四方所年工资分析.docx
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四方所年工资分析.docx
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四方所年工资分析
四方所工资分析
2002年7月31日
1.目的
2.分析依据
3.主要用语的含义
4.分析的方法
5.分析的时间段
6.分析工作流程
7.分析的主要结论
1.分析目的
1.1进一步发挥其补偿、激励、调节、效益等各项工资职能。
1.2制定工资战略与政策,确认工资价值导向。
1.3为岗位分析、确定工资体系做好基础工作。
1.4其他目的。
2.分析前的主要工作
前期战略、组织设计,人力资源诊断,访谈,资料分析等等。
3.工资分析主要用语的含义
3.1工资分析:
不包括福利分析。
3.2平均价位:
指该职位(工种)全部人员工资总额的算术平均值。
3.3高、中、低位数:
指同一职位(工种)全部人员工资水平按照由高到低顺序排列中,按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值,其中:
高位数占20%,中位数占60%,低位数占20%。
4.分析的方法
4.1对比法:
包括总对比和分类对比。
4.2图表法:
用各种图式反映情况。
5.分析的时间段
本文中分析的时间段主要指2001年1月1日至12月31日。
6.工资分析程序
6.1程序图:
分析结论及建议
对内容
进行分析
确定分析
内容
6.2确定分析的内容
6.2.1三部分:
青岛市劳动力市场的岗位与四方所有可比性岗位的综
合分析(以年平均工资总额为主);
四方所各种岗位类别的分析与举例。
访谈记录摘要
6.2.2青岛市与四方所的对比分析
6.2.2.1分析目的
6.2.2.2青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.3高管岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.4管理岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.5营销岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.6研发岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.7生产岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.8服务岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
6.2.2.9分析结论与建议
6.2.2.1分析目的
6.2.2.2青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从全年人均工资看:
四方所高于青岛市9207元,比率为1.43:
1;
2.从高位数看:
四方所高于青岛市2050元,比率为1.04:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市10523元,比率为1.6:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛11906元,比率为2.55:
1;
结论与建议:
四方所总体工资水平相对较高,为工资改革提供了基础,但同时又看到,高、中、低层工资结构不合理,特别是处于中位数和低位数层次的人员,工资向下调整的空间极大。
6.2.2.3高管岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从高管年人均工资看:
四方所高于青岛市22068元,比率为1.51:
1;
2.从高位数看:
四方所高于青岛市1372元,比率为1.01:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市14446元,比率为1.44:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛26001元,比率为2.13:
1;
结论与建议:
四方所高管总体工资水平相对较高,各层次结构相对合理,可根据效益情况向上调整。
6.2.2.4管理岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从管理人员年人均工资看:
四方所高于青岛市8963元,比
率为36.97%;
2.从高位数看:
青岛市高于四方所2250元,比率为104:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市9833元,比率为1.5:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛市11873元,比率为2.41:
1;
结论与建议:
四方所管理人员总体工资水平相对较高,各层次结构相对合理,可根据效益情况向上调整。
6.2.2.5营销岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从营销人员年人均工资看:
二者水平相当。
2.从高位数看:
青岛市高于四方所21861元,比率为1.63:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市9833元,比率为1.5:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛11873元,比率为2.41:
1;
结论与建议:
1.四方所营销人员总体工资水平与市场接轨,在高位数
层次与市场相差较远,从一个方面反映出对营销人员
薪酬重视不够。
2.四方所曲线陡峭度远远小于青岛市,说明各层次人
员工资水平没有拉开差距,在薪酬激励上存在着问题。
6.2.2.6研发岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从研发人员年人均工资看:
四方所高于青岛市11356元,比
率为1.53:
1;
2.从高位数看:
四方所高于青岛市7676元,比率为1.18:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市13654元,比率为1.74:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛9824元,比率为2.01;1;
结论与建议:
四方所研发人员工资水平远高于市场平均水平,可根据
实际情况向上调整。
6.2.2.7生产岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从生产人员年人均工资看:
四方所高于青岛市10486元,比
率为1.64:
1;
2.从高位数看:
四方所高于青岛市9683元,比率为1.32:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市10185元,比率为1.69:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛12653元,比率为2.75:
1;
结论与建议:
四方所生产人员工资水平远高于市场平均水平,可根据
实际情况向下调整。
6.2.2.8服务岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。
分析:
1.从服务人员年人均工资看:
四方所高于青岛市6683元,比
率为1。
39:
1;
2.从高位数看:
青岛市高于四方所3518元,比率为1.13:
1;
3.从中位数看:
四方所高于青岛市8104元,比率为1.51:
1;
4.从低位数看:
四方所高于青岛12698元,比率为2.73:
1;
结论与建议:
四方所服务人员工资水平远高于市场平均水平,从图中可以看出:
四方所低位数层次工资水平就已经高于青岛市的中位数和平均数,所以,可根据实际情况工资向下调整。
6.2.2.四方所与青岛市年人均工资水平对比结论如下(仅供参考):
1.四方所的整体工资水平与分类人员工资水平高于青岛市,为工资的进一步改革提供了较好的基础。
2.从战略规划角度考虑,四方所在高管人员薪酬、管理人员薪酬、研发人员薪酬政策上需进一步改革。
3.四方所的各类工资统计曲线的陡峭度均小于市场水平,这说明四方所各层次工资差距相对较小,有一定平均主义倾向,影响了一些关键人才积极性的进一步发挥。
4.四方所营销人员的工资曲线相对平滑,而且高位数与市场高位数有较大差距,需重点改革。
5.四方所生产人员和服务人员工资水平远高于市场,也需重点改革。
6.2.3四方所内部工资现状分析
6.2.3.1四方所2000年与2001年工资总额对比
分析
1、总体来看,近2年员工年均收入水平程正增长态势,2001年较2000年增加19%;
2、年人均工资2001年较2000年增加26%;
3、年人均奖金2001年较2000年增加9%;
4、增加的主要原因主要是来自年工资总额计提总量的增加。
分析:
1总体来看,近2年员工年均收入水平程正增长态势,2001
年较2000年增加19%;
2、年人均工资2001年较2000年增加26%;
3、年人均奖金2001年较2000年增加9%;
4、增加的主要原因主要是来自年工资总额计提总量的增加。
6.2.3.2四方所2001年各类人员工资总额对比
分析:
1.比率关系:
平均:
高管:
管理:
营销:
研发:
生产:
服务的比率关系为:
1:
2.12:
1.08:
0.90:
1.07:
0.88:
0.78
2.最高(高管):
最低(服务)的比例关系为2.72:
1
结论与建议:
营销人员工资水平低于平均数,管理人员工资水平略高
于平均数,二者的薪酬价值导向不明显,影响以后战略目标的实现,可向上调整。
四方所内部工资分析
一、工资基本情况
1.工资的结构情况
2.工资的结构分析
二、2000、2001年四方所各类收入总额比较
三、各类人员2001年收入分析
1.高层领导
2.中层领导
3.一般人员
3.1管理人员
3.2研发人员1
3.3营销人员
3.4服务人员
3.5减震技术公司
3.5.1生产人员
3.5.2研发人员2
四、所有人员的年平均收入比较
四方所内部工资分析
一、2002年工资总额发放的标准:
四方所2002年完成的销售任务是1.3亿元,利润是203万元,完成利润的前提下,工资总额计提销售收入的15.74%,超过利润的情况下,工资总额加提利润的50%。
一、工资基本情况:
1.工资的结构情况:
(1)四方所现工资制度实行事业单位工资制度;
(2)员工的工资共分职位工资、津贴、工龄工资、职位补贴、房屋补贴、书刊费、地方补贴、效益工资、风险九部分;
(3)各部分的比例:
(以2001年12月工资为例)
职资
津贴
龄资
职补
书刊
地补
效益
风险
房补和房增量
工资总额
数额
190762
126456
3397.5
143097
3800
114520
19503
54088
135127.3
655623.5
比例
29.1%
19.3%
0.5%
21.8%
0.6%
17.5%
3%
8.2%
20%
工资总额中不包括房补和房增量补贴。
比例是工资中的各部分与工资总额的比例。
(4)管理、科研、营销、生产人员实行一套统一的工资制度。
2.工资的结构分析:
(1)职位工资是参照山东省的职位标准,按照员工的职称或职务不同而发的工资;
(2)津贴是职位工资/0.6,再乘以0.4而得到的;
(3)工龄工资,标准是每年0.5元;
(4)职务补贴,参照山东省、青岛市、四方所的补贴办法,与职称和工龄有关;
(5)书刊费:
中级职称及以上11元,中级职称以下8元两类;
(6)地方补贴,员工统一280元;
(7)效益工资:
根据四方所的文件发放;
(8)合同风险金,占职务工资和津贴和的17%。
(9)房屋补贴:
入工资表,但不计入工资总额,标准是员工工资的20%。
二、2000、2001年各类收入总额比较:
年度
收入
工资
奖金
2000年
6166503
(59%)
4322819
(41%)
2001年
7798620
(62%)
4735725
(38%)
2001/2000比率
1.2
1.26
1.1
从图表中可以看出:
(1)2001年收入是2000年收入的1.2倍,2001年工资是2000年工资的1.26倍,2001年奖金是2000年奖金的1.1倍;
(2)2000年工资占收入的59%,奖金占收入的41%,2001年工资的收入占62%,奖金占收入的38%;
(3)工资的增长速度比奖金的增长速度快。
三.各级人员2001年收入比较:
1.四方所高层管理者的2001年收入比较:
序号
收入
排名
收入金额
(元)
工资收入金额(元)
奖金收入金额(元)
1
赵云生
179272
26226
153046
2
侯卫星
49838
29598
20240
3
尹桂江
47840
27600
20240
4
任玉君
47834
27594
20240
5
王华光
46580
26340
20240
6
姜世熙
46040
25800
20240
7
王云
38231
25152
13079
合计
455635
188310
267325
平均
65090
26901
38189
平均
46060
27014
19046
赵云生除外
高层管理人员各类收入比较图
分析:
从表中可以看出:
(红字为赵云生除外的数据)
(1)四方所高层管理人员中最高收入179272元,平均65090元,最低收入38231元;
(1)四方所高层管理人员中最高收入49838元,平均46060元,最低收入
38231元;
(2)最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是4.69:
1.7:
1;
(2)最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是1.3:
1.2:
1;
(3)最高工资、平均工资和最低工资的比例是1.1:
1.07:
1;
(3)最高工资、平均工资和最低工资的比例是1.1:
1.07:
1;
(3)最高奖金收入、平均奖金与最低奖金收入的比例是11.7:
2.9:
1
(4)最高奖金收入、平均奖金与最低奖金收入的比例是1.55:
1.45:
1;
(5)平均奖金和平均工资的比例关系是1.4:
1。
(5)平均奖金和平均工资的比例关系是0.7:
1
(6)所长收入居第四位,很不合理,特别是岗位工资。
2.四方所中层管理人员2001年收入比较:
序号
部门名称
收入排名
收入金额
(元)
工资收入金额(元)
奖金收入金额(元)
1
销售部
王延生
110996
21816
89180
2
减震技术公司
孔军
94545
20682
73863
3
门窗技术公司
徐立新
92301
24276
68025
4
人事部
李敬波
87820
24276
63544
5
经济技术公司
魏跃
76770
20730
56040
6
钩缓技术公司
李克兴
78713
24264
32734
7
减震技术公司
王永训
58290
25092
33198
8
门窗技术公司
栾平景
58143
24270
33873
9
钩缓技术公司
韩兆梓
56998
24264
32734
10
电气中心
张维国
48880
25080
23800
11
电气中心
刘保明
47514
24264
23250
12
试验中心
王凤洲
46596
25086
21510
13
试验中心
陈嘉佑
41971
26334
15637
14
四研大酒店
龙敏
41473
21816
19657
15
发展计划部
邢鸿麟
39628
26340
13288
16
试验中心
阎学礼
38792
26256
12536
17
资产管理部
姚洪德
38210
26274
11936
18
制动技术公司
管永利
37705
25260
12445
19
质量技术部
张凤颜
37092
25092
12000
20
橡塑技术公司
邹鸿久
37013
23454
13559
21
机电技术公司
杨磊
36767
23574
13193
22
物资供应部
孙同徳
36738
22098
14640
23
财务部
张春慧
36396
21810
12180
24
销售部
王俊勇
36378
25050
11328
25
总经理办
王详
36364
25164
11200
26
人事部
宋爱武
36258
24258
12000
27
资产管理部
邵正杰
34590
22590
12000
28
保卫部
黎抒强
33990
21810
12180
29
监察审计部
李卫东
33810
21810
12000
30
研究中心
王夕生
31913
23454
8459
31
信息中心
靳谊勇
31650
25080
6570
32
老干部部
金朝霞
29066
20130
8936
33
党办
刘鹏
28892
19956
8936
合计
781710
830552
平均
48856
23688
25168
中层管理人员各类收入比较图
从表中看出:
(1)四方所中层管理人员中最高收入110996元,平均48856元,最低收入28892元;
(2)最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是3.8:
1.7:
1;
(3)最高工资、平均工资与最低工资比例关系是1.32:
1.2:
1;
(4)最高奖金、平均奖金与最低奖金比例关系是13.6:
3.8:
1;
(5)奖金和工资的比例关系最高为:
4:
1;奖金和工资的比例关系最低为:
0.26:
1;
(6)平均奖金和平均工资的比例关系是1.06:
1;
(7)中层管理人员有6人的年收入超出所高层平均水平,占中层的1/5;
(8)销售、减震、门窗、钩缓、经济技术公司、电气中心的奖金普遍较高,管理部室的奖金普遍较低;
(9)中层管理人员的收入和奖金的趋势基本相同,与工资的关系不大。
3.四方所一般人员的收入情况分析:
3.1.管理部门一般管理人员收入情况:
管理部门中财务部、发展计划部、人事部的具体情况是:
序号
部门
类别
最高
最低
平均
1
财务部
收入
28790
15662
25721
最高是任树敏;最低是刘昕荃
工资
20790
13962
18500
奖金
8000
1700
7221
2
发展计划部
收入
34112
16340
26577
收入、工资最高为刘凤刚,奖金最高是任国峰;最低是聂翔
工资
24276
15240
19242
奖金
11070
1100
7335
3
人事部
收入
32980
25670
29316
收入、奖金最高为杜锦涛;工资最高是曹丹霞,最低是曲海东
工资
22590
17670
19914
奖金
15010
8000
9402
管理人员的各类收入图(以财务部为例):
从表中看出(以财务部为例):
(1)最高收入、平均收入与最低收入的比例关系是1.8:
1.6:
1;
(2)最高工资、平均工资与最低工资的比例关系是1.5:
1.3:
1;
(3)一般管理人员的奖金差距不大,除特殊情况外,所有岗位都是8000元左右;
(4)一般管理人员的平均奖金和平均工资的比例关系是0.4:
1;
(5)一般管理人员的收入和奖金的趋势基本相同,与工资关系不大。
3.2.研发人员的收入情况比较:
研发部门中信息中心的情况是:
(信息中心贾艳、祝华、姜瑜三人除外)
序号
部门
类别
最高
最低
平均
1
信息
中心
收入
37757
18006
29302
收入、奖金最高是施桂荣
工资最高是林雨春
最低是尹晓媛
工资
26280
14064
21090
奖金
11513
3942
8212
研发1人员各类收入比较图
从以上表中可以看出:
(1)研发人员最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是2.1:
1.6:
1;
(2)研发人员最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.87:
1.5:
1;
(3)研发人员最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是2.9:
2.1:
1;
(4)研发人员的平均奖金和平均工资的比例关系是0.4:
1;
3.3.营销人员(除两个新人李炜、孔振华外)的收入情况:
序号
部门
类别
最高
最低
平均
1
销售部
收入
38782
22988
32136
收入、奖金最高是柳彬
工资最高是邱彩玉
收入、奖金最低是李洪蔚
工资最低是赵明
工资
25092
14388
18632
奖金
23914
5449
13504
销售人员各类收入比较表
从表中可以看出:
(1)销售人员最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是1.7:
1.4:
1;
(2)销售人员最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.74:
1.3:
1;
(3)销售人员最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是4.4:
2.5:
1;
(4)销售人员的平均奖金和平均工资的比例关系是0.7:
1;
(5)销售人员的收入和奖金的趋势基本相同,与工资关系不大。
3.4.服务人员的收入情况分析:
服务人员的收入情况分析以保卫部和资产管理部为例:
序号
部门
类别
最高
最低
平均
1
保卫部
收入
27470
17712
22682
收入、工资、奖金最高是
徐广玉;
收入、奖金最低是于聪玲,工资最低是刘美君
工资
19170
16224
17287
奖金
8300
1260
5395
2
资产管理部
收入
36927
17975
24478
收入、奖金最高是马莉,工资最高是栾宝清
最低是王钊
工资
19518
14382
16913
奖金
22545
3593
7565
服务人员各类收入比较图
从表中可以看出(以资产管理部为例):
(1)服务人员的最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是2:
1.4:
1;
(2)服务人员的最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.36:
1.2:
1;
(3)服务人员的最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是6.3:
2.1:
1;
(4)服务人员的平均奖金和平均工资的比例关系是:
0.44:
1。
(5)收入和奖金的趋势基本相同,与工资的关系不大。
3.5.减震技术公司收入情况分析:
减震技术公司共有19人,其中正科1人,副科1人,研发人员7人,生产人员10人。
其中一般人员中收入高于副科长的共有4人
序号
部门
类别
最高
最低
平均
1
科长
收入
94545
工资
20682
奖金
73863
2
副科长
收入
58290
工资
25092
奖金
33198
3
一般研发人员
收入
86870
26410
55146
最高是宋志强
最低是马俊
工资
22590
16950
18801
奖金
64280
9460
36345
4
一般生产人员
收入
47572
23628
39272
收入、工资最高是牛焕亮
奖金最高是王昌杰
收入、奖金最低是高金亮
工资最低是袁永学
工资
20112
14796
17645
奖金
29040
6360
21627
研发2人员各类收入比较图
生产人员各类收入比较图
从表中可以看出:
(1)一般研发人员的最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是3.3:
2.1:
1;
(2)一般研发人
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