《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题.docx

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《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题

《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题

劳动合同法》及有关法律法规普及知识试题

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单位及岗位:

成绩:

注：

有关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假方法》、《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题：

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日

2.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

3.按照《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采纳（）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头

4.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

5.按照《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同

6.按照《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同

7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月

9.按照《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.12个月B.8个月C.6个月

10.按照《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A.能够多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时刻后又重新雇佣时，才能够重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

11.按照《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。

A.3个月B.6个月C.12个月

12.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资讲法正确的是（）。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

13.按照《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位能够与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

14.按照《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.能够大于用人单位提供的培训费用

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当（）。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定

16.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。

A.当地人民法院B.当地劳动保证行政部门C.当地人民法院或劳动保证行政部门

17.按照《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同（）。

A.终止

B.由原用人单位解除劳动合同，劳动者与新用人单位重新订立劳动合同

C.连续有效，劳动合同由承继其权益义务的用人单位连续履行

18.关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情形正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时刻开始算，不满一年按一年运算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年运算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的，不用支付劳动者经济补偿金

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（）。

A.该劳动者的实际月工资

B.按职工月平均工资三倍的数额支付

C.按职工月平均工资二倍的数额支付

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限为（）。

A.劳动者实际工作年限

B.劳动者实际工作年限，但最高不超过10年

C.劳动者实际工作年限，但最高不超过12年

21.按照《劳动合同法》的规定，运算经济补偿金的月工资标准是（）。

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定运算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准运算

22.按照《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。

A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工

23.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）能够依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）能够依法申请仲裁、提起诉讼。

A.当事人B.职工代表C.工会

24.我国《劳动法》规定，工作日安排劳动者延长劳动时刻的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时刻工资的（）的工资酬劳。

A.150%B.200%C.300%

25.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）。

A.16周岁B.17周岁C.18周岁

26.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假。

A.6个月B.1年C.2年

27.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资酬劳。

A.100%B.200%C.300%

28.我国劳动法律规定，女职工的产假是（）。

A.许多于60天B.许多于90天C.许多于120天

29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年

30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日B.15日C.30日

31.杨某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直截了当经济缺失3万元。

杨某的月工资为1100元，当地最低工资标准为800元。

现公司决定从杨某的月工资中扣除设备缺失赔偿金，直到公司收回缺失。

下列扣款方案中，符合法律规定的是（）。

A.按照本人月工资的20%运算，每月扣除220元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准运算，每月扣除300元

C.按照A、B方案平均运算，每月扣除260元

D.按照杨某与公司的五年合同期平均运算，每月扣除500元

32.下列哪种情形下，用人单位延长劳动者工作时刻不受法律规定的支持。

（）

A.发生自然灾难、事故或者因其他缘故，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备发生故障，阻碍生产和公众利益，必须及时抢修的

C.交通运输线路、公共设施发生了故障，阻碍生产和公众利益，必须及时抢修的

D.单位组织职工进行厂区绿化的

33.我国劳动法规定，国家对女职工实行专门劳动爱护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的小孩已满13个月，公司决定复原她“三班倒”的工作制

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

34.工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），爱护劳动者的合法权益。

A.和谐劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

35.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

二、多项选择题：

1.按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循（）的原则。

A.协商一致、诚实信用

B.合法、公平、平等自愿

C.自愿协商、诚实信用

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.按照《劳动合同法》的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4.按照《劳动合同法》的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。

A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险

5.按照《劳动合同法》的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期B.用人单位的法定代表人或者要紧负责人C.保密约定

6.按照《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的讲法不正确的是（）。

A.试用期内用人单位能够随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者讲明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同

7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位能够将（）列为竞业限制人员。

A.中层治理人员B.高级治理人员C.高级技术人员

8.按照《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违抗真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

9.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的讲法正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分仍旧有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳

10.按照《劳动合同法》的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知能够赶忙解除劳动合同。

（）

A.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违抗真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提早书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严峻违反用人单位的规章制度的

C.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

12.按照《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位须提早30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，能够解除劳动合同。

（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.《劳动合同法》规定，用人单位能够裁减人员的情形有（）。

A.按照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严峻困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

14.按照《劳动合同法》的规定，企业裁减人员的程序是（）。

A.提早30日向工会或者全体职工讲明情形

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

15.企业裁员时，应当优先留用下列人员。

（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

16.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，以下讲法正确的是（）。

A.劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行

B.劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同差不多不能连续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同差不多不能连续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

17.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下讲法正确的是（）。

A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任

C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚

18.按照法律规定，下列（）节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，如果安排工作，则支付不低于工资300%的工资酬劳。

A.元旦、春节、国际劳动节、国庆节B.清明节、端午节C.中秋节

19.关于劳动者的带薪年假，讲法正确的是（）。

A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假10天

C.已满20年的，年休假15天

20.以下（）情形，职工不享受带薪年假。

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

21.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用

22.按照我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范畴的争议有（）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反打算生育政策发生的争议

23.按照我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

A.养老保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

24.用人单位能够代扣劳动者的工资的情形为（）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人要求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济缺失费用

25.职工的哪些行为，不得认定为工伤或者视同工伤。

（）

A.因犯罪或者违反治安治理伤亡的

B.醉酒导致伤亡的

C.自残或者自杀的

D.在上下班途中，受到机动车事故损害的

26.假设王某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，王某为自己投了人身保险。

下列讲法错误的是（）。

A.王某能够要求保险公司赔偿

B.保险公司向王某赔偿后，王某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为王某未缴纳工伤保险费用，同时对王某的受伤无过错，因此王某不享受工伤保险

27.假设王某与有关单位发生争议，王某想利用法律手段爱护自己的权益，请咨询下列讲法正确的是（）。

A.王某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.王某与单位发生的劳动争议，能够进行协商

C.王某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.王某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，能够向法院提起诉讼

28.在哪些情形下，用人单位能够解除与劳动者的劳动合同。

（）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.因违反交通规则而被行政处罚的

C.在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任

D.严峻违反单位的劳动纪律的

29.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付要求权的情形是（）。

A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.产假

30.下列用人单位能够解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。

A.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致而解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件显现而解除

C.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

31.不得被企业裁减的人员有（）。

A.治理层、技术骨干和劳动榜样

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

32.关于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（）。

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和关心

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会能够代表职工提起诉讼

33.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.生育B.负伤C.升学D.失业E.退休F.工伤

34.下列情形中，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A.某单位要求劳动者自己负担工伤、生育保险费

B.某劳动者与用人单位在劳动合同中约定工资为按月支付，后该单位以资金周转困难为由，停发该劳动者3个月工资，声称3个月后连本带息补发

C.某大学生与某电厂签订劳动合同后，在试用期内感受不能习惯，萌生辞职念头

D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

35.劳动仲裁中，仲裁庭对追索（）的案件，按照当事人的申请，能够裁决先予执行，移送人民法院执行。

A.劳动酬劳B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金

三、判定题：

1.劳动者与用人单位享有劳动自由，双方能够排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

（　）

2.劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准，按照实际情形，可略低于当地人民政府规定的最低标准。

（）

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（）

4.用人单位不得与劳动者约定任何由劳动者承担的违约金。

（）

5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照当地最低工资标准向劳动者支付劳动酬劳。

（）

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够向人民

法院申请支付令。

（）

7.劳动者解除劳动合同需提早三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知中附明理由。

（）

8.企业裁员20人以下的，无需经由裁员程序。

（）

9.劳动合同被确认部分无效的，那个合同应当不予执行。

（）

10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（）

11.劳动者要解除劳动合同都应提早三十日以书面形式通知用人单位。

（）

12.用人单位对差不多解除或者终止的劳动合同文本，能够予以销毁，不再保留。

（）

13.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者能够上班的，用人单位应安排工作。

（）

14.用人单位提出与劳动者解除合同，并与劳动者协商一致的，不需要支付经济赔偿。

（）

15.用人单位不得设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

（）

16.给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（）

17.当事人申请劳动争议调解只能提出书面申请。

（）

18.就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面申请，但书写仲裁申请确有困难的，也能够口头申请。

（）

19.陈某与单位发生劳动争议，对此，陈某能够不经仲裁直截了当向法院提起诉讼。

（）

20.劳动者追索有关费用，申请仲裁庭先予执行的，能够不提供担保。

（）

21.当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁费用。

（）

22.我国法律禁止用人单位招用未满18周岁的未成年工。

（）

23.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济缺失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

（）

24.在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经

抢救无效死亡的视同工伤。

（）

25.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（）

26.职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作同意工伤治疗的，停工留薪期最长不得超过12个月。

（）

27.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由自己负责。

（）

28.工伤职工被判刑正在收监执行的，不阻碍连续享受工伤保险待遇。

（）

29.若职工违反操作规程而发生工伤,则用人单位不需要承担职工的工伤补偿。

（）

30.劳动者对工资支付承担举证责任。

（）