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绩效考核选择
一、单项选择题(只有一个选项正确,共10道小题)
1.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()。
(B)效果主导型
2.对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()。
(C)考评工作的操作性与效度较差
3."干出了什么"是()主导型。
(C)效果
4.()克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
(B)行为观察量表法
5.()要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
(C)书面法
6.()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。
(A)行为定点量表法
7.用()考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
(D)排队法
8.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即()。
(C)特征法、行为法、工作成果法
9.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即()。
(C)特征法、行为法、工作成果法
10.按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。
(B)量表评定法
二、不定项选择题(有不定个选项正确,共10道小题)
11.目前,国内一些代表性的意见认为,绩效管理包括()。
(A)目标设计
(B)过程指导
(D)考核反馈
(E)激励发展
12.国外的专家认为,成功的绩效管理主要由()四个部分组成。
(A)指导
(B)激励
(D)控制
(E)奖励
13.从企业的一般情况来看,绩效管理会涉及的人员包括()。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)被考评者的同事
(D)被考评者的下级
(E)企业外部人员
14.在绩效管理的活动过程中,根据不同的考评目的,有时需要由多方面的人共同对被考评者进行全面的考评,参与考评的几类人员包括()。
(A)上级(B)同级(C)下级(D)自己(E)外部人员
15.下列考评类别中,在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有()。
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
16.某公司为了培训和开发人才,希望通过考评来发现员工需要弥补的技能缺陷,应采用下列哪几种考评方式。
()
(A)上级考评
(B)同级考评
(D)自我考评
17.针对企业中专业技术人员进行的考评,可能涉及到的考评者包括()。
(A)上级
(B)同级
(C)下级
(D)自己
(E)外部人员
18.绩效考评者的技能培训和开发,可以分为以下几类()。
(A)员工的培训
(B)一般考评者的培训
(C)中层干部的培训
(D)考评者的培训
(E)被考评者的培训
19.在企业中,被考评者大致可以分为四大类:
()。
(A)生产人员
(B)管理人员
(D)技术人员
(E)市场营销人员
20.适合采用以结果为导向的考评方法进行考评的人员包括()。
(A)大学教师
(B)质量检查员
(C)市场推销员
(E)生产一线的工人
一、单项选择题(只有一个选项正确,共10道小题)
1.下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是()。
(C)适合于对管理性、事务性工作进行考评
2.着眼于“干出了什么”的绩效考评是()主导型。
(C)效果
3.对员工的创新能力进行考评宜采用()主导型绩效考评。
(A)品质
4.需要首先为员工设定一个工作目标的是()主导型绩效考评。
(C)效果
5.下列关于品质主导型绩效考评的表述正确的是()。
(B)考评者对考评指标的标准很难把握
6.下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是()。
(C)关心员工和组织的行为和工作过程
7.关键事件法考评的内容是下属的()。
(A)行为
8.行为导向型客观考评方法不包括()。
(C)强制分布法
9.当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时,不适合采用()。
(D)强制分布法
10.下列关键事件法的表述不正确的是()。
(C)能作定量分析,但不能作定性分析。
二、不定项选择题(有不定个选项正确,共10道小题)
11.企业制定的绩效考评指标应该符合()的要求。
(C)可以测量的
(D)具体明确的
(E)有一定时间限制的
12关于360度反馈评价,错误的理解是()。
(A)一般采用署名的方式
(C)可以据此确定员工的任务绩效水平
13.绩效考评过程中,根据考评的参加人不同可以分为()。
(A)上级考评
(B)自我考评
(C)同级考评
(D)下级考评
(E)客户考评
14.以下关于考评指标的说法正确的是()。
(A)考评指标的数量不要过多,要少而精
(C)考评的指标应该具有一定的代表性和典型性
(D)考评的标准要明确,要易于考评者理解和掌握
15.企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差,一般产生偏差的主要原因是()。
(B)考评者不能做到公平公正,坚持原则
(C)考评标准缺乏客观性
(D)考评者和被考评者双方信息不对称
(E)考评的程序不合理
16.为了保证考评的公正、公平性,企业人力资源部门应当确立()等保障系统。
(C)评审系统
(D)申诉系统
17.以下关于企业各业务部门的主管在考评中的主要任务的描述正确的是()。
(B)及时跟员工进行绩效沟通和反馈
(D)保证绩效考评制度符合法律要求
18.在绩效考评的过程中,应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。
一个良好的考评表格的设计,有利于提高考评者的评分速度和评估质量,因此对考评表格要进行()检验。
(A)考评指标相关性
(C)考评标准准确性
(E)考评表格的简易程度
19.一个设计良好的考评表,应当是()。
(A)文字说明简洁
(B)栏目结构简单
(C)使用填写简便
(D)整理汇总快捷
(E)省纸省时省力
20.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。
(A)激励
(B)技能
(C)环境
(D)机会
一、单项选择题(只有一个选项正确,共10道小题)
1.企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是()。
(C)考评的时间
2.一线人员宜采用以()为导向的考评方法。
(A)实际产出结果
3.在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法。
(A)结果
4.小王负责公司北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述,错误的做法是()。
(A)由主管直接为他制定绩效目标和要求
5.在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%~70%的权重。
(C)上级考评
6.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
(C)总结阶段
7.在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
(D)总结阶段
8.绩效管理的总结会应当以()为中心,使他们在自由宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题,广泛地发表意见。
(C)员工
9.()不是公司员工申诉系统的功能。
(D)促进企业与员工的共同提高和发展
10.绩效管理的最终目标是为了()。
(D)促进企业与员工的共同提高与发展
二、不定项选择题(有不定个选项正确,共10道小题)
11.绩效管理需要考察员工的()。
(A)劳动行为
(B)劳动态度
(C)劳动表现
(D)心理品质
(E)能力素质
12.用于下列哪几种目的的考评是不定期进行的。
()
(B)员工晋级
(C)员工晋升
(D)员工培训
13.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取的策略有()。
(A)获得高层领导的全面支持
(B)获得一般员工的理解和认同
(D)寻求中间各层管理人员的全心投入
14.一个有效的绩效管理系统可通过()几个环节来提高员工的工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。
(A)目标
(B)计划
(C)监督
(D)指导(E)评估
15.考评阶段需要从以下几个方面做好考评的组织实施工作。
()
(A)考评的准确性
(B)考评的公正性
(C)考评结果的反馈方式
(D)考评使用表格的再检验
(E)考评方法的再审核
16.在应用开发阶段,需要从以下几个方面入手推动企业绩效管理活动的顺利开展。
()
(A)重视考评者绩效管理能力的开发
(B)被考评者的绩效开发
(D)绩效管理的系统开发
(E)企业组织的绩效开发
17.为保证绩效面谈的质量,采取有效的信息反馈方式需要达到以下哪些要求。
()
(A)针对性
(B)真实性
(C)及时性
(D)主动性
(E)适应性
18.为保障激励策略的有效性,应当体现以下原则要求:
()。
(A)同一性原则
(B)及时性原则
(C)预告性原则
(E)开发性原则
19.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生哪些矛盾。
()
(A)员工自我矛盾
(B)主管自我矛盾
(C)组织目标矛盾
20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的几种方法包括()。
(A)座谈法
(B)问卷调查法
(C)查看工作记录法
(D)总体评价法
一、单项选择题(只有一个选项正确,共29道小题)
1.将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()。
(B)行为锚定等级评价法
2.()克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
(C)行为观察法
3.下列关于行为锚定等级评价法的表述不正确的是()。
(C)连贯性与信度较差
4.结果导向考评方法不包括()。
(C)行为观察法
5.加权选择量表法的优点不包括()。
(D)适用范围较大
6.用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据的考评方法是()。
(C)加权选择量表法
7.目标管理法的基本步骤不包括()
(D)目标修正
8.工作质量的衡量指标不包括()。
(B)工时利用率
9.()不属于行为导向型的考评方法。
(C)成绩记录法
10.下列关于目标管理法的描述不正确的是()。
(C)易于对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较。
11.绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。
(B)员工
12.()是绩效管理活动中最后一个要素。
(A)奖励
13.在绩效考评中,一般以()考评为主。
(A)上级
14.下列不宜采用结果导向的考评方法的人员是()。
(D)超市营业员
15.()阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
(D)应用开发
16.()阶段是绩效管理的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利
益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
(B)考评
17.在绩效面谈过程中,对参与意识不强的下属宜采用()面谈。
(A)单向劝导式
18.在下列几种绩效面谈类型中,对工作的改进程度最少的是()面谈。
(B)双向倾听式
19.“朽木不可雕也。
”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的()。
(B)针对性
20.分析绩效差距的方法不包括()。
(C)纵向比较法
21.在()考评中,由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,可能导致考评结果的准确性与可靠性大打折扣。
(D)外部人员
22.下列关于自我考评的表述不正确的是()。
(C)不易受个人的多种因素的影响
23.属于负激励的策略是()。
(C)调任
24.考评使用表格的再检验不包括()。
(C)考评标准相关性检验
25.员工绩效的基本特征不包括()。
(B)唯一性
26.对公司的行政文员不宜采用()的考评方法。
(C)效果主导型
27.着眼于“他如何去做的”绩效考评是()主导型。
(B)行为
28.目标管理法属于()的考评方法。
(C)效果主导型
29.目标管理法属于()的考评方法。
(C)效果主导型
二、不定项选择题(有不定个选项正确,共9道小题)
30.环境是影响绩效的重要因素,比如()。
(A)劳动场所的布局与物理条件
(B)任务的性质、工作设计的质量
(D)公司所处的市场竞争强度
(E)社会、政治、经济状况
31.绩效的特点包括()。
(A)多因性
(C)多维性
(D)动态性
32.在进行绩效考评以前,必须要科学地确定考评的基础;需要做的主要工作有()。
(B)确定工作要项
(D)确定考评的对象
33.科学地确定绩效考评的基础,是要做好几个方面的工作,即()等。
(A)确定工作要项
(D)确定绩效标准
34.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
(D)工作质量
(E)工作数量
35.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
(B)它重在工作结果,而不是工作过程
(D)它的考评标准很难确定,操作性较差
36.按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。
(A)量表评定法
(B)混合标准尺度法
(D)书面法
37.绩效考评的特征法不包括()。
(B)关键事件法
(E)生产能力衡量法
38.以员工行为为对象的考评方法有()。
(B)硬性分配法
(C)排队法出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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