17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业3.docx
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17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业3
17秋学期(清考)《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。
A.公文筐测试
B.评价中心方法
C.人格测试方法
D.绩效考核方法
满分:
2分
正确答案:
B
2.测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者。
A.实施
B.策划
C.组织
D.办理
满分:
2分
正确答案:
A
4.构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
满分:
2分
正确答案:
B
4.人事测评的另一类常用方法是(),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
A.评测法
B.测验法
C.定量法
D.试验法
满分:
2分
正确答案:
B
5.()法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素,利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。
A.文献查阅
B.询问调查
C.数据收集
D.资料汇总
满分:
2分
正确答案:
A
6.职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
满分:
2分
正确答案:
A
10.构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
满分:
2分
正确答案:
B
8.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其()有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
满分:
2分
正确答案:
D
9.评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。
不管是用于()决策,还是用于发展性评价,一份详细的报告都是很必需的。
A.内部招聘
B.岗位聘任
C.干部任聘
D.外部招聘
满分:
2分
正确答案:
D
7.广义地说,()也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
满分:
2分
正确答案:
C
11.瑞文推理测验(Raven,sStandardProgressiveMatnces.SPM)是由()心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
A.美国
B.英国
C.德国
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