最新劳动关系协调师员基础知识练习题.docx

最新劳动关系协调师员基础知识练习题.docx

《最新劳动关系协调师员基础知识练习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动关系协调师员基础知识练习题.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新劳动关系协调师员基础知识练习题

劳动关系协调员（师）基础知识练习题

一、单项选择题

1、（A）是劳动法律关系的现实基础

A．劳动关系

B．劳动保障

C．薪酬关系

D．社会保障

2、集体合同草案应由（A）或全体职工讨论通过

A．职工代表大会

B．企业

C．工会

D．政府

3、集体合同年限一般为（A）

A．1-3年

B．3-5年

C．2年

D．1年

4、对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）

A、Es>1

B、Es<1

C、Es>2

D、Es<0

5、对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是劳动力需求（D）

A、无弹性

B、富有弹性

C、单位弹性

D、缺乏弹性

6、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（D）

A、AP递减

B、AP递减

C、MP递减

D、MP递增

二、多项选择题

1、职业道德的作用是（ABC）

A．调解人际关系

B．赢得企业声誉

C．促进事业发展

D．赢得尊敬

E．自我良心安慰

2、职业道德的特点有（BCDE）

A．强制性

B．职业性

C．稳定性

D．多样性

E．纪律性

3、以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（ABCDE）

A．坚持中立，不当“人事代理”

B．以公正办案实现公平正义

C．讲诚信，守纪律

D．言语仪表要适当

E．树立和强化现代劳动关系协调意识

4、劳动保障法律规范的形式有（ABCD）

A．宪法中的有关规定

B．劳动保障地方性法规

C．劳动保障地方规章

D．劳动保障国际立法

E．广义的劳动保障法律

5、劳动保障政策的内容有（ABCD）

A．劳动就业政策

B．社会保障政策

C．劳动关系政策

D．收入分配政策

E．企业补充保障政策

6、劳动服务法律关系的要素有（ABCDE）

A．劳动者

B．用人单位

C．劳动服务对象

D．内容

E．客体

7、劳动保障法律体系的原则有（ABC）

A．既是权利也是义务

B．保护劳动者合法权益

C．劳动力资源合理配置

D．全面保护

E．优先保护

8、以下是劳动关系核心标志有（ABC）

A．他人使用

B．劳动组织关系

C．组织从属性

D．职业发展

E．技能培训

9、订立劳动合同的原则有（ABCDE）

A．遵守合法

B．公平

C．平等自愿

D．协商一致

E．诚实信用的原则

10、劳动合同的基本内容有（ABCDE）

A．用人单位名称、住所和法人代表或主要负责人

B．工作内容和工作地点

C．劳动报酬

D．社会保险

E．劳动保护、劳动条件和职业危害

11、劳动合同的作用有（ABC）

A．尊重劳动，保护劳动者权益

B．维护用人单位合法权益

C．构建社会主义和谐社会

D．促进社会公平

E．促进就业

12、集体合同涉及的法律法规有（ABCDE）

A．《劳动法》

B．《劳动合同法》

C．《工会法》

D．《集体合同规定》

E．《工资集体协商试行办法》

13、劳动规章制度具备（ABCD）才可实施

A．有效性

B．可操作性

C．机构明确性

D．范围适用性

E．目标性

14、以下属于员工民主参与的具体形式有（DE）

A．直接参与

B．间接参与

C．分享制度

D．职工代表大会

E．集体协商

15、人力资源管理的内容有（ABCDE）

A．人力资源规划

B．工作分析与设计

C．招聘与录用

D、绩效管理

E、职业生涯管理

16、人力资源管理的职能有（ABCDE）

A．获取

B．整合

C．保持

D．开发

E．控制与调整

17、人力资源管理的三大基石是（ABC）

A．定编定岗定员定额

B．绩效管理

C．员工技能开发

D．工作岗位研究

E．人员素质测评

18、人力资源管理的两大技术是（DE）

A．定编定岗定员定额

B．绩效管理

C．员工技能开发

D．工作岗位研究

E．人员素质测评

19、工作分析的内容有（AB）

A．工作职责描述

B．任职资格

C．岗位说明书

D．岗位分析

E．岗位评价

20、内部招聘的优点有（ABCDE）

A．激励员工

B．成本低，效率高

C．进入角色快

D．了解组织，忠诚度高

E．用人风险小，成功率高

21、外部招聘的缺点有（ABCD）

A．筛选困难

B．磨合期长

C．扰乱薪酬体系

D．挫伤内部人员积极性

E．近亲繁殖不利于创新

22、招聘评估中属于成本效用评估法的有（ABCD）

A．总成本效用

B．招聘成本效用

C．选拔成本效用

D．人员录用成本效用

E．招聘收益成本法

23、绩效考核的内容有（ABC）

A．工作业绩

B．能力

C．态度

D．特质

E．行为

24、绩效指标选择的依据有（ABC）

A．绩效考评的目的

B．工作内容

C．获取考评信息的难易程度

D．可行性

E．可衡量性

25、以下属于绩效考核绝对评价法的有（BCDE）

A．强制分布

B．关键事件法

C．叙述法

D．强制选择法

E．目标管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工资

B．奖金

C．福利

D．津补贴

E．股权

27、薪酬准备的内容有（ABC）

A．职位分析

B．职位评价

C．薪酬调查

D．绩效考核

E．人力资源规划

28、劳动力需求及影响因素有（ABC）

A．工资

B．资本价格

C．产品需求

D．替代品

E．互补品

29、外在报酬包括（）

A．基本工资

B．绩效加薪

C．浮动薪酬

D．长期激励

E．福利

30、影响劳动力流动的自身因素有（ABCD）

A．年龄

B．家庭

C．教育

D．职业与技术等级

E．个人偏好

31、劳动力市场歧视三种类型是（ABC）

A．个人偏见

B．统计歧视

C．非竞争性歧视

D．雇主歧视

E．性别歧视

32、个性的特点有（ABCDE）

A．社会性

B．独特性

C．稳定性

D．倾向性

E．整体性

33、影响群体内聚力的因素有（ABCD）

A．领导方式

B．外部影响

C．群体规模

D．群体绩效

E．组织文化

34、有效沟通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心态是基础

B．积极倾听

C．注意礼仪

D．反映迅速

E．友好相处