水利工程毕业生顶岗实习总结.docx
- 文档编号:29643706
- 上传时间:2023-07-25
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:25.21KB
水利工程毕业生顶岗实习总结.docx
《水利工程毕业生顶岗实习总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《水利工程毕业生顶岗实习总结.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
水利工程毕业生顶岗实习总结
水利工程毕业生顶岗实习总结
水利工程毕业生顶岗实习总结
篇一:
水利工程专业毕业顶岗实习报告河北工程技术高等专科学校顶岗实习报告系别:
水利工程系专业班级:
水利工程专业*班学号:
**********学生姓名:
念蝶指导教师:
************完成日期:
201X年12月13日前言
一、实习任务
1、初步养成职业道德和良好的职业行为习惯;
2、树立正确的就业意识和一定的创业意识;
3、学会交流沟通和团队协作技巧,提高社会适应性;
4、进一步提高学习能力、实践能力、创造能力、就业能力和创业能力;
5、树立终身学习理念;
6、按教学要求保质保量安全的完成本学期顶岗实习。
二、实习目的和教学要求顶岗实习是毕业前对学生所学理论知识掌握程度的一次全面检查,也是对学生的专业技能和综合能力的一次全面检查,是学生在校学习期间的最后一次实践教育活动,是毕业前的一次岗位练兵。
顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节,也是深化校企合作、工学结合人才培养模式改革,强化学生职业道德和职业素质教育的良好途径。
通过顶岗实习,使学生实现在校学习期间与职业岗位的零距离接触;是对以学校和课堂为中心的教学模式的改革;能增加学生的实践经验,提高学生的专业技能和综合能力,为毕业生走向工作岗位打下良好的基础。
目录1实习内容概况..2
2黄骅地形图测绘6
6测量实习体会..8
3.
1工程介绍
3.
3.1工程介绍-8-
五、附件.-9-第一章工程概况.-10-
1.1设计洪水.-12-
3.1标段主体建筑物为:
..-12-
3.2临时工程-12-
3.3水土保持和施工期环境保护.-14-第五章实习任务简介..-14-
5.
1.2填筑碾压试验场地规划.-16-
5.
3.2碾压试验的准备工作..--
5.3含水率调整.--
5.
4.1试验取样..-21-
5.
5.1夯处理对象-21-
5.
5.3起重机的选择.-22-
5.
5.8两遍之间的间隔时间.-22-
5.
6.1土挤密桩技术参数-22-
5.
6.2施工设备的选择..-22-
5.
6.3土挤密桩回填土料确定-23-
5.
6.6现场土挤密桩施工-24-
5.
6.7桩孔夯填..-24-
5.
6.9施工中应注意的问题..-25-
5.
7.1质量保证措施..-25-
5.
7.2安全保证措施..-25-第六章实习中所见.-26-
6.
2施工程序.-30-
6.
5.6混凝土养护.-31-
6.
6.1钢筋绑扎.-33-
6.
7.1冬季施工措施..-33-
6.
7.2雨季施工措施..-33-
6.
7.3混凝土的高温季节施工措施..-34-
6.
7.
3.1原材料的控制-34-
6.
7.
3.2混凝土生产和运输的控制..-35-
6.
7.
3.3混凝土的浇筑控制.-36-
6.
8.2温控防裂措施..-37-
6.
8.3混凝土表面缺陷修补-38-
6.10混凝土施工进度及强度分析-40-
7.2文明施工的组织机构和实施方案.-41-
7.3文明施工实施措施..-42-
7.
3.3做好生活区后勤场区管理..44参考文献..47
一、实习综述
1.1公司简介湖北正平水利水电工程质量检测有限公司地处武汉市洪山区珞狮路40号,注册资金为200万元,企业法人是何德林。
公司于201X年在武汉市工商行政管理局洪山分局登记注册,注册号为4201X1000076569,企业类型是有限责任公司。
目前的经营范围是水利水电工程、土木工程实体及用于工程建设的原材料、中间产品、金属结构、机电设备检测;水利水电工程施工质量检测;水工建筑物安全鉴定检测;水利水电工程质量仲裁检测;水利水电工程质量研究与开发。
1.2试验检测人员岗位职责
1、试验检测人员必须持有交通部颁发的试验检测员证件或经过培训、考试合格,职得上岗证书。
2、试验检测人员必须遵守单位和试验室的各项规章制度,服从分配,坚守岗位。
3、做好试验检测准备工作,熟悉试验检测项目的检测规程、规范标准和要求,按规定检查样品、仪器设备、环境条件,各项合格后方可进行试验检测。
如仪器出现故障或对其性能产生怀疑时,应立即停止试验,查找原因,待其恢复正常后再进行试验检测。
4、试验检测人员对各自的检测工作质量负责,严格按照试验检测规程、规范标准和有关规定进行试验检测。
准确读数、认真填写记录、项目齐全、字迹清晰,并对试验检测数据的真实性和准确性负责,出具试验报告。
试验资料应认真整理、及时归档。
5、严格按操作规程和规范要求使用仪器设备;爱护设备、注意保养、发生故障或异常情况时,及时报告负责人,并提出解决的建议和措施。
会同有关人员及时排除故障,恢复正常。
6、努力学习专业知识,不断提高试验检测技术水平。
7、有权拒绝领导及其他方面对试验检测数据的干预,有权拒绝委托单位的不合理要求。
做到公正检测。
。
篇三:
水利工程专业201X级顶岗实习指导书水利工程专业顶岗实习指导书山西水利职业技术学院水利工程系201X年7月目录
一、顶岗实习的性质和目的.错误!
未定义书签。
二、顶岗实习内容..2
(二)实习成果要求..3
(二)平时成绩.3
(五)有下列情况之一者,顶岗实习成绩不合格..........14水利水电建筑工程专业顶岗实习指导书为了全面落实《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》(教高4号)、《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》(教思政1号)精神,水利工程系紧紧围绕《学院201X年工作要点》,坚持校企合作、工学结合的人才培养模式,全面深化教学改革,大力提升学生的专业技能和社会实践能力,扎实推进校企合作,从201X年7月开始实施“2+1”的教学模式,开始为期一年的顶岗实习。
实习时间:
201X年7月21日至201X年6月20日。
一、顶岗实习的性质和目的
(一)顶岗实习的性质学生顶岗实习是我院实施“2+1”教学模式的最后一个环节,是培养学生适应社会、锻炼学生综合技能与全面素质的重要实践性环节,也是提高教学质量和办学水平的重要保证。
、顶岗实习的目的
1、通过顶岗实习,使学生进一步巩固课堂教学中所学到的知识,做到理论知识与生产实践有机结合,为就业做好准备。
2、熟悉实习中小型水利工程的规划设计、概预算与招投标、施工与施工组织管理、监理等内容,熟悉实习单位的用水管理、运行管理的方法。
扩大知识面,进一步提高分析问题和实际动手的能力。
3、通过顶岗实习,培养学生吃苦耐劳、秉公办事、一丝不苟的工作作风。
4、在实习过程中,收集国内外水利工程学科、农业工程学科及相关学科的前沿和发展趋势,国家在水利工程建设及水资源开发利用方面的有关方针政策和法规,为以后的工作打下良好基础。
二、顶岗实习内容
1、了解中小型农业水利工程勘测、规划设计、概预算、招投标等内容。
2、掌握中小型水利工程的施工组织、施工技术、施工监理等技能。
3、掌握中小型水利工程运行管理、经营管理等技能。
4、掌握小型喷灌、微灌、低压管灌等节水灌溉工程设计、施工、管理等技能。
5、学习乡镇供水工程管网系统规划设计,管道附件及配件选型、室外供水系统设计。
6、学习水源工程的运行与管理、管道系统施工、泵站运行管理、供水工程经营与管理。
7、学习灌溉管理的基本知识,掌握灌区用水管理的方法。
了解当前灌区实时数据的采集和传输方法,国内外灌区用水管理决策支持系统研制开发现状和一些灌区常用的模型。
8、在顶岗实习期间,收集国内外水利工程学科、农业工程学科及相关学科的前沿和发展趋势,国家在水利工程建设及水资源开发利用方面的有关方针政策和法规。
9、学习工人师傅优秀的思想品德和吃苦耐劳的工作作风。
注:
学生可选择上述的部分内容进行顶岗实习,优先在水利行业顶岗实习,若实在联系不下水利行业的顶岗实习,只要与同学们在学校学习课程有关的内容,都可以作为实习单位进行顶岗实习,例如:
与计算机有关的工作、公路、建筑等行业都可以。
三、顶岗实习基本要求
(一)实习要求
1、学生自主选择顶岗实习单位的,必须到其所在系部办理审批手续后,方可到单位实习。
实习前,学生必须完成的内容有:
(1)自主联系顶岗实习申请表(学院及系里指派实习单位的学生不填);
(2)顶岗实习承诺书;
(3)安全协议书;
(4)顶岗实习合作协议书。
(5)如有特殊情况,需要变更实习单位,需填写顶岗实习变更申请表,经班主任和水利系领导同意,方可变更,否则实习成绩不合格。
2、由学院或水利系联系的实习单位,需要完成上面的
(2)~
(5)的内容。
3、顶岗实习校内主管是班主任和校内指导教师。
学生在实习期间,要经常在网上(或发手机短信等)与班主任保持联系,每周向班主任汇报本周的实习概况,可通过Email或QQ发送。
凡不能按要求与教师联系者,教师有权扣减顶岗实习成绩。
4、顶岗实习指导教师由两位组成,一位是校内指导教师,一位是企业中的技术骨干。
学生的专业性问题,要及时请教指导教师,指导教师负责实习日记和实习报告的批改、综合成绩的评定等。
学生在企业教师的指导下,从事工程设计、施工、监理、造价员、运行管理等工作,企业指导教师负责学生在企业顶岗实习期间的技术指导和安全问题,并对学生进行顶岗实习鉴定。
5、实习期间的作息时间按照工地规定执行,节假日,星期日,工地施工,需照常上班,执行工地安排,如需请假须经实习单位领导的批准,无故缺勤者,指导教师和院系领导巡视检查时发现脱岗,以旷课论处并记入实习鉴定。
6、尊重工人师傅和工程技术人员,虚心求教,服从实习单位工作安排,顾全大局。
7、实习期间注意安全,遵守工地的安全制度(戴安全帽,注意用电安全,机械操作安全、高空作业安全等);注意交通安全,遵守交通规则。
(二)实习成果要求实习结束后按时交实习成果。
提交实习成果内容:
1、实习单位情况简介(加盖公章);
2、实习单位指导老师简历(加盖公章);
3、坚持写实习日记及周记(即顶岗实习手册),并每周向班主任汇报工作情况;
4、个人实习鉴定表(由实习单位指导老师写出鉴定、评语并加盖公章);
5、顶岗实习报告(不少于5000字。
四、顶岗实习成绩评定
(一)岗前培训实习的学生,必须经过岗前培训才能上岗。
岗前培训按水利系的具体安排进行。
岗前培训成绩分为为纪律和考核两项。
学生必须遵守学院的规章制度,特别是安全问题。
学生培训结束必须经考核合格后,才能上岗。
(二)平时成绩由校内指导教师、企业指导教师根据学生平时表现和呈交的顶岗实习手册和实习报告共同确定。
(三)答辩成绩
(1)本届学生的答辩初步拟定为返校答辩或在学生相对集中的实习点进行。
(2)在实习工地答辩时,答辩组由一名专业教师、两名有经验的工程技术人员共同组成。
(3)答辩前在网络平台上公布具体时间、地点及应参加答辩学生;不能按时参加者须提出申请,另行安排(自主实习的学生按就近原则参加答辩。
(4)答辩结束后,由答辩组确定学生答辩成绩。
(四).确定实习成绩实习成绩按平时成绩占50%,答辩成绩占30%,岗前培训占20%确定。
顶岗实习成绩表班级:
班主任:
:
校内指导教师:
附送:
水利工程管养分离改革交流发言
水利工程管养分离改革交流发言
建立水利工程管理新体制实现维修养护新跨跃——陕西省××××××××××*“管养分离”改革交流发言陕西省三门峡库区××××*成立于1972年,是陕西省三门峡库区管理局直属的全额拨款性质的纯公益性事业单位,主要负责渭河流经渭南市区境内河长37.5km的河务管理和防汛技术指导工作。
辖区内共有55.81公里防洪大堤,等级为二级一类堤防,设防标准为五十年一遇,11处河道工程,各类坝垛385座,其中丁坝197座,联坝187段,护岸1段。
西与临潼相邻,东与大荔(左岸)、华县(右岸)相接,保护着渭南城区及沿河9个乡镇办、96个行政村、28万人口、30万亩耕地。
受特殊区位、高程的影响,长期以来,本辖区防洪工程承受着外洪内涝的多重威胁和压力。
近年来,受社会经济发展的影响,给水利工程管理带来巨大冲击和挑战。
改革前,水利工程管理体制不顺,管理单位机制不活,运行管理和维修养护经费不足、重建轻管等造成工程管理效果不佳。
05年管养分离体制改革试点单位实施以来,经过艰苦努力,渭南河务局初步构建起具有显明特色的水利工程管理新模式,带给人们许多有益的启示。
一、严峻的挑战:
挑战一:
社会经济稳步发展对水利工作提出新的更高要求。
作为一项公益性色彩极其浓厚的社会事业,水利工作不论就其工作的对象,还是工作的领域,以及工作的性质来看,都具有广泛的社会性。
从库区实际看,近几年经济稳步前进,与此同时,国家与人民对水利工程的期望与要求也与时俱增。
特别是“03·8”“05·10”洪水后,广大群众对水利工程极为关注,水利基础设施薄弱、老化失修、管理不善、工程效益衰减、发展滞后,严重阻碍库区经济的发展。
人民群众要求水利工程为保障生命财产安全方面充分发挥作用。
挑战二:
从水利自身来看,因体制机制等因素产生的深层次问题在新的形势下日益凸现。
长期以来,水利受计划经济影响较深,其中一方面是水利自身在体制转换、机制创新上主动性不强,步伐不快。
在这种体制惯性和机制惰性作用下,水利工程重建轻管问题突出,从而导致管理上的力不从心,鞭长莫及。
二、成功的实践:
1、改革前为管养分离实施铺路架桥自从二○○二年九月国务院体政办颁发了《关于水利工程管理体制改革实施意见》后,我们××××局根据实施意见精神,逐步展开了单位内部改革。
切入点就是逐步树立企业理念,积极探索新的管理模式。
一是裁撤群管人员,将堤段险工包干到职工;
二是具有前瞻性地成立了渭南绿水生态工程有限责任公司,虽然公司成立初期各个方面还不尽完善,但公司框架已经搭起,为以后管养分离工作打下了坚实的基础;
三是改南北段为南北养护分局,并独立财务,实施“一局两制三种分配形式”(就是在我局实行事业和企业两种管理体制,洗煤滤布机关实行档案工资、养护分局实行事业单位岗位工资,公司实行项目岗位工资三种分配形式);
四是完成了日常养护工作53项126子项的定额测试;五是完善修订了陕西省三门峡库区渭南河务局工程管理办法和工程养护办法;六是对工程日常化管理和小型工程建设等工作采用内部合同管理的方式,合同中定任务、定标准、定质量、定工期、定费用、验收拨款。
合同结算。
通过以上一系列的工作,在渭南河务局内部竞争格局基本形成,管养分离的雏形初见端倪。
2、实施中的环节稳步推进经过前期一系列准备工作,05年我局管养分离工作步入实质运行阶段:
一是出台上报了《渭南河务局管养分离实施方案》,方案共分五个部分及《水利工程管理单位定岗标准》计算过程和岗位责任及任职条件两个附件。
实施方案的第一部分是政策依据。
包括国务院体政办文件精神、黄委文件精神、陕西省政府文件精神。
第二部分是渭南河务局现状。
包括基本情况、存在问题、目前管养分离所作的工作。
第三部分是定岗定员情况。
包括按照国家标准计算定岗定员情况、按照渭南河务局现状定岗定员情况。
第四部分是实施步骤与程序。
包括人员上岗、财务分离、防汛工作、公建建设。
第五部分是水利工程维护定额测算说明。
包括堤防工程和控导工程。
二是出台上报了渭南河务局管理人员上岗和人员分流方案,方案中对管理层机构设置、人员设置、职责和竟岗程序均很明确,特别是在人员分流政策中,对各种情况的分流人员都在政策中给予了最大的优惠和明确。
三是根据省局批复在3月3日~6日按照批复程序,实现了管理层、养护层人员的彻底分离,实现了人员分离、财务分离、办公场所分离的目标。
目前管理层实行的是档案工资,公司则按照《渭南绿水生态工程有限公司薪酬管理办法》,充分体现多劳多得、按劳分配、按岗计酬、一岗一薪,保证基本工资,体现岗位工资和绩效工资的分配原则。
3、滤布措施和方法得力得当渭南河务局作为省局乃至黄委确定的陕西库区管养分离试点单位,改革的成效对库区未来全面推行管养分离工作意义重大。
为了积极稳妥地搞好此项工作,我们在整个工作过程中,围绕一个目标(管养分离工作暖人心、稳人心、得人心),解决的一个问题(切实解决好职工切身利益的突出问题),处理三个关系(在制定实施方案时充分考虑改革的力度、速度和职工接受程度三个方面的关系)。
首先加强学习和宣传,今年先后三次组织全局职工集体学习国务院、黄委、陕西省政府有关文件精神,让职工弄清吃透政策,了解管养分离工作的实质和内涵。
在思想上认识到管养分离是河管单位发展的必然趋势,不是某一个人想不想做、愿不愿做的问题,而是必须做的事。
通过学习和宣传,广大职工充分认识到了管养分离工作的重要性和紧迫性,思想认识从消极等待变为积极应对。
其次在政策宣传中要引导好职工的观念,实施过程中尽最大限度维护好职工的利益,把“人本”理念细致地渗透到工作之中。
三是坚持原则,严格按照岗位标准选人。
四是公开运作。
《方案》出台后,经过职工大会多次讨论后进行上报。
五是坚持实事求是的原则,在经费测算方面按照工程的实际长度,实际面积进行测算,不瞒报、不漏报,确保测算数字的真实性。
六是在公司成立初期,单位从政策待定等各个方面给予最大的抉择的倾斜,保证公司职工收入高出管理层人员15个百分点。
4、实施效果成绩斐然管养分离给我们带来了机遇,解决了养护经费问题。
一是稳定了水管单位的队伍,通过定编、定岗、定员、定职、定责,严格目标管理,实行奖优罚劣,推进了水管单位的人事制度、分配机制改革,建立了精简高效的管理机构和专业化的维修养护企业,稳定了水管单位的队伍,职工的精神面貌焕然一新。
二是提升了工程管理水平,“管养分离”体制改革完成后,我局实行合同化管理,坚持月检查季评比,确保了工程管理和维修养护的日常化、标准化。
“国家二级水利工程管理单位”通过了省水利厅的初验。
又被黄委授予“十五”工程管理先进单位荣誉称号,
三是工程面貌显著提高。
我局在全面提升工程整体面貌的基础上,恢复了年久失修脱流的沙王和田家两处险工26座坝垛。
彻底清除了堤坡违章树木7.1万棵,规整堤坡72公里,植草皮275万m2,备防石沙浆抹边2.5万m3,坝顶砼盖板329m3,堤顶铺设沥青油渣路面48公里,工程面貌显著提高。
尤其城区段14公里标准化堤防和上涨度、八里店两处险工已成为整个库区的管理亮点。
四是工程的防洪能力得到提高。
在抵御渭河“05.10”洪水过程中,堤防工程无一处发生较大险情,工程社会效益得到充分发挥。
三、有益的启示:
启示之一:
要充分发挥领导干部在改革中的主导作用不动摇。
作为一项庞大的系统社会工程,在水管单位体制改革中,既是履行领导干部职责的需要,也是对领导干部开展社会重大事务能力的检验。
要按照上级部门的要求,充分发挥领导干部在改革中的领导、指导、督导方面的主导作用、化解矛盾,不断推动改革持久、深入、扎实开展。
启示之二:
要坚持广大职工在改革中的主体地位不动摇。
广大职工不仅是体制改革的主体,而且是受益的主体、管理的主体、决策的主体。
广大职工对体制改革最担心的不是不愿改,而是怕收入的降低。
消除职工的这些疑虑,调动职工参与的积极性,必须着重在尊重民意、广聚民智、民主管理上下功夫。
坚持民主、公开、公平、公正、规范的前提下,通过一事一议,一环节一公布,充分发挥党、政、工各自组织的作用,使单位主要领导从各种改革矛盾的前沿中脱离开来,密切了党群干群关系,有利于改革的顺利推进。
启示之三:
要着力抓好宣传发动工作。
体制改革涉及到每个人、每位职工,各地情况千差万别,利益诉求难以一致。
前期的宣传教育由为重要。
要充分做好宣传教育、学习政策、思想引导、观念转变等环节的各项工作,是取得改革成败的重要思想保证。
四、存在的问题
1、管理经费严重不足。
我局和黄河下游试点单位经费来源不同,黄河下游试点单位所有经费全部由中央财政拨付,而我局维修养护经费中央财政拨付,管理经费由省财政拨付。
受陕西省财力不足的影响,我局管理经费严重不足,而定额中无建设管理费,建议增加。
2、护堤地划拨举步为艰,我辖区90%护堤地未划拨到位,划地工作缺乏启动资金,建议给予一定的资金支持。
3、资金到位迟,养护公司挂帐较多,影响了维修养护的进程和规范化管理。
管养分离工作从摸底、准备到05年的顺利实施,以及今年运行机制的完善,虽然还存在不少问题,但毕竟我们还是走出了这坚实的一步,我们坚信,有黄委的大力支持,有省局的正确领导,有我局勤劳朴实的干部职工,管养分离这条路将会越走越光明,越走越宽广。
二○○六年八月十三日(陕西省渭南887供稿)《水利工程管养分离改革交流发言》
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 水利工程 毕业生 顶岗 实习 总结