《致加西亚的信》读后感6篇.docx
- 文档编号:2961691
- 上传时间:2022-11-16
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:24.83KB
《致加西亚的信》读后感6篇.docx
《《致加西亚的信》读后感6篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《致加西亚的信》读后感6篇.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
《致加西亚的信》读后感6篇
致加西亚的信》读后感6篇
《致加西亚的信》是100多年前的一个傍晚,阿尔伯特•哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发,创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章。
下面是橙子为大家整理的《致加西亚的信》读后感6篇,欢迎大家的阅读。
《致加西亚的信》读后感一如果你读过《致加西亚的信》这本书,相信你会和我有同感:
故事情节太简单了,没什么看头。
书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。
如果一定要详细点,那就是:
19世纪美西战争中,美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信,急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
但是没人知道他具体在什么地方。
这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。
罗文去完成。
罗文,不讲究任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想,我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人,军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。
罗文彻底的维护了一个军人的形象,当美国总统将信交给罗文时,罗文并没有问:
“他在哪里?
”“我有什么支持/危险?
”“我完成任务了有什么奖励回报?
”……之类的问题,而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神,顺利的完成了任务。
在我们的工作中,正是需要这样的一种责任感和敬业精神,才能推动工作的发展。
试想,如果我们没有了责任感和敬业精神,比如教师,他的学生学完一个学期之后回到家,名字不会写;1,2,3,……不会算;A,B,C••…不会读;one,two,three…不会说;作为老师,今天想上课就上课,不想上课我就睡懒觉,要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧!
我们学校还能坚持办下去吗?
我们的孩子还有明天吗?
很显然,答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问,是必须的;但是我们更要意识到,他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能,为是在于它优良的道德品质。
一个有着优良品质的人,他将是高尚的人,一个值得信任的人,一个可以被委以重任的人。
罗文的道德情操可谓高啊,在送信的过程中,他孤身一人在没有任何保护的情况下,一直到他秘密登陆古巴岛,古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导,可他没有临阵逃脱,最终完成了任务。
但是这样的艰险的经历,他却谦虚的说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。
我们作为各个行业的工作者,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但是一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。
我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外,如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报;如果无法解决,则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。
切不可随意将问题丢一边,熟视无睹,甚至有意隐瞒或蓄意破坏。
最后要提一下,派罗文去送信的美国总统和军事情报局,在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。
正是他们的慧眼识才和绝对的信任,给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。
诚然,社会是现实的,人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。
在完成任务之后,为了表彰他所做的贡献,美国陆军司令为她颁发了奖章,并且高度称赞他说:
“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。
罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。
总之,读完《致加西亚的信》这本书之后,我觉得受益匪浅,在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责,努力向上。
《致加西亚的信》读后感二《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的,它故事简单,但道理深刻。
它反映的虽然是1899年的事,但它超越了时间、空间的限制,对我们二十一世纪的每个员工,都具有较强的现实指导意义。
安德鲁—罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示,不计个人得失,充分发挥主观能动性,历尽艰险,把信安全送到了加西亚的手中。
他的送信精神,已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。
从他送信的行为,我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。
通过《致加西亚的信》,我不仅看到了一个描写的罗文中尉,而且,更重要的是,我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。
用着面镜子,我们会看到现实社会生活中,一些公司的员工为了自己心目中的好工作,总是频繁跳槽,他们总是觉得公司太委屈,太亏待自己,千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。
这样的人,他们是找不到好工作的。
为什么?
因为好工作不是找来的,而是自己干出来的。
一旦他们心目中的好工作找不到,就只好频繁跳槽。
爱跳糟的人,他们的理由一般都很消极,而且怨天尤人,总认为自己是在出卖劳动力,习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。
他们总是把自己想得高高的,埋怨老板们对自己不公。
然而,他们很少想到的是,老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。
老板作为一个公司的法人,要负责上缴各种税收和租金等费用,要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金,要筹划公司或企业各种业务拓展,还要付给员工的工资和奖金,等等。
操心是很辛苦的,它会使人废寝忘食,使人身心疲惫不堪。
忽视了这些因素,只想到个人的利益,必然会产生“这山望着那山高”的思想,表现在行动上,就是眼高手低,频繁跳槽。
这样的结局,只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小,最终成为一个无所作为的人。
这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业,还有个人的生活自信心。
相反,忠诚敬业的员工,他在工作中的主观能动性一般都是很强的,并且有一个良好的心态。
他们会把压力变成动力,总是想方设法把工作干好,而且是越干越顺手,越干越有自信心,当然,他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。
我们讲员工的忠诚敬业,其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。
这是一个形式与内容的问题,有良好职业道德的人,他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。
缺乏了职业道德这个基础,其表现出来的忠诚敬业,只能是一种偶然性,而且,还具有伪装性和欺骗性,这是一种颇具危险性的表现,我们每一个公司或企业团队的每一个员工,必须加以警惕和制约。
我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神,最关键的是公司或企业的经理或老板,有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。
手段可以是多方面的,方法可以是灵活的,奖罚必须是分明的,做到精神与物质双管齐下。
建立职业道德是一个循序渐进的过程,急不得,也拖不得。
关键在于教育方法的连贯性和有效性。
一旦员工具备了良好职业道德观,既使他在工作中受到了委屈,也能做到坚守职业道德的底线,不偏离职业道德的轨道,不在思想上走向错误的极端,从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为,忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。
敬业则是一个员工对自己的工作,怀有一棵责任心,对任务抱有一种焦急感,并由此而尽职尽责。
这样的员工,对工作一般不会得过且过,而是会经常反省和检讨自己的工作,是否做得好不好?
还有什么不足,那些方面还要再接再厉,等等。
用这面镜子观照我自己,使我深刻认识到,在接受工作任务时,应该要举轻若重,因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。
在遇到困难时,应该要举重若轻,这表现的是一个员工的工作能力问题。
一个忠诚敬业的优秀员工,必须要具有这种特质。
否则,忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。
对此,我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质,做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物,我认为,世界上任何事物都不是绝对的,而是相对的。
因此,无原则的,绝对的忠诚敬业是不存在的,有的只是相对的忠诚敬业。
罗文中尉把信送给加西亚,其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。
同样,员工“把信送给加西亚”,其前提是对自己所在的公司忠诚负责。
忠诚敬业在一定程度上,是需要呼应的,是需要鼓励的。
为此,我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题,这就是每一个公司或企业的经理们,一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。
这些做法,既是一种关心,也是一种信任,更是一种鼓励!
你需要员工的忠诚敬业,你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作,做一个忠诚敬业的员工,多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”,这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会!
《致加西亚的信》读后感三通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业,什么是忠诚,什么是责任;它在流传一种忠于职守,一种承诺,服务和荣誉的象征,一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是:
在美西战争期间,主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚,完成了上级托付自己任务的故事(next88)。
本文使送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了敬业和忠诚的象征。
罗文能够把信送到、完成上级下达的任务,并不是因为他杰出的军事才能,而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业舞台——公司的忠诚!
一个人的能力,技术可以通过学习,实践等方法来不断的提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,才决定了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值,对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。
让公司看到自己的成绩和能力,肯定自己的工作。
只要你优秀,突出,总是会发现的。
如果,一个企业不优待重视那些敬业,工作出色,成绩卓着的员工,那是和自己过不去!
有些人说敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板,更有益于我们自己,只有公司发展了,我们才会得到实惠,才能双赢。
也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的,我则认为通过个人努力,任何困难都会迎刃而解的,痛苦则会把人磨练的更加成熟。
如果有人让我给加西亚送信,我想我能送到,因为我有信心,有能力,这不是自大,而是自信,如果一个人做事情连必要的信心都没有,那他只有失败,有了信心还要努力,不然就会前功尽弃,一事无成。
每个人都渴望事业的发展和成功,那就让我们努力的提高自己!
一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有:
应该珍惜自己所从事的工作。
只有热爱它,才能为它奉献,也正是在奉献的过程中,自己会有很大的收获。
总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。
在以后的工作中,我会以罗文精神为榜样,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,力求完美、高效。
《致加西亚的信》读后感四一项几乎不可能完成的任务,一句简单的承诺,罗文中尉毫不犹豫地接受使命,冒着生命危险把信送给了加西亚将军,读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷沉思,我深深的被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服。
成功总是眷恋那些有着坚定信念的人,那些忠于使命的人,罗文中尉正是这样一个人。
他用行动证明即使过去100年后,成功仍然离不开“坚毅的人格品质”。
坚毅源于忠诚,忠诚源于信念,如果不是对美国总统所赋予的使命的深刻理解和高度认同,罗文中尉又怎能无所畏惧,始终忠于职守。
“如果一个人能将公司的利益
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 致加西亚的信 西亚 读后感
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)