工资管理系统应用能手练习.docx

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工资管理系统应用能手练习

工资管理系统应用能手练习

一、判断题

1.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。

（×）

2.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。

（√）

3.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。

（√）

4.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。

（√）

5.只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。

（×）

6.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。

（×）

7.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。

（√）

8.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。

（×）

9.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。

（×）

10.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。

（×）

11.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。

（√）

12.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。

（√）

13.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。

（×）

14.汇总工资类别不需要进行月末处理。

（√）

15.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

（√）

16.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。

（√）

17.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。

（√）

18.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。

（×）

19.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。

（×）

20.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。

（×）

21.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。

（√）

22.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。

（√）

23.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。

（√）

24.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。

（×）

25.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。

（×）

26.工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类设置”等。

（×）

27.“人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。

（√）

28.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

（√）

29.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。

（×）

30.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。

（√）

31.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。

（√）

32.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。

（√）

二、单选题

1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？

（D）

A.工资项目设置B.工资账套参数设置C.人员档案设置D.计件工资统计

2.关于调出人员，以下哪种说法是错误的？

（C）

A.调出人员年中不能删除。

B.已调出人员所有档案信息均不能修改。

C.调出人员的编号不能再使用。

D.调出人员当月月结后，不能取消调出标志。

3.系统自动以（A）作为新建工资类别的启用日期。

A.登录日期B.工资账套的启用日期C.系统日期D.用户自己录入的日期

4.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改。

（B）

A.人员附加信息B.工资项目C.银行名称D.人员类别名称

1

5.如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=”企业管理人员”and部门=”总经理办公室”，800，iff（人员类别=”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（A）。

A.450B.0C.500D.800

6.在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（B）中处理。

A.数据上报B.人员档案C.工资变动D.人员类别

7.如果企业需要核算计件工资，则需要（D）。

A.在工资项目中增加“计件工资”项目。

B.设置多个工资类别。

C.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

D.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

8.如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数为2，则该工资项目中最多可以输入（C）位整数。

A.6位B.任意位C.5位D.7位

9.关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？

（D）

A.12月不需要进行月末处理。

B.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。

C.月末处理只有主管人员才能执行。

D.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。

10.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。

A.过滤器B.筛选C.替换D.页编辑

11.如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。

A.壹佰元B.一元C.拾元D.壹角

12.工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？

（C）

A.应付系统已结账。

B.已做工资表。

C.总账系统已结账。

D.非主管人员。

13.关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的？

（B）

A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。

B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。

C.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。

D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。

14.如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（D）。

A.人员类别工资汇总表B.工资发放签名表C.工资条D.工资卡

15.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（C）。

A.只能在单工资类别账中使用。

B.只能在多工资类别账中使用。

C.单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。

D.单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。

16.如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。

A.替换B.筛选C.过滤器D.页编辑

17.如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（D）功能。

A.过滤器B.页编辑C.替换D.筛选

18.增加工资类别下的工资项目时，可以采用（D）。

A.既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。

B.可以新增工资项目。

C.自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。

D.只能从名称参照中选择工资项目。

19.计件工资标准“工序”来源于（D）。

A.物料需求计划系统B.在工资管理系统中手工增加C.基础档案设置D.成本管理系统

20.如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到？

（A）A.修改表B.重建表C.删除表D.新建表

2

21.关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？

（D）

A.汇总工资类别不能进行月末结算。

B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。

C.必须在关闭工资类别时才可用。

D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

22.增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（A）。

A.既不计入应发合计，也不计入扣款合计。

B.既计入应发合计，也计入扣款合计。

C.自动计入扣款合计。

D.自动计入应发合计。

23.在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（D）。

A.提示输入替换条件。

B.不做任何替换。

C.本工资账套的全部人员。

D.本工资类别的全部人员。

24.工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。

A.建设银行B.招商银行C.工商银行D.农业银行

25.请选择计件工资不是必须使用的功能。

（C）

A.设置需要计件的人员B.设置计件工资方案C.设置计件工资项目的公式D.设置计件工资标准

26.工资发放条套打印功能描述错误的是（B）。

A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.以上说法都不正确

C.实现加密信封格式的工资数据打印D.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印

27.对U8工资的描述，哪些是正确的？

（D）

A.在工资项目设置中，“计件工资”是用户自己定义项的一个工资项目。

B.在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算。

C.在工资项目设置中，“代扣税”是一个系统自定义项。

D.在公式设置中，工资项目的计算公式放在数据库的表WA＿formula里。

28.在ERP-U8中，下面哪些描述是正确的？

（D）

A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做。

B.中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为“建设银行”，后续才可以进行相关处理。

C.在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字。

D.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。

29.在ERP-U8中，工资表不包括下面那个表？

（B）

A.条件统计表B.员工工资项目统计表C.工资发放条D.工资变动汇总表

30.U8工资中下面哪些描述是不正确的？

（B）

A.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别B.用账套主管的身份登录才能生成分摊凭证

C.在工资变动中允许输入负数

D.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限

三、多选题

1.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？

（ABCD）

A.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B.企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D.企业使用多种货币发放工资。

2.如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置（ABC）。

A.职工账号B.银行名称C.账号长度D.银行地址

3.工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？

（AC）

A.部门设置B.项目大类设置C.人员类别设置D.收发类别设置

4.为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能？

（CD）

3

A.数据替换B.导入/导出C.定位D.筛选

5.为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能？

（ABCD）A.定位B.替换C.筛选D.排序

6.在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？

（ABCD）

A.部门B.人员类别C.工资项目D.科目

7.在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型？

（AB）

A.DBFB.TXTC.EXLD.DOC

8.进行工资分摊时，需要选择的内容包括（ABCD）。

A.计提费用类型B.选择核算部门C.计提分配方式D.计提会计月份

9.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（BCD）？

A.工资项目设置必须一致B.多工资类别C.人员编号长度一致D.工资币别必须一致

10.以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用？

（BC）

A.汇总工资类别B.数据采集C.数据上报D.人员调动

11.工资变动界面中的排序功能，提供按以下哪种方式进行排序？

（ABCD）A.按人员编号B.按基本工资C.按实发工资D.按部门

12.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？

（BC）

A.增加人员类别B.增加人员档案C.关闭工资类别D.增加部门

13.导入导出人员档案时，必须符合以下哪些条件？

（BCD）

A.源账套和目标账套必须建在同一个路径下B.人员编号长度必须相等

C.目标账套的部门档案、人员类别必须与源账套一致

D.源账套和目标账套必须是同一个月份

14.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须调用工资变动中的哪些功能对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。

（AB）

A.计算B.汇总C.筛选D.替换

15.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（AC）。

A.删除B.记账C.冲销D.审核

16.以下哪些功能适合在基层账中使用？

（ABC）

A.数据上报B.人员信息复制C.人员调动D.数据采集

4