打非工作总结终搞.docx
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打非工作总结终搞
打非工作总结(终搞)
打非工作总结
根据上级文件精神,结合我镇实际,通过各部门近一年时间的通力协作和艰苦努力,此项工作取得了阶段性成绩,现将情况汇报如下:
一、提高认识强化领导,拟制方案密切协作
1、领导重视,___保障
___年是安全生产基层基础强化年。
市委、市政府始终把安全生产工作放在重要的议事日程,采取了扎实有力的措施,毫不松懈地加大打击安全生产非法违法行为专项行动;及时研究部署并成立了打击安全生产非法违法行为专项行动领导组,由镇长为组长、副镇长为副组长及镇安监办成员单位负责人为成员的“打非”领导组,下设办公室负责此项日常工作,明确了“打非”目标、要求、方式等,使全镇在打击安全生产非法违法行为专项行动过程中有条不紊地进行。
2、强化宣传,营造声势。
充分利用有线电视等新闻媒体,广泛宣传打击关闭非法违法行为专项行动,调动广大群众参与打击关闭非法违法行为专项行动的积极性,让广大群众知晓非法违法行为的非法性和危害性。
设立打击关闭非法违法行为专项行动___电话,接受社会监督,对经查实的___人进行奖励。
二、“打非”工作开展情况
一是联合工商、公安、执法对全镇的烟花爆竹销售行业进行了打击“三无”生产工作,重点对存在非法销售点进行了清理和打击,经
过一周的排查未发现非法___的现象。
二是联合安监局、工商、公安对___加油站非法经营依法进行取缔。
三、下一步工作
1.进一步增强贯彻落实上级关于打击关闭非法生产经营决策部署的自觉性和坚定性,以科学发展观为指导,理清思路,改进方法,创造性地开展工作。
2.进一步落实责任,克服疲劳和厌战情绪,坚持打好打击安全生产非法违法行为“持久战”,严格排查,从严监管,发现安全生产非法违法行为一处,坚决查处打击一处。
3.用好法律上的处罚依据,加大行政执法力度,从严打击安全生产非法违法行为,坚决遏制非法违法生产事故的发生。
4.相关部门及时沟通、协调配合、联合执法形成长效机制,做到行动迅速、打击有力,从源头打击控制非法违法行为的现象。
5.壮大安全生产监管执法队伍,使之成为推进全镇安全形势稳定好转的骨干力量。
二___年___月___日
第二篇:
实习报告终搞___水利水电专科学校
暑期苏宁电器实习报告
【实习地点】
苏宁电器有限公司下沙物流基地【实习时间】
作为工商企业管理专业的学生,通过实习,我能够全面认识和了解了苏宁电器的运营过程和运营规律,特别是它在行业市场管理工作过程中的基本规律,从而从书本走到现实中,从抽象的理论走到多彩的实际生活中,细致地了解企业管理的各项环节,并最终促进我对所学各相关专业课程的理论知识得到巩固和深化。
时间总是过得如此的快,如白驹过隙搬匆匆而过,短短的苏宁实习,学到的不但是额外的专业知识,而且更重要的是做人的道理。
时间虽然很短,但是每一天对于我而言都是值得回味的一天。
只有坚持学习,坚持积累,才能实现苏宁实习的真正意义确实做好一名客服、售后服务人员,也等于做好生活中的自己。
到社会上工作、竞争,你面对的就是每天怎样去“推销”自己,你不但要有扎实的基础知识,对专业技能了如指掌,灵活的应对能力,能将自己的优势以“说话”形式向别人推销出去,能看到别人所不能看的,能灵活应对老板提出的各样问题,发表自己独特的见解。
实践是一次很好的补充,这一点或许只有经过实践才能深刻的体会到。
一、公司简介
苏宁电器___年创立于___(苏是___的简称,宁是___的简称),是中国3c(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家___部重点培育的“全国___家大型商业企业集团”之一。
截至___年,苏宁电器在中国___个省、直辖市、自治区,___多个城市拥有___家连锁店,___多个物流配送中心、___多个售后网点,经营面积___万平米,员工___万名,年销售规模突破___亿元。
品牌价值___亿元,蝉联中国商业连锁第一品牌。
名列中国上规模民企前三,中国企业___强第___位,入选《福布斯》亚洲企业___强、《福
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暑期苏宁电器实习报告
布斯》全球___大企业中国零售企业第一。
苏宁坚持以我为主、稳健发展是苏宁电器发展的原则,经营管理的实践主要表现在连锁发展、市场营销、服务创新、___建设、信息化建设、人力资源、社会责任等方面,都形成了自己的理念与体系。
对苏宁的理解,应该先从企业文化开始。
企业文化对于企业的发展有着关键性的作用,只有思想上的统一才能形成对___的归属感和认同感,实现企业的共同价值观,从而朝着企业规划的发展方向共同奋斗。
在这一点上,我觉得苏宁的理念是十分成功的,因而在理论层面上,我留意着办公室随处可见的准则与标语,认真学习苏宁的企业文化:
“制度重于权力,同事重于亲朋”的管理理念;“整合社会资源,合作共赢,满足顾客需要,至真至诚”的经营理念;“人品优先,能力适中,敬业为本,团队第一”的人才观念;“至真至诚,苏宁服务。
服务是苏宁的唯一产品,顾客满意是苏宁服务的终极目标”的服务观念;“创新标准,超越竞争”的苏宁竞争观念;“执著拼搏,永不言败”的苏宁精神;“做百年苏宁,国家、企业、员工,利益共享。
树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当”的价值观念。
每一句话都是千锤百炼的至理,都是实践经验的总结。
每一句话,都激励着人不断努力,工作中,学习中,人生中,都必是至理名言。
二、实习内容
培训结束后,我被安排在处理组做客服的工作,主要处理顾客反映的问题。
在学校里,我们都大部分从未接触过生活电器行业,对电器基本知识一点都不了解。
现在要靠培训过的理论知识为顾客处理问题还真有点压力,不过没事,有压力才会有动力啊。
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暑期苏宁电器实习报告
___月份地炎热是不言而喻的,持续的高温也促使空调行业的市场需求不断增加,高涨的需求,忙碌的工作,因而便有了一个“空调大忙”的说法。
因而我们的工单中也少不了顾客来反映的空调各类问题。
有时顾客来反映维修师傅怎么还没上门,___师傅怎么还没来___,可我查询系统,显示服务取消或是服务未完成,这我就要大电话问师傅了这是怎么回事。
有时得到的回复是师傅因为没带管子或是其他需要的材料,甚至有时打给系统显示的上门作业师傅,师傅居然说着不是他负责的顾客。
面对着种种问题,有些确实是我们公司没有处理好,给顾客带来困扰,有些也难免是顾客的无理取闹。
但是我作为客服当然只能与顾客来软的,只希望顾客能谅解我们,有时必要的道歉也是需要的。
每天早上我都早早起床,去学校食堂吃完早餐,大家一起骑车去上班,像一名正式员工来到苏宁。
系统会有报厂工单,咨询工单还有最难处理的投诉工单。
报厂工单是只要我打电话去联系厂家为顾客送货或者___维修的,是厂家负责的品牌,比如所有冰箱都是厂家送安维的,还有一些洗衣机都是厂家送货的,这些系统里都可以看的,只要根据用户电话或者销售订单号,这些都是我们必须掌握的。
不掌握会被挨批的,这是最基础的。
系统中还可以查到送货师傅和___师傅的___,客服的工作电脑是少不了的。
我联系好厂家后再联系客户告知其具体的送货或___维修时间,有些客户很难搞,就会不认同师傅的送安维时间,然后我就得处理,询问师傅可不可以安排合适的时间给用户送安维。
做客服必须要有责任心,这样才能尽心尽力为客户服务,不至于他们进一步投诉。
不过在这两周的实习中,我就碰到一个棘手的顾客,他在我们苏宁易购网上买了个美的微波炉,网上说是有个微波半煲包含的,刚开始我以为是我们苏宁少送了赠品,于是我通过___联系网城相关人员,回复我说这款微波炉是从来都没有赠品送的,那么我就联系厂家,问厂家什么是微波半煲,是否包含其中的,回复我说这型号的微波炉是随机放这个微波半煲的,打开包装箱有就是有,没有就是没有了,要看顾客的幸运度了。
然后我得联系顾客,告知其具体情况,可是出乎我意料的是顾客自己不明白我的意思,反而骂我。
我解释说这是他们美的厂家生产包装的时候这样安排的,不是我们苏宁少送给你的。
他说我是向你们苏宁买的,你干嘛要把责任推给厂家,我说这个微波半煲是厂家随机包装的。
他还是说我是向你们苏宁买的,负责的是你们苏宁啊。
显然顾客还是搞不清楚苏宁的性质,我跟顾客
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暑期苏宁电器实习报告
又解释说我们苏宁只是一个销售商场,帮各类厂家卖他们的产品,这些产品并不是我们苏宁生产的,那个微波半煲就是厂家包装的时候随机安排的,我们苏宁只能按照这个形式卖。
顾客还是很生气地说,那你们苏宁网上干嘛还要挂出来了,这不是有挂羊头卖狗肉的嫌疑吗。
没有还挂出来骗人啊。
我又解释说这样的话,是您产生误解,我感到非常抱歉,我又继续解释说这是厂家的安排,我们这边也没有办法。
顾客于是就骂我了,你这个人是不是脑子糊涂啊,我是向你们苏宁买的,干嘛要把责任推给厂家呢,我看你有神经病吧,我不想跟你讲了。
说着就把电话挂了。
我做客服的只能不厌其烦的向他解释。
可是该顾客都不想听我解释,于是我就把这张单子跟进,换一天再去解决吧,先让顾客冷静下,也许他经过一晚会想通的。
我继续处理其他的单子。
第二天,我看这张单子的时候,有一个客服也联系过该顾客,说可能是我们网站的信息不准确,而且这的确是厂家这样生产安排的,其认可。
我就觉得当一个人去解释的时候他不会相信,当另一个人也同样这样解释的时候他就信了,的确啊。
之后几天,直到___月___日,我都一直处理着不同的单子,这对于自己的沟通能力会有很大的锻炼,而且与别人沟通也会更具条理性。
我大二是选销售模块的,这对于我来说是一次很好的锻炼,我非常珍惜这次机会,我也一直认认真真的工作,一直跟进到顾客的问题完全解决。
应该说这段时间的感触也是颇多的,似乎开始对于一句话有了更为深入和深刻的理解:
局外的人永远不会真正了解局内的人的生活是什么样子,只有融入其中,你才能真实而贴切的明白其中究竟。
每天都会接到各种各样的信息:
出现___问题需要维修的,投诉未决需要处理的,重点用户需要跟进的,咨询信息需要解答的,等等之类,不断地重复着。
一直的观念认为消费者永远是弱势群体而企业永远是处于强势地位,但是当真正自己坐在电话前听着各种语音语调语腔的不满的时候,才突然会去认真想到一个问题,企业相对于个人而言是强势地位,那企业的员工呢。
他们就也随着成了强势群体了吗。
他们面对这些指责和谩骂的时候,能说他们是强势群体吗。
那种心境又岂是普通人一般人所能体谅到的。
“顾客永远是对的.”这是营销里面最基本的准则,也许未必是绝对正
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确的,对错之间,各有评说。
但是,作为一个企业,我们应该时刻牢记这句话,也许顾客有时会无理,有时会蛮横,但是,只有顾客满意了,顾客微笑了,顾客顺心了,企业的经营才能得到认可,企业才能谋得生存的前提,企业才能有更好的发展。
海纳百川,有容乃大。
对于私企而言,能都承受,才能成功。
这一段时间的实习我明白了一些道理,生活其实真的不容易,特别是我们这些___,涉世之初,什么都不懂,要慢慢开始熟悉企业的运作流程,真的不容易啊,我们只能坚持下来,努力踏实地工作,积累一些经验,为以后打下基础,毕竟迟早都是要步入社会的,从现在做起,学会工作与做人。
在企业中,作为一名普通的员工,你只能服从工作安排,不能仅仅只因为自己的私利想去改变一些安排,这样是不明智的,也是对自己不利的,我们要努力,踏实地工作,___,努力用心学肯定干的好,要对自己有自信,面对不同的顾客都要有耐心,这样以后在社会上才能沉得住气,老师说过只有沉得住气的人才能成为伟人,我成不了伟人,也至少能成为一个成功的人,要学习的还有很多,要每天多积累,多观察,细节也许也是我要学的东西,有很多事都是说说简单做做难,实践才是检验真理的唯一标准,我们要付诸于行动,踏实地走过人生之路。
可是就在___月___日那天,由于我们的那个师傅辞职结婚去了,然后客服那边就没有我的师傅了,我被调到受理组开单子,主要是负责开___维修单。
这工作说简单简单,说轻松也不轻松。
我必须很认真地创建单子,不然一旦错了,顾客家中的空调或是其他电器的维修就完成不了,顾客肯定会打电话来反映,这时候就是我的责任了。
不过说实话,我这份工作真的有点枯燥,每天还是做着同样的事,有时候都有点不耐烦了,师傅劝导我工作就是这样,你做其他的工作也是每天做同样的事,要静下心来、不厌其烦的做同样一件事,我听了以后重新调整心态,又积极的加入到工作中去了,每天认真仔细的完成各项工作,像我就是每天就是坐着对着电脑操作系统打打字,显得枯燥乏味。
但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。
而像先前的客
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服每天得打电话,口干舌燥先不说,还要受气,忍受一些顾客不友好的语气,有些甚至说要投诉或者要报媒体。
后来又由于处理组处理工单忙不过来了,公司又把我调到处理组去了,我又要处理工单了,这时我顿时感觉压力又来了,师傅对我们说一个人有压力就才会有动力,只有在不同的困难面前,才能真正磨练一个人。
是啊,一个没有压力的人怎么可能实现自我,机会使终是留给有准备的人。
于是我和我同学就都做客服去了。
好久没做了,又感觉有些不熟悉了,没以前那个胆了,打电话都觉得心里发颤。
这时我又有了个新师傅,别人都称她“小不点",也许她人长得比较娇小的原因吧。
于是乎就称她“不点师傅”。
就这样我的客服生活又回来了,好有压力的呢。
一直到___月底我都在与顾客沟通,有时真的好累好累,不过看着系统里的单子越来越少,是我自己通过努力解决的,心里真的是很美的感觉。
时间过的真快,___月底我完成了我的实习,我在这一个多点月中学到了很多东西,是我在学校中学习不到的,也让我对社会有了初步的了解,也对客服的工作有了更深的了解和体会,做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人,整个过程感受最多的只有一个字:
辣。
如果到有一天你已经习惯了这种味道,不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个非常有经验的人了。
一位优秀的客服,仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够,也要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色,学会把工作当成是一种享受;对于用户要以诚相待,当成亲人或是朋友,真心为用户提供切实有效地咨询和帮助,这是愉快工作的前提之一;然后,在为用户提供咨询时要认真倾听用户的问题,这样才会保持冷静,细细为之分析引导,熄灭用户情绪上的怒火,防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的意见。
我想通过这一个多点月的实习,对我以后进入社会将会有很大的帮助。
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三、实___结
作为从校园走进社会的前奏,一个多点月的时间里的实习,虽然由于实习的时间的限制,我所见识到的还仅仅只是冰山一角,更多的事情还仍旧是一无所知,但是,正如所说,千里之行,始于足下”。
苏宁实习结束了,但这次苏宁之行确实让我收获颇多。
(一)团队精神
通过这次苏宁实习,我深深地体会到团队精神的重要性。
(范本)不论是对于我们大学生,还是对于像苏宁这样的大企业,团队精神都是至关重要的。
对于一个如此庞大的企业,要想正常运作,就要求每个员工都要有很强的团队精神。
(二)企业文化
苏宁有着很浓的企业文化,在接受培训之前,我认为文化这种东西只有在校园里才被极力推崇,没想到企业也会如此重视企业文化。
而苏宁的企业文化内涵确实很丰富。
执着追求可以说是苏宁人的特性,当年选择经营空调并坚持一直做下去是一种执着,勇于与当年的八大商场搏击也是一种执着,面对国美收购永乐强强联合他们坚持了自己的道路也是一种执着。
执着拼搏永不言败是苏宁精神的历史沉积,也是苏宁在未来发展道路上将继续秉承的。
(三)适应社会
由于我们平时在学校,与外界交流的机会太少,所以实习一定要把握好各种机会多接触社会,避免成为书呆子,了解下现实社会的竞争。
最后,我要感谢学校给我这次实习的机会,更要感谢苏宁电器给了我这个实习的平台,我真的学到了在课堂上学不到的知识。
我以后要抓住这样的社会实践活动,为自己以后打好基础。
宁东分厂安全生产工作总结
根据公司安全管理部的工作规划和部署,在安全管理部的严格要求和指导下,宁东分厂各级管理人员本着“以人为本,安全第一”的管理思想,坚持以“增强安全意识、加强安全教育、强力推行各种安全制度,加强安全检查、消息各类安全隐患、确保安全生产”为指导思想,结合___分公司《安全标注化达标工作》的文件精神,进一步完善了安全生产管理体制,建立健全安全岗位责任制,加强领导,落实责任,强化监督检查,保持了良好的安全生产态势。
现将分厂本年度安全生产工作做一总结汇报:
一、安全生产目标、指标完成情况
二、重点安全工作情况
三、本年安全安全生产工作存在的不足
四、下
安全生产是靠人来实现的,为了保障安全生产的顺利实施,首先,必须得树立员工强烈的安全意识,端正员工正确的安全思想态度,培养员工有较高的安全操作技能。
分厂在年初开始,在综合管理部帮助协调下,在宁东分厂开办了特种作业培训班,对岗位员工进行了特种作业操作技能的培训,在特种作业培训期间,将安全意识和安全工作态度的教育穿___,通过每天早上进行理论知识学习,下午进行实践操作,晚上再进行知识的巩固,形成学习—实践—再学习相结合的培训方式,从而不断加强了
分厂年轻员工们的安全意识,端正安全思想态度,逐步提高了员工们的安全操作技能。
在
2、___月份,分厂又新招了部分新员工,对于新招员工,分厂先进行了分厂级的安全知识培训,之后又安排有经验的老师傅,带领他们到生产现场,进行实际讲解,让新员工对生产现场有个实际的了解,并且在熟悉生产现场的过程中,给他们讲解一些实际发生过的事故案例,从进厂就树立和加深他们安全意识,让他们对安全生产有个理性的认识。
进入___月份生产旺季后,分厂根据员工生活在厂区的特点,利用晚上的时间,___员工进行安全知识学习,通过讲解公司历年来发生的一些安全事故案例,来警示和教育员工,有时通过视频材料学习安全知识,让员工们明白在工作中,应该注意哪些安全事项,怎样消除安全隐患,树立牢固的安全思想意识。
在
六、___月份,通过安全生产月活动的机会,大力宣传和推动安全生产工作,在各处醒目的位置张贴安全生产标语。
通过开展安全征文比赛、安全摄影、安全箴言短信、安全应急演练等活动,进一步提高和增强员工们的安全生产意识。
在这一年里,对于公司下发的安全生产方面__通知及要求,分厂都及时___相关人员进行了学习,并通过班前会学习传达到每位员工,通过不间断的___学习和宣传,不断提高员工的安全意识,避免了安全事故的发生。
二、建立健全的安全管理和考核制度
安全管理是全员性的,其工作重点在班组,工作难点在监督。
为此、分厂不仅配置了一名专职安全员,并且设置以技术人员和班组长为兼职安全员的安全管理体制,分厂与每名管理者签署了《安全生产协议》,明确各自的安全工作职责,制定了《安全管理奖罚机制》,明确各级管理的职责和奖罚,并且每月兑现奖罚,增强和提高管理者的责任心。
分厂还进一步完善了各岗位《安全操作规程》,对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查,用制度加以约束。
从___月份开始,分厂定期对员工进行安全操作规程的考试,并将考试成绩与绩效工资挂钩,通过这些措施和规章制度的约束,规范了员工们的行为,用制度加以保障,从而实现安全生产。
三、加强生产现场安全设施的整改和管理,及时消除安全隐患。
分厂建立了分厂、班组两级安全检查体系,形成分厂日检查、班组时时巡查的机制,及时纠正违章行为,对生产作业现场安全设施进行检查,及时整改和消除隐患。
分厂自投产以来一直不断在完善各处的安全防护设施,今年又先后对辊压机上平台、磨机两侧、主减速机平台、入磨皮带机头等多处增设防护栏杆,配料站增设过桥平台,对各类传动、输送、提升等设备进一步完善了安全设施,对于现场存在的安全隐患都能及时处理,不能及时处理的,都能进行警示标识,择机进行解决。
加强对材料库、油料库、纸袋库等部位的管理,重点部位增设警示牌;
在安排加班时,进行合理的安排和人员调整,尽量保证员工加班时间不要过长,减少因疲劳产生的安全事故;随时检查员工个人劳动防护用品穿戴、使用情况,对于不能正确穿戴、使用安全防护用品的员工立即予以纠正、处罚,对于员工不正确使用各种工具及不正确的操作行为,分厂都不断的提出要求并予规范;在生产现场的管理当中,及时观察员工们的精神状态、了解员工的性格特点,对于个别思想麻痹大意、安全意识淡薄、存在人为安全隐患因素的,及时采取措施,重点监护,并时刻提醒和警示,规范其行为,增强其安全生产意识。
安全生产部每月对分厂进行一次安全生产大检查,对于在现场检查中发现的安全隐患,提出的问题及要求,分厂都能够认真的落实和解决。
通过不断加强作业现场的安全管理和经常的监督检查,及时发现和消除安全隐患,杜绝了安全事故的发生。
四、加强设备检修过程的安全监控
总结多年水泥生产中发生各类事故的特点,在设备检修过程中发生人身伤害事故的概率最大。
面对分厂员工大多数都是年轻员工,检修安全经验比较少,分厂始终将安全检修工作放在第一位,首先明确项目的安全负责人和安全注意事项,有关人员加强对检修全过程的安全监督,对检修过程中安全危险性比较大的步骤,项目负责人必须亲自把关,使检修的全过程始终在安全可控状态,有效地消除检修中的安全隐患,确保各类检修工作安全有序地进行。
五、培养员工良好的安全行为习惯性
分厂始终注重对员工正确的安全行为习惯的培养,使员工们安全
操作行为成为自觉行动,如下楼梯时一个小小的扶梯动作,上班时随时穿戴好劳动用品,检修工作时主动去辨识检修场所存在的一些安全隐患并相互提醒,同时采取正确的安全防护措施等等。
分厂正在不断地将正确的“安全行为习惯”理念深深地注入员工脑海,进一步加强这些正确安全行为习惯的培养,虽然一个正确行为习惯的培养,是一项长期和艰难的工作,但分厂都会一如既往的坚持下去,为安全生产工作打下良好的长久基础。
六、总结
当然,分厂的安全生产工作离公司的总体要求和安全管理的标准还有一定的差距,有一些工作依然做的不是很到位,部分员工的安全意识依然很薄弱,有时还是存在一些违犯安全规程的行为,一些员工的安全操作技能还有待于提高,现场安全的检查和督查有时还不到位等方面,分厂都会在以后的工作中将进一步加强。
总之,分厂将进一步抓好安全生产管理工作,不断地以员工安全培训为基础,提高员工的安全意识和安全技能,不断建立和完善相应的管理和考核制度,强化安全管理工作,规范员工的操作行为;不断的提升管理人员素质,强化生产作业现场的管理,及时查处和整改安全隐患;坚持不懈的注重对员工正确行为习惯的培养,切实在全分厂形成人人注重安全,人人遵守安全的良好势态,使分厂的安全生产管理工作更加完善、更加有效。
宁东分厂
第四篇:
深度创业板终搞深度纵览
编辑:
高熙敏播音:
高熙敏姜楠导播:
伍中梅091116大家好,欢迎收听本期深度纵览,我是高熙敏,我是姜楠。
___月___日,中国创业板正式开板交易,从早盘暴涨到午后暴跌,创业板演绎了一把经典的“过山车”行情,而如果要用关键词来描述刚刚起步两个星期的中国创业板,想必没有什么词会比“爆炒”、“暴富”和“高市盈率”这三个词更贴切。
有人统计,仅___月___日这一天,中国创业板首批___家公司就制造了___名亿万富翁,这个惊人的数字让无数让无数处于观望中的股民义无返顾的投入投资创业板的大潮中,也让我们这些远离股市喧嚣的人们感到好奇。
究竟什么是创业板,它又___能在这么短的时间内创造一众多一夜暴富的神话。
今天的深度纵览就让我们一起走近创业板。
什么是创业板呢。
说简单点,就是一个能够给那些有成长性、前景较好的中小企业提供融资服务的平台。
创业板又称二板证券市场,是对主板市场的有效补充,在资本市场中占据着重要的位置,在中国特指___创业板。
发展创业板的主要目的是扶持有潜力的中小企业,并且为风险投资和创投企业建立正常的退出机制,为自主创新国家战略提供融资平台,为多层次的资本市场体系建设添砖加瓦。
创业板市场最大的特点就是低门槛进入
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