我国集体合同的期限为年.docx
- 文档编号:29630806
- 上传时间:2023-07-25
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:25.83KB
我国集体合同的期限为年.docx
《我国集体合同的期限为年.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我国集体合同的期限为年.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
我国集体合同的期限为年
我国集体合同的期限为()年?
篇一:
根据我国《集体合同规定》,集体合同的期限为()。
年以上年
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二:
我国规定集体合同的期限一般为~2年~3年~3年D.
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇三:
我国劳动立法规定集体合同的期限为()。
~3年~4年C
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇四:
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
A.定期,1年B.不
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇五:
关于集体合同,表述正确的是()A.我国劳动立法规定集体合同的期限为
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇六:
劳动法学期末复习纲要(附答案)
劳动法学期末复习纲要(XX年6月)
一、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(C)
A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法
2、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(C)
A.国际劳工标准B.国际惯例C.宪法D.法律
3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(A)
A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B.岗位设臵目的是促进就业、安臵就业困难人员
C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
4、下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
5、我国法律规定,职工代表大会至少(A)
A.每半年召开一次B.每半年召开两次
C.每一年召开一次D.经常召开
6、根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是(D)
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
7、根据相关法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)
A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节
8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)
A.预防第一,安全为主B.安全第一,预防为主
C.安全第一D.安全为主
9、《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(C)
A.14B.15C.16D.18
10、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,个人缴费年限累计满多少年的,退休后按月发给基本养老金(B)
A.10年B.15年C.20年D.25年
11、下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织
12、下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是(A)
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(B)
A.15B.16C.17D.18
14、劳动合同解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付多少个月工资的标准支付(A)
A.1B.2C.3D.4
15、职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表(C)
A.1/3人数通过B.1/5人数通过C.过半数通过D.部分人数通过
16、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)
A.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制
17、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D)
A.日本《工人赔偿法》B.英国《工厂法》
c.美国《职业安全和卫生法》D.英国《学徒健康与道德法》
19、根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行怎样的方针(C)
A.集中就业B.分散就业
C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业
20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(C)
A.过错责任原则B.公平责任原则
C.无过错责任原则D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(
A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》
c.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》
22、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(
A.国际劳工标准B.国际惯例C.宪法D.法律
23、我国法律明确禁止的健康歧视,包括残疾歧视和(
A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视
24、非全日制用工的计酬方式主要是(
A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬
B)C)B)B)
25、属于特殊情况下的工资有(C)
A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金
26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇(A)
A.1年B.2年C.3年D.4年
27、生产安全事故调查中,事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D)
A.10B.15C.90D.60
28、根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(C)
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级
29、社会保险制度的存在基础是(D)
A.自然灾害的客观存在B.运动的直接结果
C.劳动者弱势地位的客观存在D.劳动风险的客观存在
30、《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由谁担任(D)
A.工会成员B.企业代表
C.职工代表D.工会成员或者双方推举的人员
31、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)
A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》
c.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》
32、下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
33、《集体合同规定》第38条规定,集体合同或专项集体合同期限为多长时间,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止(B)
A.6个月B.I至3年C.4年D.5年
34、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C)
A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者D.企业高级技术人员
35、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
36、《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(A)
A.16B.15C.14D.18
37、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予生育津贴,其中,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于(D)
A.30天B.60天C.70天D.90天
38、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于(A)
A.2人B.3人C.4人D.5人
39、劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼(C)
A.7B.10C.15D.20
40、劳动争议一般由何地的劳动争议仲裁委员会管辖(D)
A.劳动合同履行地B.用人单位所在地
C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地
41、因用人单位的原因订立的无效合同,用人单位应承担何种责任(B)
A.给予劳动者以经济补偿B.应当承担赔偿责任
C.由劳动行政部门给予罚款D.由劳动行政部门责令改正
42、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上,如果续订劳动合同,劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同(D)
A.3年B.5年C.8年D.10年
43、根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方在几人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
(C)
A.3人或者以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上
44、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准(D)
A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内
45、下列人员中不适用劳动法的是哪一个(C)
A、企业的党委书记C、家庭保姆B、企业的工会主席D、国家机关的工勤人员46、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
有关该事件的表述哪个是正确的(A)
A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
47、陈某于2010年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月。
2010年7月,陈某出国留学的签证得到批准,遂想解除与房地产公司的劳动合同。
陈某应采取下列哪种做法?
(B)
A.应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
48、乙公司在曹某与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给曹某更高的报酬,与曹某签订了劳动合同,给甲公司造成了近两万元的经济损失,乙公司对此应承担何种责任?
(D)
A.行政责任B.说服曹某回甲公司工作的责任
C.解除与曹某签订的合同的责任D.连带赔偿责任
49、提供职工福利的义务主体是(
A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者
50、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是(
A.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制
二、多项选择题
1、狭义上的国际劳动立法,主要指(
A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约D.国际劳工建议书
2、劳动法的调整对象一般包括(
A.雇佣关系B.就业关系
C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的社会关系
3、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为(
A.短期劳动合同B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4、我国工会组织的法律地位表现在(
A.唯一性B.独立性C.代表性D.具有法人资格
5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有(
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
6、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(
A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假、探亲假
B)D)ACD)CD)BCD)ABCD)ABC)ABCD)
篇七:
集体合同或专项集体合同期限一般为()。
个月年以内C
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。
1.回归教材,注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。
3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察
在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇八:
劳动与社会保障法01任务0006答案
一、单项选择题(共20道试题,共40分。
)
1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》
D.《国际劳工章程》满分:
2分
2.我国法律规定,职工代表大会至少()。
A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开
满分:
2分
3.下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
满分:
2分
4.《集体合同规定》第38条规定:
“集体合同或专项集体合同期限为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
A.6个月
B.1至3年
C.4年
D.5年
满分:
2分
5.我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。
A.传染病歧视
B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视
满分:
2分
6.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
满分:
2分
7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是()。
A.阶级性
B.群众性
C.组织性
D.自愿性
满分:
2分
8.根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有()。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
满分:
2分
9.劳动法基本原则的法律渊源是()。
A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章
满分:
2分
10.非全日制用工的计酬方式主要是()。
A.按件计酬
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
满分:
2分
11.我国《就业促进法》规定的就业方针是()。
A.独立实行劳动者自主择业的方针
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
满分:
2分
12.劳动合同中当事人双方约定的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 集体合同 期限