名师带徒的发言稿.docx
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名师带徒的发言稿.docx
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名师带徒的发言稿
名师带徒的发言稿
1.求优秀带徒能手演讲稿
优秀带徒能手演讲稿【ByKaiser3344】
有人曾说:
“有什么样的目标,就有什么样的人生。
”可能有很多人很不喜爱眼下的工作,可能从工作中得不到丝毫的乐趣,也毫无制造性可言。
在很多人看来,工作只是一种简洁的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对本人意义不大,我们究竟是为谁工作呢?
这种我不过是在为别人打工的想法具有很强的代表性!
工作着的人们都应当好好问问本人。
假如我们不在现在弄清晰这个问题,不准时调整好心态,很可能我们的以后就和胜利无缘了。
在物欲横流的今日,很多人都受直接的利益驱动,心中只要一个字——钱,天下之大,只要钱最亲,人情之暖,抵不过一纸金钱。
很多人就这样迷失在金钱与权利的旋涡之中,迷失本人作为一个社会人的基本本性——诚信与敬业。
我已经看到过这样一则故事:
有一只乌鸦准备飞往东方,途中遇到了一只鸽子,它俩停靠在一棵树上休息,鸽子观察乌鸦飞得很辛苦,关怀地问:
“你要飞到那里去?
”乌鸦愤愤不平地说:
“其实我不想离开,可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听,所以我要飞到别的地方去。
”鸽子好心的告知乌鸦别白费劲气了,假如你不转变你的声音,飞到那里都不会遭到欢迎的。
我们许多人每天都忙着找工作、换工作,总认为现在待的地方不够好,认为离开就是最好的转变,却从不会去想:
转变最短的路径是,假如你无法转变环境,独一的方法就是转变你本人。
人生离不开工作,许多人永久只认为工作是养家糊口的工具,我为公司干活,公司付我一份酬劳,等价交换而已。
他们看不到工资以外的价值,已经在校内中编织的漂亮幻想已经渐渐破灭了。
没有了信念、没有了热忱,工作时总是实行一种应付的态度,宁愿少说一句话,少走一段路,少干一小时的活……他们只想对得起本人目前的薪水,从未想过能否对得起本人将来的薪水,甚至是本人将来的前途。
公司是我们成长中的另一所学校,丰富我们的阅历、增长我们的才智,假如和这些相比的话,薪水就显得不那么重要了,公司领取给我们的是金钱,而工作所给予我们的是可以终身受益的力量,只盯住工资而愤愤不平的你,怎样能看到工资背后的成长机会呢?
“今日不努力工作,明天就会努力找工作”这是多么真实的话语啊?
今日,我们有工作,就应当珍惜工作,在工作中要随时保持乐观的工作态度,干任何事都不要拖延,工作中我们要努力克服困难,不要找任何借口。
我们应当明白工作是人生价值的体现,是人生的存在形式,不管你在哪里工作、为谁而工作,你首先是“工作”,把本人应当做的事情做好,然后才是为谁而工作的问题。
无论我们从事什么工作,都应当对本人的工作布满剧烈的责任感,不拖延懒惰,不能应付了事。
剧烈的责任感是敬业最优秀最首要的质量。
通过以上分析,“我为谁工作?
”答案已经很明显了,我们是在为本人而工作。
当我们明白了这个道理以后或许我们就该抓紧调整本人的心态了,树立起一个正确的理念。
正确的工作理念是转变观念的基础,也是工作的动力。
在此基础上,才会有合乎实际的心态,从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。
消退了思想观念上的困惑,则心里豁然开朗,自然间,心态也就经受了调整、定位,过去的一些不平衡和不理解悄然逝去,一种新的面貌焕然而至,工作热忱油然而生,从而让我们在内心具有持之以恒的工作动力。
有了动力我们就从平凡处着手,从一点一滴做起,把本人的岗位、本人平凡的工作视为学习培育提高的场所,由注重到珍惜,由珍惜到爱,做到敬业爱岗,用心贯注,乐此不疲。
把工作的环节视为机会,像**企业文化里面说的一样把“职业当作是本人的事业”。
也不要埋怨没有机会,在工作中布满着机会,问题是怎样对待,“机遇偏爱有预备的头脑”。
脚踏实地的耕耘,在平凡的工作环节上制造机会,抓住机会,实现本人的幻想。
只需在工作岗位上把本人的事做得比别人更好、更有质量、更有效率,扣响胜利之门的日子就为期不远了。
现在就让我们点燃工作的激情,怀着一颗感恩的心,时辰以敬业的工作态度,连续投身于我们的**吧,以挑战“没有做不好的工作,只要做不好工作的人。
”的决心和士气,为我们生命的尊严和人生的幸福以及宏大的**事业而努力工作吧!
【楼主】完全根据您的要求来的,适合您演讲,若您觉得满足,望多多支持哈!
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2.急求师带徒徒弟的发言稿300字左右我是做预算方面的工作发言内容
第一阶段,是整个高三第一学期时间。
这个阶段时间大约五个月,约占整个高三复习的一半时间左右。
这个阶段可以称为基础复习阶段。
学校里每一个科目都在逐册逐章节地进行复习,我们本人也应当和学校的老师步伐全都,进行各科的细致复习。
我们要充分利用这五个月,把每一科在高考范围内的每个学问点都逐章逐节、逐篇逐段,甚至农字逐句地复习到,应做到毫无遗漏。
这个阶段,复习中切忌急躁、浮躁,要晓得“万丈高楼增地起”,只要这时候循序渐进、查缺被漏、巩固基础,才能在高考中取得好成果;只要这时候把边边沿沿、枝枝杈杈的地方都复习到,才能在今后更多的时间去攻克一些综合性、高难度的题目。
这个阶段,还有一项重要任务,这就是高三第一学期的期末考试。
这次考试非常重要,它既可以检验本人一学期来的复习效果,又可以查找本人急待处理的问题漏洞,还可以向你提出新的挑战。
因而,我们把它戏称为一次“小高考”。
这次考试还有一层特别的涵义:
它是高校招生中保送、推举、评比市级三好同学的重要依据。
我这里,特殊提示学习较好的高三同学,要非常注重这次考试。
其次阶段从寒假至第一次模仿考试前,时间大约四个月。
这个阶段是复习工作中的最珍贵的时期,可谓复习的“黄金期”。
之所以这样说,是由于这个时期复习任务最重,也最应当达到高效率的复习。
也可以将这个阶段称为全面复习阶段。
我们的任务是把前一个阶段中较为零乱、繁杂的学问系统化、条理化,找到每科中的一条宏观的线索,提纲挈领,全面复习。
这个阶段的复习,直接目的就是第一次模仿考试。
第一次模仿训练是高考前最重要的一次学习检验和阅兵,是你选报意愿的重要依据。
一模胜利,可以使本人信念倍增,但不要自鸣得意;一模受挫,也不要恢心丧气,妄自菲薄。
应当为一模恰当定位,在战略上藐视它,在战术上注重它。
第三阶段从一模结束至高考前,时间大约两个月。
这是高考前最终的一段复习时间,也可以称为综合复习阶段。
随着高考的日益迫近,有些同学可能心理压力会越来越重。
因而,这个时期应当以卸包袱为一个重要任务。
要擅长调整本人的学习和生活节拍,放松一下绷得紧紧的神经。
古人云:
“文武之道,一张一弛”,在此时,第天不必复习得太晚,要赶快调整高三一年紧急复习中构成的不当的生物钟,以保证充足的精力。
另外,这个时期不必再做过多的过量的习题,更不应死抠难题和偏题,应当做少而精的练习。
比如,花些工夫讨论讨论历年高考的题目,由于这些题目既是经过千锤百炼的精品,又是高考命题人意志的直接体现,可谓字字珠玑。
在复习中,我们中做题应先易后难,选择题拿不准也不要放弃,选一个最可能的空填上等等。
在高三一年的复习中,我们应当留意合理支配每一天的复习时间。
在紧急的复习过程中,每天可供我们本人利用的时间并不多,其中最长的一段时间大约就是每天晚饭后至睡觉前的三个多小时时间。
能否利用好这段时间,是高三复习成败的关键。
在这方面,我的体会是不要在一个晚上把五科全复习到,这样做只会不分主次、自找麻烦。
试想,仅仅是不足四小时的短短的一段珍贵时间,怎样能经得起五科的轮番轰炸呢?
因而,我建议大家在一个晚上专攻一门到两门,抓住重点,集中精力,以争取达到较高的学习效率。
我在高三每天晚上复习时,周肯定为数学日,周二定为英语日,周三定为物理日,周四定为语文日,周五定为化学日,每晚集中精力复习一门功课,长期坚持,效果不错。
以下是一些留意事项:
1.晚上肯定要保证睡眠。
2.上课听好课(不要只顾着记笔记,听明白其实更重要)
3.哪不懂,这些就是今日本人要消化的东西。
4.晚上不用薄命的熬夜!
5.每个周末都要把这周的学问,哪怕是草草的,也要过一遍。
好的学习成果,在于好的学习习惯。
祝大家:
好好学习每天向上!
最终补充一句:
方案虽然制定好了,但必需严格根据方案去做,否则辛苦制定的方案一点用也没有!
3.导师带徒徒弟总结
为期两年的“导师带徒”活动,自2001年3月以来,在公司的统一领导和协调下,在各单位的细心组织和努力下,在公司的各条阵线上有声有色地持续开展,成为公司一条独特的风景线,目前活动已经圆满结束。
当时确立的29个导师带的徒弟,现在大都已经能够挑起重担,独当一面,成为各自岗位的骨干力气和中坚分子。
纵观“导师带徒”活动的全过程,我们认为有“三好”与“三差”。
一好是活动的意义好。
“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指点下,运营规模不断扩大,经济态势不断增长,经济效益持续稳步增长,大批引进省内外优秀大中专毕业生,现实尽快处理上规模和技术人才短缺的冲突,充分发挥人才效应,增加企业进展后劲,保持企业的持续稳定健康进展而确立的一项旨在发觉青年人才、熬炼青年人才、培育青年人才、培养青年人才的青年人才工程。
二好是活动开展的好。
“导师带徒”活动目的性强,针对性强,操作性强。
从一开头就遭到各单位领导和同志们的高度注重和仔细对待。
首先由各单位集体讨论确立师徒对子,并具体确定所培育徒弟两年要求达到的目标、培育内容和详细措施等。
大部分单位给徒弟定的目标都比较高,最高要求从三级达到的一级,最低也要求成为业务骨干和内业管理者。
师傅们感遭到肩上多了一份责任,徒弟感遭到了沉重的压力,但更多的是动力和信念。
在签定师徒合同书之后,各单位乐观行动起来,盲目根据要求和合同书的规定做好工作。
特殊是**分公司乐观响应公司的要求,首先在分公司内确立了五对师徒,并根据公司的要求,结合分公司的实际,把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核,扩大了导师带徒的范围,丰富了导师带徒的内容;**分公司和**分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核,定时总结定时评比,仔细填写看法,不断完善活动内容。
很多单位的师傅都能毫无保留地把本人的工作阅历教授给所带的徒弟,注意言传身教,以本人的人格魅力训练和引导徒弟做人做事。
**等人,不但能做好领导表率作用,是大家眼里的好领导好上司,更是所带徒弟眼里的好师傅。
他们在兢兢业业干好各项工作的同时,都能有所侧重地教育徒弟,无论工作忙与否,总能坚持带好徒弟,并把本人的一技之长敏捷地教授给徒弟。
这些经理们都敢于给徒弟们压重担,分任务。
****************三是活动的成果好。
导师带徒活动开展两年来,29名徒弟在各自师傅的细心教育和盲目努力下,渐次成长起来,成为各自岗位上的骨干力气和中坚分子,大都能够独当一面,挑起重担,能够胜任工作,较好地完成各种工作,并屡屡获得佳绩,不断为公司争得荣誉,显示了“导师带徒“活动较好的成果。
…………………………以上成果当然喜人,但是我们从中也发觉了很多不足或者说是比较差的地方。
一差是有的单位没有仔细开展此项活动,活动流于形式,对此项工作注重差。
一些师徒签定合同书后,就把它束之高阁,也遗忘了师徒责任,各行其是。
有的单位连师徒合同书也丢失了。
这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。
二是没有检查考核,落实责任差。
这方面的次要责任在公司的相关部门,我们首先提出自我批判。
根据制度,公司每半年要对全部签了合同的师徒进行检查考核,由于初次开展此项工作,有关部门和人员缺乏阅历,但是次要是我们没有进行深化的指点和检查,以致于大部分单位没有仔细开展工作,落实的少。
使“导师带徒”活动缺乏动力,相关人员也得到了乐观性和自动性,没有更好地发觉培育更多的青年人才。
三是人员变动,活动成效差。
虽然首批确立的29对中,涌现出来了一些优秀分子,但是胜利的比例太低,与公司的期望相去甚远。
这其中缘由许多,有注重不够,有开展的不够好,也有的是人员岗位变动,使活动无法开展下去,也就无法培育徒弟了。
在检查过程中我们还发觉,有的单位给徒弟定的目标太高,有的又太低,或者是目标不明确不精确 ,使徒弟缺乏向上的动力。
还有就是几乎全部的合同书填写的各时期考核看法,师徒都一样,师傅咋样带的,徒弟咋样学的,没有明确说明,给师傅和徒弟的看法都一样,不够严厉 和仔细。
这都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。
同志们,第一批“导师带徒”活动已经告一个段落,其次批“导师带徒”活动就要开展起来了。
公司已经就开展“导师带徒”活动的有关要求做了部署,上报公司的导师带徒名单,公司已经做了修订,各单位也就导师带徒的合同书制定了详细的目标措施,盼望大家都能够注重此项工作,切实开展好活动,让导师带徒结出愈加丰盛的成果,为企业培育更多的优秀人才。
4.求优秀带徒能手演讲稿
优秀带徒能手演讲稿【ByKaiser3344】有人曾说:
“有什么样的目标,就有什么样的人生。
”
可能有很多人很不喜爱眼下的工作,可能从工作中得不到丝毫的乐趣,也毫无制造性可言。
在很多人看来,工作只是一种简洁的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对本人意义不大,我们究竟是为谁工作呢?
这种我不过是在为别人打工的想法具有很强的代表性!
工作着的人们都应当好好问问本人。
假如我们不在现在弄清晰这个问题,不准时调整好心态,很可能我们的以后就和胜利无缘了。
在物欲横流的今日,很多人都受直接的利益驱动,心中只要一个字——钱,天下之大,只要钱最亲,人情之暖,抵不过一纸金钱。
很多人就这样迷失在金钱与权利的旋涡之中,迷失本人作为一个社会人的基本本性——诚信与敬业。
我已经看到过这样一则故事:
有一只乌鸦准备飞往东方,途中遇到了一只鸽子,它俩停靠在一棵树上休息,鸽子观察乌鸦飞得很辛苦,关怀地问:
“你要飞到那里去?
”乌鸦愤愤不平地说:
“其实我不想离开,可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听,所以我要飞到别的地方去。
”
鸽子好心的告知乌鸦别白费劲气了,假如你不转变你的声音,飞到那里都不会遭到欢迎的。
我们许多人每天都忙着找工作、换工作,总认为现在待的地方不够好,认为离开就是最好的转变,却从不会去想:
转变最短的路径是,假如你无法转变环境,独一的方法就是转变你本人。
人生离不开工作,许多人永久只认为工作是养家糊口的工具,我为公司干活,公司付我一份酬劳,等价交换而已。
他们看不到工资以外的价值,已经在校内中编织的漂亮幻想已经渐渐破灭了。
没有了信念、没有了热忱,工作时总是实行一种应付的态度,宁愿少说一句话,少走一段路,少干一小时的活……他们只想对得起本人目前的薪水,从未想过能否对得起本人将来的薪水,甚至是本人将来的前途。
公司是我们成长中的另一所学校,丰富我们的阅历、增长我们的才智,假如和这些相比的话,薪水就显得不那么重要了,公司领取给我们的是金钱,而工作所给予我们的是可以终身受益的力量,只盯住工资而愤愤不平的你,怎样能看到工资背后的成长机会呢?
“今日不努力工作,明天就会努力找工作”这是多么真实的话语啊?
今日,我们有工作,就应当珍惜工作,在工作中要随时保持乐观的工作态度,干任何事都不要拖延,工作中我们要努力克服困难,不要找任何借口。
我们应当明白工作是人生价值的体现,是人生的存在形式,不管你在哪里工作、为谁而工作,你首先是“工作”,把本人应当做的事情做好,然后才是为谁而工作的问题。
无论我们从事什么工作,都应当对本人的工作布满剧烈的责任感,不拖延懒惰,不能应付了事。
剧烈的责任感是敬业最优秀最首要的质量。
通过以上分析,“我为谁工作?
”答案已经很明显了,我们是在为本人而工作。
当我们明白了这个道理以后或许我们就该抓紧调整本人的心态了,树立起一个正确的理念。
正确的工作理念是转变观念的基础,也是工作的动力。
在此基础上,才会有合乎实际的心态,从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。
消退了思想观念上的困惑,则心里豁然开朗,自然间,心态也就经受了调整、定位,过去的一些不平衡和不理解悄然逝去,一种新的面貌焕然而至,工作热忱油然而生,从而让我们在内心具有持之以恒的工作动力。
有了动力我们就从平凡处着手,从一点一滴做起,把本人的岗位、本人平凡的工作视为学习培育提高的场所,由注重到珍惜,由珍惜到爱,做到敬业爱岗,用心贯注,乐此不疲。
把工作的环节视为机会,像**企业文化里面说的一样把“职业当作是本人的事业”。
也不要埋怨没有机会,在工作中布满着机会,问题是怎样对待,“机遇偏爱有预备的头脑”。
脚踏实地的耕耘,在平凡的工作环节上制造机会,抓住机会,实现本人的幻想。
只需在工作岗位上把本人的事做得比别人更好、更有质量、更有效率,扣响胜利之门的日子就为期不远了。
现在就让我们点燃工作的激情,怀着一颗感恩的心,时辰以敬业的工作态度,连续投身于我们的**吧,以挑战“没有做不好的工作,只要做不好工作的人。
”
的决心和士气,为我们生命的尊严和人生的幸福以及宏大的**事业而努力工作吧!
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5.师带徒师傅总结范文
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elliott9826
师带徒总结XX年,我在分公司的“师带徒”中与徒弟结成对子,目的是我要在工作中通过“传,帮,教”的形式教授给徒弟关于:
XX工作中的的推断及处理,如何娴熟把握工程施工,经过了一段时间的教学活动,手把手的将我所把握这些学问教授给徒弟。
“一日为师,终生为父”,师傅等同于父母,足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。
我感到荣幸公司给我机会带这个徒弟,我还把本人的为人处事,工作中那份仔细的态度,丰富的工作阅历等毫不保留教授于他们。
让他们获得了许多学习机会,让他们对工作布满热忱布满动力,使他们能更好的投入到这份事业中去。
这期间我时常教育他,刚进入单位,肯定要理论联系实际;又在现场言传身教地教育他作为一个成品岗位的管理者,要怎样做才能管好现场(他从一开头就觉得要管好现场不是一件简单的事)。
但在我的细心指点下他始终全身心的揣摩着如何才能管理好现场的每一样施工工序,遇到问题如何才能处理等等。
比如学会了在班前会时要仔细,听从支配,工作中我时辰提示他要穿戴好劳保用品,留意平安。
自参与工作以来他始终在我的严格要求下,仔细对待本人的工作,本身很好的为本人定位,虽然工作条件很艰苦,但对他们年轻人来说,也不失为一次熬炼自我,挑战自我的机遇。
理论来源于生活高于生活更应当还原回到生活,在这样的一个环境,还有很多值得他来发觉的好东西,值得他来深究学习的地方。
我时辰要他牢记的教育:
要在工作中不断地学习,将理
6.师带徒师傅总结范文
下面给你一份范文,你可以参考!
工作总结时间荏苒,走进….已经有几个月的时间了,现做好工作总结以求进步。
首先要感激…人赐予我足够的宽容、关怀和关心;更要感激领导们“海纳百川”的胸襟,你们对我的不离不弃,让我没有理由退缩和不努力,期盼与各位伙伴共筑一艘无坚不摧的战舰,与诸位坚决的拓荒者一道披荆斩棘……在…的经受肯定弥足宝贵,我切实感遭到了本身的成长和成熟。
当然由于棱角太过分明,做事情有许多欠妥和缺乏方法的地方,无意中刺痛和损害了一些伙伴,在这里真诚地向各位同事——我最友爱的伴侣,我的同路人说声赔礼,望你们谅解。
下面对我这一段时间的工作状况做如下汇报:
一、通过学习和积累对…和…所从事的事业熟悉加深…进步越快、所做的事情越多,为国家、社会贡献的力气就越大。
这是我的一些理解。
我来自一个偏僻的农村,深知我们服务对象——“农夫工”的劳动环境的恶劣和生活的艰苦,而中国社会正缺乏组织尤其是企业为这个广阔的群体供应关心,为他们谋福利。
通过在。
的工作和学习,我深刻的熟悉到我们从事的是一个多么高尚的事业!
或许一开头直到现在我们都不能得到足够的认同和理解,我们取得的成果也不足以让我们傲慢。
然而,我们正欣喜地看到,越来越多的有志于为农夫工服务的青年已经加入到我们的行列中来,我们做的很多事情也得到了政府的认可和越来越多机构——尤其是广阔农夫工的支持和理解,我为能从事这样一份事业而傲慢。
当然,…作为一个进展中的企业还有诸多的不完善;制度不健全,市场开辟力量和部门协调力量的不足照旧困扰着我们,离目标团队的建设还有肯定的距离。
我们需要进行革新甚至革命来改善本身,这或许要付出很大的代价,需要士气。
二、仔细学习岗位职能,工作力量进一步提高在策划部和商务部期间,我次要从事了会议期间媒体接待、发卡、发海报和网站调整看法整理等工作,工作中始终保持了很高的热忱,也得到许多伙伴的鼓舞和关心,取得了肯定的成果,论坛后参会媒体竞相赐予了报道;发卡过程中通过深化接触农夫工,对我们所服务的对象有了更深刻的理解和认知,总结了一些方法并尽我所能的宣扬了“…”品牌;在网站看法整理过程中,和许多同事进行了沟通和探讨,对公司有了更深化的了解,提了一些不够成熟的建议,为现在的工作打下了一些基础,从中悟到了很多方法和道理。
当然我也熟悉到本身存在的很多不足;活动策划阅历欠缺、计算机水平差、做一些事情考虑不周等,因而我业余时间正在阅读大量的书籍,听很多讲座,并不断的自我反省以求进步,工作方法有所改进,力量得到提高。
路遥方知马力,岁寒可见后凋——信任通过不断的调整和学习,我能愈加胜任将来的工作,得到足够的认可和理解;我也会努力改进,争取在适当的时候提出一些较为成熟的方案,为公司进展建设添砖加瓦。
2007年对于…和我个人都是非常关键的一年。
我将努力克服本身的不足,提高综合素养,以愈加饱满的热忱投入到工作中来。
我深信“…”这面和谐的旗帜肯定会高高飘扬于祖国的大江南北,期盼着有所作为,期盼着和…一起跃上潮头。
7.急求:
师傅带徒弟——徒弟代表发言稿
讲话稿的概念及留意事项讲话稿的含义讲话稿也称“发言稿”,是在某种特别场合要讲话前所拟定的书面稿子。
其作用是节约时间,集中、有效地围绕议题把话讲好,不至于走题或把话讲错。
讲话稿的用途讲话稿的使用范围很广,多用于各种大小会议、广播录音、电视录像等口头表达;也可以登报印发成“书面发言”。
讲话稿和发言稿的区分“讲话”和“发言”本是同义语,但由于商定俗成的缘由,现在多数是把领导和掌管人的发言称为“讲话”,其他个人或与会人员所说的,统称为“发言”。
讲话稿一般应由讲话人本人写。
只要在特别状况下,可经过授意由别人代写,或由秘书、干事等代劳。
讲话稿有详稿、略稿和腹稿之分。
详稿预备较充分,只消拿到会议上去念就行了;略稿是个提纲、要点,在发言时要再作发挥;腹稿,仅仅在头脑里酝酿一下,考虑个也许,到时即席发言,然后依据别人的记录整理成书面的东西。
这里,我们不争论第三种。
“讲话稿”除“发言稿”这个别名外,还有演讲稿、演说稿、谈话稿、会议报告稿等。
其性质与特点,都大同小异。
讲话稿的特点文章是给人看的,讲话则是给人听的。
看起来顺眼的文章,听起来不肯定顺耳;看起来清晰明白的句子,说给人听,别人不肯定听得懂。
文章可以反复看几遍,哪句看不懂,就看哪句;听别人在会议上讲话,就不行能让别人说了一遍,又说一遍,老反复一个内容。
讲话是一句接着一句的,弄不清前句的意思,后一句就难于理解了。
结果,话讲得越多,别人越不听。
因而,写讲话稿,就是要抓住讲话的通俗化和日语化两个特点。
讲话要通俗,就是要适合人的听觉的需要,适合听众的接受水平,简单叫别人理解和接受。
我们晓得,听报告时,听众只能发挥其听觉的作用,他们看不到实物与环境,难以晓得详细的抽象,只要靠讲话人的描述或讲解,才能使听众产生感情上的共鸣或规律上的劝说力气。
所以,通俗的讲话,可以补充视觉之不足。
另外,通俗,不能理解为庸俗。
它要求语言朴实、自然,不堆砌概念,不装模作样。
讲话要口语化,就是写的稿子,别人看起来顺眼,听起来顺耳。
它的语
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- 名师 带徒 发言稿
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