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潜伏职场谋生50招
潜伏职场谋生50招
前言:
人生就好比打仗一样,只有懂得运用好的战术才能够在战场中战无不胜,攻无不克。
身在职场亦是如此,俗话说:
商场如战场,职场也跟战场一样,这只是一场没有硝烟的战争,任何人的存活都需要有足够的谋略,否则你只能被淘汰。
战争是残酷的,职场中无尽的硝烟一样会令人体无完肤,因此,要想在职场中生活安稳,就要懂得应对职场生存的各种谋略。
很多新人在踏人职场之初,都对未来充满憧憬,期望能加盟一家好公司,登上中高管理层的宝座,或者获得一份丰厚的薪水。
但他们在职场上飘荡多年后,发现自己依然平凡如初。
公司换了很多家,自己期望的结果却一直难以实现;瞄准了某个岗位多年,好不容易熬到上司走了,但公司却把职位留给了另外一个人;随着时间的推移和年龄的增长,自己的优势在逐渐消磨,职场前景日趋暗淡,曾经的平凡慢慢变成了平庸。
而有些人能力平平,却在职场上一帆风顺,步步高升!
是什么左右了他们的成败?
难道真是能力和工作热情吗?
答案是否定的,真正的根源就是隐藏在职场深处的无形规则一一职场潜规则。
职场是一个利益的群体,存在利益争夺的地方必然存在“潜规则”。
职场上的权力都集中在管理层手中,有些人的最终目的就是追求自己利益的最大化,表面上他们强调公司的整体利益,但现实中他们却在谋求自己的利益往往会根据自己的利益和个人情感来处理员工关系,自然就形成了“顺我者昌,逆我者亡”的局面。
这也是按照“显规则”做事的人频频碰壁,而按“潜规则”做事的人却平步青云的原因所在。
天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。
人们出来工作,说到底是为了更好地生活。
所以,职场生活的价值取向就是处理自我与他人、自我与组织间的关系,从而也是满足各自的应有利益。
本书通过各种浅显的例子和诸多职场达人多年的从业经验,总结各种职场中可能遇到的问题,为你展现了现代职场中的人间万象,并通过浅显易懂的表达方式,让读者明白,什么是职场规则,怎样做才能更好的在职场生存。
读罢此书,你会领悟到职场生存的真正奥秘,能够身临其境的去感受职场生活带来的诸多困难,也能找到适合你的最佳职场生存策略!
第一章、初入职场展现良好自我
职场形象决定职场命运2
新入职场要懂得的道理6
积极表现你的才能10
大学生如何应对职场生存14
机会是自己争取的19
职场跳槽要慎重23
择业前的准备27
第二章、规划职场人生的第一课———人际关系
职场生存不可或缺的资本———人脉31
努力打造人际关系36
学会处理人际关系40
谨防职场6种人43
如何在职场游刃有余47
职场生存学会忍让52
不可与之竞争的人群55
职场得罪人,后果很严重59
职场里说话禁忌64
做个职场聪明人67
第三章、职场生存的根本条件———实力
头脑要时刻保持在“充电状态”72
发现你的优势77
30岁,职业生涯的转折点80
机会只留给有准备的人84
时刻做好学习的准备88
多实干,少空想92
持续学习提高自己97
第四章、打造上司与下司的共赢点
教你认识“教师型上司”102
假如我是老板107
我能为老板做什么111
学会替老板解决问题115
为你的老板分担烦恼119
经常与上司沟通123
如何与上司相处127
给足领导面子131
尊重你的老板135
怎样获得上司的赏识139
设身处地为公司着想142
老板面前积极表现147
时常保持一颗知恩、感恩的心151
建议要具有创新性158
第五章、营造同事之间的和谐关系
职场生存离不开团队合作164
说话办事要得体167
职场中的派系斗争171
同事相处,有容乃大175
正确看待批评178
正确看待职场友谊182
交友不可求完美186
依靠团队的力量188
同事之间要互相帮助192
第六章、职场博弈应该具备的心态
用理智来控制你的情绪196
工作需要有个好心情199
培养爱岗敬业的精神205
勇于承担责任209
时刻保持良好的工作态度213
生于忧患,死于安乐216
拥有一颗平常心220
让求职不再困难225
职场“半边天”的困惑229
职场中的五种职业心态235
如何应对职场坎坷240
不想当将军的士兵不是好士兵245
第七章、职场人员应该具备的职业素养
一生培养的职业素养250
优秀的员规划职场目标253
工离不开忠诚256
尽职尽责的工作260
如何培养职场责任感264
对你的工作充满热情270
正确看待你的工作274
让懒惰远离你277
把握职场生涯的主动权280
借口就是推卸责任284
勤奋是优秀员工的必备素质288
第八章、职场求生的潜规则
上班时间无私事296
职场生存的9个秘密300
新环境创造新价值307
职场生存应该懂的规则310
选择好你的职业道路314
职场生存诀窍318
职场应注意的几种人322
警惕成功是失败之母326
女性必知的职场潜规则330
第一章、初入职场展现良好自我
职场形象决定职场命运
在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,甚至会直接影响到一个人的成败。
据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示,成功的形象塑造是获得高职位的关键。
另一项调查显示,形象直接影响到收入水平,那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。
职场中一个人的工作能力是关键,但同时也需要注重自身形象的设计,特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合,形象好坏将决定你的成败。
以往,人们往往以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西,实际上现代意义的形象是包括仪容(外貌)、仪表(服饰、职业气质)以及仪态(言谈举止)三方面,其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。
一个人好的形象,不光是把自己打扮成多么美丽、英俊,最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。
成熟稳重是专业形象关键
所谓职业形象,当然需要与你的职业紧密结合,而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。
任何使你显得不够专业化的形象,都会让人认为你不适合你的职业。
如果你想事业有成,首先你得让人看起来就像事业有成。
我们经常看到很多外交家,他们的穿着都是给人信赖感,穿西服系着领带。
我们看到市场上卖烧豆腐的经常穿着一件不同颜色的围衫,头顶个帽子,手里拿着一把扇子。
假如掉过来,一个外交家穿着一件不同颜色的围衫,头顶个帽子,手里拿着一把扇子,穿个汗衫,手上带个手套,脏兮兮的样子,你敢相信他是个外交官吗?
假如卖烧豆腐的在市场上穿着西服,系个领带,穿个白衬衫,你敢买他的豆腐吗?
可能你觉得他的豆腐不太新鲜或怎么样吧,因为做什么就应该要像什么。
资深形象设计师吕晓兰认为,专业形象的设计,首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士,宁愿保守也不能过于前卫时尚。
另外最好事前了解该行业和企业的文化氛围,把握好特有的办公室色彩,谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质;要注意衣服的整洁干净,特别要注意尺码适合;衣服的颜色要选择皮肤的中性色,注重现代感,把握积极的方向。
成熟稳重是专业形象的关键,所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。
应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现,因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力,更会让人怀疑你会破坏公司形象。
另外,在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气,少用嗯、呵等语气词,会使你看起来更果断而可靠。
杰克·韦尔奇说:
“我绝不允许那些睡眼惺忪,抬不起头,缩肩弓背,看起来半死不活的员工为我工作。
在市场营销方面,我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。
”职场形象是一个人工作的全部角色。
像产品一样,根据功能不同,我们每个人都被包装得各不相同。
你的形象就是你的说明书,你穿衣吃饭的品位代表着你的文化修养,时刻向别人宣告:
“我是怎样一个人,我从事怎样的工作。
”在你的办公桌上放置一张符合你职业形象的照片,更彰显你的专业和自信。
职场形象要突出个人风格
现在在中国职场唱主角的是20世纪七八十年代的年轻一代,他们的思维和性格越来越差异化、个性化,对自己职业形象细节的专注,对自己职业形象价值的认识也达到了前所未有的高度。
因此在职业形象的设计上也必须在细节上体现出个人风格。
职业形象的功能在于交流和自我表达,在于打造个人的品牌,如果在形象上千篇一律,没有个性,即使再得体、再职业化也是不成功的。
要想打造出自己的个人风格,首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析,了解到自身的优缺点,然后再针对这些细节去寻找最适合的设计:
服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。
每个人都有属于自己的独一无二的优点和气质,也许没有骄人的容貌,但有高挑的身材,没有清秀的五官,但有细腻的肌肤,问题是有没有发现自己的优点,并将它最大限度地展现出来。
工作就应该有工作的样子,良好的形象会带给人一个良好的印象,尤其是第一次见面。
第一印象只有一次机会,没有第二次,所以每个人都要研究你给人什么样的印象?
给人什么样的感受?
希望别人看到你以后有什么感觉?
别人在跟其他人在一起的时候,会如何谈到你?
把这些仔细规划好之后,你才能达到给别人良好的第一印象。
你所要做的每一件事情都是事先设计好的。
很多人,他们参加很多团体、俱乐部,参加很多协会,甚至不断做一些奉献社会、回报社会的事,比如抗洪抢险,捐助希望工程等,他们都是要累积一个良好的形象,在社会上有一个良好的声誉。
由于他们的形象与他们的举止是一致的,所以才会有更多的人认同他们。
每个人都必须建立自己的形象,你希望给别人什么样的感觉?
你现在就应该设计出来。
假如你现在无法设计出来的话,你以后在外面与人交往的时候也许会遇到麻烦,你在工作的时候也许会失败,你在重大的场合也许无法建立你应有的自信感。
形象就决定你成功与否。
建立良好的形象可以快速提高你的工作品质,不良的形象会立刻让你充满挫败感。
职场支招:
第一印象良好,即使以后有表现不够好的地方,别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕,即使后来做得再漂亮,别人对你的评价也不会太高。
新入职场要懂得的道理
职场就好比战场,每一个细微的动作都会带来巨大的变化。
新人初入职场,需要懂得的道理很多,这里就先来讲一下最关键的四个道理:
一、打杂不简单!
说到新人与工作的联系,最准确的一个词莫过于"打杂"。
那些不愿"打杂"的人总是会很快被贴上"眼高手低"、"浮躁"的标签。
新人"打杂"似乎是天经地义的事情。
无论你之前多么优秀,得到多少人认可,能力多么强。
在进入一个新环境后总是要经历一段认识和重新被认识的过程,而"打杂"正是这一过程中唯一的媒介。
有多少新人知道常常被他们抵触的"打杂"其实也是最有效的传播媒介呢?
通过对"杂事"的发掘和处理,你能逐渐熟悉业务并建立起与同事沟通的纽带,而领导和同事也会在这一过程中形成对你的第一印象。
所以,不要抱怨你的老板没有分派重要任务给你,因为你还没有向他证明你具备承担重要任务的能力。
如何证明?
把每一件分配到你头上的"杂事"做好。
二、要做事先做人
步入职场,你很快就会明白"要做事先做人"的道理。
但如何才能将这个"人"做得恰到好处呢?
有的人建议:
要低调,要学会"装孙子",永远不要说领导的坏话;有的人建议:
要和领导"多走动",要不时的"意思一下";还有人建议:
要多请示,勤汇报……
上面这些内容都有一定的道理,但并不适合每个人。
经过对过往经历的总结反思,个人觉得,在职场做人要遵循以下几点:
1、要做好"人"先做好"自己"。
千万不要为了工作去刻意改变自己,放弃自己一贯坚持的东西,因为一旦改了,你就不再是你了,你的价值也就打折了。
当然,在现实社会中,有些时候必要的妥协还是要做的,但要把握好度。
2、懂得上位思考,不必"阿谀奉承"。
很多时候,"雪中送炭"的功效要几倍于"锦上添花"。
老板也是人,也会遇到难题,其中有很多是不能直接和下属说的;也有些是他们自己也说不清楚的,但一旦你提供了解决方案,他们却知道是不是他们想要的。
多在这方面用用心,也许能收到更好的效果。
3、必要的沟通还是需要的。
亲戚之间长时间不走动都会生疏,更何况这种原本就没有多少情感基础的上下级关系。
所以,主动与你的领导沟通吧,待工作上手后,不定期地找你的领导谈谈心,或者做个阶段性的思想汇报,就你遇到的一些棘手的问题听取他的建议等。
记住,交流的内容不是关键,"交流"本身才是关键。
此外,在工作过程中尽量与人为善,"宁与千人好,莫与一人敌"。
我们生活和工作的圈子本来就很小,今天还没有关系的人,或许明天就成了你的领导、关键客户;而另一些自身能力并不强,但后台强大的主,你若不经意间惹了他们,后果将会更严重,"舍卒保车"的事并不仅仅适用于有硝烟的战场,在无硝烟的办公室它的威力同样不可以忽视,虽然他们只是"车"的附属品。
三、"你只在自己的船上"
无论你现在所在的企业发展前景多么光明,你的领导多么赏识你,对你的承诺多么美好,你都要清醒地知道"商业的本质是逐利的",你只在自己的船上。
当然,我们说这话的意思并不是要反对员工对企业的忠诚,只是要提醒你这种"忠诚"很多时候并不是相互的,看看日航的裁员新闻,再看看XX李明远的《为了忘却的记忆》,相信你能体会这句话的涵义。
"你只在自己的船上"。
要保障你的船能够持久航行,就需要你拥有超强的"航海"技能,不然,等你的船真的出了问题,那你只能乞求上帝的怜悯了。
对于一个职场新人来说,要做到"你只在自己的船上",首先要具备一个"T"字型的知识结构,既要有广度,又要有深度,这样才能增加你抗风险的能力。
以在航空运输业做货机的营销为例,你的"T"型台设计既可以选择"成为航空货运业的营销专家,同时对海洋货运、地面卡车/铁路货运等保持一定深度的了解",也可以选择"专注于营销策划,同时对广告和财务管理等有一定深度的覆盖"。
总之,要不断强化自身炒掉老板的技能。
四、留意你的小动作!
"新人步入职场后对自身的那些小动作、小聪明要特别的留意。
能坐到老板位置上的人,基本上都不是傻瓜。
"
领导分配你任务后,你本能的一声叹息,或者偶尔将一些公司的小物件偷偷塞进个人的腰包,再或者上班时间利用公司的电话处理个人琐事,甚至在任务分派时"巧妙"地避重就轻等等都会影响到老板对你的印象,进而在不同程度上影响你职业的发展。
职场新人只有弄懂了这些看似平常却会产生巨大影响的道理,才能够更好的活跃于职场,让自己能够游刃有余,面对任何困难。
才能更好的发挥自己的潜能,创造更多的业绩。
职场支招:
职场新人只有弄懂了这些看似平常却会产生巨大影响的道理,才能够更好的活跃于职场,让自己能够游刃有余,面对任何困难。
才能更好的发挥自己的潜能,创造更多的业绩。
积极表现你的才能
处在21世纪这个高速发展的时代,需要敢于竞争的人才。
一个人有才能就要完全发挥出来,要把自己的才能真正地表现出来。
有才能,而不表现,应该说是很遗憾的事。
正如一位美国大企业家说的:
生产了好的商品,而不去宣传它,就不能招来顾客,得不到人们的承认。
人也是一样,要想使对方重用你,你就要给对方一个好印象,使他知道你具有超凡的才能,真正了解你的价值,要不,纵使你有再大的本领,别人怎能从你的表面透视出你的实质呢?
善于表现是一种职场生存的必备能力。
俗话说:
酒香也怕巷子深。
一个人只有才能,而不会表现是远远不够的。
因为这样的话,别人永远不会知道你的真实才能,甚至还会误会你是一个庸才,相反,善于在他人面前表现自己的优点和长处,既显示出自己的专长,又体现出自己的处世能力和聪明,既能干事,又“会来事”,这样的员工谁不喜欢呢?
孙威是元太祖手下很有能力又会表现的大臣。
孙威擅造铠甲,为了引起元太祖的重视,他把自己用蹄筋、翎根制造的铠甲献上去,元太祖铁木真亲自射击这套铠甲,竟然没能穿透。
太祖非常高兴,赐给孙威蒙古名。
可兀兰”,让他佩有金符,授给他顺天、安平、怀都、河南、平阳诸路工匠都总管的职官。
孙威随元太祖攻打邻、乾等地,表现很勇敢,总是冒着箭石攻击奋战,一马当先。
太祖看在眼里,喜在心里,爱将心切,慰劳孙威说:
“你即使不爱惜自己的身体,难道也不为我的铠甲头盔考虑吗?
”并问那些穿着孙威制造的盔甲的手下道:
“你们知道我最爱的是什么吗?
”将军们的回答都不能使他满意。
元太祖最后说:
“能够保护你们而为我国杀敌立功的,不就是孙威制造的铠甲吗?
而你们都没说到点子上,是为什么呢?
”为表示对孙威的喜爱,把自己的锦袍赏赐给了他。
善手表现自己的优点和长处,既显示出自己的专长,又体现出自己的处世能力和聪明,哪个领导不喜欢既能干事,又“会来事”的下属呢?
孙威就以自己印一技之长,加上自己的勇敢赢得了元太祖的赏识。
如果他仅仅会制造铠甲,懂得造铠甲的技术,而不自荐给元太祖,那么他造的铠甲的作用就可能不被人们认识,其应用也得不到推广,孙威也只能做个默默无闻的人。
可见,善于表现至关重要。
善于表现要把握好以下几点技巧:
(1)做事要勤快,办事要干净利索。
作风懒散,办事拖拖拉拉是当前机关单位很不良的风气。
领导交办的任务催办多次也完成不了,在领导面前表现过分高姿态,都是领导不喜欢的;相比之下,手脚勤快的下属更受领导的青睐。
事无大小,都爭着干,抢着做,领导心目中都会对你有好评价。
蔡勇是个很会表现的小伙子,大学毕业后分配到一个机关单位工作,单位里的领导和同事大多是中年人,他就几乎把打扫卫生、提开水倒茶等小事包揽下来。
每天早晨总是提前半小时到单位。
扫扫地、拖拖地板,卫生整理得井井有条;再把开水提来,给领导和同事先沏上一杯,等其他人来了,一切都准备地妥妥当当。
不光是领导,其他同事都一致夸蔡勇华工作积极,表现不错。
作为年轻人,工作资历浅,业务提高是必须的,但搞好人际关系也同样重要。
同事赞扬,领导赏识,需要年轻人对再微小的事情也要勤勤恳恳地去做,不能大事做不了,小事不愿做。
小事更容易体现勤快,体现扎实,更容易表现自己。
(2)充分领会领导的意图。
领会领导的意图、读懂领导最能考验一个人的悟性。
经常听到领导说某人“悟性好,一点就透”,也经常听到领导抱怨某人“不灵通,反来复去交代多少遍也不能领会意图”。
由此可知,善于读懂领导也是会表现的重要方面。
李续宾是曾国藩手下善于揣測其意图的爱将。
一次,曾国藩召集众将开会,谈到当时的军事形势时说:
“诸位都知道,洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的,故江宁上游乃其气运之所在。
现在湖北、江西均为我收复,仅存皖省,若皖省克复……”此时,李续宾早已明白曾国藩的意图,趁势插口道:
“涤帅的意思,是要我们进兵安徽?
”“对!
”曾国藩以赞赏的目光看了李续宾一眼,“续宾说得很对;看来你平日对此已有思考。
为将者,踏营攻寨计算路程尚在其次,重要的是要胸有全局,规划宏远,这才是大将之才。
续宾在这点上,比诸位要略胜一筹。
。
李续宾一句话赢得了这么高的赞扬,实在是高明之举。
读僅领导、准确领会其意图,并非一日之功。
曾国藩说李续宾“平日对此已有思考”,一语破的。
常言道:
凡事预则立,不预则废。
只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考。
才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。
(3)在公共场合表现自己的水平和能力。
在公共场合显露英雄本色,是为了创造一种可比较的局面。
“不怕不识货,就怕货比货”。
领导平时赏识某个下属,但又怕众人不服气,只有把别人比下去,让人心服口服,领导才感到踏实。
所以,争气的下属应该体会到领导的这种心理,注意在公共场合显示自己的过人之处,不辜负领导的信赖和赏识。
李续宾作为曾国藩印心腹爱将,就善千表现自己,给曾国藩挣面子,既保住了自己被赏识和重用的地位,又平息了其他将领心中的不服和妒意。
(4)要善于谋大事。
真正的善于表现是能谋大事,而不在于“小打小闹”上。
所以,曾国藩赞扬李续宾时认为,攻城略地、带头打仗并不是头等重要的大事,对于真正有能刀有水平的将军来说,应该是胸有全局,规划宏远的人。
(5)表现自己要注意方式。
特别是一些高文凭、能力强的人,表现自己的优点时,不要与领导形成对比。
如果刺激了领导,你的优点也会变成缺点,并不能引起领导的兴趣。
周某在一个研究单位的确是计算机高手,但他经常在领导面前卖弄,鼓吹自己的水平,对比自己水平差的人冷嘲热讽,这位领导在计算机方面是个外行,他对周某的表现很不满意,因而从没在计算机方面表扬周某的成绩。
自己的优点再多,如果不能引起领导的心理共鸣,也只能被束之高阁。
有很人不善于通过表现来展示自己的才华,这使他们失去了进一步发展的机会。
因为身为一个现代职场人,必须学会表现自己,把自己的信息告诉他人,克服信息不对称所造成的不利影响。
职场支招:
一个人只有才能,而不会表现是远远不够的。
因为这样的话,别人永远不会知道你的真实才能,甚至还会误会你是一个庸才,相反,善于在他人面前表现自己的优点和长处,既显示出自己的专长,又体现出自己的处世能力和聪明。
大学生如何应对职场生存
在应届毕业生进入公司的时候,企业都会对职场新人进行员工入职培训,新人们要多学多看,多虚心请教,才能积累工作经验。
没有经验,则只能打下手,心理又不平衡,就会越搞越糟,使自己境地尴尬,甚至不懂装懂,让人笑话。
以谦逊的立场去向别人请教,这并不是什么难事。
放下架子,虚心请教,你会发现别人身上值得你学习的地方有很多,你自己身上也有别人值得学习的长处。
虚心求教,提高很快,又能建立良好人际的关系,让自己很快融入到集体中去,既受益匪浅,又让人喜欢,何乐而不为。
学校里学习,都是系统的理论,一科连接一科,科科有现成的教科书,有教授讲解,有助教辅导。
到了工作岗位,实际动手能力靠培养、训练,而且,实际应用是多角度、全方位的。
没有人告诉你哪个该学,怎么学习,知识积累全靠自己探索。
毕业生初入职场往往都面临着巨大的挑战:
1、社会适应能力偏低
学校和社会是有差异的,从毕业到就业,就象婴儿的断奶期。
在学校时受到家长和老师们的照顾及保护,而进入职场则需要自己独立。
一些企业对应届毕业生表示出冷淡,其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验,角色转换慢。
想让职场发展顺利,需要不断提升良好的适应能力,比如建立与强化自己的职业角色意识,调整生活规律,尽快完善职业岗位的智能结构,建立良好的人际关系等。
2、职业发展无方向
就很多毕业生而言,与其说是“就业困难”,不如说是“就业迷茫”,不知道自己应该从事什么样的工作。
很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过,大三大四再加油”的心态,对自己的未来发展缺乏科学的规划,这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
根据向阳生涯近年来统计数据显示,有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份作也做得不长久,工作满意度极低,频繁跳槽换工作。
现在的职业选择关系到若干年后的发展,因此必须以职业规划为导向,务必做好职业定位,尽早确定求职方向及目标。
3、就业信心亟待加强
因为近年来大学生就业的外部环境不好,再加上求职的屡屡受挫,导致很多大学生丧失就业信心,有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业,也有不少人宅在家中当起了“啃老族”。
对于这类大学生,需要快速建立适应职场发展的信心,从自己最擅长的方面进行切入,尽快找到成功的感觉以增加自信。
4、求职技能急需提升
目前大学生的求职技能普遍低下,一方面对自己要做什么工作很模糊,另一方面没有掌握求职秘诀,即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。
提升求职技能,掌握核心求职技巧并获得有效行动力,这是大学生们当下最需要补的重要课程。
5、工作经验趋于空白
很多人在校时因为缺乏相关的职业规划,于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过。
工作实习的经历犹如白纸一张,这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。
另外相对空白也不利于求职,即先前的实
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