整理农业局上半年廉政建设工作总结.docx
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整理农业局上半年廉政建设工作总结.docx
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整理农业局上半年廉政建设工作总结
整改情况:
12走线管固定间距符合规定,走线不得有交叉和空中飞线现象□通过□未通过
施工单位名称:
AP综合信息表(见附件)
?
在杆体上安装天线,防水箱使用抱箍固定在杆体上。
箱体安装要保持水平和垂直,安装牢固。
箱体颜色要与杆体颜色相同或相近。
进出线缆采用下走线方式。
注意防盗、防破坏
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测试仪表:
INTER3945ABG无线网卡、笔记本电脑;
网络
施工单位名称:
18农业局2018年上半年廉政建设工作总结
今年上半年以来,我局的党风建廉政建设和反腐败工作,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照纪委有关廉政工作会议的部署,逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系,紧紧围绕全县农业经济工作中心,严格执行党风廉政建设责任制,突出工作重点,加大工作力度,不断推进农业系统反腐倡廉工作深入开展,为我县农业生产的发展提供有力保证。
加强党风廉政建设,是从严治政的重要内容和迫切需要,是国家长治久安的需要,也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证,对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。
农业局作为全县农资管理部门和农业行政执法的主管部门,国家赋予我们农业行政执法职能,在行使其职权的每个农技干部手中都有一定的权力。
为此,我局党组高度重视党风廉政建设工作,为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度,加强党风廉政建设和反腐败工作,促进农业事业的发展。
半年来,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求,认真贯彻学习“十七大”精神,认真贯彻落实科学发展观,落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,推动我局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,有力地促进了全局各项事业的发展。
一、党风廉政建设责任落实情况
(一)党组高度重视,建立健全机构。
为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识,确保党风廉政建设工作取得成效,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任,将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作,成立了由党组书记、局长任组长,分管副局长任副组长,各支部、站所负责人任成员的党风廉政建设领导小组。
把党风廉政建设工作纳入农业局工作重点,坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合,做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
加强党风廉政督察工作力度,从组织上保证党风廉政建设工作落到实处,促进农业事业的协调发展。
(二)明确责任、完善和签订目标责任书。
党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度,不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道,而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。
对此,我局党组要求各领导干部按照党风廉政建设责任制的规定,自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责,农业局党组制定了2018年党风廉政建设工作的实施意见和关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法。
并根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,为提高全局干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识,贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作实行“党委统一领导,党政齐抓共管,纪检机关组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求,营造齐抓共管的格局,年初分管副局长与各支部、站所负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》,对责任考核和责任追究作了明确的规定,使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节,年底进行考核表彰奖励,使我局的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。
二、党风廉政建设学习情况我局党组以加强全局科学发展观学习为重点,同时加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作,不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识,坚持利用每周五为学习日。
一是组织学习政治理论,4月10日我局召开科学发展观学习动员大会,会上局长吴道元作了学习动员讲话,王副局长作了学习工作具体安排,同时下发了**县农业局科学发展观学习活动实施方案。
同时局党组对局中心组织理论学习的重点事项做出了明文规定。
从而更好地引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念,增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识,自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀。
二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。
抓好形势和政策教育,增强党员干部反腐必胜的信心,学习了《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《**省农业事业作风建设整改措施》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育问题》、《坚决刹住公款吃喝玩乐的歪风》和《公务员法》、《行政处罚法》、《四项制度》等法律法规。
三是认真抓好党员电教工作和案例典型教育,增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。
开展以案说法,增强了法纪教育的说服力和有效力,有力地构筑拒腐防变防线。
三、切源堵流预防和治理腐败工作情况
(一)加强党风廉政建设宣传教育力度,增强反腐倡廉意识。
我局党组本着管好干部、爱护干部、预防为主,防患未然的原则,实行跟踪督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理方法,针对行业不正之风和行业腐败现象的表现和特点,加大治理力度,积极探索从源头上预防、治理腐败措施,取得了良好的效果。
规定从九个方面严格加强农业局的相关管理,特别是公务接待工作。
并明确指出将此项工作作为党风廉政建设工作中一项重要的考核工作内容,建立工作责任制,一级抓一级,层层抓落实,确保中央政令畅通。
通过各项宣传教育活动的开展,加大党风廉政建设宣传教育力度,不断提高了党员干部职工党风、政风修养,打牢思想政治基础,增强了反腐倡廉意识。
(二)加强制度建设、有效防范执法腐败问题的发生。
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节,也是规范执法行为的一项重要措施。
我局针对行业不正之风和行业腐败的表现和特点,加大治理力度,积极探索从源头上预防、治理腐败的措施,取得了良好的效果。
我局党组领导班子就十分重视抓制度建设,并在每年都针对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,形成较为完善的一整套行之有效的管理制度,使我局的制度建设进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了我局自身建设,提高了队伍素质,有效地调动了干部职工的工作积极性,为加强干部职工作风建设奠定了坚实的基础。
(三)建立干部廉洁档案、加强干部队伍廉洁自律。
领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证。
每个站所干部都能自觉用党的纪律规范约束自己,切实加强了干部队伍的廉洁自律工作。
四、制度管理和作风管理情况纪律是执行路线的基本保证,党的方针政策确定之后干部是关键,干部纪律又体现得尤为重要。
同时也是党风廉政建设的重要途径。
在我局党组的领导重视下,把严格考核制度和干部作风管理放在重要议事工作上,真正把干部工作作风落到实处,积极带领全局干部职工完成了一件件令群众满意的实事,树立了良好的农业干部队伍形象。
(一)制定支部、站所目标管理责任制。
(二)深入基层搞好工作督察。
在春耕生产工作期间农业局党组,从相关单位抽调人员组成春耕生产工作督察组,到各乡(镇)对2018年春耕生产工作进行督察。
督察内容涉及到人员到位情况、工作组织落实情况、工作进度情况;对下乡不按规定请假的1名职工给予纪律和经济处罚;对下乡工作人员出现的工作问题能解决及时给予解决,不能解决的立即和单位主要领导和职能部门取得联系协助解决。
对在岗工作不主动的立即批评指正。
(三)严格上下班考勤制度及请销假制度。
农业局党组制定以《农业局内部管理规定》为主的相关配套规定22个,严格各单位的工作管理。
农业局党组组织相关人员对上下班工作纪律督察。
对上班时间不遵守工作纪律的职工给予相应处理,在今年4月春耕生产工作会上对2008年在上班时间违反《**省公务员八条禁令》的,不按工作安排、不按时到工作岗位和上班时间做与工作无关事务的3名职工给予严肃处理,并按内部管理规定给予了相应经济处理。
(四)及时开展科学发展学习实践活动。
根据县委科学发展观学习领导小组彝学组(2018)3号关于《印发〈关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动〉实施意见》的文件精神,我局党组及时组织学习文件精神,制定相应的实施方案,按方案的要求及时开展科学发展观学习实践活动。
加强党风廉政建设和反腐败工作,是我县实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证;是实践“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持执政为民的根本保证;是建立公正廉洁的农业队伍,树立良好形象的迫切需要。
在今后的工作中我局党风廉政建设工作必须与时俱进、开拓创新、扎实工作,切实抓好党风廉政建设和行风建设,努力推进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境,为农业增效,农民增收而努力奋斗!
今年以来,我局在市民政局的业务指导下,紧紧围绕区委、区政府中心工作和全年各项目标任务,全面落实科学发展观,突出新形式下民政工作的重心,坚持工作方法创新,工作理念创新,较好的完成了上半年的目标任务,切实维护了弱势群体的根本利益,为完成全年的工作任务奠定了坚实的基础。
一、进一步扩大和完善社会广泛参与、多元化的社会救助网络,切实保障弱势群体基本生活
(二)救灾救济工作。
一是切实做好春荒期间灾民救助工作。
购买了价值4.5万元的救灾粮,对王褚、上白作两街道困难群众进行生活救助。
二是做好防汛救灾准备工作。
制定了《解放区防灾救灾工作方案》,购买了价值3.5万元的应急救灾物资,为我区安全度汛提供了物资保障。
35289城市医疗救助工作。
一是做好城市医疗救助。
上半年共对辖区33名因突发性事故和大病致困患者实施了医疗救助,发放医疗救助金5.63万元。
二是扎实做好医疗救助与城乡居民基本医疗保险同步结算试点工作。
今年,我区被省民政厅确定为医疗救助与城乡居民基本医疗保险同步结算试点区,为切实做好此项工作,及时向区政府作了汇报,召开由相关部门和定点医院负责人参加的协调会,成立了解放区医疗救助办公室,配备了专门的办公用房等相关办公设施。
目前,定点医院的确定以及同步结算的技术衔接正在和有关部门商讨。
(四)慈善协会筹备工作。
一是成立了以副区长陈修锋为组长,相关部门负责同志为成员的慈善协会筹备组。
为工作的开展提供了组织保障。
二是向辖区商业、企事业单位发放了《解放区慈善协会入会邀请函》2000余份,广泛宣传慈善事业的性质和意义,调动辖区单位和个人参与慈善协会工作的积极性。
三是对辖区企业进行走访、登记,动员企业特别是经济效益好的知名企业,自愿成为解放区慈善协会的会员单位、理事单位。
目前,前期筹备工作已基本成熟,组织机构负责人正在拟定,预计7月20日左右召开解放区慈善协会成立大会暨第一次会员代表大会。
(五)爱心一日捐工作。
今年5月份,区民政局牵头在全区开展了“爱心一日捐”活动,动员全区各企事业单位、社会各界踊跃捐款218917元。
专门用于低保家庭和困难群众实施基本生活、医疗、教育救助。
二、巩固“养老服务社会化示范区”成果,进一步完善养老服务社会化工作养老服务社会化工作以巩固“养老服务社会化示范区”成果为目标,在二00七年养老服务社会化良好开端基础的前提下,进一步完善、落实、深化、提高,目前,养老服务社会化的工作思路和设想已全面进入实施阶段。
(一)深化居家养老模式:
在总结居家养老试点经验的基础上,在质和量上进一步深化居家养老。
质上,由家政服务向精神慰聊、日常保健上深化;量上,居家养老服务对象在自愿的基础上,由原来的“三无”老人扩大到70周岁以上所有老人,目前,新增居家养老服务对象36人,服务对象总数为46人,新增13名服务人员,服务人员总数达19人。
新增服务人员经过培训7月1日已上岗。
三、举办中国社工协会常务委员会议,推进我区志愿服务再上新台阶二是在全区制定下发了《解放区志愿者服务社会化养老工作方案》和《关于开展关爱老人实行结对帮扶活动的通知》,积极推进养老服务社会化工作。
四、落实双拥和优抚政策,推动双拥工作再上新台阶五、扎实做好涉军稳定工作上半年,在涉军稳定方面,我局采取得力措施,在认真做好科学教育和政策解释工作的同时,掌握涉军人员的思想状况,稳定他们的情绪,对家庭困难的采取帮扶救助等措施解决他们的生活困难。
发现监控对象有上访苗头时,及时上报并采取有效措施,将矛盾化解到最基层,区、街道两级督查组认真负责,指导到位,确保实现了上访零指标。
六、加强农村基层民主政治建设,推进依法自治
(一)认真做好第六届村委会换届选举准备工作。
按照上级要求,我区19个行政村将进行第六届村委换届选举工作,为切实做好此项工作,根据上级部门的工作安排,我们针对农村村委换届选举工作存在的问题进行了调查研究,区审计局还对各村进行了离职审计,对我区农村第六换届选举工作中存在的个别行政村委托投票过多现象进行了分析,并提出了相应的对策,制订了《解放区委托投票暂行规定》(征求意见稿),还请示省厅政权处领导基本通过,为做好第六届村委会换届选举奠定扎实基础。
(二)村务公开工作。
2008年5月14日区民政局结合区纪检委对我区16个行政村村务公开工作进行了暗访。
并下发了村务公开工作检查通报。
进一步规范了我区的村务公开和民主管理工作。
七、其他工作1、老龄工作。
一是春节前对上白作老年公寓、朝阳托老院等辖区托老机构进行走访慰问。
二是发放老年优待证956个。
2、进一步加大社区硬件设施建设。
焦北街道民主北路社区和上白作街道老牛河村主体建设已完工,建筑面积均超过700平方米。
七百间街道环北西路社区已迁新址,新址装修改造工程已开始进行。
王褚街道锦祥花园社区正在进行装修效果设计。
3.严格婚姻登记,热情为群众服务。
上半年共办理结婚登记1215对,离婚登记475对,办证合格率100%。
4.加强民间组织工作监管工作。
一是认真做好民间组织年检工作。
下发了《关于做好社会团体2007年度检查工作的通知》和《关于做好民办非企业单位2007年度检查工作的通知》,对全区45家民间组织年检。
二是加大执法检查力度,做好规范化建设。
3月中旬,我局会同教育局、文体局等部门联合对培训班进行了检查,共检查了30余培训机构,通过集中检查,维护了法规的严肃性,促进了全区民间组织活动依法有序的健康开展。
6、廉政文化进社区。
一是成立了廉政文化进社区领导工作小组,明确了工作的具体负责人,为此次活动的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二是试点先行,创新载体,推进廉政文化建设进社区的深入开展。
截止目前,七百间街道办事处、民主街道办事处、焦北街道办事处开展了具有自身特色的廉政文化建设进社区活动。
三是注重舆论宣传,营造浓厚氛围。
结合社区支部工作会议,邀请街道领导为社区工作人员、社区居民讲廉政教育课。
活动开展以来,共讲课5次;利用社区围墙、黑板报等文化阵地,制作宣传版面10余块,发放资料1000余份。
此外,我局还按时完成了政府交办的计生、综治等其他临时性工作。
存在问题:
一是志愿者协会缺乏专职人员和经费;二是下属事业单位网络中心无任何收费项目,人员工资差供问题需解决。
下步工作重点:
1、按照省厅工作要求,制订城市医疗救助与城市居民基本医疗基本保险同步结算工作方案,全面开展试点工作,努力扩大医疗救助范围。
2、开展辖区困难学生的社会救助工作;3、拓宽思路,完善养老模式;4、认真落实优抚政策,为优抚对象解决医疗难问题;5、做好涉军人员思想工作,确保涉军人员稳定;6、加大村务公开工作检查力度,继续推进村务公开和民主管理示范村创建活动,做好第六届村委会的换届选举工作的摸底调查工作。
车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。
前两阶段实习情况已向部门领导具体汇报;现将在合成车间实习情况总结如下:
一、对企业文化的理解1、厂区环境:
刚来到公司时,给人印象最深刻的是厂区优美的环境、别具一格的建设风格,在欣赏他们的同时也初步认识着扬子江文化……一流的卫生意识,整齐划一的合理规划,富有文化气息的各种设计,在展示着她的完美,她每个角落仿佛都有着智慧的结晶雕砌而成。
2、工作环境:
(1)办公室环境:
高效、协调、简洁、节约办公桌无杂物,只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等,网络办公使部门之间零距离,保证整个工作过程的高效性,也在提醒扬子江人工作时要知进取,以昂扬的斗志、饱满的热情投入到工作中去,工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为,协调性也就随之体现出来;像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释,让我们明白企业大了,节俭更要保持。
(2)车间工作环境:
高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑,来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹,配合之默契、气氛之和谐,非常值得学习,从中可以映射出车间管理水平的艺术性,管理者的技巧性,员工高度的执行力。
工人师傅在日常的培训中树立质量意识,在遵规守纪中培养自身的“护佑众生”的理念,由意识到理念是认识的的层次提升,在实际生产中,遵守变成“自觉”,不是“督促”和“考核”。
(3)人员素质:
总体较高,能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公”人员素质水平总体较高,从上到下感受到的是文明礼貌,有水平,有工作能力;该加班时便加班;在工作困难前,能互相帮助,群力克服;工作态度上,勇于拼搏;奖惩机制上能履行“能者上之,无能则下之”,使企业发展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。
以上是对企业文化的理解,主要根据在车间实习的情况,联系见闻,由感而生。
二、车间学习收获 合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。
独立是因其主要合成原料药,特殊性是因其特殊的车间环境,三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天,生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质,如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。
安全是它的重中之重。
刚进车间时,班长就对我们进行安全知识培训,并进行考试,保证了我们不犯低级错误,对安全知识有了一定的理论基础。
1、硬件学习:
错综复杂的管道设置是进车间时的第一感觉,开始觉得挺难,但是随着与班长及师傅们的交流,逐渐弄懂了它们各施其职,各有分工,熟悉了通用sop后就对这些管道上的标识有了进一步的认识,如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色等。
庞大的反应釜是合成车间特有的设备,虽然不如其他如固体车间、粉针车间的设备精密、细致,但是其在整个公司所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的,很多成品药所需原料都是从他们“肚子里孕育出来的”,如兰迪(即苯磺酸氨氯地平)、依林(即双氯芬酸钾)、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成车间提供的。
龙去脉要想学好其工艺,我首先从认识其设备开始,跟着师傅生产,不断地咨询,了解反应釜构造、工作原理,从上到下,哪个管道、哪个阀门各其什么作用,都要问个一清二楚,这样在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想着反应过程,比如当看到加热或降温时,就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。
在生产的所有品种中工序最复杂的莫过于枸椽酸他莫昔芬了,其次是醋氨己酸锌,根据班长的指点,主要是对这二者进行重点学习,将这两个品种的工艺熟练后,学习其它的就容易多了。
特别是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时,其刺激性有毒气体弥漫整个车间,对新来人员的确是一种考验,刚进去时,不能在里面待到半个小时以上就难受的跑出来透气,时不时感觉到胸口沉闷,脸色还有些难看。
但是我为了能进一步学习,还是不断地“进进出出”向师傅们请教。
在学习本品种的过程中,了解到它的复杂不仅是工艺操作繁琐,而且其污水不像醋氨己酸锌那样有很多对环境无害,它们很多废液都是有害物质,所在在排水管道的使用上也要用尽心思;在学习这些东西的基础上,让我认识到车间的工人师傅们是多么辛苦,虽然劳保设施已经配齐,但是对人体的伤害还是大于其它车间,而且压力容器本身也是危险源,但是他们在生产过程中没有丝毫不安全感,而是去认真积极地投入到工作中,这来源于过的硬的培训管理,来源于过的硬的技术。
2、软件学习:
除在车间学习以上必备的知识外,还不断加强自己的软件学习。
范围主要在gmp、药法、sop、批生产记录、工艺规程及参与制造一部给安排的各项培训(包括生产管理、微生物知识、安全知识、设备管理等方面)。
(1)以考试为契机,抓紧软件资料的学习车间定期对我们的所学知识进行书面测评,在平时我们便不断加强gmp、药事法规的理论学习,通过做练习题、与同事相互提问的方式不断积累知识;每天抽出一定的时间研习工艺规程、批生产记录,争取做到看一本就要看透一本,学懂一本。
(2)理论联系实际,“软硬”结合对sop中所列出的知识,如岗位操作sop,只有亲临其境,才能体会其妙处,只记住书面上怎么样操作离心机,而不去看师傅们操作,只是个书呆子,而且在看的过程中又会有新的发现,有的师傅有多年的经验,他们会给我讲一些技巧性的东西,而是却是书上没有的,也是最宝贵的知识。
只有软硬结合,才能真正的记住,变成自己的所学。
3、班组管理学习:
在车间给我们的安排计划中,有一项内容是教我们现场管理,主要是学习人员管理、物料管理、操作sop的监督管理、环境卫生的管理等。
我的任务就是每天早上去核对物料货位卡,检查其完整正确性,发现问题,及时通知班长;在平常的时间里,班长教我怎么样根据工人的工作表现,来总结衡量他们,根据这些来给他们分配最合理的岗位,每个人都有自己的优缺点,能够更好地在其工段上发挥他们的最长处,就是怎么样更好地做好人员管理,这也让我认识到车间班长的作用在企业生产过程的作用非同小可,既是一个管理者,也是一个操作者,有人把他们比作“兵头将尾”似的“干部职工双重型”人才真是再贴切不过了,麻雀虽小,五脏俱全,在企业里面要做好一名好的管理者,做好一名班组长是基本功,而对我们新进厂的大学生来说,要想当好一名班长,正像我们车间主任说的一样,就是“要想当好一名管理者,首先学会当好一名工人”,也是在这句话的感召下,我在车间每天都高兴地去搅料、送料、帮师傅们打下手,也正为如此,得到了车间上下人等的一致好评。
当然在此期间,也得到车间陈元龙主任宝贵的班组管理经验相传,在些不便过多赘述。
4、办公室学习:
除了在车间与师傅们交流外,在办公室也不忘记与主任、班长、工艺员、会计或其他工作人员进行交流,通过自己在大学生里过硬的计算机能力,积极地配合他们工作,做自己力所能及的事情,通过行动来证明自己,达到更好的沟通。
在交流过程中,也学习到了单位里面同事相处的一些技巧。
总之不管在车间的每个时间、每个空间,只要用心去感受,对刚刚走出大学生校门的我们来说,到处都是知识。
三、制造部领导的人文关怀热烈的欢迎仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的交流都处处体现着扬子江文化的优越性、先进性。
在众多的文体活动中,武有各项球类比赛、文有互讲互学、辩论赛等等,现将互讲互学的感想浅谈几点感受。
互讲互学活动是我们在车间实习中期,由制造部领导给我们安排的一场由大学生自已组织的一场展现近期所学的活动,通过制作幻灯片把自己所学的知识挑选一个方面奖给新同事听,讲后并接受提问,共同交流,最后由同事打分,并参与评比。
这项活动简单易行,可以说是一个低成本高质量的工作,没有领导的参与,大家少了紧张,有了展现自己的舞台,更好地发现自己、发挥自己,而且可以在专有的时间、专有的空间里一起去交流自己的知识,交流自己的思想,是一个短时间收效大的学习过程。
通过这次活动,不仅让我们了解到其他车间的具体情况,还让我们学习到设备的一些知识。
四、反思自己通过在车间的学习,一些工作参与和不断的总结,现对自身的优缺点总结如下:
优点:
1、思考问题深入,考虑问题缜密严实,看到现象热于剖析其根本,对细微处错误或不足能举一反三;2、对于发现的问题或自己的建议敢于向领导直言;3、有着较好的文字功底;4、能较准确地领会领导的意思,可以默契地与之相处;5、能更好地克服浮躁,相信每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为,没有不适合,只有不适应。
缺点:
1、事事力求完美,往往可能由于考虑过多,导致工作低效;2、语言表达能力较文字能力弱,能与同事更好地交流,但与
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