旭瑞集团员工手册.docx
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旭瑞集团员工手册
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目录
董事长致词
确认函
概述
第一章公司概况
第二章公司文化
第三章公司管理模式
第四章员工行为准则
第五章日常管理规定
第六章员工奖惩条例
第七章保密制度
第八章员工招聘
第九章员工培训、考核与发展
第十章附则
河南旭瑞农牧集团有限公司
《员工手册》
董事长致词
亲爱的员工,您好!
衷心欢迎您加入河南旭瑞农牧集团有限公司,成为大家庭中的一员!
数十年来,经过全体员工的艰辛创业,奋力拼搏,河南旭瑞已经成为农牧行业中的一名佼佼者,我们有理由相信,通过新老员工的共同努力,旭瑞必将跨入优秀企业的序列,在中国农牧行业占据重要位置。
感谢您选择了旭瑞集团,公司将为您提供平等的发展机会和成长空间。
使您不仅把工作当成一种谋生手段,并当成一个展示学识、才能、优秀品质,提高生活质量和实现人生价值的平台。
企业因人而立,公司将视员工为最宝贵的财富。
公司将努力为每一位员工提供平等的机会、良好的工作环境和创新的平台,使每位员工能够通过专业的培训和工作经验的积累实现个人能力的不断提升。
而您将承担起热爱公司、爱岗敬业、遵纪守法,模范执行公司各项规章制度的责任,把您的智慧、灵感、激情投入到工作中。
本手册是公司全体员工应遵守的基本行为准则。
作为公司的董事长,我将同旭瑞大家庭中的每一位成员共同自觉遵守,严格执行。
邱国庆
确认函
这是公司为您提供的《员工手册》,已经公司研究通过,它不仅是公司文化和管理要求的概要说明,同时也是规范您个人行为和工作的行动指南,请您认真阅读,并希望您在理解了所列各项内容后,签上自己的名字。
《员工手册》作为公司制度和员工行为准则的一部分,请您遵照执行,同时公司保留随时修订部分或全部内容的权利,并将更改内容及时通知于您。
员工签名:
概述
本手册宗旨在于为河南旭瑞农牧集团有限公司员工提供相关公司及人力资源管理的程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容,请与您的主管或人力资源部联系。
本手册涉及之内容,仅供公司员工使用,应妥善保管此手册。
第一章
第二章公司概况
一、公司简介
河南旭瑞农牧集团有限公司组建于2009年5月,地处风景秀丽的沁河之滨——河南省焦作市武陟县,是一家以畜禽饲料研发及加工,集畜禽繁育、养殖、屠宰加工及熟食生产于一体的大型民营农牧企业集团。
集团公司旗下6家企业:
焦作大北农饲料有限公司、旭百瑞生物科技股份公司、旭瑞食品有限公司、旭瑞种禽有限公司、旭瑞肉制品有限公司及豫北庆农养殖合作社。
集团现有员工1000余人,其中大专以上专业技术人员300余人,拥有学士学位者16人,硕士学位者3人,博士学位者1人。
公司总资产2.6亿元,2014年实现销售收入11.7亿元。
公司建成并运行了“河南省肉鸭养殖及加工工程技术研究中心”一座,并与2013年获得省科技厅认可并授牌。
2014年投资1000万元扩建了总面积为800m2的研发楼,并购置了生化培养箱、酶标仪、电热恒温培养箱、超净工作台、均质器、灭菌锅、干燥箱、离心机和显微镜等设备30台(套),配备专职科研管理人员8名,其中硕士4名,博士1名,具有高级职称1名;客座研发人员5名。
中心目前承担省市科研攻关项目3项,申报国家专利24项,获得2项。
目前,集团具备年产48万吨各种饲料、出栏3000万只鸭苗、屠宰1500万只肉鸭、加工4万吨“怀府养生鸭”系列冻品、加工1万吨“汤老鸭”、“丫头片子”系列休闲食品的生产能力。
公司分别通过了ISO9001国际质量管理体系认证、HACCP食品安全管理体系认证。
取得了河南省农业产业户重点龙头企业、省畜禽产业化集群、省畜禽产业创新联盟等资质认定;旗下产品先后被认定为“河南电视台上榜品牌”,多次荣获“河南省放心食品企业”、“河南省中小企业名牌产品”、“省饲料行业十优企业”等荣誉称号,产品畅销全国。
二、公司名称、徽标含义
1、“旭瑞”,即旭日东升、瑞盈四海。
2、X、R分别是“旭瑞”拼音xurui的首字母,代表“河南旭瑞农牧集团有限公司”。
三、公司组织形式和结构
公司实行董事会领导下的总经理负责制。
总经理为企业的最高行政领导,统管及指挥企业一切生产经营管理活动。
企业生产经营管理机构根据需要划分为若干个职能部门,实行逐级负责的管理制度。
公司的管理分为四个层级:
总经理、副总经理级为决策层;
各部门负责人为指挥层;
各单位负责人以下至班组长为管理层;
员工为操作层或执行层。
第三章
第四章
第五章公司文化
一、公司文化的内涵
1、企业核心价值观:
团结拼搏奉献创新共赢学习
2、企业精神:
团结奋进,开拓创新,优质高效,追求卓越
3、企业文化:
点滴做起,追求完美
4、企业愿景:
成为中国农牧行业最具竞争力企业。
5、企业宗旨:
发展企业、富裕员工、和谐共赢、奉献社会
6、经营理念:
质量第一,人才为本,创新为先,服务至上
7、企业作风:
务实求真严谨重效
8、员工形象:
爱岗敬业文明守纪积极进取追求卓越
9、管理者形象:
忠诚尽职勤勉廉洁
二、公司文化建设内容
公司始终坚持“人才为本、开拓创新、优化服务、安全第一”的企业经营理念,以“团结、拼搏、奉献、创新、共赢、学习”为核心价值观,大力实施文化强企战略,积极吸收借鉴卓越企业的优秀文化成果,不断创新企业文化载体,内强素质,外塑形象,增强公司凝聚力,提高公司竞争力,以先进、系统的企业文化理念引领公司上下形成踏实做事、不畏困难、团结凝聚、奋发有为的精神风貌,使企业朝气蓬勃,充满活力,最终实现企业文化与企业发展战略的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化与竞争优势的和谐统一,为公司健康持续发展提供强有力的文化支撑。
第六章公司管理模式
公司管理模式概括起来分为五类:
(一)压力管理
(二)精细化管理
(三)危机管理
(四)6S管理
一、压力管理
压力管理,是在制度化管理的基础上,在执行任务前给以严格的计划要求,任务执行中进行严格监控,对任务执行情况进行严格检查,对执行结果进行严格考核,未能达到要求的进行严肃处理。
压力层层分解,使每个公司员工都有压力,鼓励员工学习创新,把压力转化为动力,最终实现员工个人价值与公司愿景。
二、精细化管理
实施全方位精细化管理,要求做事精益求精。
做到计划周密,预算合理,操作精确,结果完美。
公司所有员工应本着“点滴做起,追求完美”的原则,实施规范化、标准化、流程化、数字化、可视化的管理方案。
三、危机管理
危机管理指企业通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理,达到避免、减少危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化。
公司实施危机管理,目的是强化员工的忧患意识,增强工作的责任心和紧迫感,正确审视自己的工作,有利于戒骄戒躁,不断开拓前进。
使企业在危机管理的功能作用下,有效防范危机,并能及时发现和处理危机隐患,使企业的经营活动和公司的发展,得到安全保障。
四、6S管理
1、整理
将要和不要的东西加以区别,将不要的东西去掉——腾出空间,空间活用;防止误用、误送;塑造清爽的工作场所。
2、整顿
将需要的东西放在规定的位置,并能立即取出使用——工作场所一目了然;减少找寻物品的时间;整整齐齐的工作环境;清除过多的积压物品。
3、清扫
每天将办公区、绿化责任区清扫干净,创造一个无垃圾、无灰尘的工作环境——稳定品质,净化工作环境。
4、清洁
保持和完善整理、整顿、清扫的成果——维持上面3S的成果。
5、素养
遵守公司的规章制度并养成习惯——培养好的习惯,遵守规则;营造团队精神。
6、安全
消除隐患,排除险情——预防事故的发生。
第七章员工行为准则
一、员工行为准则:
(1)爱党爱国遵纪守法秉公办事严守机密
(2)爱岗敬业严于律己尊重领导服从管理
(3)尽职尽责严格操作质量至上提高效率
(4)注重仪表热情友好举止大方谦让有礼
(5)自尊自爱与人和睦团结协作顾全大局
(6)精打细算注重效益爱护公物关心集体
(7)崇尚科学尊重知识勤奋学习不断进取
(8)注意安全杜绝事故爱护环境物放有序
(9)礼貌待人客户至上服务周到恪守信誉
(10)爱憎分明见义勇为维护安定弘扬正气
二、中高级管理人员行为规范
1、思想意识规范
(1)遵守国家法律,热爱祖国和人民。
(2)树立正确的人生观、价值观和世界观,热爱生活,襟怀坦白,办事严谨,积极进取。
(3)铸就健康的心理素质,能正确对待荣辱与得失。
(4)乐于学习,勤于学习,积极收集人类文明的一切优秀成果,不断提高经营管理水平。
(5)吃苦耐劳,艰苦奋斗,有压倒一切困难的气概和精神。
(6)头脑冷静、思路清晰,富有创造性地认识和解决问题的能力。
(7)真诚关心和爱护同事、家人和他人。
(8)具有强烈的市场成本、效率、效益意识。
2、工作行为规范
(1)遵守公司各项规章制度,起模范表率作用,维护公司利益。
(2)敬业爱岗,乐于奉献,尽心、尽力、尽职、尽责,严格履行岗位职责。
(3)开拓、务实、高效、勤奋,树立敏捷、严格、规范的工作作风。
(4)下级服从上级,局部利益服从整体利益,个人利益服从公司利益,做到令行禁止。
(5)坚持先民主后集中的原则,做到科学决策,坚决杜绝工作随意性。
(6)坚持原则,处事公正,廉洁自律,决不以权谋私,徇私舞弊,贪污受贿,损公肥私。
(7)注重团结,不乱议论,不厚此薄彼,不拉山头,不搞宗派,注重相互沟通,严戒争功诿过,造谣诬陷、打击报复等一切不利于团结的言行。
(8)不得安排亲属在自己分管范围内工作;自己不得从事第二职业。
(9)客观、真实报告工作情况和工作业绩,既不浮夸,也不隐瞒。
(10)严格遵守企业保密制度,决不发生泄密事件。
3、生活作风规范
(1)注重仪表形象,衣着得体、干净整洁。
(2)讲究语言文明。
(3)注重身体语言,站有站相,坐有坐相,举止得体,精神振作。
(4)注重礼仪惯例,在用餐、接待、乘车、出席会议和发表讲话时,严格遵守礼仪制度。
(5)待人热情、诚恳、不卑不亢、不生硬、不粗暴。
(6)不得因个人生活因素影响公司正常工作。
(7)处理好私人生活,不得因私人生活损害公司形象。
三、公司礼仪规范
1、着装要求:
公共场所穿着及修饰应得体、稳重、大方、整洁,应注重公司及个人形象。
员工在生产岗位一律着公司统一规定的工作服上岗。
严禁搭配穿着,禁止穿短裤、拖鞋,禁止披衣、敞怀、卷裤管。
特殊工种和公司的其他重大活动按要求着装。
2、员工个人仪容
应做到:
勤洗脸、修面;勤洗澡、换衣服、保持身体无异味;勤洗头、理发;勤洗手、剪指甲;勤漱口、刷牙;勤刷鞋、洗袜;不吸烟,不酗酒。
3、语言
提倡员工讲普通话。
4、接打电话
(1)员工电话行为应规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练、有礼、客气。
(2)电话及时接听,迟接电话须表示歉意;漏接电话应在第一时间回复并致歉。
(3)使用代表企业的规范语问好,例如“您好,这里是旭百瑞公司,您有什么需要帮助的”等。
(4)仔细、耐心倾听对方讲话,决不要打断对方解释。
(5)做好电话记录,代他人接听电话的应及时转告,主动协助解决对方需求。
(6)通话结束前,表示谢意,并要礼貌示意主叫方先挂电话。
四、员工举止规范
公司员工要行有行姿、站有站姿、坐有坐相、举止得体、精神饱满。
五、员工用餐规范
1、就餐应按序排队,打好饭菜后,不要边走边吃。
2、餐厅内不要大声喧哗,文明用餐。
4、厉行节俭,反对浪费,按量取食。
3、进餐后,应将残余食物倒入指定的位置。
六、环境卫生规范
公司每位员工都应爱护和珍惜环境,保持环境清洁、整齐和卫生。
爱护公司的一花一草是公司每位员工应尽的义务。
各单位要对照文明生产环境标准和6S标准进行管理提升,保持公司整洁、优美的环境形象。
七、会议规范
所有参加会议的员工,都应遵守以下规定:
1、不得迟到、早退、旷会;
2、会议期间,手机等通讯工具应调到震动状态,重大活动按要求关闭。
3、会议期间应端正坐姿或站姿,认真聆听,不得交头接耳、随意走动或做其它与会议无关的事情;
4、做好会议记录;
5、当主持人宣布散会时,与会人员方可退场,中途有事应向主持人请假。
6、公司会议按要求着装。
八、言语规范
1、说话文明,忌言语粗俗;
2、言简意赅,表达清晰;
3、双方交谈应以不影响周围他人工作为原则。
九、招呼、致意
“尊重上级、团结同级、爱护下级”是营造良好工作氛围的一个重要组成部分,要求公司所有员工礼貌待人,积极主动与人打招呼。
第五章日常管理规定
一、吸烟规定
所有员工在生产区域禁止吸烟,违反该规定将受到相应处罚。
公司员工陪同客人进入生产区的,要主动告知禁烟规定。
办公区等其它场所提倡无烟管理。
二、个人物品
员工应随身携带或妥善存放个人物品,尤其是贵重物品。
三、考勤分类及管理
1、分公司和各部门的考勤由行政部行政内勤或人力资源部人力资源专员负责。
做到逐日认真记载,填划考勤符号要准确,不准随意涂改。
3、集团的考勤管理由人力资源部负责,人力资源部将不定期对各单位的考勤情况进行监督检查。
四、考勤结果处理
每月最后一日截止当月考勤,各单位对本月的考勤结果进行统计汇总,并于次月3日前将本单位当月考勤表、缺勤统计汇总表一并报送到行政或人力资源部审核,人力资源部按规定造册工资。
五、考勤记录分类
1、正常出勤:
指员工按规定的工作班次时间在岗工作的情况。
2、迟到:
指员工在规定上班时间没有到岗的情况(上班时间开始5分钟内到岗者按迟到论)。
3、早退:
指员工未到规定下班时间提前离岗的情况(下班时间提前15分钟以内离岗者按早退论)。
4、旷工:
指在一个工作日中,员工没有任何理由缺勤30分钟以上情况(上班时间开始超过30分钟以上但不超过3小时者,按旷工半天论;超过3小时以上者,按旷工一天论)。
5、出差:
指员工外出办理公司公务的情况。
出差前应提出申请,由公司主管领导批准。
6、请假:
包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等。
7、法定节假日:
根据国家法律、法规的规定,公司所有员工享有的全薪休假日。
六、正常工作时间
公司实行每周六天工作制,每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
员工作息时间由行政部根据季节及时变更。
各单位可根据需要确定工作和调休时间。
七、加班
各部门因工作需要加班的,需要逐级批准,由总经理签字并报送人力资源部备案,否则不按加班论。
因工作需要积累的工时工休,考勤员应认真做好记录,一般应在当月补休,如确因工作暂时不能安排补休的,填写加班补休条,经本单位主要负责人审批同意后,报送人力资源部登记备案,可适当推迟到每季末,否则不予安排补休。
八、请假程序
除规定公休假日外,凡不能上班的员工均应请假,请假必须填写《员工请假单》,于事先报请主管领导核准。
请假除因情况紧急不能事先呈核,必须事后补假外,其余不经核准的缺勤和用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明,以及不服从工作调动,不按规定到岗上班的,均以旷工论。
假期已满未销假,不到岗上班又未续假者,亦以旷工论。
1、一般员工一次在3天以内的请假由部门领导审批;一次在3天以上15天以内或连续两次以上请假累计超过3天以上15天以内的,由单位主要领导核实,人力资源部核准;一次15天(含15天)以上或连续两次以上请假累计超过15天以上的,由公司总经理核准,人力资源部登记备案。
2、中层管理人员的请假由公司主管领导核准,并到人力资源部备案。
3、高层管理人员请假由董事长核准。
4、未经同意擅自不上班者,按旷工论处。
九、事假规定
员工因私事必须本人处理的方可请事假,年累计事假不得超过1个月(或26个工作日),逾期按自愿解除劳动合同论(情况特殊并经公司总经理批准的除外)。
十、病假规定
员工患病不能工作,需停工治疗的可请病假。
申请病假凭医院诊断证明由本人提出,病假需填《请假单》,经单位主要领导核准后生效。
(1)因病治疗或休养员工应由公司指定医院出具病休建议证明。
(2)申请病休凭病休建议证明由本人提出。
病假须填请假单,经单位主要领导核准后生效。
(3)病休假须当日班3小时前申请,因急病等不可抗力特殊原因,来不及申请办理病休手续的,可先托人或电话托人申请,并于病休次日前补请病假手续。
因急病住院治疗不能到班的,未来得及办理请假手续的,应在自病休住院两日内补请病假手续。
(4)病假期间的法定公休日,不作病假论,计为公休。
(5)长期病休人员,从病休时起,一年内的任何时间累计超过2个月(或52个工作日),视为自动离职。
十一、婚假
1、员工结婚享受带薪婚假2天,公司给予礼金200元。
2、员工办理婚假需到行政部办理《员工休假申请表》,经批准并合理安排好工作衔接后,方可休假。
十二、丧假
1、员工办理直系亲属(父母)丧假,享受带薪丧假2天,公司给予礼金200元。
2、员工办理丧假需到行政部办理《员工休假申请表》,经批准并合理安排好工作衔接后,方可休假。
十三、工伤假
员工在公司工作期间因工负伤,经公司指定医院出具工伤假建议证明,由员工提出休假申请,单位核实后报行政部核准,人力资源部备案,给予工伤假。
轻伤一次请假不得超过15天,重伤一次请假不得超过30天。
员工所在单位具体负责工伤员工治疗期和休假期的日常管理。
十四、非正常作息上下岗:
1、当班需提前离岗或推迟到岗的员工,离岗时应提出书面申请,将具体时间、原因说明,经单位领导核准后,到行政部进行登记,否则,按违规违纪论。
2、班中因病或有事等特殊需要离岗的员工,应按规定履行书面请假手续,否则,按违规违纪论。
第六章员工奖惩条例
奖励规定
公司员工在生产管理、节能降耗、技术改造、经营活动、投资、融资、合理化建议等各方面为公司作出贡献的,公司给予以下奖励:
第一条、奖励分为精神奖励、物质奖励、晋级和晋职,可单独或并行执行。
1、精神奖励分为通报表扬、嘉奖、记功或授予荣誉称号。
2、物质奖励分为奖金或奖品。
3、晋级和晋职分为提高工资级别和提升职务。
第二条、公司对有下列表现之一的员工应予以奖励:
4、在生产、科研、安全、环保、工艺设计、产品开发、技术进步以及改善劳动条件或劳动环境等方面,有发明创造、技术改进、投融资方面或提出合理化建议,取得一定成果或成绩显著的。
5、在改进企业经营管理、推动现代企业管理制度及科技成果应用,对公司提高经济效益成绩显著的。
6、为公司赢得荣誉,受到省、市及以上部门表扬和奖励或取得公司级以上荣誉称号的。
7、保护公共财产、维护公司利益,防止或者挽救事故有功,使公司和员工利益免受重大损失的。
8、忠于职守,勇于抵制歪风邪气;见义勇为,敢于检举、制止侵犯公司利益,对维护公司正常的生产与工作秩序有显著成绩的。
9、工作积极负责,恪尽职守,表现突出,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出,本职工作优秀者。
10、为公司创造显著经济效益的,其它做出突出贡献应给予奖励者。
惩处规定
第一条、惩处分为:
经济处罚(罚款、违纪下岗)、行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用察看、违纪解除劳动合同)和党纪处分(警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍)。
经公司总经理办公会研究可对违规、违纪人员给予其它相应惩处。
第二条、员工有下列行为之一的每次罚款10元。
1、无故迟到的(班车迟到例外);
2、不佩戴工作证或佩戴不当的;
3、发现违规、违纪行为,不予劝阻、制止的;
4、管辖范围内有长明灯、长流水的;
5、乱扔废弃物,乱倒垃圾的;
6、胡写乱画,随意张贴,影响环境卫生的;
7、未组织晨会或组织不力的;
8、擅自让与工作无关的人员进入生产岗位的;
9、带小孩进入生产区域或工作岗位的;
10、班中不按规定穿戴劳保用品或衣着不整的;
11、交接班不清,且又擅自离去的;
12、收发货物出现差错,能及时调整,未造成损失的;
13、门卫对出入公司区域的人、车、物管理检查、登记不严格的;
14、电动车、机动车辆不按规定停放的。
15、班中有事或看病,未履行请假手续的;
16、未按会议规定,在会议中间电话铃声响或接打电话的;
17、设备不挂牌或机器空转的;
18、个人物品摆放无序的;
19、不按规定填写记录或记录不规范的;
20、主管领导未及时制止所属员工违纪的或隐瞒不报的,连带处罚。
第三条、员工有下列行为之一的每次罚款50元。
21、不服从领导、主管人员指挥,情节轻微的;
22、班中聚岗的;
23、消极怠工,情节轻微的;
24、无故旷工的;
25、不按规定填写记录或记录不规范、损毁、涂改的;
26、因疏忽、违章造成设备、物料损失或致使他人轻伤、情节轻微的;
27、无故不参加会议的;
28、所辖物品、设备、工具、资源损坏或丢失,不报或谎报的;
29、班中做与工作无关之事的;
30、主管领导未及时制止所属员工违纪的或隐瞒不报的,连带处罚。
第四条、员工有下列行为之一的罚款100元
31、早退、脱岗、串岗、睡岗的;
32、班中酗酒或酒后上岗的;
33、赌博或变相赌博的;
34、在生产区域吸烟的;
35、不服从工作安排,态度恶劣的;
36、散布流言蜚语,造遥中伤,谩骂他人的;
37、蒙骗检查人员或通风报信的;
38、翻墙出入公司区域的;
39、不服从门卫人员的管理和检查或擅自将电动车、机动车辆驶入生产区域的;
40、在生产区、办公室、宿舍使用电炉或其它电热器做饭、取暖的;
41、收发货物差错造成直接经济损失1000元以上的;
42、违章操作造成直接经济损失或致使他人轻伤的,直接经济损失在1000元以上的;
43、经济合同签订不严格,造成直接经济损失1000元以上的;
44、因疏忽丢失合同、汇票、发票、原始凭证等票据,造成直接经济损失1000元以上的;
45、不按规定办事、渎职、失职或利用工作之便徇私情的;
46、私自动用机器设备、车辆、仪器的;
47、提供各种假报表、假数据、假材料造成不良后果的;
48、不按工艺规程、工艺指标操作,造成直接经济损失1000元以上的;
49、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失;
50、主管领导未及时制止所属员工违纪的或隐瞒不报的,连带处罚。
第五条、员工有下列行为之一的解除劳动合同
51、盗窃公司或他人财物的;
52、连续旷工十天或一年内累计两次旷工的;
53、聚众闹事,破坏正常生产、工作秩序的;
54、在公司区域打架、斗殴或纠集他人进入公司区域寻衅闹事的;
55、恐吓、谩骂或殴打其他员工的;
56、为达到个人目的,模仿相关人员签字、盗用、哄骗印信、涂改文件的;
57、泄露公司机密,给公司造成经济损失的;
68、内外勾结损害公司利益的;
69、利用公司名义招摇撞骗的;
60、有贪污挪用公款或收受贿赂行为的;
61、蓄意破坏公司财物的;
62、利用职权营私舞弊的;
63、工作失职、渎职给公司造成直接经济损失在3万元以上的;
64、违章操作、施工,造成设备、物料直接经济损失3万元以上,或致使他人重伤、死亡;
65、参加非法组织的;
66、被劳动教养及依法追究刑事责任的;
67、生活作风不检点、品行不端,造成恶劣影响
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