BSCI审核清单.docx
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BSCI审核清单.docx
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BSCI审核清单
一、BSCI审核内容条款B部份
BSCI审核分A、B、C三部份内容,其中A为工厂要紧信息,B为强制执行,C为行业最正确选择。
其中B部份要紧条款是:
B BSCI评估及纠正行动打算-----强制部份
BSCI社会责任要求
B.1:
治理实践
B.2:
文件证据
B.3:
工作时数
B.4:
报酬
B.5:
童工/未成年工
B.6:
强迫劳动/惩戒方法/囚犯劳工
B.7:
结社自由/集体谈判
B.8:
歧视
B.9:
工作条件
B.10:
卫生和社会福利设施
B.11:
职业平安与健康
B.12:
宿舍
B.13:
环境
二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明
BSCI的评估是依照2分进行评估的。
分4个档次对每一个条款进行评估,然后给出最后评估结果。
具体如下:
评估 说明
2 良好 没有偏离BSCI社会责任要求或仅有轻微不符合BSCI要求,可是员工已受到全面爱惜
没有严峻偏离要求。
若是在非危机点中,偏离地址不超过2处,员工无即时的危险,也没有系统的问题,审核员能够把审核结果评估为良好,
1 需要改良 “少于一半要求不符合,而且不存在危机点”
至少要完成一半的审核点,没有偏离危机点
0 不合格 “偏离50%或大多数的要求或处于危机状况——存在危机点”
达不到一半以上的要求点或没能通过危机点。
N/A 不适用 要求不符合公司结构
在公司结构方面,与要求无关
三、BSCI危机点说明
BSCI危机点,指的是在BSCI社会责任审核中,必需达到的要求,触犯其中任何一个危机点,都是致使审核不能通过的缘故。
内容 条款 条款要求及底线
Mgtpractice
治理实践 B1.10-13 选择检讨及检查分包商(指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控和评估和治理,并提供相关的证据)
工作时刻
(相关程序文件——《工作时刻爱惜程序》) B3.10 48+12/weekglobally(inchina,40+12=52/weekowingtostringentlaw)
全世界BSCI认可每周48小时的正常上班时刻,和许诺加班不超过12小时。
在中国每周40小时,和许诺加班12小时,即在中国不能超过52小时每周的工作时刻,BSCI同意中国相关部门批准的综合计时加班批文。
B3.11 Onefreeday/week
每周必需有一天假期
Compensation
报酬
(相关程序文件——《工资制度》) B4.2 Lowestbasicwage=minimumwage
最低工资=等于法定最低工资
(工厂发放给员工的工资必需知足本地政府的最低工资保障要求,)
B4.6 Overtimepremiumrate
加班费
B4.14 Socialinsurance
社会保险(工厂必需为每一个工人提供必要的社会保险)
B4.16 Legaldeduction
非法扣除工资(除法定扣除项外,其他任何扣除都视为非法)
Child labour
童工
相关程序文件
《童工救济和爱惜》
B5.1 Legalmin.workingtime
最低合法工作年龄(成立《童工救济政策》完善操纵程序)
Forcedlabour
强迫劳工
相关程序文件《强迫劳工操纵程序》 B6.1-7 Allowtoleave,securityguards,freetoquit,id,deposit,bonded,threatofillegalpenalty。
许诺员工自由离开自己的工作职位,保安人员不得限制员工的自由,员工有随时离职的权利,不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金,不可利用债务劳工、非法囚禁员工。
B6.9-10 PrisonerallowedunderILO,&withlabourLawapplied
囚犯是国际劳工公约所许诺而且劳工法例能够利用在他们身上的,因此,当工厂利用囚犯为其生产时,也必需依照BSCI要求对待,不然以为非法。
Freedomofassociation
结社自由
相关程序
《结社自由权利程序》 B7.1 Rightto establish,join&takeaction
工人有权成立及参与自己的工会及其他组织,和通过自己的组织来爱惜自己的权利
B7.3
Haveaccesstotheirmembers
自由接触的权利
Freedomofassociation
结社自由
B7.4 Allowedtobargaincollectively
工人有能够参加集体谈判的权利
Discrimination
歧视
相关程序文件
《反歧视操纵治理程序》《员工投诉处置治理程序》 B8.1 Deviationinbargaincompensationbenefit……
工人的报酬、福利等的不同是不许诺
B8.4 Equalopportunitiestoworkovertime
工人有一样机遇参与加班,而且加班不被强制。
B8.5 Sexualharassment
保障女性员工不被性骚扰
B8.6 Disciplined ,dismissedowingtomakingcomplaintagainstrights。
爱惜工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯,或面临纪律处分/开除等。
既是爱惜工人有渠道去投诉
Workingconditions
工作条件
《工作环境评估与操纵治理程序》 B9.1 Conditionsofworkshoplayout&building
工厂设计和工厂建筑的整体情形
OccupationalH&S
要为在危险职位,有职业病危害职位的员工提供职业健康检查
职业病检查的相关证据
以上部份为BSCI危机点操纵部份,未能通过以上部份,将直接阻碍到BSCI评估审核结果,对公司的社会责任审核表现的全面评估,依照以下来制定:
任何B部份中的一个点为恶劣,那么该审核结果为恶劣,即B部份任何一项判定为不合格,那么整个B部份审核判定为不合格,
一样,任何B部份的问题评估结果为《需要改良》,不管其他任何问题评估为“良好”,整个审核结果都为“需要改良”
B部份为BSCI社会责任中的必需实践部份,因此,在同意BSCI社会责任审核时,工厂应该依照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估,发觉自己存在的问题,及时作出改善,才能有效的通过BSCI的审核。
依照BSCI的审核文件清单,对整个文件进行整理。
四、BSCI审核流程说明
五、BSCI审核文件清单及说明
条款 文件名 涉及到得程序文件及说明
1.1 营业执照 必备(需复印)
1.2 公司归纳简介-人员/产量/产值/(品牌)市场散布 这是审核员用于填写报告的A部份的内容的,在审核前1个礼拜对公司目前的一些基础数据进行提供是最好的机会
1.3 公司组织架构图-(相关人员名片) 次要文件
1.4(公司)厂区/厂房平面图 次要文件
2.1 ISO9000,ISO14001,SA8000等证书/审核报告,其它客户或机构社会责任审核报告 次要文件
2.2 平安卫生风险评估和防护文件及记录 程序治理文件属于必备文件/有文件及相关记录才能过关
2.3 本钱计算和能力计划文件 次要文件,在审核中,审核员很少要求查看这些文件
2.4 本钱计算和产能计划的文件及其记录 次要文件,在审核中,审核员很少要求查看这些文件
2.5 公司依照BSCI要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。
需要提供对分包商的检查表/整改通知书/分包商整改以后的照片证据,重要文件
2.6 政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收合格证、消防验收合格证等) 房产证/消防验收合格证(验收意见)必备文件
2.7 有关社会责任的书面声明,专门是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、补偿、卫生及社会设
施、平安、结社自由和集体谈判等 书面声明需要总领导签字,并张贴在每一个车间,需要成立与相关的程序文件,并提供相关的证明(文件证据中的重要部份)
2.8 厂纪、厂规 指的是员工手册/人力资源治理制度等文件
2.9 保安职责规定/合同或保安上岗证 有的话最好提供,没有的话,审核员一样不检查
3.1 工厂工作时刻及其加班的书面政策 制定的相关政策,必备文件证据
3.2 工作时刻、加班记录(12个月) 提供工资表/考勤
3.3 员工志愿加班政策或记录 相关政策中不能显现强制加班的字眼
3.4 生产记录、计件工人的产量记录(现场抽检) 保管和预备好符合BSCI条款要求的生产单据
3.5 本地政府的加班批文或综合计时批文 若是能弄到,最好是弄到一张,如此至少加班不违法
4.1 工资表,其中包括最近一个月大体工资和加班费的汇总(近12个月) 必备的,一样要在工资表中表现请假、加班的记录,且有相关的考勤记录。
4.2 提供给员工的工资条 在员工访谈中是会问到,公司是不是提供工资条的。
因此那个地址要做好员工的教育工作
4.3 本地最低工资文件 必备的文件
4.4 工厂工资及其福利的政策 次要文件
4.5 社会保险的交费文件及其发票(最近3个月) 必备文件
4.6 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录 必备文件
4.7 妇女员工的产假规定及其相应记录 必备文件
4.8 员工扣款及其纪律罚款的记录 最好不要显现,罚款是违背BSCI的
5.1 招工指引/程序 指的是招工作业流程
5.2 全数员工的人事档案(附有身份证复印件)、劳动合同 必备文件,检查员工入职日期中是不是显现礼拜天等违规日期
5.3 未成年工记录证及工作安排 少一事不如多一事,最好把这些人剔除出验厂名单,或干脆不招这些人
5.4 体检记录 必备文件
5.5 请假单 必备的文件,最好做一些请假记录
5.6 离职记录 必备文件
5.7 警告信 少一事不如多一事
6.1 与工会代表或工会达到的书面协议,投诉及其方法记录 沟通治理程序
6.2 工会组织会议记录/工会代表职责 必备文件
7.1 饮用水测试记录/报告或水质能够饮用的证明 必备的文件
7.2 排污许可/环保监测报告 环评报告
7.3 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 必备文件
7.4 车间有毒有害作业环保监测报告 必备文件
7.5 特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书 必备文件
7.6 设备维修工/技工资格证书 必备文件
7.7 锅炉,压力容器利用记录证/年检合格证 有些没有压力容器的工厂能够不要
7.8 司炉上岗证 看是不是利用
7.9 有关健康平安的培训文件及其相应记录(如消防演习、机械操作平安、化学品平安等) 次要文件,表面的文章仍是要做的
7.10 化学品的物料平安数据表 MSDS,这种东西,留一份在自己的电脑是很有效的
7.11 急救人员的证书 25人1个的标准要求来做!
7.12 电梯及其政府规定的特种设备的平安检查证明 有电梯的话,那个东西任何一个时候都是需要的
7.13 过去一年的工伤记录/报告 必备的文件
8.1 SA8000社会责任要求的相关体系文件 那个东西可要可不要,属于C部份的内容
8.2 公司员工SA8000社会责任要求的培训记录
C部份类容
8.3 按期的SA8000社会责任治理体系的内部治理评审记录 C部份内容
8.4 对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录 C部份内容
8.5 对所有分包商、供给商的社会责任监控评估程序及其记录 C部份内容
8.6 童工补救程序 必备的文件,那个东西有是最好的
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