关于团队精神的文章读团队精神一书的几点体会.docx

关于团队精神的文章读团队精神一书的几点体会.docx

《关于团队精神的文章读团队精神一书的几点体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于团队精神的文章读团队精神一书的几点体会.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

关于团队精神的文章读团队精神一书的几点体会

关于团队精神的文章读团队精神一书的几点体会

篇一：

读团队精神一书的几点体会

读团队精神一书的几点体会

通读《团队精神》一书感悟颇深收益颇大我感到最大的启发和收获是该书告诉人们一个走向成功的秘诀那就是团队精神是真正核心的竞争力这是该书最核心的语言也是最引人深思的一句话这个命题深刻揭示了团队精神质的内涵和它所蕴藏的思想价值其现实作用是启发人们一个人没有团队精神将难成大事一个企业没有团队精神将一盘散沙一个民族没有团队精神将难以强大因此要打造具有竞争力的团队就必须从培养团队精神抓起这既是该书畅销的重要原因也是我们学习交流的初衷

下面我就如何培养团队精神从个体的角度谈几点粗浅的认识不妥之处望批评指正启示之一要培育团队精神就必须强化团结共事的观念大力加强协作力建设指头抵不过拳头共事先共心合作心先合马克思在论述分工和协作的时候提出“协作力”这个概念这种协作力就是一种团队精神通过学习我感到团结共事的协作力是团队精神赖以存在和建设的基础和条件没有协作力就没有团队精神可言书中大量的事例也说明这一点无论是大雁结伴翱翔蓝天的事实还是亿万蚂蚁倾巢出动搬动巨蟒的寓言都启示人们一盘散沙难成大业握紧拳头才有力量任何一个团队、成员之间必须团结一致大家心往一处想劲往一处用才能无往而不胜而这种精神只有团结协作才能创造出触动灵魂深处的某种东西从大家内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊团结协作是一种胸怀一种气度一种品格一种能力团结协作对党来说是生命对领导来说是形象对我们每个人来说是本领团结协作的集体能

形成“比铁还硬、比钢还强”的巨大力量什么事情都好办遇到什么困难和风险也能够克服讲话办事要从增强团结协作的愿望出发而不能从个人恩怨和义气出发以责人之心责己以恕己之心恕人胸怀坦荡谦虚谨慎相互尊重相互“补台”真正做到任务面前多干一点不避重困难面前多帮一点不袖手荣誉面前多让一点、不争功失误面前多担一点、不诿过启示之二要培育团队精神就必须强化本领恐慌的观念大力加强学习力建设作为团队的一个分子要为团队做些工作就必须有一定的实力这个实力就是能力而能力的提高有赖于学习力否则会成“语言的巨人、行动的矮子”实践表明一个能力强的人都是善于学习的人都是学习力强的人

书中讲了一个很重要的观点“培训是最大福利”培训是间接投资虽然不是今天一投万元明天就能产生巨大利润但只要坚持下那些善于学习的个人就一定能成为赢家要提高学习力我感到要做到三点一是要树立“无边界学习”的观念

通用电气公司总裁杰克·韦尔奇提出“无边界行动”这个概念目的是团队里每个人的创意和才智不受条条框框限制让其都得到充分发挥我感到作为团队同样要创建这种无边界的学习型组织让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己从起草文件到说话方式从画好一张表格到接好一个电话到日常生活的一点一滴无时无刻都在学习中提高让学习无处不在、无时不在处处都是课堂事事皆有学问二是要倡导挤钻的钉子精神防止“知识透支”不能挂在嘴上扔在脑后而要付诸行动避免“本领恐慌”没有捷径可走惟有加强学习不断充实自己

解决问题的方法只有两个字这就是“挤”和“钻”的钉子精神工作忙就要“挤”看不懂就要“钻”在“挤”和“钻”中提高能力三是要构建“分享学习成果”的机制一个团队学习的过程就是团队成员思想不断交流、智慧之火不断碰撞的过程如果每个人拿出自己掌握的新知识、新技术、新思想与团队其他成员进行分享集体的智慧就会大增就会产生112的效果今天我们进行的学习交流就是在分享学习成果变一人的体会成大家的共同财富启示之三要培育团队精神就必须强化主动有为的观念大力加强创造力建设

一个团队要发展必须有一种主动有为、敢为人先、科学求实的创新精神也必须拥有一帮敢于闯呀、冒呀、试呀的创新人才这是团队的灵魂是团队得以发展进步的源动力没有创新团队就失去生机和活力作为团队成员就必须提高自我创造力我感到要做到三点一是要强化责任意识给岗位贴上责任标签有责任才会去创造有责任心才会有创造力加强创造力建设就必须把强化责任意识作为首要任务天下没有白吃的午餐要想不劳而获等待“的午餐”只会造成一种依赖心理使自己变得被动、消极、失去创造力乃至失去生命力最后无情地被团队剔除要努力做到对团队要有家庭的感觉对成员要有亲人的感情要从团队取得价值就得给团队增加价值既要做好份内的事也要关注份外的事二是要强化精品意识给工作盖上免检邮戳一流的工作标准是创造力的内驱力加强创造力建设就必须把强化精品意识作为重要环节

我们部之所以在首长、机关和部队的口碑比较好一个很重要的原因

就是工作标准高、完成任务好许多件送到首长那儿一听说是组织部承办的就成了免检产品作为干事、作为部里面这个团队的一员就应该确立高标准强化品牌意识自己多尽点心处长就会少费点心部领导就会少操点心力争送放心件、办放心事时时让部处领导放心三是要强化创新意识给思想一片飞翔蓝天思想决定行动没有创新意识就无从谈创造力加强创造力建设就必须把强化创新意识作为主要内容自觉克服拘泥传统的习惯思维、等靠依赖的消极心理和无所作为的畏难情绪思变革、求突破、谋发展

启示之四要培育团队精神就必须强化绝对服从的观念大力加强贯彻力建设绝对服从就是毫无条件地执行决策者的命令指示决不推脱作为团队成员必须学会绝对服从、坚决贯彻这是构建团队精神的基石书中讲到美西战争中罗文中尉为完成上司交给的任务他没有预知环境恶劣程度的情况义无反顾地冒着生命危险完成了使命把一封信送给了加西亚将军罗文在接过信的时候根本没有问请告诉我加西亚将军在儿他只知道集体需要他这么做所以他坚定不移地去执行在美国西点军校200多的来奉行最重要的理念是“没有任何借口”它强化了每一个学员要想尽办法去完成一项任务而不是没有完成任务去寻找借口怕是看似合理的借口

秉承这一理念无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就如果每个人每天都老老实实、勤勤恳恳地尽自己的责任那么许多人的成就积累起来便极为可观有了大家的努力就可以汇成无比的力量要大力倡导“把信送给加西亚”的罗文精神不能拧着来尤其不能和领

导拧着来拧呲是贯彻力不强的表现我感到要做到三点一是要增强贯彻的时效性说了就干、定了就办有一种事不过夜的精神状态二是要增强贯彻的坚决性不打折扣雷厉风行三是要增强贯彻的全面性不论是好办的还是难办的不论是交办的大事还是吩咐的小事都要全部落实不留死角、不留尾巴启示之五要培育团队精神就必须强化严谨自律的观念大力加强约束力建设没有规矩不成方圆不受组织规范约束就是放任加强团队精神建设就必须强化自律观念提高自我约束力做一个讲规矩、懂规矩、严规矩的人书中讲了一个“热炉法则”理念就是说当下属在工作中违反了规章制度就像去碰触一个烧红的火炉一定要让他受到“烫”的处罚

这种处罚的特点在于即刻性当你一碰火炉的时立即就会被烫预先警示性火炉是烧红摆在那里的你知道碰触会被烫广泛适应性火炉适应于任何人对人一律平等彻底贯彻性火炉对人绝对“说到做到”不是吓唬人的书中讲了一个故事说的是春秋战国时期耕柱是一代宗师墨子的得意门生不过他老是挨墨子责骂耕柱想不通一天去问墨子墨子说“假如我现在要上太行山依你看我应该用良马拉车还是用老牛拖车”耕柱自然回答是良马墨子说“你答得一点没有错我之所以时常责骂你也只因为你能够担负重任值得我一再教导与匡正你”现在部处领导对我们既严厉又关心

通过读《团队精神》一书对部处领导的这种良苦用心有了更深刻的理解和认识这就是正因为部处领导感到他的部属可作良马拉车才一再教导和匡正正因为部处领导感到他的部属是可塑之才才采取“热炉法

篇二：

关于学习团队精神的心得体会

关于学习团队精神的心得体会

一周前我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训这次培训主要议题是关于培养员工的团队意识这次培训洗涤了我的心灵让我受益匪浅

中国有句古话：

“千人同心则得千人之力；万人异心则无一人之用”意思是说如果一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力量如果一万个人离心离谱恐怕连一个人的力量也比不上！

这就是团队的力量这就是我们需要的团队精神

今天随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈企业要想在竞争中占据一席之地靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不那已经是夕阳挽歌风光不再了！

因为我们所从事的工作是只有通过团队协作才能完成好因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！

面对机遇和挑战我们有理由追问我们应该记住些什么我们应该发扬些什么我们应该记住为了企业的发展披荆斩棘殚精竭虑奋战在一线保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力团队协作的精神

翻看当代企业的荣辱兴衰史我们不难发现：

一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由但是一千个成功的企业必然会有一个重要的因素那就是上下同欲精诚合作的团队精神！

小溪只能泛起破碎的浪花百川才能激起惊涛骇浪对于我们企业来说影响企业发展的阴霾已逐渐远去推动企业发展的有利因素仍在不断增长对工作我们应同心同德勇敢面对不懈努力

五铜包铁矿就是一个完整的团队个人与团队的关系就像小溪与大海个人只有完全融入团队才能充分发挥个人的作用团队发展离不开个人个人的发展更离不开团队只有将个人追求与团队追求紧密结合树立与团队风雨同舟的信念才能实现个人更大的发展！

没有完美的个人只有完美的团队

选矿车间:

廖立志

二零一四年六月二十二日

篇三：

团队精神读后感

从我做起实现与团队的双赢

——读《团队精神》一书有感

在我们生活的这个以人为本的社会里一个人只有把自己完全融入到他所在的团队中才能得到最充分的发展才能在事业的进取过程中左右逢源勇往直前这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受

作为一个早已加入团队并一直在团队中工作的人我也不只一次听说过“团队精神”这个词但通过全面学习《团队精神》一书让我真正感受到了什么是团队精神认清了团队的巨大力量体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩一个人要想真正地超越自我只有从自身的一点一滴做起发挥潜能成就团队的成功进而收获自我的成功

海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值共同价值高于个体价值共同协作的价值高于独立单干的价值社会价值高于利润的价值”可见团队的力量是巨大的正如书中所言“没有完美的个人只有完美的团队”那么作为团队中的一份子我们每个人应该怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢在读书的过程中我渐渐找到了答案

首先要学会服从集体与团队保持共同的目标不断增强自己的责任感和归属感“责任到此请勿推辞”美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机：

每一个团队的成员都必须学会服从必须担负起自己应有的责任这是构建团队精神的基石我们要对自己的工作充满热情不

断增强主动性用积极的态度面对既然你选择了这个职业、这个岗位就必须接受它的全部不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐就算是委屈和责骂那也是这个工作的一部分一支竹篙难渡汪洋海；众人划桨开动大帆船如果每一个人每天都能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作那么大家的成就积累起来就是一笔极为可观的财富

其次要发扬团队的协作精神学会与别人沟通不断增强队员之间的相互信任和理解在实际工作中个人的得失是孕育在团队的成败之中的因此大多数时间里每个人都必须把自己完全托付给团队中的队友没有完全的信任是不可能完成工作目标的《团队精神》一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候因为没有站在一条直线上造成了动作不协调只能使巨蟒在原地摆动无法前进后来经过蚂蚁军师的协调和调动蚂蚁们很快整齐地排成直线迈着统一的步伐向着回家的方向前进蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团队来说则是轻而易举的事情我们应该看到信任是靠沟通来完成的沟通带来理解理解带来团结协作在团队工作中要勇于提出自己的见解合理细致的分析其他人的建议尽量客观的看待所面临的问题如果团队中的每一个成员都这样想众志成城再艰难的事也会解决再困难的时期也会度过同心发挥每一个人的长处是团队战胜一切的默契

第三要坚定自己的信念激发潜能不断增强团队的凝聚力和战

斗力知识和技能只是有形的资本意志和精神则是无形的力量《团队精神》书中对日本人的团队精神进行了深入地分析被日本社会所推崇的为了团队利益而万死不辞的精神使团队的每一个成员都全力以赴地工作形成了日本企业和日本经济能够创造奇迹的动力源《把信交给加西亚》中的罗文中尉就是凭借着对团队的忠诚与热爱凭借着服务团队的执著精神和不屈的信念才克服重重困难胜利的完成了任务可见当团队的凝聚力发挥得淋漓尽致时团队的成员往往会完成出乎意料的事同时也将个人的潜能发挥到极致在我们日常工作、学习当中要将团队的利益放在第一位把自身的利益与团队的利益相结合形成一个团队与成员之间的有机整体当我们每名员工都能够根据岗位分工不同尽量发挥出自己的优势心往一处想、劲往一处使并愿意付出一切力量的时候一个团队才能创造出更好的绩效才能无往而不胜