湖南工业大学劳动法复习.docx
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湖南工业大学劳动法复习
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
1.关于社会保障争议,以下说法错误的是(D)
A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括(A)
A.组织安排劳动保障监察员的考试
B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
D.宣传劳动与社会保障的法律法规
3.劳动行政复议的主要特点不包括(B)
A.发生在劳动行政机关部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行
4.关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是(D)
A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
5.以下属于劳动关系主体的是(C)
A.国家机关公务员
B.现役军人
C.宾馆大堂经理
D.家庭保姆
6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源,以下说确的是(B)
A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是(A)
A.工伤保险B.养老保险
C.失业保险D.医疗保险
8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的(A)
A.贫困问题B.稳定问题
C.公正问题D.发展问题
9.养老保险社会统筹账户的资金属于(D)
A.企业所有B.国家所有
C.被保险人所有D.全体缴费人共有
10.根据《医改决定》的规定,超过起付标准的医疗费用,个人需分担(C)
A.5%左右B.8%左右
C.10%左右D.15%左右
11.职工被借调期间发生工伤事故的,承担工伤保险的责任主体应当是(B)
A.借调单位B.原用人单位
C.两单位共担D.由被保人选择其一
12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是(D)
A.养老保险B.工伤保险
C.失业保险D.医疗保险
13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后,经批准可延长的停工留薪期最长不超过(D)
A.3个月B.6个月
C.9个月D.12个月
14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同,其试用期不得超过(D)
A.1个月B.2个月
C.3个月D.6个月
15.建立集体劳动关系的法律基础是(C)
A.人身自由B.劳动自由
C.结社自由D.行为自由
16.下列述中不属于社会合作协议特征的是(B)
A.多主体B.由国家强制力来保证实施
C.容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
17.下列关于我国集体协商代表法律保护的述中,错误的是(C)
A.参加集体协商视为提供了正常劳动
B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长
C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同
D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
18.员工的下列薪酬中,属于延期支付的是(A)
A.福利B.奖金
C.津贴D.红利
19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的(B)
A.150%B.200%
C.300%D.400%
20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时,应剔除的是(B)
A.计件工资B.高温津贴
C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
21.关于劳动争议仲裁,以下说确的有(ABCDE)
A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日决定是否立案
D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日提起诉讼
E.对生效的裁决,如果义务人在法定期限不履行义务,另一方可以向同级法院申请强制执行
22.以下属于社会保障法律关系主体的有(ABCDE)
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险,并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人
23.养老保险的覆盖对象及其风险围包括(ACE)
A.参保人的老年生活风险B.参保人的疾病风险
C.参保人的病残风险D.遗属的基本生活风险
E.遗属的病残风险
24.关于工伤保险待遇争议的处理,可以申请行政复议的有(ABCD)
A.申请工伤认定的职工或者直系亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.签订服务协议的医疗机构,辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的
D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的
E.有关单位和个人认为有其他理由的
25.以合同形式为标准,可将劳动合同分为(AC)
A.口头劳动合同B.全日制劳动合同
C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同
三、判断说明题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
26.劳动者只要未找到工作,就可以申请获得失业保险金。
(×)
27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。
(×)
28.患者是医保合同的主体之一。
(×)
29.某企业工会与企业签订了集体合同,该集体合同适用于该企业及全部工会会员,非工会会员的劳动者不适用。
(×)
30.某加工贸易企业最近由于订单大增,经与工会、全体劳动者协商一致,决定每天加班4小时。
该企业的做法是符合
法律规定的。
(×)
四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
31.根据《集体合同规定》集体协商双方代表应当如何产生?
答
(1)集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。
(2)职工一方的协商代表由本单位工会主席担任。
未建立工会的,由本单位职工推荐,并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中推举产生。
(3)用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?
答:
(1)职工及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素;
(2)单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;
(3)非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。
(1)养老保障,包括国家基本养老保险、企业补充养老保险(即企业年金)和个人养老储蓄(尚没有制度安排)及具有健康保障功能的其他制度;
(2)健康保障,包括国家基本医疗(包括生育)保险、企业补充医疗保险、个人医疗储蓄(尚没有制度安排)及具有健康保障功能的其他制度;
(3)失业保险,国家失业保险为主,企业补偿为辅;
(4)工伤保险,社会统筹和企业责任的工伤保险制度;
(5)住房保障,住房公积金制度;
(6)最低生活保障,支付城乡居民最低生活保障金;
(7)特殊群体保护,即妇女、儿童和老人的社会保障、军人社会保障和残疾人社会保障。
五、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
35.阅读下列案例材料,然后回答问题。
某是我国某集团公司的业务骨干,该公司依法为其办理了各类社会保险。
2006年初,某奉命前往南亚某国开拓海外业务,并在当地办理了包括工伤保险在的相关保险。
2006年10月,某在外出洽谈业务途中,不幸遭遇车祸,虽经医院救治而逐渐康复,但已部分丧失劳动能力。
(1)某是否构成工伤?
为什么?
(3分)
(2)某可否要求享受双重工伤保险待遇?
为什么?
(3分)
(3)若某要求回国休养,并变更工作岗位,单位是否应予满足?
为什么?
(3分)
(1)构成。
因为根据我国的《工伤保险条例》规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
某是因为外出洽谈业务而遭受的车祸,应当认定为工伤。
(2)不可。
因为依据我国《工伤保险条例》的规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国工伤保险关系中止。
所以某只能享受该国工伤保险待遇。
(3)应该满足。
我国《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同作出了不同的规定:
一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级至六级伤残的,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作难为,劳动者也可积极与用人单位协商调岗。
36.阅读下列案例材料,然后回答问题。
吴某、周某从2004年起就在某酒店上班,吴某打扫清洁,周某负责大堂接待。
但只有周某与酒店签订了书面劳动合同,合同期限至2007年12月31日。
2007年10月周某怀孕。
12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。
她们不服,但酒店经理认为:
(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;
(2)酒店规章制度早已明确规定,大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,酒店有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。
(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?
为什么?
(3分)
(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?
为什么?
(3分)
(3)周某的劳动合同应否终止?
为什么?
(3分)
(1)不属于。
2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)以规章的形式确认了认定劳动关系的标准:
用人单位勇劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
酒店与吴某之间的关系完全符合上述情形,因此应属于劳动关系。
(2)不能。
我国《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同。
而且该酒店“大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕”规章制度违反了《妇女权益保障法》以及劳动法和劳动合同法规定的对怀孕妇女的特殊保护。
(3)不应终止。
因为根据我国劳动法的规定,在劳动合同期限届满时,如果存在法律规定不得终止劳动合同的情况,如女工在孕期或哺乳期的,劳动合同的期限需要顺延到法定保护期结束之日起再终止。
第二套
一、单项选择题(每题2分 共20分)
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自_B_之日起60日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系 B劳动争议发生
C调解不成 D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付_A_。
A赔偿金 B违约金 C滞纳金 D罚金
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法_A_。
A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由_C_规定。
A企业规章制度 B劳动合同 C法律法规 D集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起_D_向人民法院提起诉讼。
A一年 B六个月 C一个月 D十五天
6、劳动争议调解委员会主任由_B_担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同_A_。
A解除 B自行解除 C撤销 D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要容的合同是_A_。
A集体合同 B经济合同 C民事合同 D劳动合同
9、支付_B_以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬 B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬 D雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为_C_天。
A56天B90天C105天D120天
二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
(F )
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。
( F)
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
(F )
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
( F)
三、问答题
1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
1、裁员条件的规定:
用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的可以裁员。
裁员程序的规定:
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料:
(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
另外,用人单位从裁减人员之日起,六个月需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
2、
(1)我国劳动立法的形成时期。
国民经济恢复时期的劳动立法,比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系,同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。
第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立,但也反映了当时经济体制的弊端,存在着过分强调行政管理,统得过死,包得过多的问题。
(2)我国劳动立法的低谷时期。
从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里,鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏,一方面,我国劳动管理体制上的行政行为得到强化,另一方面,劳动工作逐步偏离法制化的轨道。
(3)我国劳动立法的发展时期。
党的十一届三中全会以后,劳动法制建设进入了全面发展的时期,劳动立法取得了显著的成绩。
但是,随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展,劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。
(4)我国劳动立法的成熟时期。
《中华人民国劳动法》公布,标志着我国的劳动立法进入成熟时期。
四、
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。
该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:
周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。
仲裁机构调查情况如下:
(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;
(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。
(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。
问:
(1)企业的处理是否正确?
为什么?
(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?
为什么?
1、企业的处理是正确的。
该企业实行综合计算工时制,允许采用轮休制度。
当月的工作时间并未超过国家规定的40小时,故周日要求该女工上班,不能视为加班,女工在规定的工作时间应当服从企业安排,否则应按违纪处理。
2、如果该企业执行的是标准工时制度,企业的处理不正确。
按每日工作六天计,企业已是延长工时。
公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。
职工有权拒绝。
企业扣罚构成克扣工资。
第三套
一、是非题(判别正误,并在括号写入"是"或"非")
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(F)
2、国家实行带薪年休假制度。
(T)
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(F)
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(F)
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(T)
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
(T)
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
(F)
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(F)
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(F)
10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(T)
二、名词解释(每题3分,共6分)
1、劳动监察
劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规性的监督、检查。
2、劳动就业
劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
三、多项选择题(每题3分 共24分)
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以_BC_。
A警告 B罚款 C责令改正 D停产整顿 E拘留
2、劳动者在_ABDF_情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育 B负伤 C升学 D失业 E退休 F工伤
3、劳动合同终止的的条件是_AC_。
A当事人约定的终止条件出现 B经当事人协商达成一致
C劳动合同期限届满 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在_CD_。
A用人单位上级主管部门 B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会 D人民法院
5、社会保险具有的特征是_BCDF_。
A自愿性 B社会性 C强制性
D互济性 E营利性 F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_BCEF_。
A定时工时制B缩短工时制 C综合计算工时制
D延长工时制 E计件工时制 F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为_ADFG_。
A计时工资 B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资 F津贴工资G奖励工资H实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为_EH_。
A计时工资 B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资 F津贴工资G奖励工资H实物工资
四、问答题(每题10分 共20分)
1、什么是劳动法?
现代意义上的劳动法是如何产生的?
1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规的总和。
在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。
如果劳动力和生产资料属于同一个所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进行生产。
如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律调整。
当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。
2、在我国,劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。
国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端,以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要围,即以社会劳动力为管理对象。
随着社会劳动力的管理任务逐步加重,劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。
这些机构区别于一般中介机构的特征:
(1)这些服务具有排他性,大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的;
(2)某些服务在一定条件下,带有强制性,如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳;(3)某些服务在一定条件下,会以国家行政部门的名义出现,如职业书的颁发。
可见,这些中介服务已具有某些管理的特征,这些机构所从事的工作,往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。
因此,这些机构一般是事业单位,不以营利为目的或不以营利为主要目的,并要接受劳动行政部门的严格管理。
五、案例题(共20分)
某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定某从事厨师工作。
合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更的工作岗位并以未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了某三个月工资。
为此,某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉,要求某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。
问:
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
劳动法第十七条规定:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。
在履行劳动合同过程中,企业未经某同意,强行变更其工作岗位,违反劳动法规定,也是一种违约行为。
2、劳动法第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业不顾某的反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克扣工资的行为。
故企业因全额补发工资。
3、劳动法第三十二条规定:
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业克扣工资且违约,劳动者有权解除劳动合同。
4、劳动法第六十八条规定:
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
企业对某的培训是劳动法规定的一项义务。
某是因为企业克扣工资且违约,才解除劳动合同的,是正当的行使自己的权利,不应要求其承担赔训费用。
试 题 三
一、填充题(每空1分,共8分)
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得_克扣_或者_无故拖欠_劳动者的工资。
2、未成年工是指年满_16_周岁、未满_18_周岁的劳动者。
3、就业是指具有_劳动能力_和_就业愿望_的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
4、劳动者解除劳动合同,应当提前_30_日以_书面_形式通知用人单位。
5、国家对_女职_工和_未成年_工实行特殊劳动保护。
二、名词解释(每题4分,共12分)
1、劳动基准法。
基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规的总称。
用
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