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论女干部成长面临的问题与对策
论女干部成长面临的问题与对策
近年来,我区各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置,不断在选、育、用上下功夫,加强研究、探索和实践,取得一定成效,一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位,为我区经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。
纵观女干部的成长,笔者谈几点体会:
一、我区女干部队伍建设情况
⒈建立了女干部培养选拔工作机制。
建立健全了党建经济双目标考核责任制,把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程,并作为考核的一项内容。
建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设,狠抓妇女干部、党员队伍建设,建立妇女干部人才库、女后备干部信息库,逐步壮大妇女后备干部队伍。
注重发挥妇联、共青团组织的作用,妇联每年对全区女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底,建立档案,掌握动态,并提出培养提拔使用的具体建议和措施。
共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作,在青年中发现人才,帮助优秀的青年女性脱颖而出。
⒉营造了女干部脱颖而出的良好环境。
通过举办各种形式的活动,表彰奖励一批“三八红旗手”、“双学双比女能手”、“巾帼建功女能手”,同时在各类媒体上大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹,通过树立先进典型帮助广大妇女打破自身思想障碍,增强从政意识和争先创优意识,使广大妇女干部积极投身到各项建设事业中去。
⒊加快了女干部教育培训步伐。
一是通过自训、参训和调训等方式,培训女党员、女干部;二是选派优秀女党员、女干部到境内、境外发达地区考察学习;三是采取交流轮岗、下乡村挂职等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。
近三年来,通过多种方式的教育培养,我区共提拔女干部××名,发展女党员××名,占发展党员总数的,目前全区女党员人数达××名,占党员总数的。
××年度区县处级后备干部中女干部××名,占总数的,科级后备干部中妇女后备干部占。
⒋加大了女干部培养选拔力度。
目前,全区各镇、办事处领导班子中至少配备一名女领导干部,配备率达到。
全区现有副科级以上女干部××人,占副科以上干部的,有××名女干部在各局、办担任正职。
女人大代表、女政协委员占有一定的比例,分别占代表、委员总数的和。
二、女干部成长面临的问题
从调查的情况来看,目前女干部所处的社会环境、工作环境、家庭环境以及女干部的自身素质,都成为影响女干部成长的不利因素。
⒈传统偏见根深蒂固不利于女干部成长。
现实生活中,传统的“男尊女卑”、“男强女弱”思想观念仍然根深蒂固地存在着。
“男人以社会为主,女人以家庭为主”的观念,导致人们更容易接受男性作为社会主导力量的代表。
而对女性,人们往往强化她们在家庭中的作用,弱化甚至否认她们的社会作用,从而增大了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度,进而造成了男女从政的社会环境不平等,在很大程度上影响女干部的成长。
⒉工作锻炼不够影响了女干部能力提高。
女干部被抽调到基层参加各种形式挂职锻炼的次数少,时间短,基层工作经验非常欠缺,大多数在机关成长,长时间下基层或从基层调上来的很少。
女干部队伍流动性也很差,有的在一个岗位一干就是年,而且,多数被安排在内务、后勤等岗位,这不利于女干部的流动和成长。
而且实际工作中,女干部的教育培训没有受到应有的重视,无法及时系统地更新知识,以适应新形势的需要。
⒊传统家庭分工抑制了女干部从政热情。
几千年“男主外、女主内”的角色分工,形成了女性的传统角色—贤妻良母,使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望。
从政女性必须肩负事业与家庭双重担子,她们既要为事业倾注全力,又要为家庭尽职尽责。
女干部感到最苦恼和困惑的是工作问题、家庭问题及身体状况,家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力,造成相当部分女干部从政热情不高,对权力的参与望而却步,这实质上就是在社会、家庭双重压力下,在畏难心理的驱使下,女性面对现实的选择,也抑制了女性从政水平的发挥。
三、加快女干部培养选拔的建议
女干部成长反映出来的问题具有代表性和普遍性这些问题的解决需要从社会、家庭以及女性自身等多方面着力。
⒈加强宣传,转变观念,不断优化妇女的从政环境。
首先,提高认识,营造良好的政治环境。
要充分认识培养选拔女干部工作是加快推进社会主义现代化建设事业的必然要求,也是顺利实现干部队伍整体性新老交替、建设高素质干部队伍的一项重要任务;要充分认识到这是开发人才资源、实施人才战略的重要内容,是全面提高妇女地位,实现妇女进一步解放的需要,也是衡量一个国家社会文明进步的重要尺度;要充分认识到培养选拔女干部,是优化班子结构,使性别意识能更好进入决策主流的需要。
各级党委要把培养选拔女干部工作纳入干部工作的议事日程和党建工作的整体规划。
研究制定培养选拔女干部的规划和分阶段实施的计划,保证各级女领导的比例稳步提高。
其次,加强宣传,优化女性参政的舆论环境。
要有意识地通过传媒宣传马克思主义妇女观,宣传党和国家有关妇女问题的政策、法律,宣传妇女从政、实现男女平等的重要意义,大力消除人们对妇女从政的偏见和阻力,提高女干部的知名度,树立女干部的良好形象。
同时,要强化传媒从业人员的性别意识,提高他们的舆论引导水平,使社会舆论朝着有利于女干部成长,有利于女性从政的方向发展。
再次,加强锻炼,营造良好的工作环境。
由于历史和社会的种种原因,女性群体在社会上仍处于劣势地位。
没有必要的政策和措施向女干部倾斜,女干部就难以选拔上来,因此要进一步解放思想,放开视野,善于发现女性人才,全面地、发展地、客观地看待她们,敢于把她们放在关键岗位上去锻炼和考验,关心和帮助她们克服在成长过程中遇到的困难。
要根据各级各类女干部的特点,进行分级分类地系统培训,不断更新其知识结构,提高从政能力。
同时,要创造机会,积极组织轮岗交流、挂职锻炼,通过多岗位、多层次、多领域的锻炼,丰富女干部的工作经历和阅历,使她们在工作中逐步走向成熟。
要进一步提高女性参政比例,根据女性自身的特点和优势,把优秀的年轻女干部选配到合适岗位锻炼,有效利用女性人才资源。
⒉提高素质,树立形象,努力改善妇女的自身条件。
要克服和解决女干部进入领导层的困难和阻碍,根本的问题取决于女性自身参政素质的高低和能力的强弱,这是女干部思想上形成的共识。
一是克服畏难心理,确立主体意识。
女性要改变自己的社会地位,首先应有紧迫感,要树立主体意识,提高从政的主动性。
要克服畏难的心理弱点,用良好的健康的心理状态,去适应社会,迎接挑战。
二是加强理论学习,提高政治素养。
在信息爆炸和知识折旧加速的今天,女干部必须不断提高政治理论水平,认真学习和掌握社会主义市场经济理论、领导科学、现代科技和法律知识,提升所获知识的消化力、转化力和创新力,不断提高政策水平、业务水平。
三是坚持与时俱进,创新工作思路。
要有强烈的事业心和责任感,要有创新意识,有超前的眼光,有与时俱进的精神,在工作思路和工作举措上不断创新,在领导艺术和领导方法上不断创新,不断提高决策水平和社会活动能力。
四是注重实践锻炼,提高工作水平。
广大女干部应抓住实践中的各种机遇,正视前进中的种种困难,勇于承担重任。
在实践中磨炼意志,陶冶情操,不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力,靠自己的真才实学,靠突出的工作实绩,改变社会上一些人的偏见,赢得社会的尊重和群众的信任。
⒊加强沟通,积极推荐,充分发挥妇联的积极作用。
一是加大宣传教育力度。
要大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施,宣传妇女的贡献和各行各业涌现出来的先进妇女典型,尤其是要大力宣传从政妇女中的优秀典型。
要通过宣传这些典型,进一步营造有利于女干部健康成长的社会氛围。
二是配合抓好培训工作。
要着重在女性特色教育上发挥妇联组织的优势,使之更加贴近形势,贴近女干部的需求,增强培训的针对性、实效性。
要经常不断地对女干部进行政治理论教育,不断提高女干部的理论素养、思想政治素质以及管理水平和驾驭复杂局面的综合能力;要积极创造条件为女干部提供较多的学习现代科学文化知识的机会,帮助女干部开阔眼界、增长见识,增强能力;针对女干部成长中的突出问题,积极开展心理素质教育,帮助女干部冲破传统观念的束缚,提高心理素质,使女干部更加明确担任领导角色的意义和肩负的责任。
三是做好调研举荐工作。
要对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等,做深入的调查研究,及时向当地党委和组织部门提出更加有价值的意见或建议。
妇联要进一步做好女干部的推荐工作,密切与各界妇女的联系,通过各种途径,多了解发现优秀妇女人才,进一步建立健全妇女人才信息网络,主动向组织部门推荐优秀女干部。
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