省文明单位考评办法.docx
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省文明单位考评办法.docx
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省文明单位考评办法
湖北省文明单位考评办法
项目
分值
考核内容
记分标准
标准
分值
一、领导班子坚强有力(分)
.重视领导班子思想政治建设,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真执行党的路线、方针、政策,带头遵守国家的法律、法规,积极落实党委、政府重大决策部署,为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。
①领导班子思想政治工作没有工作计划,缺少具体部署的,扣分;
②贯彻落实党委、政府重大决策部署不主动、不积极、效果不明显的,扣分。
.重视精神文明建设,把创建活动列入单位发展总体规划和重要日程,把创建工作纳入年度工作目标考核内容。
①领导班子每年没有专题研究部署精神文明建设的扣分;②精神文明建设工作未纳入单位年度考核的扣分。
.重视领导班子理论学习,建立健全学习制度,有计划、有措施、有成效。
①没有建立年度学习计划的扣分;②领导班子集中理论学习每年不少于次,缺一次扣分,直至扣完分为止。
.加强领导班子民主集中制建设,建立健全民主科学的领导决策运行机制、责任追究机制、决策失误究错机制,坚持党员领导干部民主生活会制度,班子团结,班子成员作风优良,群众反映好,工作扎实,成效明显。
①领导班子不团结的扣分;②一年至少召开次民主生活会,没有召开的扣分。
.重视党风廉政建设和反腐倡廉工作,扎实有效开展反腐倡廉教育,落实党风廉政建设责任制。
①没有建立党风廉政制度的扣分;②本单位没有具体措施的扣分;③有违反八项规定和省委六条意见行为的扣分;④存在用人上的不正之风的扣分。
.重视加强党的基层组织建设以及群团组织建设,各类组织健全,目标明确,发展有序,活动经常,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
①没有党建工作计划的扣分;②没有党建工作总结的扣分。
二
、
业
务
工
作
实
绩
显
著
(分)
.依法履行国家规定的有关职责和义务,积极进取,改革创新,科学管理,发挥单位的特点和优势,工作不断有新的举措、新的作为,主要业务工作在同行业中处于领先地位。
未依法履行国家规定的职责义务的扣分。
.自觉遵守和执行国家法律法规。
单位无违法违纪行为;单位内没有干部职工违法违纪案件发生;无“黄赌毒”等丑恶现象;无邪教活动。
①出现“黄、赌、毒”现象,发生封建迷信、非法传教活动等其他违法行为,发现一例扣分,扣完分为止;
②单位所属党组织的一般党员干部受到党纪政纪处分的扣分。
.单位各项规章制度健全、规范、科学、透明,工作运转井然有序。
推行党务公开、政务公开、厂务公开等公开办事制度,建立受理投诉机构,公布举报电话,及时正确处理投诉。
①单位各类制度不健全扣分;②应公开项目没有公开的扣分;③单位没有建立投诉机构、没有公布举报电话、没有正确处理投诉的,缺一项扣分,扣完分为止。
.注重诚信建设,履行社会责任,推行优质服务,社会形象良好。
①诚信建设措施不力的扣分;②服务部门无服务承诺制度或落实不到位的扣分;③窗口服务单位职工未挂牌上岗或粗暴待客的扣分;④没有设立服务对象评价台并及时听取评价意见的扣分;⑤有投诉举报并查实的扣分。
—.党政机关(含行使政府职能的事业单位)立党为公,执政为民,依法行政,廉洁高效,办事公道,决策民主,关注民生,群众满意率高。
①单位没有建立来访接待制度,未公布政务及监督电话的扣分;②年度投诉比率上升的扣分;③年度评议机关满意率低于的扣分。
二
、
业
务
工
作
实
绩
显
著
(分)
—.生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高,主要经济指标居于本省或本地同行业或同类型单位前列。
①未完成企业利税的扣分;②生产性企业发生产品质量不合格被查处或发生投诉查实的,经营性企业经营不合格产品被查处、服务不完善发生投诉查实的扣分。
—.教学科研单位校风、院风、教风、学风良好,成果优异。
①因乱收费、学术道德失范发生投诉并且查实的每件扣分;②未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实的扣分;③教育部门切实推行素质教育,有实际举措,有工作成效,未落实的扣分。
—.医疗卫生单位坚持以患者为中心,文明行医,形成和谐的医患关系。
①未建立医疗行为规范的扣分;②未建立和落实优质服务措施的扣分;③未落实医务公开、药品及医疗服务价格不透明、不合理的扣分;④未建立患者及亲属意见反馈平台并建立收集、分析和采纳机制的扣分;⑤发生重大医疗事故和责任事故的扣分;⑥因收受红包、拿医药回扣等医德、医风问题引发群众投诉并查实的每件扣分;⑦存在非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的选择性别人工妊娠行为的扣分。
—.新经济组织依法经营,社会组织依法开展活动,积极履行社会义务,认真履行社会责任,社会声誉好。
①存在违法经营行为经查证属实的扣分;②未严格履行纳税义务的扣分;③发生不依法用工现象的扣分;④发生无故克扣、拖欠职工工资的扣分;⑤有群众投诉并查实的每件扣分。
三
、
创
建
工
作
扎
实
有
效
(分)
.成立创建工作领导机构和工作部门,领导得力,分工明确,任务具体,责任落实,工作有人抓,事务有人管。
有必要的工作经费保障。
①单位没有建立精神文明建设组织领导机构的扣分;②没有配备专兼职文明办工作人员,责任不落实的扣分;③精神文明创建经费不落实的扣分。
.创建工作有规划、有计划、有制度、有载体、有活动、有品牌,有档案。
①未制定创建规划和年度计划的扣分;②其余每项缺一项扣分,扣完分为止。
.重视细胞创建,积极开展文明处(科)室、文明窗口、文明班组、文明员工、文明家庭等细胞创建工作。
①没有开展文明处(科)室、文明窗口、文明班组创建活动的扣分;②没有开展文明员工、文明家庭等创建活动的扣分。
.干部职工广泛参与,对本单位文明创建工作的知晓率、支持率高。
干部职工总体参与率低于的扣分,低于的扣分。
.重视文明创建信息报送工作,及时更新动态管理工作动态,积极向《湖北精神文明建设》简报、荆楚文明网、中国文明网湖北频道投稿。
信息工作不重视、投稿不积极、采稿率不高的扣分。
.积极参与所在地的文明创建工作(文明城市、文明村镇、文明社区创建等)及所属行业文明创建工作,有具体措施,有实际行动。
①未参与单位所在地文明创建工作的扣分;②未参与所属行业文明创建工作的扣分。
四
、
思
想
道
德
风
尚
良
好
(分)
.以社会主义核心价值体系为根本,切实开展中国特色社会主义理想信念教育,大力弘扬和培育民族精神,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
践行社会主义荣辱观,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
全年集中学习教育活动不少于次,缺一次扣分,直至扣完分
.有道德讲堂,场所固定,单位规模千人以下设个道德讲堂,千人以上按每人左右个的标准设置道德讲堂,每次百人以下,分批开展活动;有道德讲堂统一标识和相关氛围布置;有经常化的活动,有明确活动时间、活动内容,活动效果良好;有规范性的流程,“自我反省、唱歌曲、学模范、颂经典、发善心、送吉祥、向“德”鞠躬、做善事”等八个环节;有浓厚的道德文化氛围。
①没有安排固定场所设置道德讲堂的、氛围布置不合格的扣分;
②没有道德讲堂年度活动计划的扣分;
③道德讲堂活动全年不少于次,少一次扣分,直至扣完分;
④八个环节,缺一个扣分,直至扣完分;
.传播文明风尚,单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语,有人组成的网络文明传播志愿者小组,开展网上和手机文明传播行动,积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动,员工恪守网络道德,文明上网,不浏览不健康的网站网页,不制造传播网络有害信息。
①单位内部没有设立道德宣传牌或温馨提示语的,扣分;
②无文明风尚网络传播活动实施方案和具体部署、规范要求的,扣分;
③无网络文明传播志愿者队伍的,扣分;
④无网络、手机文明传播行动的,扣分;
四
、
思
想
道
德
风
尚
良
好
(分)
.开展文明礼仪、勤俭节约教育活动,切实培育文明礼仪之风、勤俭节约之风,组织开展“文明餐桌”创建活动,努力提高干部职工的文明素质,有措施、有内容、有成效。
①未开展文明礼仪教育活动的扣分;②未开展勤俭节约教育活动的扣分;③未开展“文明餐桌”活动的扣分。
.重视未成年人思想道德建设,建立相关工作制度,责任落实到位。
①有领导小组和工作专班,有年度工作目标和计划,有制度,有经费,有活动,每缺一项扣分,扣完分为止;②每年至少专题研究一次未成年人思想道德建设工作,没有落实的扣分;③积极做好本单位未成年人心理健康教育工作,积极参与净化社会文化环境工作,切实为未成年人健康成长提供良好环境,有实际举措,有工作成效,以上工作未落实的扣分。
.教育和督促干部职工遵守交通规则,无严重违反交通规则行为,无酒后驾车行为。
①有严重违反交通规则记录的扣分;②多次违犯交通规则,全年扣罚分驾驶记录的扣分;③有酒后驾车记录处罚的扣分。
五
、
文
化
建
设
切
实
加
强
(分)
.创建学习型单位,制定规划,建立机制。
有针对性地开展读书学习活动,切实培育读书学习之风。
①无创建学习型单位计划的扣分;②未建立相应考核制度的扣分;③未开展读书活动的扣分。
.在文化活动方面,有相应的保障措施。
活动有组织,群众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩。
①开展文化活动无相应的保障措施的扣分;②无经常性群众文体活动的扣分。
.重视传统节日文化的传承,积极开展“我们的节日”主题教育活动,各种节庆文化活动丰富。
①无“我们的节日”(春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等)活动实施方案的,扣分;②无节日文化活动的,扣分。
.经常性地开展业务知识、科技文化知识培训,努力满足干部职工的精神文化需求,不断提高干部群众的业务素质和科学文化素质。
①没有经常性组织员工培训的扣分;②培训活动组织质量不高、效果不好、员工不满意的扣分。
.结合单位、行业实际,着力培育行业文化、机关文化、校园文化、院所文化、企业文化,促进行风建设。
行业文化建设成效不明显的扣分。
六
、
民
主
管
理科
学
规
范(分)
.工会、职代会等民主管理制度健全、完善,职工以及农民工合法权益得到保障。
①工会组织不健全、活动不经常的扣分;②职代会制度未能坚持,未能充分发挥作用的扣分;③发生侵害职工权益的扣分。
.建立单位领导与干部职工交心谈心机制,注重人文关怀,单位文明和谐;关心职工生活,积极解决干部职工和离退休人员的实际困难,每年都为干部群众办好事、实事;干部职工之间形成团结互助、平等友爱、共同进步的和谐人际关系。
①未依法签订劳动合同的扣分;②发生重大干群纠纷或劳资纠纷事件的扣分。
.工作纪律严明,单位安全生产措施落实,单位无交通、质量等方面的安全责任事故。
①单位安全生产措施不落实的扣分;②发生不属于重特大交通、质量等安全责任事故的扣分。
.综治、维稳和信访工作领导重视,责任落实,组织健全,专兼职人员落实,单位内部治安状况良好。
①综治、维稳、信访工作落实不到位的扣分;②未配有专兼职人员的扣分。
.重视人口与计划生育工作,落实工作责任,推行生育文明,杜绝性别歧视。
①无计划生育宣传内容的扣分;②存在非法鉴定胎儿性别行为的扣分。
.民主法制教育落实,并做到经常化、制度化、广大干部职工有较强的法治意识,依法办事,规范有序。
①未开展法制教育活动的扣分;②未建立民主法制教育制度的扣分。
七
、
内
外
环
境
和
谐
优
美
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