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秘书科个人述职述廉报告doc
秘书科个人述职述廉报告
篇一:
双拥办副主任XX年述职述廉报告
双拥办副主任XX年述职述廉报告
按照区委办〔XX〕82号文件要求,我工作分工情况汇报如下,根据组织安排,20年月份至今年6月份我任区机关事务局副局长,主要分管综合科、车管科,同时负责政府办秘书科工作,今年月份以来我任区双拥办副主任,协助主任做好双拥办公室相关工作。
一年以来,本人在政府办和双拥办领导的关心和正确领导下,在各位同事的热情帮助下,围绕区委、区政府的统一部署和要求,严格要求自己,切实履行职责,努力做好各项工作,取得了显著成效。
现将履职、学习、学法等情况报告如下:
一、履行职责情况
1.增强责任意识,从严高效履职。
首先要树立强烈的工作责任感。
责任感是工作态度,是一种品质,更是一种追求。
一是认真办文。
从严行文关、审批关、政策关、格式关、报送关等“五关”入手,保证了行文的严肃性,提高了公文质量。
今年来,组织起草区政府和政府办文件120件,处理省市各类文件360件,无一件出现问题。
二是严格办会。
今年来,后勤组织政府工作会议、常务会议、区长办公会议30多次,参与组织了中国淮安淮扬美食节活动等6场重大活动。
三是细心接待。
坚持“接待工作无小事”的原则,对每一项公务接待工作,都制定周密方案,精心细致操作。
今年来,先后圆满完成了新区建设四周年典礼、新区项目集中开竣工典礼、中国淮安淮扬美食节招商签约活动等四个项目仪式、省(市)人大代表团及市委刘书记、高市长等市领导视察等30多次接待工作,每次接待从会务准备、饮食住宿、车辆安排等各方面都提前过堂,确保万无一失。
同时,还细心做好外事侨务服务工作,今年以来共协助办理区领导出国手续8次,区政府组织出国经贸、赴台招商、社区干部培训等考察3次。
2.优化服务意识,提升公仆形象。
政府办公室、机关事务局的主要职责就是服务,最大的规律就是“无规律”,事无巨细,长年累月,加班加点。
工作中,围绕优化工作质量,突出超前性、主动性、积极性。
一是为领导服务突出超前性,牢固树立为领导服务的超前意识,正确贯彻领导的意图,当好参谋和
助手。
二是为科室服务突出主动性,经常与科室负责同志互通情况,共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋,变部门行为为政府整体行为,形成合力,提高整体工作水平。
三是为群众服务突出积极性,认真接待群众来信来访,对群众反映的问题及时登记、归口转办处理,尽可能做到群众反映的问题均有答复。
经常加班加点连轴转,做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运转。
3.真情落实,丰富双拥形式。
“八·一”期间,一是组织召开全区创建省双拥模范区暨建军83周年庆祝大会;二是召开庆祝八一军地座谈会;三是组织慰问驻区部队,陪同区委副书记梁学文,区委常委、区人武部政委宋德成等四套班子领导慰问73821部队、武警支队、消防支队、73682部队、军分区干休所等驻区部队官兵,为他们送去慰问品和慰问。
4.创新形式,促进军民共建。
一是举办军地老干部门球等比赛。
11月1日,驻军联勤部淮阴干休所与市、区老干局共同组织举办军地老干部门球比赛。
二是开展义诊进社区活动。
5月19日,淮安军分区干休所组织医务人员为黄河南社区群众开展义诊活动,并免费向群众发放价值3000多远的药品,300多名群众接受了义诊。
四是开展军营一日活动。
三是开展送电影进军营活动。
6月18日,为驻区部队送去好莱坞大片《终极斗士》,丰富战士们业余生活,受到广大战士欢迎。
六是组织驻区部队捐资助学活动。
累计捐资2万多元。
5.防微杜渐,严格自警自励。
我坚持以自律为本,以廉洁从政为起点,正确处理“自律”与“他律”的关系。
在工作中,从严要求自己,坚持防微杜渐,“不以恶小而为之”,严格执行关于加强党风廉政建设的各项规定,按照党风廉政建设责任制要求,切实履行工作职责,采取有效措施,严格管理和监督,抓好自身以及分管部门的党风廉政建设工作。
始终做到干干净净做事、清清白白做人,没有收受他人和出于私欲向他人赠送礼品、礼金、有价证券和各类代币券(卡)等支付凭证。
严格执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定。
本人今年没有家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、迁新居、过生日、升学、参军等事情。
没有违反规定建房、分房、购房和公款装修住房,超标准或多占住房。
严格执行公务接待制度和财政、金融法规、财务制度及财经纪律,没有
篇二:
区委办个人工作总结
XX年度个人工作总结
一年来,在办公室领导的关怀与指导下,在同志们的帮助和支持下,我能够立足本职工作,兢兢业业,任劳任怨,较好地完成了领导交办的各项工作任务。
现将一年来工作情况简要总结如下。
一、工作完成情况
在科长的带领下,认真开展督查工作和绩效考评工作,一是督查工作。
紧紧围绕区委主要领导关注的热点、难点开展工作,制定督查计划,多次进行实地督查,了解最新工作进展情况,客观及时地形成书面材料上报领导。
截至目前,共编写督查专报5期,重点督查专报60期。
二是绩效考评工作。
在承接市政府绩效考评工作中,与市考评办积极进行沟通,熟悉和掌握考评细则,了解新区考评动态,每月对用公式计算的经济指标进行测算,认真做好承接任务部门调度会议的各项准备工作,并对每次调度会议形成简报;在区内绩效考评工作中,不断完善北部各街道和区直部门绩效考评实施方案,组织好各考评小组对下考评工作,以及村屯、社区绩效考评的各项工作,对考评成绩每季度进行通报。
共编发考评通报和简报5期。
三是书记批示件办理工作。
严格按照领导批示件登记、转发、查办程序,收到领导批示件后第一时间进行登记、转发,对需要落实的立即开展专项查办,
并将办理结果向领导反馈,每月对领导批示办理情况进行汇总报主要领导审阅,确保领导批示精神完全得到落实。
截至目前,共办理区委主要领导批示92件,办结率达到100%。
四是材料登记存档工作。
对督查室负责的所有相关材料进行分类登记存档,。
其它临时性工作。
主要负责起草了办公室述职、述廉报告及其它一些临时性文稿。
在办公室组织的大型会议、活动中做好了领导交办的各项工作,配合秘书科到基层单位检查保密工作,积极参与机关工委组织的篮球、排球赛和征文活动。
二、工作心得
1.好的领导是干好工作的基石。
俗话说“火车跑得快,全凭车头带”。
从我到区委办不到两年的时间里,各位无论是在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的关怀和照顾,让我体会到了区委办这个大家庭的温暖。
今年经区委办党支部研究决定发展我为中国共产党预备党员,这一直是我参加工作以来的一个梦想,终于实现了。
在生活中领导也经常嘘寒问暖,积极帮助解决家庭实际困难,尽可能地提供便利条件,为我们解除后顾之忧。
领导为我所作的这一切我认为都是对我个人的认可和工作的肯定,我没有任何理由不把工作干好,我想有了区委办一班领导这坚实的后盾,我们区委办就永远是不可战胜的。
2.好的团队是干好工作的保障。
在工作中如果没有一个好的心情、一个好的氛围,我想工作是干不好的,这个良好的氛围是靠我们整个团队来营造的。
我很庆幸在我的身边有这样一帮同志们,在工作中互相帮助,密切配合,任劳任怨,有活抢着干;在
参加集体活动中奋勇争先,不遗余力,为了集体荣誉不顾一切;在生活中互相关心,互相照顾,让你体会到了家人的温暖。
他们用实际行动感染了我,激励了我,让我从心里想为这个集体争光,想贡献自己的一份力量,想和大家一起为区委办作出应有的贡献。
三、存在的问题
1.自身学习不够。
存在重工作、轻学习的思想,缺乏学习的紧迫感和自觉性,往往是被动地学、肤浅地学,总是认为做好本职工作就行了,在政治学习方面存在惰性。
2.缺乏创新意识。
在工作中不够自信,往往按照常规模式按部就班地进行,不敢放开手脚去做,缺少创新的胆识和气魄。
3.工作压力大时情绪急躁。
在工作量大的时候总是急着把活干完,出现急躁情绪,有时难以保证材料的质量,这也是自己还不够成熟的一种表现。
在新的一年里我会时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,虚心向老党员和同志们学习,对存在的问题及时进行整改,不断提高自身素质,在各项工作和活动中作出表率。
篇三:
县政府办公室XX年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案
县政府办公室
XX年度党风廉政建设和反腐败工作
实施方案
为认真贯彻落实县委、县政府关于XX年全县党风廉政建设和反腐败工作的安排部署和《济宁市党风廉政建设责任追究办法》(济办发?
XX?
2号)文件精神,加强政府办党风廉政建设,推动反腐败斗争的深入开展,促进各项工作和谐发展,结合县政府办实际,现就XX年贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作,制定如下实施方案:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻中央、省、市、县反腐倡廉会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实开展“公务用车治理、党务公开、三项公务消费、规范权力运行制度建设、党风廉政建设责任制工作,积极转变工作作风,不断提高工作效能,为建设高效、廉洁政府,推进我县经济社会科学发展跨越发展作出新的贡献。
二、组织领导
成立政府办廉政建设工作领导小组,加强对党风廉政建设责任制的领导。
组长:
副组长:
成员科室:
人防办金融办曾子研究会办公室法制办应急办行政科综合科
秘书科调研科外事侨务科电子政力科
信息科机要科财务科热线办
史志科督察室
三、工作目标
(一)切实做好党风廉政建设工作
1、全年召开4次以上会议,研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;召开2次班子民主生活会;组织开展好述职述廉活动。
2、抓好廉洁自律工作。
一是认真落实廉洁自律各项规定;二是严格执行民主集中制,健全“三重一大”集体研究决策制度;三是严格执行副科级以上领导干部个人重大事项报告制度。
3、继续深入开展作风建设。
一是贯彻落实省、市关于作风建设的《意见》和《决定》,着力解决党性、党风、党纪和学习、效率、服务、廉洁等方面的突出问题;二是按照上级要求,切实抓好作风建设主题活动;三是加强对干部作风状况的监督检查,推行责任追究制。
(二)认真做反腐倡廉宣传教育工作
1、深入学习宣传中央、省、市、县纪委会议精神,开
展党性党风党纪教育。
2、结合实际,有针对性地开展党风廉政建设和反腐败方针政策教育、党纪政纪教育、先进典型教育、警示教育和职业道德教育。
(三)切实加强监督检查,健全完善监管约束机制
1、健全党内生活制度,定期召开民主生活会,增强班子凝聚力和战斗力。
2、健全决策制度,重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用必须由领导班子集体决定。
3、严格财务制度,加大收支监管,坚持节约原则,做好内部审计,从严控制非必要性开支,公务接待要严格坚持制度,控制标准。
4、严把办文办会关,做好文件的收发、传递、处理,控制文件篇幅、数量。
加强会议管理,做到限时开会,严格控制会议人数,提倡开短会,讲短话。
严格派车单制度,实行驾驶员出车跟踪管理和车辆定点维修制度,坚持私事不派车,保证工作需要,确保科学调度,有序管理。
(四)进一步加强行政效能监察,全力优化政务环境
1、优化政务环境,严格依法办事,提高办事效率,确保政令畅通。
2、优化办公环境。
在职能范围内引导人民群众遵纪守法,维护正常的机关大院秩序。
3、加强协调服务。
与各职能部门加强协调,搞好来访群众接待,及时调处信访矛盾。
(五)开展廉政风险点防范管理工作
廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为可能性。
今年在政府办各科、室和挂靠开展廉政风险点防范管理工作。
1、查找廉政风险点。
一是作风建设方面,主要从工作纪律、办事效率、服务态度等方面查找廉政风险点;二是从制度方面,主要涉及人财物管理,行政审批、政府采购等方面查处廉政风险点。
2、确定廉(本文来自:
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秘书科个人述职述廉报告)政风险点。
通过岗位问查、股室自查和领导评查,审核确定本单位各岗位、各环节的廉政风险点,逐个提出化解的具体办法,提出防范风险对策,制定相应预防和改进措施,达到约束权力运行,防范与消除领导干部和关键岗位人员发生腐败行为的目标。
3、动态监督。
加强对落实廉政风险防范管理情况的检查,对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控。
四、工作要求
1、加强领导,提高认识。
政府办所属各科室、单位要充分认识加强党风廉政建设对于反腐倡廉、构建和谐社会的重要意义,把执行党风廉政建设责任制同抓好党风廉政教育
有机结合起来,进一步增强责任感和紧迫感,确保党风廉政建设工作取得实效。
2、加强检查督办,强化风险预警。
把开展廉政风险预警防控作为构建惩治了预防腐败体系的首要任务,纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容,加强督促检查和考核。
对在落实廉政风险防范管理中发现存在的廉政风险查找、防范、监控不到位,出现违法违纪问题的,要依法予以严肃追究。
二0一二年三月
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