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劳动合同书
劳动合同
甲方(用人单位)名称
地址
乙方(劳动者)姓名 性别年龄
身份证号码
家庭住址
联系电话
邮政编码
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行有关法律、法规及政策规定,为明确甲乙双方权利义务,经双方平等自愿、协商一致,签订本劳动合同,共同遵守执行本合同所列条款。
双方确认:
在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知乙方。
乙方承诺:
其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,也不违反竞业限制义务,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为下列第 种合同类型:
(1)无固定期限劳动合同,自 年 月 日起,其中试用期为个月,自 年 月 日起至 年 月 日止;
(2)固定期限劳动合同,期限为 年,自 年 月 日起至年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年月日起至 年 月 日止;如该期限与以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,自 起至 完成为止。
二、工作内容及工作地点
第二条甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。
本岗位 (是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
第三条乙方的工作内容、岗位职责为 。
(可另附《岗位说明书》)。
乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
具体岗位(工种)的任务和职责如下:
(1)
(2)
(3)
第四条 如乙方不能完成本合同第三条所要求的工作任务,则可据此认为乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方可以合理调整乙方的工作岗位或者对乙方重新进行培训。
第五条乙方工作地点为:
,甲方根据工作需要或乙方提出的变更工作地点的要求,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息制度
第六条根据乙方工作岗位的实际情况,确定工作时间按以下第 种工时制执行;
(1)标准工时制,周工作时间为40小时,乙方每周至少休息一日;
(2)综合计算工时制,计算周期为 (年、季、月、日),平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;
(3)不定时工作制。
实行综合计算工时制、不定时工作制的,甲方应报劳动行政部门审批。
第七条在本合同期内,经劳动行政部门批准,乙方所在岗位发生工时制调整,从劳动行政部门批准之日起变更。
第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。
甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作,如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的,应按相关规定支付加班工资。
乙方自行加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第十条乙方的工资按以下第种形式执行;
(1)乙方的工资为 元/月,试用期工资为 元/月;
(2)乙方的基本工资为 元/月,其他工资按甲方的薪酬制度执行。
试用期工资为 元/月;
(3)计件形式。
乙方的劳动定额为,计件单价为。
试用期工资为 元/月。
(4)双方约定的其他工资支付形式:
。
第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方上一月份工资,乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。
第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。
五、社会保险与福利待遇
第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定,为乙方办理社会保险。
甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。
第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料,因乙方拒绝配合致使甲方无法办理社会保险手续的,由乙方承担一切不利法律后果。
第十五条在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的,甲方不承担责任。
第十六条乙方患病或非因工负伤,其工资按照国家的规定和甲方规定执行。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。
第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。
六、劳动条件和劳动保护
第十九条甲方为乙方提供符合标准的工作场所和必要的劳动工具。
第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。
第二十一条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
七、教育培训
第二十二条在乙方任职期间,甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育,乙方应积极接受。
第二十三条乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时,可与甲方签订培训协议书,约定乙方服务期限。
双方应严格履行协议书的约定。
培训协议书系本合同的附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
八、劳动纪律
第二十四条 乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;自觉服务甲方的管理,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
第二十五条甲方的规章制度,通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。
乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。
第二十六条本合同签订时,对于甲方现行的规章制度,乙方应详细阅读并签字确认,乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
九、保密及竞业限制
第二十七条商业秘密包括技术信息与经营信息。
甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息,甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。
乙方必须遵守保密规定,未经甲方书面同意,不得对外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违约。
因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利;
第二十八条根据乙方工作性质,乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议,遵守甲方的保密制度,履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。
第二十九条乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。
乙方违反此义务,给甲方造成的经济和其他方面的损失,乙方应当承担赔偿责任。
第三十条 甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议,乙方与甲方签订竞业限制协议的,双方对于竞业限制的权利义务以协议为准。
乙方负有竞业限制义务的,乙方保证在解除或终止与甲方的劳动合同后,不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,保证自己不开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
乙方的竞业限制期限自双方劳动合同解除或终止时起期限为 年,地域为 。
在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为 元/月,支付方式为。
乙方违反竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金,违约金的数额为 ,如违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应当赔偿损失。
第三十一条双方确认,乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等,包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件,培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密,其权利属于甲方所有,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。
乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。
乙方在退职退休或终止劳动合同(终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况)后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品,其所有权属于甲方。
十、合同的变更、解除、终止、续订
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第三十三条在合同期内,经过甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫手段,使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
(6)乙方被劳动教养或追究刑事责任的;
(7)法律、法规规定的其他情形。
第三十五条试用期不符合录用条件(包括但不限于)的情形:
(1)乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
(2)乙方在到岗后30天内未能提供完备被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;
(3)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
(4)乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
(5)乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
(6)乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
(7)乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病,未治愈而在应聘时未声明的;
(8)其他情形。
第三十六条乙方有下列情形(包括但不限于),视为严重失职。
(1)因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失 千元以上事故的。
(2)其他规章制度规定的情形。
第三十七条乙方有下列情形(包括但不限于)属于严重违反甲方规章制度;
(1)乙方私自接受客户商业贿赂,达 元之上;
(2)在工作场所打架斗殴,造成严重影响后果的;
(3)其他规章制度规定的情形。
第三十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
(1)乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)甲方由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工受伤,在规定医疗期内的;
(2)乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
(4)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第四十条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第四十一条有下列情形之一者的,乙方可以随时解除本合同,但应当书面告知甲方:
(1)甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;
(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定,损害乙方合法权益的;
(5)法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第四十二条在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日书面通知甲方。
第四十三条有下列情形之一的,本合同自然终止。
(1)劳动合同期满;
(2)乙方开始依法享受基金养老保险待遇;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第四十四条劳动合同期限届满前30天,甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。
劳动合同期限届满,双方未达成续签合同的,劳动合同即终止。
第四十五条 乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后,应当与甲方进行相关的工作交接。
甲方的 部门出具工作交接完毕证明后,乙方可办理离职和领取经济补偿手续。
第四十六条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资和其他待遇。
第四十七条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第四十八条甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的,甲方依法无需支付经济补偿金。
第四十九条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第五十条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系导致甲方赔偿的,甲方有权向乙方追偿。
十一、特别约定
第五十一条甲方在本劳动合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的家庭住址、通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更,应当及时书面通知另一方。
第五十二条乙方变更家庭住址、通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时,应当于变更发生之日起3日书面通知甲方,否则,甲方仍按本合同载明的乙方家庭住址、通讯地址或乙方最后一次告知公司的家庭住址、通信地址向乙方邮寄送达文件后,视为已送达。
第五十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关通知、文件,文书、资料送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方.
家庭住址1:
通迅地址2:
第五十四条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人也享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。
紧急联系人:
,联系地址:
,联系电话:
。
第五十五条乙方确认已收悉甲方送达的劳动纪律和规章制度文本,乙方已认真阅读并愿意严格遵守。
第五十六条如本合同的任何条款无效或无法执行,不影响本合同其他条款的效力。
十二、其他事项
第五十七条本合同未尽事宜,双方可以协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。
第五十八条双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十九条本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
第六十条下列文件为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
乙方已认真阅读并保证遵守。
(1)劳动纪律与规章制度文本、员工手册;
(2)保守商业秘密协议、竞业限制协议、培训协议;
(3)岗位职责、安全准则;
(4)
(5)
(特别提示:
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效.)
甲方:
(盖章) 乙方:
(签字)
签订日期:
年 月 日 签订日期:
年 月日
签证机关:
(盖章)
年 月 日
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