如何制定整改措施.docx
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如何制定整改措施
如何制定整改措施
篇一:
问题清单及整改措施
问题清单及整改措施(模板)
阿伊加玛(姓名)教师(单位职务)
一、政治上不够坚强的具体表现
查摆的主要问题,内容表述为:
一是政治坚定性不够强。
有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。
有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。
有的政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。
有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。
有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。
有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。
有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,
警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。
有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。
有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。
有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。
有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。
有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。
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四是政治执行力不够强。
有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。
有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。
有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。
有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
二、“四风”方面存在的突出问题
分四个方面写(每个方面可分段表述):
(一)形式主义方面。
一是理论学习不够深入。
没有充分认识到
理论学习的重要性、紧迫性、必要性,造成学习自觉性不强,在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足;在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学,缺乏深入学、刻苦学、联系实际学,尤其没有进行深入的理论思考。
二是理论联系实际不够。
在实际工作中停留在凭经验办事多,紧密结合屏南的实际,运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。
如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势,如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略,以增强发展的人才支撑问题,做的还不够。
三是不善于处理工学矛盾,缺乏“挤”劲精神。
平时较多时间忙于开会,参加会议,疲于应付各种检查、评比,迎来送往,难以静下心,坐下来,学进去。
如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议,开会时间往往挤了原定学习时间,过后也没安排时间补上,造成理论学习时间难以保证。
四是向先进学习还需加强。
虽然这几年,县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹,市委市政府也时常组织学习活动,但学习的面还不广,针对性还不强,学用结合做得还不够。
选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求,平时重表彰奖励,轻挖掘宣传亮点,用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
五是贯彻落实不够到位。
贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实,发个文件当贯彻的现象。
有时没有全面地、准确地理解上级部署要求,
不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来,创造性地开展工作。
贯彻上级政策时有时没有找准结合点,照本
宣科的多,因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少,使得政策运用不力,甚至出现偏差。
六是监督检查力度不够。
平常面上的工作部署多,督促落实抓得不够,存在“以会代干”、“发文落实”现象。
工作落实方面缺乏有效的检查监督机制,尤其缺乏有效的激励奖惩机制,大家干好干坏没有较为明显的不一样,无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能,致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上,无法抓在实处、抓出成效。
七是民主生活会会前查找问题不够深入、准确,班子成员之间开展批评与自我批评不够,碍于情面,往往批评只是蜻蜓点水,说些无关痛痒的话,相互表扬的多,民主生活会达不到预期效果。
八是有时还存在急功近利的思想。
由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县,当前机遇又很好,县政府领导班子很想抓住机遇,加快发展,以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望,很担心错失机遇,贻误发展,总想把屏南各项事业办得更快、更好。
因此,在工作指导上,存在急于求成的思想。
(二)官僚主义方面。
一是为人民服务的宗旨意识还需加强。
没有做到一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去。
没有同人民群众保持广泛的密切联系,许多事情与群众商量不够,听取群众意见不够。
对群众的意见和上访,存在怕麻烦的思想,有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。
对基层干部群众的疾苦关心不够。
到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。
对一些群众长期反映的热点问题解决不力,对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心,
往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上,但从根本解决问题方面考虑不够,采取的措施也不够有力,成效不明显。
下基层调研不够深入。
下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多,往往是提前打招呼,按“规定路线”走,抓住典型深入研究少。
如驻乡驻村时间少,有时甚至一天跑两三个乡镇,坐在车上转,隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,看不到“后院”和“角落”,很难听到真话、了解到实情,深入调研存在不足。
二是发扬民主还不充分。
民主意识和民主作风还不强,把民主当作一般的工作方法,满足于一般化执行。
办公会议有时安排时间过于仓促,有关部门发表意见不充分。
对重大经济决策有时民主不够,广开言路不够,致使有的工作决策存在瑕疵。
工作指导和督促还不够深入,有时满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,有时把上级的指示当教条,脱离实际,照搬照套。
会议活动不够精简。
文山会海问题没有根本解决,会议多、文件多、套话多的现象仍然存在,挤占了一定的办公时间,影响了工作抓落实。
三是领导宏观经济工作的水平有待提高。
对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少,对县情了解还不透,突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深,对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。
如工业经济发展缺腿明显,产业大项目、好项目十分不足,工业新增长点形成缓慢;旅游发展存在十分明显的淡旺季问题,
篇二:
第六页7发现问题制定整改措施计划
对发现的问题制定的整改措施和计划制度和节能潜力分析
1范围
1.1本标准规定了阜新金山煤矸石热电有限公司对发现问题制定的整改措施合计划的组织机构及职责;对发现问题制定的整改措施合计划的内容、填报、评审、奖励等有关规定。
1.2本标准适用于阜新金山煤矸石热电有限公司对发现问题制定的整改措施合计划填报、评审、奖励的管理。
2规范性引用文件
《企业节能评价整改措施和计划》3术语和定义
为适应公司发展要求,不断降低生产成本,提高公司经济效益,对发现的问题制定整改措施合计划。
4职责
4.1公司设整改措施和计划评审委员会主任:
副总经理(生产)副主任:
党总支副书记
评审委员会委员:
总工程师、副总工程师、各部门经理。
5管理内容与方法
1.管理组:
1)、节能专责人员缺失。
阜新金山公司目前建立了完善的节能三级管理网络,健全了节能监督管理制度,但由于近期管理人员辞职较多,原有节能专责亦辞职,至查评期间企业没有设立节能专责人员,节能专责由技术部领导兼职。
整改措施和计划:
鉴于节能专业工程师在企业节能工作中的重要作用,建议阜新金山公司尽快调整人员,确定节能专职人员,以利节能工作的开展。
2)、月度节能分析中,记录的对标分析内容较少。
阜新金山公司近年来开展了月度节能分析活动,月度节能分析纪要完整,分析中对主要经济指标和小指标完成情况进行了同期比较和月度比较,对存在的问题进行了原因分析,制定了改进措施。
但查阅月度节能分析纪要发现,对标分析内容记录较少,节能分析工作深度不足。
整改措施和计划:
建议企业在节能指标分析工作中应全面开展对标分析工作;在机组运行中增加实时耗差
系统。
通过对标分析,采取措施,努力把能耗指标向设计值、先进值等指标靠拢,通过采用运行实时耗差系统等先进手段,进一步促进节能降耗工作向深度开展。
3)、热力试验管理薄弱,常规热力试验开展不足。
阜新金山公司自建厂以来仅于20XX年4月委托东北电科院对#2、3机组进行过性能考核试验,机组其它综合试验项目及单项试验项目均未进行过。
查阅#2、#3机组性能考核试验报告,发现试验报告也存在一些明显的错误和不足,如#2机组性能考核试验报告中不明泄漏率为1.25%以上,远远大于相关标准,在报告中对此项影响也未提及,试验结果明显失去意义。
整改措施和计划:
热力试验在电厂的节能工作中具有重要的作用,近年来由于电力发展速度较快和体制的原因,部分企业热力试验工作严重削弱。
阜新金山公司目前已制定计划加强此项工作。
建议企业加强热力试验监督和管理工作,配备必要的热力试验仪器和人员,开展好常规热力试验,或者委托相关电科院做好热力试验工作,通过热力试验指导企业经济运行和技术改造工作。
4)、中长期节能规划需要进一步完善
阜新金山公司节能中长期规划没有对企业现有能耗状况进行摸底,没有对机组节水、节油、节电、节煤潜力进行分析和提出节能量化指标。
整改措施和计划:
建议依据集团公司节能规划、年度能耗指标计划等要求,通过对每台机组的设备运行现状分析和企业整体能耗水平分析,对中长期节能规划中的水、煤、油、电节约空间进行量化,制定企业中长期节能目标和实现目标的保障措施,完善中长期节能规划。
5)、没有开展机组经济调度工作
查评发现,阜新金山公司因为缺少部分机组性能试验数据,对各机组不同负荷段经济性能缺乏数据,没有制定机组经济调度方案和实施经济调度措施。
整改措施和计划:
阜新金山公司四台机组由调度统调全厂总负荷,四台机组性能不同,差别较大,实施机组经济调度预计可以实现较好的节能效果,因此建议通过热力试验,确定各台机组经济性,制定机组经济调度方案,开展机组运行经济调度工作,降低全厂供电煤耗水平。
6)、入炉煤总计量和分炉计量装置不准确
检查发现,阜新金山公司的入炉煤总计量和分炉计量装置皆不准,月度发电煤耗是通过煤场月末盘煤来取得,属于“以存记耗”方式,不利于节能考核和监督工作。
整改措施和计划:
目前阜新金山公司已制定计划,增加入炉煤总计量实煤校验装置,以及增加入炉煤采制化设备,建议阜新金山公司尽快实施上述计划,完善入炉煤计量和采制化设施。
2、锅炉组:
1)、空预器漏风较大
4台锅炉空预器漏风率均在10%以上(设计值3%)。
尤其是#2炉空预器漏风14.78%、#3炉空预器漏风15.12%。
二次风变频基本开到最大出力时,二次风总风量只有17500m3/h,有时空预器进口烟气氧量只有0.8%左右在运行,制约二次风对燃烧的调整,造成锅炉出力受到影响。
同时二次风机出口和预热器出口风压压降在1.8kPa左右,从中看出空预器漏风较大,影响锅炉排烟温度和机组的效率。
原因分析:
1)管式空预器管子磨损比较严重,造成一、二次风漏风较大。
2)冷段空预器进口管子低温腐蚀造成一、二次风漏风较大。
整改措施和计划:
1)加大检查力度,采取逢停必查的措施,每次停炉都对空预器进行漏风检查,并进行严密性试验。
对磨损或腐蚀较大的空预器受热面应进行更换,减少漏风。
2)控制入炉煤粒径在最佳范围内(R>10mm的煤颗粒超过10%)。
3)加强空预器吹灰,和优化空预器吹灰。
4)建议对冷段进口管子更换成防腐蚀渗铝管子或考顿钢管,通过锅炉设备整改后降低锅炉排烟温度,在风温较低时投入锅炉暖风器提高风温。
5)定期校验各氧量表计。
节能潜力分析:
按设计漏风率不大于3%计算,#1炉空预器漏风影响供电煤耗0.71g/kWh,#2炉空预器漏风影响供电煤耗1.59g/kWh,#3炉空预器漏风影响供电煤耗1.13g/kWh,#4炉空预器漏风影响供电煤耗0.8g/kWh。
2)、锅炉排烟温度高
目前#1、#2、#3、#4锅炉排烟温度高,查20XX年9月~20XX年6月份年度运行记录和每月锅炉考核小指标报表。
锅炉#1炉排烟温度平均148.2℃,比设计值132℃高出16.2℃。
#4炉排烟温度平均为144℃,比设计值132℃高出12℃。
原因分析:
1)入炉煤与设计煤种偏差大,其中掺配褐煤的比例经常变化。
2)锅炉尾部积灰较大,尾部空预器受热面漏风较大,烟风系统存在缺陷。
整改措施和计划:
1)开展燃烧优化调整试验,改善一、二次风配比、上下二次风配比,优化氧量、床压、床温等。
2)加强吹灰和优化吹灰,保持尾部受热面的清洁,降低锅炉排烟温度。
3)加强对空预器和尾部烟道的查漏堵漏工作,消除漏风,降低排烟温度,提高锅炉效率。
节能潜力分析:
按排烟温度增加1℃影响锅炉供电煤耗下降约0.12g/kWh,#1炉排烟温度升高16.2℃,影响供电煤耗约1.99g/kWh,#4炉排烟温度升高12℃,影响供电煤耗约1.44g/kWh。
3)、再热器减温水量大
#1—4炉再热器减温水量较大,没有达到要求的0%标准。
抽查20XX年5月~6月份指标报表:
#1炉再热器减温水为7~10t/h;#2炉再热器减温水为25t/h,#3炉再热器减温水为23~26t/h;#4炉再热器减温水为25t/h。
原因分析:
1)锅炉设计存在缺陷,同时近年来因公司开展燃煤掺烧提高经济性工作,使煤种偏离设计值较多也是减温水增大的主要原因。
2)机组负荷变动频繁,运行参数波动较大,在锅炉燃烧调整不过来时,运行人员为确保参数压红线运行,不得已采用减温水来调节蒸汽温度。
3)锅炉没有进行燃烧调整优化试验。
整改措施和计划:
1)进行锅炉燃烧调整优化试验,调整一、二次风配比、上下二次风配比、及最佳氧量、床压、床温与锅炉效率的关系,尽量减少再热器减温水水量。
2)利用机组停运机会,对部分内漏的阀门进行治理,减少阀门的泄漏。
3)建议把过热器减温水和再热器减温水纳入小指标竞赛中,并列入月度经济指标分析,以充分调动运行人员的调整积极性。
4)通过热力计算,对高温再热器的受热面,采用涂绝热材料的方法减少再热器吸热量,降低喷水量,提高机组经济性。
节能潜力分析:
4台炉因再减水量大平均影响供电煤耗约0.70g/kWh。
4)、汽水系统阀门内漏较大
根据机组补水率高达4%以上的情况,查评中对锅炉汽水系统阀门的泄漏情况进行了重点检查,#3省煤器放水门前95℃,个别门后温度达110℃以上;过热器安全门和电磁快动门、再热器安全门都有较大的内漏,这些安全门泄漏的介质焓值很高,对经济性影响很大。
整改措施和计划:
1、据公司介绍目前在用的阀门质量差、密封刚度不够,修后一周内就会发生泄漏。
因此建议对一些泄漏频繁的定排门、过热器疏水门、再热器疏水门等进行全部更换。
2、定期组织进行全面的阀门内漏检查,对泄漏严重的阀门做好更换准备工作。
3、加强运行操作培训,提高运行操作水平,减少阀门泄漏。
节能潜力分析:
泄漏介质有较大部分为焓值较高的蒸汽,对经济性影响较大,整治锅炉汽水系统阀门内漏后,估计可以使煤耗下降0.5g/kWh。
5)、锅炉设备保温质量较差
通过对现场锅炉保温测试抽查,参考东北电科院对#2、#3炉性能考核试验报告,发现#1~#4炉锅炉保温质量较差。
特别是锅炉烟道高温分离器出口和出口的中部、下部炉墙温度100~80℃;#1炉汽包保温表面温度80~110℃;#1炉左侧主汽管道保温82℃(28℃环境),#1炉右侧主汽管道保温77℃(28℃环境)。
整改措施和计划:
1)严格施工工艺,严格监督验收,选择高质量的保温材料。
2)建议大小修时对烟道分离器内部防磨墙有裂缝的进行封堵。
节能潜力分析:
由于散热损失超标面积不好统计计算,不进行此项节能潜力分析。
3.汽机组:
1)、凝汽器真空较低
经查7月27日DCS数据如下表,#4停机取停机前数值,对应机组负荷均为140MW以上。
篇三:
思想问题的整改措施
篇一:
个人存在问题及整改措施
存在问题及整改措施
樊庙小学扈本秀
开展思想作风整顿活动以来,本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下:
一、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导帮助下,自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想,在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况,加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。
总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇二:
存在问题及整改措施
存在问题及整改措施
一、结合自己的实际工作,存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严,严以待人,宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增强党性,解放思想,争创实绩。
1.强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变,使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想,联系工作,结合存在的问题,积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评,使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。
扎实地学习分管部门专业理论知识,并向有经验的前辈们学习,翻阅杂志,学习关于农业方面的先进经验。
同时,多下基层深入段斗实际调查,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事,把农业工作搞好。
同时,认真学习多方面业务知识,积极配合其他同志,搞好业务工作,努力学习各类相关的业务知识,学用结合,不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。
经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。
同时,团结同志,和大家搞好关系,增强本单位的凝聚力和战斗力,
4、是定期开展自我批评,深入进行自纠自查,阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,理清整改思路,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作,抓好自己主管的农业工作,开拓思路,大胆进取,深入农户,田间地头,掌握第一手资料,同时,认真做好防汛工作,努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机,严格按照党组织的要求
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- 如何 制定 整改措施