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平安励志论坛系列讲座
召唤转型时代的新青年精神——中国平安励志论坛
2007年04月06日 15:
51新浪财经
时间:
2007年4月5日19:
00-21:
00
地点:
北京大学图书馆北配楼学术报告厅
嘉宾:
北京大学中文系教授、博导张颐武
中国平安(46.81,0.00,0.00%)保险人力资源中心副总经理张晓芳
主持:
《经济观察报》社副社长张仲
【主持人】我们今天的话题是召唤转型时代的新青年精神,这个话题在北大讲是非常合适的。
刚才我也跟张颐武教授谈到新青年的概念的时候,我们说新青年最早跟北大有渊源的关系。
1915年在上海创办了创业杂志,后来把陈中修聘为了北大教授,这本杂志也来到了北京。
这本杂志和北大名校的结合对当时的社会产生了重要的影响。
虽然我们谈到新青年不得不提在几十年前的新青年的模式。
由于这样的渊源关系所以我们要来北大讲召唤转型时代的新青年精神,同时我们也非常有幸请到对中国文化有深刻影响的张颐武教授。
另外我们还请到中国平安保险公司是我们《经济观察报》被凭为连续六年最受尊敬的企业。
这个公司对道德方面有很高的追求,他们从2003年开始也有一系列的计划。
今天我们的张晓芳总裁也会跟我们探讨一下平安保险公司的计划,以及平安保险公司用人之道以及方方面面的事情。
刚才我在和她探讨的时候,她今天可以给大家讲非常实在的东西,我们张教授讲思想和故事的结合。
我是《经济观察报》的张仲,《经济观察报》是一个商业的媒体,商业的媒体传播着商业的思想,但是我们也有自己的思想和责任,毕竟我们要关注社会大众转型时代的思想变化。
今天我也是作为一个媒介的身份出现的,主要的角色还是我们的张教授和张副总裁。
今天我们在这有可能会出现张家的一言堂,我们三个人都姓张。
我们还是先有请张颐武教授给大家做演讲。
【张颐武】非常高兴今天有机会跟各位交流。
现在谈到青年的问题是一个非常重要的问题。
我觉得可能我们不用追溯到1917年那么远就是最近我们就可以发生一些前所未有的变化。
这些变化都非常的有意思,前一段我们开会的时候遇到一个人,这个人是一个40多岁的秃顶的中年人,说话非常沉默的一个人。
但是旁边有一个人跟我介绍他是八十年代有一个重大事件潘晓事件里面的姓潘的那个人。
在八十年代有一个大讨论及可以说让所有中国青年都卷入这个讨论,就是潘晓讨论。
在计划经济快要瓦解的时代,那个时候很多的青年感到一种窒息的痛苦。
所以他们就写信投书报纸、刊物,就写出了人生路为什么越走越窄就引起了青年的共鸣。
大家都是用麻袋来装信给那个杂志,就是因为这个话题触动了大家的心,人生的路为什么越走越窄,而不是越走越宽。
中国的年轻人在那个时候开始,用人生路为什么越走越窄来讨论,给自己开拓一个新的空间。
我记得那时候有一个小说叫做《爱情的位置》这个小说里面有一个人是卖烧饼的,这个人在卖烧饼的过程中间同时在学习阿拉伯语,他由于在公共汽车上念阿拉伯语一个女孩子就爱上他了。
爱上以后两个人就共同奋斗学阿拉伯语,他是相信学阿拉伯语可以改变自己的命运、靠自己的力量解决自己的想象力。
通过这样的过程,中国有一个伟大的进程,就是邓小平改革开放的进程。
就是千千万万的年轻人找到发挥自己生命价值的地方,这个时候就开始一个变革的过程。
我觉得这个变革恰恰是跟年轻人有关的,中国改革开放的核心价值我觉得就是怎么样激发个人的力量,让这些个体不断创造自己的能力,创造自己的未来。
在创造自己未来的时候给这个国家和社会创造新的未来。
经过这个过程以后到今天大家看到这个结果,我觉得八十年代初、七十年代末那个浪漫的时代,我们经历过那个时代的人会觉得确实是一个励志的时代,激励大家的斗志。
让大家更好的拼搏,因为社会给你机会。
因为社会承诺给你,你只要自己努力你就会有机会,我觉得这是中国二三十年来改革开放最核心的价值。
我们今天探讨年轻人的问题其实发生了剧烈的变化,就是中国新的一带年轻人开始登上了历史的舞台,就是80年代后的年轻人已经登上了历史舞台了。
我觉得一个电视剧里面有一个小段落非常有意思,就是一个女人怀孕,她在看中国第一届的春节联欢晚会,就看到一个人和一只鸡进行殊死的搏斗,他就拼命吃。
就引的这个怀孕的女士哈哈大笑,最后她就流产了。
今天80后的年轻人,看着那个物质匮乏的时代,他们降生在这个时候,我觉得现在登上历史舞台的一代和我们那个时代是完全不同的。
就是在我们那个时代出生的年轻人已经登上了历史的舞台。
这个历史的舞台有的是从小说的角度,一大堆人写小说一写就卖了一百万,现在老作家的书只能卖十万、二十万,但是他们的书却能卖一百万。
这就是90年代后期,年轻人的消费能力和对文化的掌控只表现在文化上,因为他们买车、买房买不起,但是他们买书家里人都同意。
这就是导致了最占楼头角的就是文化。
再就是超女,这些人迅速出现在舞台上,大家都非常关注她们,觉得这些人是中国新一代的代表。
实际上新一代不仅是文化方面的,我说80后最后的尾巴已经是大学生了。
前期的80,从70年这一代已经进入了成家立业的阶段,这些人开始登上历史舞台。
这个登上历史舞台造成了中国的文化性质会造成深刻的改变,这个改变对中国的未来的发展会有很深刻的影响。
一方面这些人他们是中国改革开放以后的第一代人,他们的生活成长是在中国历史上最富裕的一个阶段,他们对物质生活的要求其实跟我们那一代完全不一样,就是他们的想法完全不一样。
第二个他们是独生子女一代,受到家庭的高度关注和高度宠爱。
他们出生以后我觉得有一个象征性的说法,就是尿不湿一代,中国把尿布改变成尿不湿的时候,就是在80年代以后。
这个在美国60年代、日本70年代都发生了这个过程。
过去我们生小孩,小孩是用尿布的,有一句话就讲一根绳子上晒的尿布就像新中国的旗帜,就代表我们有新中国。
现在这个尿布没有了,有了尿不湿家长会放任自流他。
尿不湿有一个重要的意义就是用过就扔了,是高度便捷的,就是这样消费品的时代已经到来。
过去我们积累生产的时代,我们80以后的年代是新的消费时代。
他们造成了中国文化深刻的改变,这些改变已经反映出来了,他们的力量已经登上了历史的舞台了。
最近大家最主要的诉求就是买房子房价太高,劳动人民都认为房价太高。
但是你会发现房价太高的呼声最高的是谁?
在中国工人阶级虽然也有房子的问题,需要改善,但是他基本上有房子住。
农民更不需要,他有宅基地农用地解决的。
解放军战士也不需要,他的改善房子不是通过房地产的路子。
恰恰就是我们80年代以后的年轻人需要买房,我们在网上关注的,就是网上大家痛斥房地产商是坏蛋,房地产商变成坏人了,就是因为80后一代进入了结婚生子,需要房子的阶段。
但是他又不是像美国要30岁以后再买房,中国人是20多岁就买房。
这样就啃老,让自己的父母给你付了首期,然后再自己按揭。
这个变化恰恰是这一代人在经济上显示他力量的标志,所以房价过高的问题中国的中产阶级中等收入者,并不是所有人都觉得房价的特别高,他觉得房价涨的话,他自己的房子也会水涨船高。
现在恰恰是这些年轻人显示自己的力量,而且影响了政府的公共政策,所有的政策都向年轻人倾斜。
实际上真正的福利给的是年轻人,就是因为他们的呼声太大了。
现在看起来这些年轻人登上历史舞台的时刻已经到来了,所谓新青年就是这些力量。
这个力量显示以后你会发现三个变化,在文化上他们的表现是重视自我的想象力远远超过对社会的生活。
玄妙小说都是他们爱看的,就是上天入地的爱情,一般来说我们的想象力是比较少的,中国人写现实生活的小说。
现在的年轻人一写就是上天入地,到天上飞的神神鬼鬼,后来被我的一个朋友叫做装神弄鬼的80后,这些人写一些奇怪的小说。
另一部分就是表现自我,一种青春的反叛。
在经济上我觉得80后的年轻人实际上是更注重财富的分配,而不是像过去那样高度重视财富的积累。
他们觉得所有的好处都被这些中产阶级、中等收入者拿走了。
所以现在为富不仁,企业家都变成坏蛋了,连学者都变成坏蛋了。
这是为什么?
就是因为这些年轻人草根的力量开始显现了,所以我不把草根看成咱们的百姓群众,而恰恰是咱们80年代以后的年轻人。
我们这一代人经历过中国最穷的计划经济的时期,那个时期我记得买一块豆腐,那个时候我15岁,我为了招待我的舅舅,我去排了三个小时队买一块豆腐,就为了中午炒一个菜招待我的舅舅。
这个意思就是说这一代年轻人为什么对财富不敏感,就好像感觉财富是唾手可得的东西。
第三个东西就是他们重视人类普遍的价值,比重视中国的特殊价值要注重。
现在有一个很奇怪的现象,我们老一代会觉得不可思议,现在对于小动物非常关切。
现在80年后的人要抓虐猫的人,我们老一辈的人根本都想不通。
这个恰恰是环保的价值出现了,这个价值在老一点的人来看觉得是不靠谱的。
80年代后的人对父母缺乏关爱之心,经常不给老人打电话,但是他会关心一个贫困地区的小学生。
但是你连自己的父母都不关心,去关心一个贫困小学生。
这些人灵感的问题,是中国全新的价值在涌现。
这些价值在很大程度上都是积极的,都是对中国的未来非常有价值的。
我们要建立和谐社会也好,这些新一代年轻人会给这个社会注入更多的活力,注入更多的可能性,这些东西都是好的。
另一方面我觉得80后的年轻人所面对的是另外一种问题,他们要比以前的一代人要自我,所以对社会的抱怨成分比激励自己的斗志要高。
所以他们现在形成了一套抱怨的文化,这个文化不是批判社会抱怨不对,网上的草根主要是骂人,不说自己有什么不对,主要是骂人是。
最近杨丽娟的事件就很有意思,她的家庭是不幸的,我会给关心她,但是她这个事情发生了以后,她说刘德华应该赔偿他50万。
这是她自己选择的结果,而不是别人给他的。
我们从她的事情看到一种受害者文化,一种抱怨的文化出现在社会里。
现在年轻人我觉得批判社会大家有最大的勇气,但是我们激励自己给社会创造更多东西的时候,我们好像力量就没有原来那么大,我觉得这个冲劲不足,可能是80后年轻人最大的危险。
另一方面全球化竞争是越来越激烈,年轻人会觉得自己痛苦很大,你会发现80年代以后年轻人有一种分化。
就是你有竞争的能力你就上升了,这种上升就体现在财富的积累上。
比如说李宇春他就是这样的,韩寒也是这样。
刘晓庆在博客里面写,她在八十年代的时候已经是中国第一代的女星,他跟梁家煌他们一起拍戏。
她们在一起的时候就给她吃两根香肠,但是别人却在吃红烧肉,她就过去问能不能给她一点,那个师傅就给了他一点米饭。
但是她说能不能给他一点红烧肉,师傅说不行那个是外宾的。
这就是80年代财富的表现,而现在却不是这样。
80年代以后的年轻人在公司里分配的股票上市了,你就一下变成大富翁了,这种变富的速度比以前快的多。
但是另一部分就慢慢沉入到下流社会,这个下流社会不是说底层的劳动人民,而是说中等收入者的他在抱怨自己的工资收入比较低。
但是他不想改变这个事实,他发现自己的完成动力不足,他在网上发表抱怨的同时,他对自己的生活、工作都没有热情,就是人生的热情低下。
这是80后年轻人面对最大的挑战,所以你可以发现在在网络上面的很多批判都很有意义。
比如说现在都说经济学家都变成坏蛋了,房地产商都是坏蛋,这个也是有好处的,这个是一种警醒,一种价值观的提醒。
但是另一方面我觉得他是完成不足的,他情绪低落,向上不足的动力。
我看到一个很奇怪的议论,就是乞丐是一个很伟大的价值。
他说不上乞丐向你伸手的时候是给你最大的信任。
你看到这个的时候你会觉得乞丐值得我们去关心他,但是我觉得一个人如果把他这种价值,请求赠与作为人生价值的话太可怕了。
因为人生需要拼搏,我说这种拼搏不一定会得到回报。
另一方面这个国家面临着巨大的竞争,中国本身也面临着最严峻的挑战。
一方面我们要给社会最大的关爱,但是另一方面我们也发挥我们自身的最大的价值。
因此我觉得80后新青年的问题,就是怎么样去捍卫保护改革开放价值的问题,这些价值应该传输到80年代后的年轻人里面,让大家继续发展我们的国家。
有一本书叫做《世界是平的》,这个书里面有一段我很有感慨。
他里面说送他女儿上大学,他不是感到高兴,而是感到前所未有的忧郁。
他说我家里永远有一张床是给我女儿的,但是她的前途是非常的惨烈的。
因为现在全球的人都在跟她竞争,他要比任何人做的更好,他才能找到自己灿烂的未来,因为他对自己的女儿没有自信。
我看到这个非常的震撼,我觉得美国的父亲都有这个忧虑,我觉得中国的父母也应该有这个忧虑。
或者中国的父母更应该忧虑,因为中国还是一个很穷的国家,因为中国GDP是多少,美国的GDP是多少,大家心里面都知道。
就是社会福利、政府、国家应该给孩子一张床,应该给孩子一个碗,但是这是一个最低限度的保证,但是真正的未来要靠你自己去奋斗,这就是中国改革开放最核心价值的问题。
但是如果你自己不能够靠你自己的奋斗去争你自己灿烂的未来的话,你抱怨社会是没有道理、没有理由的。
现在我们就看到很多价值今天要重新思考。
我学习小平文选我有很大的感慨,小平他说到一个人就叫傻子瓜子的年广久。
他说不要动他,肯定这个傻子瓜子有一些不好的事,但是小平说不要动他。
我看到这四个字很感动,这就是保护中国文化的思想。
他是靠炒瓜子争下了自己的天地,打下了一片天,这样的人他是一个好的企业家,他是有价值的,我们应该看到他好的方面,向他学习。
这是一个让我感动的事情。
第二个事情就是2006年4月我们胡主席到美国访问,他访问的时候第一站到了西雅图,第一站去了比尔盖茨的豪宅,这个豪宅比中国的任何一个别墅都要好的多。
胡主席为什么要去他的别墅,就是中国共产党要尊重劳动的价值,这个核心的价值我觉得恰恰是肯定了中国改革开放核心的价值。
这些价值就是需要年轻人需要自己的努力,需要一种励志的精神、励志的文化。
一方面我觉得要问,社会你该给我什么?
我们这些年长的人也应该最大的努力来会匮年轻人。
但是另一方面你为社会做了什么,你有没有能力迎接全球化的挑战?
我觉得只有这两个问题放在一起这个社会才公平,所以我们把抱怨的文化变成励志的文化。
我们要把这二三十年来激励人类前进的思想,中国现在这么大GDP的数量,中国制造在世界上的影响的能量,恰恰都是靠我们中国梦激励创造出来的,所以我觉得应该有梦想的精神,有自我实现的能力,用励志的文化替代抱怨的文化。
我用80年代以后可能是最傻人,但是是让我最感动的一个人,就是冯晓刚电影里面的傻根。
这个傻根我觉得真是一个纯净的人,他靠自己的劳动挣了6万块钱要回家,那辆火车就是回到他梦想中心的。
在冯晓刚的电影里面,这个傻根一直是在睡觉做梦,但是他做梦的时候发生了很多的事情。
就是很多人要捣乱把他的钱偷走,但是他最后感动了刘德华和刘若英演的角色。
最后就是快死的刘德华从天花板上把傻根的6万块钱给他,让他回家圆他的梦。
所以现在我觉得我们要用傻根的梦激励大家创造更多的财富,创造更多的智慧,发挥自己的能力,用自己的精神能力来创造一个自己美好的未来。
所以让励志的文化成为我们今天文化的主潮,这应该是今天我们大家思考、追问以至于饯行的文化形态。
所以我觉得应该让中国梦的光芒照耀大家,只要中国有机会大家就有机会,怎么样争取机会?
就是靠我们的双手,我们的头脑,让我们自己去争取更多的机会。
【主持人】他讲了很多关于80后的一些特点,我是60后的人,我下面想听听我们60后、70后的人会有什么样的特点?
我们待会跟张教授讨论。
我想张教授也要准备一下,讲了很多80后消极因素,抱怨文化,会引发不同的意见。
相信经过网络传播或者经过其他的传播方式,我们会看到很多的反映。
但是我们今天是第一个聆听这样完整言论的学生,或者我们是有幸听到这样完整言论的表述。
下面我们听一听平安保险公司的张副总裁,分享一下平安保险公司在用人方面有很多精采的故事。
我们友情张副总裁。
【张晓芳】刚才张教授把我们讨论的视野从全球放到我们的中国市场上。
我叫张晓芳,不是平安保险的副总裁,因为他们的头发比我白很多,身价也比我高很多,我是平安保险公司副总经理。
我的日常工作就是会跟英国人、美国人、台湾人、中国本土的人,总而言之都是我们的公司的员工。
我处理的问题就是帮助他们在企业发展过程当中,比如说企业的招聘,他们个人的发展、他们个人的绩效,个人的成长,他们的劳动合同,甚至是他们的心理问题,我是天天处理这样事情的。
当然不是我一个人,我们这边有一个很大的团队来做这个事情。
对于我本人今天的角色,一方面我现在是一个40岁的人,我对于以前的职业生涯我看的很清楚,我在什么地方有收获,在什么地方摔跤我都看的很清楚。
在今天对于我未来的职业怎么发展,对于一个40岁的人来讲可能会很理性的说,我该不该跳槽,该不该换个职业,这可能是同学很关心的问题。
另一个问题我这样一个人在平安保险公司这样一个企业先是生存,再是发展。
我今天想跟大家交流的有几个内容。
首先大家看到背景板上,平安保险集团励志论坛的活动搞了好多年,今年也会有这样的活动,话题会在理想、学术、责任等等。
理想这看起来就是两个字,今天我就想从一个40岁的人,工作将近20年时间,我想就我怎么样理想这两个字跟大家分享一下。
我刚参加工作的时候也很有理想的,我那时候是在政府机关工作我天天也有很多的梦想,我梦想我未来会成为一个很有权威的人,天天在想会不会成为一个局长、一个科长也可以。
但是想了三年之后我还在原地。
在政府机关工作大家可能会看到一张报纸、一杯茶水,我想了三年但是我可能还没有行动。
所以大家要看到我们的理想不是一个海市蜃楼。
其实在你们小的时候大家也听过这样一句话,就是让我们来播种理想吧。
就是让播种理想,让这个理想先生根再发芽,然后再成长,然后再开花,最后结果。
我讲这句话的意思是说,我职业走到40岁的今天,我觉得理想真的是一棵能开花结果的树,不是海市蜃楼。
这个理想首先我们要播种,选什么样的种子,这个决定权在我们的手上。
播种完了之后你必须要浇水、培育、剪枝等他开花,结果,这时候我们才能收获理想的结果。
首先理想是一个可以结果的树,但是我有一个观点,就是这棵树不见得都是参天大树。
就是理想不可能都是很伟大的事情,就是一棵很小的树它开花、结果了仍然是你的理想。
但是大家不要忘了,即使是一个非常小的树它要开花、结果,也要经历播种、浇水、开花、结果。
我想跟大家说的是即使是最大的理想也是一点一滴积累起来的,因为海市蜃楼不是一下子能达到的。
这个是我对理想的理解,可能不一定达到一定的理论高度,这就是我自己的亲身感受。
接下来我想跟大家分享一下,对于一家企业来讲,可能每个人都会有自己的理想。
这个理想在我自己的理解,其实理想就是把一件事情做成,当你把一件小事做成之后慢慢积累你的大事。
对于企业来讲什么样的人能够把这个事做成呢?
讲到这一点我可能就会站在一个企业的角度说,什么样的人能够把事做成?
企业肯定会选择做成事的人。
对于我们企业来讲,大家知道我们这个市场竞争是非常激烈的,像我的所有员工和领导都在这个企业里面去拼。
大家经常讲的就是竞争激励淘汰,平安真的是这样做,就是根据你每年的实际能力、业绩、绩效进行排名。
如果你每年都排再后面的话,企业不淘汰你这个人也会自己走掉的。
我做人力资源这么多年平安很多员工的发展、晋升、淘汰。
我也送过一些员工走上晋升的轨道,我同时也淘汰了很多的员工。
其实在不断做的过程中,企业也在总结什么样的人可以晋升。
作为平安保险集团相关的经理都会跟员工分享,在一个企业如果一个员工做的很卓越是为什么,他身上有什么样的特质?
这里面对企业首先有一条,他在选择这个员工的时候首先看他想不想做这个事,这就是一种意愿了。
在理论上把这个意愿叫做企图心,这个人很有野心,他就想做一个大事,这就是我们关注这个人的特质。
首先发展比较好和快的,在企业就是先生存后发展,到最后就带来了他个人财富的积累,以至于后来给社会带来了贡献。
这样的人在平安发展是比较快的,其他企业也有同感。
就是第一点这个人要有一种能够把这个事做成的意愿,这个是非常关键的。
如果你没有这个意愿你有在高的水平、在高的技能可能也都是白费的。
第二点我们要看这个人有没有再学习的能力,什么叫再学习?
其实大家也知道,其实北大对于我个人来讲非常向往的地方。
我在高考的时候有一点波动,比如说谈恋爱所以就没有考上北大,这是我的一个遗憾。
我是一个很普通学校毕业的,但是当你走入社会的时候你会发现,其实这个社会发展很快。
你会发现对于一个人来讲他如果没有学习的意愿的话,他就会停滞,尤其是一家企业。
这个人怎么才有学习的意愿呢?
他个人的能力只是一个基础,还要看他有没有一个开放的心态。
我们经常说一个人成功不是因为他有很多成功的经验,而是说的确他有过很多的失败,有时候你的失败会成为你成长的阶梯。
这个人如果不把心态打开的话,他听的东西会从左耳朵进去右耳朵出去。
在日常的工作中我们会感到这一点,就是这个人心态很开放,他除了固有的东西之外他会接受新的东西。
但是有一点不是所有新的东西都会成为你的东西,就是你要先把新的信息收进来,然后在综合判断处理这个信息。
但是你没有开放的心态,你就是除了你固有的东西之外听不进去新的都是。
你这样就会失去对新东西的判断,这就是狭隘,就会阻碍一个人的发展。
所以一个人选择一个人第二个素质就是再学习的能力,和开放的心态。
我感受比较多的还有第三点,一个人在企业能够生存、发展,最关注的一个特点就是这个人要执着,执着的同时他要有承受压力的能力。
什么叫执着?
当你播下一棵理想的种子的时候,你说要种一棵桃树,但是你发现这个种子不发芽。
这怎么办?
有人就说我种梨树,我种葡萄树。
这个时候他会发现他改种别的树也不发芽,这个时候就会有人说我再改种别的树,但是有的人却不这样,他说我就种这样的树,我一定要开花结果。
这个时候这个人就会研究这个问题到底出在哪里。
这就是说当你定位你的生涯目标的时候,中间发生了困难和问题,有人面对问题会去想解决的办法,当他解决这个问题的时候这个树就会结果。
有的人是选择逃避了,因为它没有结果所以我就换了一个。
但是我们会发现当他换一个树种的时候,但是他没有找到这个问题根本的解决方法,这个树还是不会发芽,他就一辈子的换,到最终也没有种出一棵树。
我们在学校的时候要突破课题、通过考试,要英语过级,而对于企业是不是能够把IT系统建立起来,是不是能够把IT的技术解决,所以在企业要有执着的精神和承受压力的能力,你才能不断解决新的问题。
所以在平安保险集团大家有时候会开玩笑,在我们的工作当中平安发展确实比较快,这今年在金融也确实也走的比较快,现在就在做保险、银行、实业的拓展。
现在的实力已经达到3千万资产的量,未来几年我们可能要突破1万亿。
这个平安所有的领导和员工都是非常有信心的。
面对这样的发展目标肯定会遇到很多的问题,如果你没有这种突破和解决的能力的话,你始终不会有自己能力上的提升。
所以对平安人来讲执着和抗压的能力就显得尤为重要,这也是我们一个很重要的素质。
在不久以前有一个电视剧叫《刘老根》,里面的主题曲,里面有一句词爬过一座山,越过一道岭,前面又是一道峰。
有时候平安的员工也会有这种感觉,但是他的压力比较大,他的成长也会比较快。
还有一个素质这也是我们想做成事要修炼的素质,我们把它称为积极和乐观的心态。
这个素质对于一家企业要想做成事的员工来讲也是非常重要的,因为你在企业做事和生活当中会经常遇到一些困难,甚至一些情绪、抱怨。
这个时候你怎么用一种积极乐观的心态去对待它也是很重要的。
我们比如说这个桌子上放了半杯水,两种人看待它的情绪是不一样的。
对一个悲观的人他会想我的日子还怎么过?
但是对一个乐观的人,会想我还有是半杯水太好了。
这就是心态的影响,心态是会影响一个人做事的心态的。
如果一个人心态好他会把压力减小,但是一个人心态不好他会把压力不断的扩大。
我第二个想跟大家分享的是要想做成事,要想在企业发展,要具备四个素质。
这四个素质有的是与生具来的,有的是后天锻炼的。
比如说人怎么才能练就一个持久的耐力,比如说有的孩子他的父亲是军人出身,他会拉着那个孩子天天跟他行军。
比如说家里有三个孩子,每天早上这个父亲都会拉着这三个父亲去行军,进行长途的跋涉。
结果一周以后发现就剩下一个孩子了,那两个孩子就怎么叫也不起来了,但是最终就发现这个剩下的孩子抗压的能力比那两个孩子强。
如果有了这种磨炼,可能你到企业之中会适应的比较快,如果没有这种磨炼就以后在你的工作生涯当中磨炼
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