县工商局长在接受人大监督会的发言与县常委领导在组织工作和关心后代工作会的发言汇编.docx
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县工商局长在接受人大监督会的发言与县常委领导在组织工作和关心后代工作会的发言汇编
县工商局长在接受人大监督会的发言与县常委领导在组织工作和关心后代工作会的发言汇编
县工商局长在接受人大监督会的发言
一、主动接受人大监督,加强工商行风建设
我们把加强对干部执法行为的监督,作为加强干部队伍建设的首要工作,常年在有关部门、人大代表、政协委员和社会团体中聘请社会义务监督员,其中人大代表占到了__%,主要是通过这些义务监督员接受面大,联系广泛的优势,及时对我局干部执法情况进行全面监督,对机关作风建设进行随时监测。
义务监督员如发现工商干部乱执法、粗暴执法、不作为等不良行为可以向我局监察室或直接向局长反映。
同时,为了主动及时收集义务监督员对我局工作的建议和意见,规定每季度召开一次社会义务监督员座谈会,局班子成员面对面地听取义务监督员的意见,对存在的问题当场落实整改措施和整改责任,对反映影响机关作风建设的人和事坚决查处,积极推进文明执法、廉洁执法,努力打造廉洁工商。
二、积极借助代表评议,力促工商工作发展近几年来,市委、市政府组织人大代表、政协委员、个私业代表等相关人员对全市执法单位、管理部门进行评议评价,xxxx年市人大还专门组织了人大代表对xx个条管单位进行了测评活动。
作为受评单位,我局按照全市统一部署,积极行动,采取措施,广泛动员全局人员投入到评议活动中来,配合好全市的评议工作。
在实际工作中,我们始终坚持三个“注重”。
一是注重整改。
对基层、企业、群众反映的各种问题认真梳理,逐条整改,做到整改措施不落后,违纪行为不迁就,评议代表和群众不满意不通过。
二是注重健全长效机制。
针对收集的问题,认真研究,制定办法,完善措施,用制度约束、规范从政行为。
三是注重群众满意度。
本着“问题不解决不放过,群众不满意不通过”的原则,认真负责地解决群众反映强烈的突出问题,把群众关注的“热点”变成群众称赞的“亮点”,政务环境、工作效率、服务质量、依法行政水平都得到了进一步提升,得到了广大人大代表和社会各界群众的认可,每年的评议工作都取得了良好的成绩。
三、认真对待代表建议,加大执法监管力度
人大代表反映的民计民生问题,关乎每个群众切身利益。
对于人大代表反映的热点、难点和重点问题,我局坚持正确对待,认真办理,确保人大代表反映的每一件建议和意见都落到实处,并以此推进市场监管执法,提高行政执法效能。
近几年,我局针对人大代表反映的一些热点问题,集中力量开展了以节日市场、食品安全、校园周边环境等为重点的专项整治行动,仅今年上半年就开展各类市场检查出动执法人员xxxx多人次,立案查处违法违规经济案件xx多起,收缴各种假冒伪劣商品价值xx万余元。
针对反映强烈的黑网吧问题,今年我局组织开展了xx次专项整治,通过市电信部门强行对xx家无营业执照的网吧切断网络信号。
进一步加强了_____行政执法体系建设,在全市乡镇、市场设立维权点__个,方便群众投诉,及时有效地维护消费者的合法权益。
今年上半年共受理、解决消费者投诉xx起,为消费者挽回经济损失xxx万元。
作为政府职能部门之一,有效地接受人大监督,能更好地推进工商行政管理工作。
今后,我局将认真履行职责,在发挥职能作用中,切实做到坚持地方党委的领导、人大监督的思想不变,坚持服务地方经济发展的思路不变,坚持与有关部门紧密协调配合的关系不变,自觉接受人大的法律和工作监督。
主要进一步做好以下工作:
一是主动向市人大汇报本部门法律法规贯彻落实和执法工作情况,积极配合人大开展好涉及本部门的执法检查。
二是继续邀请人大代表监督行风,健全工商执法检查接受人大代表监督的工作制度。
三是加强同人大财经办的联系,及时报送工作情况,虚心接受市人大对工商部门行政执法的监督。
四是建立重大事项报告制度,在处理重大案件、举行案件听证会时,争取市人大对工商部门的法律业务指导,邀请人大代表现场监督。
五是把人大当执法靠山,及时反映工商执法工作中遇到的困难和问题,争取市人大的支持和帮助,切实提高执法效率。
以上发言不妥之处,请各位领导、同志们批评指正。
谢谢大家!
县常委领导在组织工作和关心后代工作会的发言
下面,我代表部务会讲几点意见。
一、坚持在探索中创新,在创新中发展,年全县组织工作取得了一定的成绩
年,全县组织工作在县委的领导和地委组织部的指导下,紧紧围绕县委、政府的总体安排部署,以科学发展观为统领,以加强干部队伍建设为主线,以“提高领导班子和干部队伍素质、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之风、推进干部实绩考核管理、提高基层党组织的执行力”为重点,以“创先争优”活动、“作风建设年”和“四帮四促”活动为契机,在探索中大胆创新,在创新中稳步发展,不断提出新思路,努力取得新突破,为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。
(一)科学选拔、强化培训、严格管理,注重考核,全县领导干部服务水平明显提高
1、提高能力,改善结构,强化管理,领导班子和干部队伍建设进一步加强。
一是加强领导班子建设,年县委常委会共票决干部261名,其中:
提拔干部59名,试用期满正式任职干部40名,试用期满经考核不合格免去试任职务的2名,交流干部151名,因工作需要免去职务9名。
二是进一步规范县委书记用人行为“1+9”文件,出台了《纳雍县副科级干部初始提名人选提名办法》,建立了177人的副科级干部初始提名人选库。
三是大力推行“两推一述”、“差额推荐、差额考察、差额酝酿”等竞争性选拔机制,推荐了7名乡镇党委书记,任用了27名干部。
四是在昆寨乡开展党委书记“公推直选”工作。
2、建章立制,整合资源,加强教育培训,不断提高干部素质。
按照《干部教育培训工作条例(试行)》和年初制定的计划,全面筹划,突出重点,扎实推进,全年共举办干部主体培训3个班次,培训各级干部142人;在苏州举办全县组工干部岗位能力提升培训班1期,培训组工干部42人;选派112名干部参加了省、地组织部调训;推荐102名干部参加毕节地区第二批干部在线学习。
年,共培训100名科级干部、50名中青年后备干部、50名中层干部、100名业务骨干和50名村(居、社区)干部。
制定了《干部教育培训学员调训制度》和《纳雍县干部教育培训质量评估办法》,进一步完善了干部培训制度。
3、坚持任人唯贤,实施有效监督,深入整治选人用人上不正之风,努力建设一支高素质的干部队伍。
一是做好及时监督和适时监督,下发了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》,使干部监督工作经常化、制度化和规范化。
二是严格把握政策规定,认真做好老同志工作和历史遗留问题的审理工作,年共承办县委、县政府主要领导签办的接访案7件,受理举报6件,收到来信16件,接待来访群众27人次。
三是加强对四项监督制度的学习和宣传,就四项监督制度等政策法规对全县部分乡镇和机关单位副科级以上领导干部进行了电话抽查。
4、深入推进“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理,干部实绩考核工作科学规范。
一是加强过程管理,修改了县直单位和乡镇的动态跟踪考核管理实施细则,修改了67个县直部门和25个乡镇的工作实绩目标管理内容及考核办法。
二是加强动态跟踪,去年共对计划生育工作、便民利民服务中心等18个项目进行了动态跟踪。
在半年目标考核中,对排名靠后的乡镇和县直单位下发了督办通知书,对在生态家园和危房改造等工作中措施不力、进度缓慢的部份乡镇进行诫勉谈话。
三是改进考评方式,把民意调查引入干部实绩考核,在全区建立了首家民调中心,同时开展“下评上”工作。
考核工作突出重点,把综合性强、涵盖面广、能够集中反映全县经济社会可持续发展的关键性内容作为主要指标。
四是强化考核结果的运用,探索建立了实绩考核与提拔任用和奖金相挂钩的激励机制,对乡科级干部年度考核等次进行排名,提拔任用干部时,事先征求考核办的意见。
5、大力推进公务员制度建设,加强公务员管理,开展干部人事档案目标管理工作。
做好县委管理干部、六类机关、群众团体和事业参公单位登记人员的材料审核、日常登记、信息录入和统计申报工作,管档工作顺利通过省委组织部的验收后进入常规化和动态化管理。
通过精心指导,县教育局、县卫生局、县人力资源和社会保障局三家管档单位均取得国家一级干部人事档案目标管理工作单位资格。
(二)以作风教育为切入点,以开展帮扶为着眼点,干部服务质量普遍提高,基层广大群众普遍受益
“作风建设年”暨“四帮四促”活动开展以来,县委领导高度重视,乡镇部门行动迅速,各督查组尽职尽责,整个活动开局良好,进展顺利,效果明显。
各单位各部门精简审批事项,提高服务质量,对本单位部门职能和办事程序作出了明确的规定,并在县内媒体上公开承诺。
针对单位和干部在工作作风和生活作风等方面存在的突出问题,逐一提出整改措施,并在县内媒体公开接受监督。
设立作风建设专用举报录音电话,对举报问题属实的,一经查实将追究相关领导和人员责任。
对作风建设情况开展民意调查,实行满意度排名,排名靠后的,对责任单位及主要领导问责,力争用民意杠杆撬动作风建设。
在集团式帮扶的基础上明确35名县级领导、101个单位的帮扶联系点,通过整合部门资源,目前“四帮四促”活动初见成效。
(三)以科学发展观为统领,统筹谋划,强力运作,党的基层组织建设得到进一步夯实
1、加强领导,广泛动员,突出主题,创新载体,创先争优活动扎实开展。
我县创先争优活动以“深化‘三大’主题,奋力创先争优,促进党群和谐,推动科学发展”为主题,以“六抓”为载体,即在农村党组织中重点抓“党员创业带富工程”,在机关党组织中重点抓“六型机关”创建活动,在社区党组织中重点抓“五民”社区创建活动,在非公有制经济党组织中重点抓“三有三无”活动,在社会组织党组织中重点抓“三建三有两服务”活动,在学校、基层医疗卫生等事业单位党组织中重点抓“一亮两争”活动,以“五个好”、“五带头”为标准,全县27个基层党委、18个党总支、897个党支部、17006名党员投入到创先争优活动中。
2、创新组织设置,夯实基层基础,乡镇基层干部和村干部的服务意识明显增强。
按照“提高服务水平、方便群众办事”的原则,在乡镇分片设置服务区,通过加强对服务区的领导和指导,各项工作得到整体推进,党群干群关系进一步密切。
强化基层民主政治建设,全面推行县、乡党代会常任制和党代表任期制,在村干部中开展述职述廉、质询、评议工作,全面推行“一箱三卡”工作法和“六议两公开”议事决策机制。
加强村干部队伍建设,将村干部报酬在每月400元的基础上提高到800元,同时组织了150名村干部到江苏华西参加了培训,进一步激发村干部的积极性。
通过公开民主推荐、组织满意度测评等,开展“双十佳”评选活动,七一期间评选表彰了一批五好基层党组织,一批优秀党务工作者,一批优秀共产党员。
开展村级组织活动场所建设结对帮扶活动,91个县直单位、24家企业与131个项目村结成帮扶对子,整合290万元资金用于村级组织活动场所建设。
按照先试点、再铺开的开展方式,顺利完成第八届村(居)两委换届选举工作,一批能人进入村级班子。
3、注重规范化,提高覆盖率,远程教育学用转化水平不断提高。
通过创造培训条件,建立了两个县级远程教育实训基地,迎来了全地区首期乡镇中心站点操作管理员培训在我县开班。
按照“实际、实用、实效”的原则,采取多种方式组织学习培训,受训的乡村干部、党员群众达26.76万人次。
全面提高远程教育覆盖率,在11个生态家园建设点上新建了11个终端接收站点,有力地推动了生态家园建设。
大力推进“远程教育入户”工作,在全县建设了10000多户远教播放户,刻录下发了近3万余张光盘课件,大大地满足了广大人民群众的学习需求。
(四)落实激励机制,加强协调服务,各类人才作用得到充分发挥
一是成立了大学生村官联谊会,制定了《纳雍县大学生村官联谊会章程》,同时加强对大学生村官进行岗前培训,进一步提高他们服务农村的能力。
二是根据《纳雍县人才奖励基金设立奖励办法》及其《实施细则》,投入资金10万元,表彰了在推动全县经济社会发展中做出突出贡献的优秀人才共40人,激发了各类人才服务全县经济社会发展的热情。
三是完
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