猪场场长工作岗位说明书完整版.docx
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猪场场长工作岗位说明书完整版
编号:
TQC/K716
猪场场长工作岗位说明书完整版
Inmanagement,inordertomakeallthestaffknowwhattodoandwhatnottodo,theirresponsibilitiesareofgreatsignificancetotheworkofthewholeenterprise,soastomobilizetheenthusiasmofthestaffandbecomethedrivingforceofenterpriseproduction.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写:
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审核:
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时间:
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部门:
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猪场场长工作岗位说明书完整版
下载说明:
本管理规范资料适合用于管理中,为使全体人员都知道应该做什么,不应该做什么,以及明确自己的主要职责,所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用,从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来,成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
猪场场长工作岗位说明书
1任职条件
a)年龄:
45周岁以下
b)性别:
不限
c)学历:
大专以上学历
d)技能要求:
有丰富的工作经验和较高的管理水平,熟悉猪场的生产流程,掌握生产中各环节的实际操作技能;有较强的计划、组织、指导及控制能力;具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力;在工作巡视中,能及时发现问题,有解决常规问题和突发事件的能力。
e)综合素质:
文字表达能力、人际沟通能力强;具有高度的协作意识,能激发员工的工作积极性与创造性;具有良好职业道德和思想品德;具有企业管理的基本知识;工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题;有较强的事业心和工作责任感;能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。
2工作内容:
a)负责猪场的全面工作。
b)负责落实和完成公司下达的全场经济指标,负责全场各项成本费用的监控与管理;
c)直接管辖生产技术主管,通过生产技术主管管理生产线员工;
b)负责责制定和完善本场的各项行政管理制度,负责组长级的人事任免;
e)负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系,主抓场内财务、购销等工作;
f)负责制定具体的实施措施,落实和完成养猪公司下达的各项任务;
g)负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题;
h)负责编排全场的经营计划、物资需求计划;
i)负责全场饲料、药物等直接成本费用的监控与管理;
j)做好全场员工的思想工作,及时了解员工的思想动态,出现问题及时解决,及时向上反映员工的意见和建议。
3考核办法:
参照集团公司干部考评的办法。
a)由人力资源室定期到各单位进行“谈话制”调查,做好《调查记录》;
b)参照集团公司干部考评的办法。
篇2:
P公司销售员工作岗位说明书
P公司销售员工作岗位说明书
1任职条件
a)年龄:
35周岁以下
b)性别:
男女不限
c)学历:
专科学历以上(畜牧、兽医专业)
d)技能要求:
具有丰富的销售经验,熟练掌握销售部的整体运作规律和工作内容及要求,具有较高的、独特的销售手法,并能协调好相关的社会关系;在工作中能及时发现、分析和解决常规问题,对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的意见和建议。
e)综合素质:
熟悉市场销售的特点和趋势,具有较高的服务素质和销售意识,具有良好的职业道德和思想品德;工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性,勇于向上提出创新意见与建议;具有良好的人际关系,能以公正、公平、合理的态度去处理好与客户之间的关系,具有一定的开拓能力及协调沟通能力。
2工作内容
a)负责协助销售部主任开展业务;
b)协助技术员指导养户肉猪上市全过程的操作规程,确保猪群的防疫安全;
c)协助开拓市场,联系客户,做好客户与养户对残次猪的销售工作,做到手续齐全;
d)负责肉猪质量验收、肉猪回收销售工作;
e)以集团公司销售规则为准则,协助调解客户与养户之间的矛盾,做到公平、公正、合理;
f)根据销售价格的变动及原因,做好下一阶段的销售计划和价格预算,及时向上一级领导汇报,经批准后按有关规定执行;
g)负责协调销售部与客户之间的合作关系,形成长期性、稳定性;
h)负责对客户满意或投诉的信息进行收集,并通过分析调查提出采取纠正措施的建议;
i)负责建立、整理客户档案及有关合同等。
3考核办法
a)以养户、客户对其服务质量的评价(反馈的信息)作为考核的一个重要因素;
b)参照集团公司干部考评的办法。
篇3:
P公司销售部主任工作岗位说明书
P公司销售部主任工作岗位说明书
1任职条件
a)年龄:
40周岁以下
b)性别:
不限
c)学历:
大专以上学历
d)技能要求:
有丰富的销售经验和较高的管理水平,熟悉销售部的工作内容和要求,掌握销售过程中各环节的实际操作技能;有较强的计划、组织、指导及控制能力;具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力;在工作巡视中,能及时发现问题,有解决常规问题和突发事件的能力。
e)综合素质:
熟悉市场销售的特点和态势,能根据影响市场销售价格的各种不同因素去及时选择更适合的销售途径和手法;语言表达能力、人际沟通能力强;具有高度的创新能力和共同协作意识,能激发员工的工作积极性与创造性;具有良好职业道德和思想品德;具有企业管理的基本知识;工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题;有较强的事业心和工作责任感;能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。
2工作内容
a)负责销售部的全面工作;
b)及时了解市场的发展趋势,准确分析肉猪销售的市场动向,为产品作好定位;
c)准确预测市场价格,对影响市场供求变化的各种因素进行调查研究,分析和预测其发展方向,为市场营销作出决策而提供可靠的依据;
d)负责调查每月的市场价格,做好各月肉猪上市计划,并报上级领导;
e)负责调解客户与养户之间的矛盾,做到公平、公正、合理;
f)负责开拓市场,并根据销售价格的变动,及时向上一级领导汇报,经批准后按有关规定执行;
g)负责对客户的满意或投诉程度进行监督,并通过分析调查确定纠正措施的需求;
h)负责统计每月的销售业绩,并与以上月份作明细对比,根据实际差异做好总结报告,确定采取纠正措施的需求。
3考核办法
a)以养户、客户对其服务质量的评价(反馈的信息)作为考核的一个重要因素;
b)参照集团公司干部考评的办法。
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