离职辞职原因怎么写.docx

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离职辞职原因怎么写

三一文库（XX）

〔离职辞职原因怎么写〕

　　*篇一：

离职原因怎么写比较好

　　离职原因怎么写比较好导读：

离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。

　　离职的原因：

　　像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

　　也可以这样解释，可以填写如下原因:

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

　　3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

　　4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

　　5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

　　6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

　　7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；

　　8、或者谈理想：

比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。

你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

　　比较避讳的离职原因

　　1、因为收入低而离职。

这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

　　2、因为分配不公平而离职。

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来

　　刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

　　3、因为人际关系复杂而离职。

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　4、因为上司的为人问题而离职。

人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　究竟如何回答，HR才会比较满意？

　　1、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　2、原因要真实。

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　3、原因不要过多。

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会

　　暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　4、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。

”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　5、希望与失望的刚好结合。

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。

这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。

当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　6、要三个匹配相结合。

第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。

第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

　　7、思维积极，把握情绪。

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。

一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

　　8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？

讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。

如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。

又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

　　*篇二：

离职辞职原因怎么写_38个辞职的理由

　　离职辞职原因怎么写_38个辞职的理由

　　38个辞职的理由

　　一、以家庭原因辞职的理由

　　1、家里孩子太小，离不开。

　　2、家里准备盖房子。

　　3、家里庄稼要开始收割。

　　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顾。

（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）

　　二、以个人原因的辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因的辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间太热。

　　8、管理太严。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的活太重。

　　四、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

　　2、我亲戚叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、我一到上班就头疼。

　　7、我这里没有老乡。

　　8、我老公（老婆）不要我干了。

　　9、在这里体现不出我的人身价值。

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

　　十大不得不离职的原因：

　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

　　6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男（女）朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

　　8.所谓的成就感到底满足了谁?

我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

　　还有一个辞职理由：

我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。

这个理由也是比较厉害的。

因为私企的老板都知道，自己的企业就是"血汗工厂"。

员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由"人往高处走，水往低处流"，我就看到一份辞职报告上的"辞职理由"一栏上的这十个字。

当时老板苦笑着签下了"同意"二个字。

　　我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是"人往高处走"这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。

在这里，我祝辞职的人都能步步登高!

　　*篇三：

简历上离职原因怎么写离职原因怎么说合适

　　从上份工作离职之后一直想换个更舒适的工作,在求职简历中该怎么样描述自己的离职原因呢?

小编在这里给各位支支招。

　　离职的原因：

　　像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

　　也可以这样解释，可以填写如下原因:

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

　　3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

　　4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

　　5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

　　6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

　　7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；

　　8、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　9、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

最好能够有些例子进行补充。

　　10、或者谈理想：

比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。

你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

　　比较避讳的离职原因

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。

从而妨碍了你的从业取向。

而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。

你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病（切忌此项不能作为离职原因说给面试人员，因为对方可能就是你未来的上司）

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。

这已经是大势所趋。

离职原因的写法都大同小异，结合自身情况，谨慎如实填写，即使不给自己加分也不能给自己扣分。

　　祝各位离职的、求职的朋友事业顺利。

　　本文来自简历:

cv.qiaobutang/

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