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培训会议总结范文.docx
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培训会议总结范文
培训会议总结范文
(一)取得的成绩
1、与上个季度的培训工作相比我站进一步加大了培训力度提高了各类培训的频率在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
2、建立并完善培训体系。
针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员积极性问题今年我占管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力建立完善培训登记制并在总结以往培训经验的基础上优化培训管理流程完善培训制度鼓励职工参加业务培训并要求受训人员将培训心得写出来以促进我站全体成员业务素质的共同提高。
(二)存在的问题
这次培训学员遵守我站培训学员的纪律规定服从管理认真对待培训工作学员们以一个学习、提高的态度参加培训工作
给我院师生留下了深刻的印象树立了好榜样。
但也发现公路路政执法人员平时学习法律知识不够执法意识不强这些问题与他们的执法环境对执法人员在执法过程中的形象或多或少的影响要在解决外部执法环境的同时执法者依法执法和文明执法思想应牢牢的树立起来确实要加强执法过程中的个人道德培养及相关法律的学习树立交通窗口形象需要经常性地对执法人员进行执法知识的再培训和职业道德地再培养、再提高。
(三)改进措施
对于下一季度的职工培训工作我们充满信心。
在管理处领导的指导下在站领导的正确领导下我站将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。
对于目前培训工作中存在的不足我们提出如下改进措施:
1、进一步加大培训力度促使培训工作更加具有针对性。
适时安排合适人员参加各类培训必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2、通过思想教育提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3、通过培训教育促使授课人员授课能力得以加强。
在条件允许的情况下培养我站部分业务素质好、责任心强的检测人员进行讲课促使我站检测人员能够及时更新自身技术知识提高业务素质能力。
培训会议总结范文
(二)
正如___所说“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”我们还有很长的路要走下去只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!
听了韦老师两次的课程培训我的收获是颇多的。
生活中我们每个人都面临许许多多选择我们可以选择自己的职业也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同所以大家对生活的理解也不同彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!
因此有人选择了索取与享受而有人则选择了给予与奉献还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们_x公司管理的核心是“以人为本”有人这样说一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭这种比喻确实有其道理他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习不断提高自身素质的环境这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才?
一个企业的优秀人才应该是深知企业的文化在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力特别是前者尤为重要。
来到_x公司就职我们每个人都有一种期待:
希望通过自身的奋斗来实现自我价值同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的而且也包括精神上的。
有时绝对公平是没有的但如果失去了基本的公平一个团队就不可能团结分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让_x这个团队拧成一股绳发挥出最大最好的效应是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则而不是把它当成一种口号而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是_x公司的企业文化的一种体现以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据这种文化与管理是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀是_x公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化我认为没有固定的模式我们要通过工作的实践来不断的学习积极地注意吸纳其它企业的先进思想结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业在今后的市场竞争中才可能得以生存和发展其资本才可能不断增加而且成为真正有价值的资本否则再多的资本也不过是一堆废纸因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的所以只要我们继承这种文化并将其发扬光大集体团结一致共同奋斗我们有理由相信_x的明天会更好!
培训会议总结范文(三)
首先我要感谢领导给予我这次非常难得的培训机会让我能够暂时跳出具体事务的圈子静下心来学习新的知识反思自己的不足。
我也非常珍惜此次机会以“空杯”的心态潜心学习认真思考不辜负领导对我的期望圆满完成了学习任务并获“优秀营员”称号。
作为多年后第一次重启组训培训班我感受到了公司对此次培训的极大重视。
先进的教育理念、优秀的讲师团队、独特的教学方法和军事化的管理体制都是学校教育不可比拟的也大大提高了教学效果。
培训的课程都紧紧围绕组训应具备的素质和技能包括职业道德、团队管理、业务操作等。
通过学习我在脑海中更加清晰地建立了一名优秀的组训应有的形象并指引我朝这个方向努力。
二十天的培训让我与其他营员间建立了深厚的同学情和战友情。
同学情是因为大家在共同学习的二十天里互相交流取长补短。
训练营集结了全省各地的优秀组训在与他们交流的过程中我发现自身还存在许多不足。
例如在基本技能方面由于本身工作主要负责收展客户资料整理对如何管理团队和营销业务的理解还处在空中无法落到实处。
我想今后我会主动接近团队并多向其他组训老师学习。
在心态方面工作情绪还处在浮躁阶段稍有挫折就容易打击自信心对压力的调节能力还不够今后我会多与同事交流以正能量引导自己更加积极的面对工作。
“以人为鉴可以明得失”训练营中一位资深组训对我的评价是“对工作有思考但缺乏经验”我认为这个评价很中肯心浮气躁没有用只有静下心来脚踏实地在年轻的时候多接受磨练才能更有助于自身成长。
与营员之间还建立了深厚的战友情是因为我们同处于个险条线的组训对未来发展都有共同目标在相同的道路上行走会使人更加亲近。
在今后的工作中我也会与这些优秀的组训保持联系一直激励自己进步。
本次培训很多讲师是来自业绩非常好的公司的分管经理在谈到他们的公司时我发现我所在的公司确实与优秀的公司存在很大差距。
在营销人员方面主管的自主经营意识差缺乏团队掌控能力营销人员老龄化技能素质差这些都是营销团队中存在的问题但我认为根本问题还是在于日常管理不得力。
首先本公司很多组训老师出现了工作倦怠心理上进心不足导致日常工作履责不足。
在追踪管理上只在做项目时或考核期末重点追踪平常追踪懈怠没有将每日查看分析团队每个人KPI数据纳入日常工作。
另外专业性差也是本公司存在的一个问题我亲身经历了规模如此大的组训培训才知道培训对提高专业性的重要性而本公司很多组训缺乏该方面的培训这直接导致组训无法给营销人员提供专业化的辅导。
辅导其实不仅仅是针对新员对老员也应当时刻关注他们的不足并及时补上。
我认为基层的管理关键在于基层管理人员只有通过组训长期的引导和影响才能根本提高营销团队的质量。
将来的管理应当走制度化路线而不是当前“保姆式”管理这个转变的过程可能是漫长而又困难的但从长远来看却是十分必要。
只有制度化的管理才能提高公司的效率打造出一支高素质的营销团队。
作为一名组训要做的就是认真做好每一件事从团队的长远利益出发引导主管自主经营。
这次培训使我认识到作为一名组训的责任重大感谢领导给予的重视和培养通过学习我也更加坚定了自己的发展方向。
在以后工作中我会不断加强学习弥补不足做到学以致用。
培训会议总结范文(四)
这次全省职业培训工作会议开的很好大家普遍反映收获很大。
概括起来有以下四个特点。
第一规格较高这次会议是建省以来第一次以省政府名义召开的职业培训工作会议规格较高对于进一步促进我省的职业培训工作必将产生重大而深远的影响。
第二规模较大参加这次会议的人员有省和市县的政府负责人以及人社、发改、财政、教育、农业、商务、民政、卫生、住建、科技、工信、扶贫、就业等部门的负责同志还邀请省工商联、总工会、团委、妇联、工商联、残联的负责同志参加会议共有160多人是规模较大的会议。
第三内容丰富这次会议的议程安排既有省领导宏观性的讲话又有省有关部门领导明确具体的工作要求;既有市县政府抓好职业培训工作的情况介绍又有职业培训机构开展职业培训的经验交流;既有大会经验介绍又有现场观摩学习。
项目不少内容丰富对于进一步促进和规范我省的职业培训工作必将起到十分重要的作用。
第四效果较好这次会议的时间虽然不长但丰富多彩丰富生动活泼。
大家普遍反映通过这次会议很大程度地提高了大家做好职业培训工作的认识增强了责任感和紧迫感看到了工作上的差距学到了较好的经验对于进一步做好职业培训工作充满信心。
下面我就人力资源社会保障系统的同志如何落实好本次会议精神提出六点要求:
一、进一步强化责任意识积极主动地抓好职业培训工作
人力资源社会保障部门是本级政府负责就业工作的职能部门。
职业培训是就业工作的重要内容切实抓好培训工作是人力资源社会保障部门的责任所在。
因此必须进一步强化责任意识改变就业工作由就业机构负责与人社部门关系不大的错误认识明确职责靠前指挥积极主动地抓好职业培训工作。
二、进一步强化协作意识努力开创我省职业培训工作新局面
职业培训工作政策性强涉及面广工作量大需要人社、财政等部门加强沟通协调共同推进。
人力资源社会保障部门的同志要以认真负责、精诚合作的态度和财政部门的同志共同做好职业培训的预算编制、资金审核、监督检查、绩效评估等各项工作形成合力共同开创我省职业培训工作新局面。
三、进一步强化预算意识规范有序地组织开展职业培训工作
组织职业培训实际上是政府出资购买培训成果。
政府支出实行严格的预算管理。
严格来讲预算就是法规。
职业培训的预算一旦通过法定程序确定下来就带有法律性的约束力。
人社部门的同志既要积极地执行预算又不能突破预算。
如果确实需要增加培训投入应通过相关程序相应增加预算额度以后方能组织实施。
因此人力资源社会保障部门要会同财政部门根据职业培训补贴实际安排情况和各培训机构的基本情况科学确定年度职业培训预算在预算中要明确各个职业培训机构的工种、培训人数和培训期数并严格按照预算开展职业培训工作。
同时对预算内的职业培训工作要及时审核拨付培训补贴。
四、进一步强化质量意识确保职业培训工作取得实实在在的成效
职业培训是一项惠民工程群众欢迎社会关注。
要把这项好事办实办好必须注重质量。
要确保培训质量必须切实抓好以下五个环节:
一是建立健全职业培训的准入制度和考核淘汰机制。
不管是公办的还是民办的职业培训机构要参与政府组织的职业培训必须在取得职业培训资质的基础上在教学场地、实训基地、师资力量、培训成效等方面达到一定的要求。
这就是参与政府职业培训的准入条件也可称为参与职业培训的门槛。
我个人认为参与省本级职业培训的准入条件必须达到海南先程职业技能培训学校和海南时代潮职业技能培训中心那样的规模和水平。
海口就是通过建立统一门槛实行严格管理即使是市领导特别交代过不了门槛的也要回去充实提高直到能通过门槛为止。
同时要引入“退出”机制对培训质量较差的培训机构或吊销培训许可证或劝退办学。
在此基础上积极推进职业培训的招投标工作根据培训任务和培训机构的实际情况合理确定培训任务。
二是规范培训管理确保培训工作规范运作。
在这方面海口市给我们提供了很好的经验希望大家好好学习进一步规范管理。
比如对培训资料的管理就要像海南时代潮职业技能培训中心那样完整、规范。
三是加强检查监督。
要加强对整个培训过程的动态监督管理通过随机抽查、学员问卷调查、电话查询等方式重点了解培训效果和培训对象的满意程度。
要按照省政府信息公开的有关规定向社会公开培训资金使用管理情况接受监察、审计部门和社会的监督。
要定期开展培训机构检查评估活动提高培训机构的办学质量和培训效果。
要发挥乡镇劳动保障平台的作用让乡镇劳动保障平台的工作人员积极参与职业培训的监督检查工作切实保证职业培训质量。
四是严肃查处套取培训资金的行为对有虚报、套取、私分截留、挪用培训补贴资金等行为的人员和培训机构要根据有关规定严肃查处追究相关责任。
五是落实考核考证制度以之促进培训质量的有效提高。
五、进一步强化创新意识大力加强创业培训
由联合国大力推进许多国家包括我国许多省区积极实施的创业培训通过创业带动就业取得十分显著的成效普遍引起政府的高度重视和群众的积极参与。
由于我省只是省本级和海口市在创业培训方面有所建树所以我仍然将其列为创新的范畴。
到目前为止举办职业培训班不愁生源无需支付学员路费、误工补贴的只有创业培训。
管理最规范学员最欢迎的也是创业培训。
因为这种培训班学习对路质量保证能真正的学到有用的东西。
有一天晚上我暗访一些职业培训机构看到海南先程职业技能培训学校和海南时代潮职业技能培训中心的创业培训班正在上课每班30人全部到位学习非常认真。
我们就需要这样的培训就要把创业培训当做一种创新一次跨越真抓实干抓出实效。
六、进一步强化赶超意识争创职业培训的一流业绩
_______市的职业培训不仅在本省堪为楷模就是在全国也毫不逊色。
由于管理有方质量保证政府放心群众满意市财政局在安排年度预算和资金审核方面要求人社部门提供的材料非常简单。
这说明管理出成效管理出信用。
希望各地虚心向海口学习赶超海口争创职业培训的一流业绩。
我们的使命光荣我们任重道远。
乘着这次会议的东风振奋精神争先创优努力开创职业培训工作新局面。
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