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《劳动法学》习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集
目录
第一章劳动法学概述
第二章劳动法的产生与发展
第三章劳动法的基本原则
第四章劳动法律关系
第五章附随劳动法律关系
第六章促进就业制度
第七章劳动合同
第八章集体合同
第九章工作时间与休息休假制度
第十章工资制度
第十一章劳动安全卫生制度
第十二章女职工和未成年工特殊保护
第十三章职业培训制度
第十四章社会保险制度
第十五章劳动争议处理制度
第十六章劳动监察制度
第十七章违反劳动法的责任
第一章劳动法学概述
一、单项选择题
1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是(C)。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某民工被个体餐馆录用为服务员D.两企业之间签订劳务输出合同
2.我国劳动法生效的时间是(C)。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日
C.1995年1月1日D.1995年7月l日
3.《中华人民共和国劳动法》适用于(D)等劳动者。
A.国家机关公务员B.现役军人
C.家庭保姆D.企业职工
4.劳动关系的双方为(A)。
A.劳动者和用人单位B.工会与企业行政
C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门
二、多项选择题
1.以下劳动关系中,适用《劳动法》的规定的是(ACDE)。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与聘用的保姆之间的关系
C.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
D.实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系
E.个体工商户与其雇工之间的关系
2.以下社会关系中,属于劳动法的调整对象的是(CD)。
A.某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C.因处理劳动争议发生的关系
D.工会与企业之间的关系
E.劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系
3.我国劳动法调整的其他社会关系有(ABCDE)。
A.管理劳动力方面的关系
B.社会保险方面的关系
C.处理劳动争议方面的关系
D.工会组织与用人单位的关系
E.监督劳动法执行方面的关系
三、判断说明题
1.劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
(X)
说明:
劳动法所调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
2.劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系也应由《劳动法》调整。
(X)
说明:
劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系不由《劳动法》调整,而是应由《民事诉讼法》调整。
3.我国《劳动法》只适用于签订劳动合同而形成劳动法律关系的劳动者和用
人单位。
(X)
说明:
根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见}的规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,就可适用《劳动法》;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。
4.我国《劳动法》适用于所有劳动者。
(X)
说明:
我国劳动法不能适用于所有劳动者。
根据有关法律规定,我国公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
四、名词解释
1、劳动法
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、劳动关系
劳动法中所称的劳动关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
3、劳动法的体系
劳动法的体系,是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合,形成结构严密、形式完整的有机统一体。
五、简答题
1.我国劳动法的调整对象是什么?
答:
我国劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。
2.劳动法调整的劳动关系有哪些特征?
答:
作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较,具有以下四个方面的特征:
(一)劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。
(二)劳动关系与劳动有着密切的联系,即劳动关系产生于劳动过程之中。
(三)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(四)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
3.劳动法在我国法律体系中的地位是怎样的?
答:
劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分,是一个独立的法律部们。
其依据是:
(一)劳动法有自己特定的调整对象。
(二)劳动法有自己特有的基本原则。
(三)劳动法有自己完整的独立体系。
(四)司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部们。
4.我国劳动法的适用范围是怎样的?
答:
根据我国《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定,我国《劳动法》对劳动者的适用范围包括:
与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
六、论述题
论述我国劳动法的作用。
答:
劳动法以规范劳动行为、调整劳动关系为主要内容,并以保护劳动者的合法权益为立法宗旨。
劳动法在我国实际生活中的作用可以概括为以下几个方面:
(一)保护劳动者的合法权益,调动劳动者的生产积极性和创造性。
(二)合理组织社会劳动,提高劳动生产率。
(三)规范劳动力市场,完善市场运行的法律保障体系。
(四)维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进社会安定团结。
七、案例分析题
1、刘某是安徽来京打工的民工,1996年4月被一家个体食品厂招为搅拌工,双方口头约定刘某每月工资为300元,另外工厂提供住宿和免费午餐,如发生其余费用包括医疗费等,工厂概不负责。
刘某工作一周后的一天,由于搅拌机出现故障,刘某关掉工厂总闸进行修理,而此时同厂职工王某不明情况而打开总闸,致使刘某右手被搅断三根手指,个体老板李某为刘某支付了5000元医药费和住院费后就不再管刘某了。
刘某及其亲属为刘某治疗,共花去其他费用2万多元。
刘某的朋友告诉刘某根据劳动法及有关规定,刘某属于工伤,可以要求个体老板支付医疗费、营养补助费、误工费等费用,如果老板不支付的话,刘某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。
刘某据此与老板协商,但老板不同意支付,并说:
当初我们说好发生的其余费用工厂概不负责,我已出于人道为你支付了5000元费用,已经仁至义尽了,况且你工作时间很短,我们之间又没有签订劳动合同,你只是个农民,根本不能适用《劳动法》,没有哪个部门会受理你的申诉。
问:
本案是否适用《劳动法》的规定?
答:
本案应当适用《劳动法)的规定。
具体可从以下几方面进行分析:
(1)根据(劳动法》第2条第1款的规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
”本案中,个体食品厂属于用人单位一方,民工刘某属于劳动者一方,应当适用《劳动法》的规定。
老板提出刘某是农民,不适用《劳动法》理由不成立。
(2)个体老板另以刘某工作时间短双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。
根据劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条:
“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。
”本案中,虽然刘某工作时间不长且未与食品厂签订书面劳动合同,但事实上已提供了有偿劳动,因此,应当适用《劳动法》。
(3)本案中,个体食品厂应当承担刘某的全部医疗费,住院补助费和工伤津贴等,双方口头约定“发生其余费用概不负责”条款是无效的。
2.田某1992年7月毕业留在北京某高校教务部门工作,属正式职工。
1994年9月至1997年7月,学校提供机会让田某在职攻读硕士学位。
田某取得硕士学位后,于1998年2月提出调动工作申请,在未得到学校同意的情况下即擅自离职,1998年5月学校对其作出除名决定。
田某以自己已在学校工作了五年多,已超过规定的服务期限,而学校却无故扣留其档案,使其无法办理调动手续为由,到某劳动争议仲裁委员会申诉,要求学校撤销除名决定,并赔偿经济损失2万元。
学校辩称:
当初田某申请在职攻读硕士学位时,曾与学校有书面协议,约定田某读完学位后,应在学校继续服务三年,才可提出调动,否则要赔偿培养费用。
田某要求调动时服务期不到一年,他又不交培养费,所以无法办理调动手续;给他除名决定是因为田某不来上班。
问:
本案是否属于劳动法的适用范围?
答:
本案不属于《劳动法》的适用范围,具体可作下面分析:
(1)高等学校属于我国《劳动法》规定的事业组织。
根据《劳动法》第2条第2款的规定和劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的说明,国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制的工人及按规定应实行劳动合同制的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。
本案中,田某是某高校的正式职工,不属于《劳动法》的适用范围。
(2)田某与学校的争议属于人事争议,可通过人事争议处理程序申诉。
第二章劳动法的产生与发展
一、单项选择题
1.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是(A)。
A.工厂立法的开端B.经济立法的开端
C.社会立法的开端D.企业法的立法开端
2.原苏联苏维埃政权颁布第一部《苏俄劳动法典》的时间为(B)。
A.1917年B.1918年
C.1970年D.1922年
3.全国人大八届常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为(B)。
A.1994年1月B.1994年7月
C.1995年1月D.1995年7月
4.国际劳工组织的最高权力机关为(C)。
A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局
C.国际劳工大会D.国际劳动法协会
5.国际劳工立法产生于(B)。
A.18世纪B.19世纪上半叶
C.19世纪下半叶D.20世纪初
6.国际劳工局是国际劳工组织的(D)。
A.最高权力机关B.执行机构
C.专门性机构D.常设秘书处
二、多项选择题
1.1956年我国制定的劳动保护的三大规程为(ACE)。
A.《工厂安全卫生规程》B.《工业企业厂内运输安全规程》
C.《建筑安装工程安全技术规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
E.《工人职员伤亡事故报告规程》
2.在1922年的劳动立法运动中产生的文件包括(AD)等。
A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》
C.《工会条例》D.《劳动法案大纲》
E.《团体协约法》
3.南京国民党政府统治中国的22年中颁布的主要劳动法令有(AECDE)。
A.《工会法》B.《工厂法》
C.《团体协约法》D.《劳资争议处理法》
E.《矿场法》
4.国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是(AC)。
A.国际劳工组织立法原则B.联合国宣言
C.《费城宣言》D.《国际劳工组织章程》
E.区域性文件或双边条约
三、判断说明题
1.劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在19世纪初。
(X)
说明:
劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在20世纪初。
2.资本主义国家的工厂立法和反工人立法是资本主义国家统一劳动立法的两个有机组成部分,都是资产阶级意志的体现。
(√)
说明:
资本主义国家的反工人立法,即“劳工法规”,是从14世纪中叶到17世纪末叶的资本主义原始积累时期,新兴资产阶级和资产阶级化的封建贵族,公开使用国家暴力,颁布的“为了剥削工人,并且在进行中总是直接和工人属于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”;而“工厂立法”是资本主义工业革命后,资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法规。
因此,无论是“劳工法规”,还是“工厂立法”都是资产阶级意志的体现。
3.国际劳工理事会是国际劳工组织的常设工作机构。
(X)
说明:
国际劳工局是国际劳工组织的常设秘书处,因而是常设工作机构,而国际劳工理事会是执行机构。
四、名词解释
1.《学徒健康与道德法》
《学徒健康与道德法》是1802年英国议会通过的第一个限制工作日长度的法律。
《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端,也是现代意义的劳动法产生的标志。
2.国际劳工组织
国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的采取国际劳动立法的办法来改善各国工人劳动状况的政府间组织。
国际劳工组织于1919年6月正式宣告成立,中国是国际劳工组织的创始会员国。
五、简答题
1.简述劳动法的起源。
答:
专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。
在资本主义发展初期,资本势力还不够强大,单凭经济的强制还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动,因而需要利用国家权力来给以保护,于是出现了历史上最早的“劳工法规”。
现代意义上的劳动法是在18世纪产业革命以后,劳资关系日趋紧张,工人运动不断高涨的条件下产生的。
它是以限制资本家对劳动者剥削程度为内容的法规。
1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》,是资产阶级“工厂立法”的开端,也是现代意义的劳动法产生的标志。
基于上述内容,可以说,劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”,是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。
劳动法产生的根本原因则是工人阶级为了维护自身的利益而进行长期斗争的结果。
2.国际劳工组织有哪些机构?
答:
国际劳工组织的组织机构主要有国际劳工大会(最高权力机关)、理事会(执行机构)和国际劳工局(常设秘书处)。
六、论述题
1.中华人民共和国成立后,劳动立法的发展经历了哪几个阶段?
答:
中华人民共和国成立后,劳动立法的发展经历了以下阶段:
(一) 国民经济恢复时期的劳动立法。
(二)第一个五年计划时期的劳动立法。
(三)1957-1976年我国劳动立法的低谷时期。
(四)改革开放以来的劳动立法。
(五)随着劳动立法的加强,具有中国特色的社会主义劳动法律体系正在加速形成与发展。
2.国际劳动立法的主要形式和内容有哪些?
答:
国际劳动法的具体形式为国际劳工公约和建议书。
公约经会员国批准,便在该国产生法律效力,应予遵守和执行。
至于建议书,仅供会员国立法时或采取其他措施时参考,不需要提交会员国批准,也没有遵守和执行的义务。
从1919年至1995年第82届国际劳工大会,国际劳工组织共制定了176个公约和183项建议书。
这些公约和建议书涉及劳动问题的所有方面:
关于劳动者基本权利的规定;关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定;关于最低工资、工资保障的规定;关于工作时间租休息时间的规定;关于各类职业安全与卫生的规定;关于童工和未成年工保护的规定;关于疾病、年老、失业及综合性社会保障方面的规定;关于集体谈判与集体合同的规定;关于劳动争议调解与仲裁的规定;关于劳动检查与劳动行政方面的规定等。
此外,还有关于移民工人、土著工人、非本部领土工人、海员、渔民、内河航运工人等特殊问题的规定。
国际劳工公约与建议书,已经形成一个相当完整的国际劳工法律体系。
第三章劳动法的基本原则
一、多项选择题
1.劳动法基本原则的确认依据为(AE)。
A.宪法B.民法
C.经济法D.劳动法
E.现阶段我国的基本国情
2.劳动法的基本原则包括(ABCD)等。
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则
C.坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D.实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
E.采取以市场为导向的劳动就业制度与全员劳动合同制度相结合的原则
二、判断说明题
1.劳动法仅仅是维护劳动者合法权益的法律。
(X)
说明:
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾维护用人单位的利益。
2.按劳分配就是要贯彻在分配上的平均主义。
(X)
说明:
按劳分配与分配上的平均主义是不相容的。
贯彻按劳分配原则,本身就意味着反对在分配上搞平均主义。
三、名词解释
劳动法的基本原则
劳动法的基本原则,是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应该遵循的基本准则。
四、简答题
1.劳动法的基本原则应当符合哪些条件?
答:
劳动法的基本原则应当符合三个条件:
第一,它必须贯穿劳动法律条文始终,体现劳动立法的核心和灵魂;第二,它必须是执法的基本准则,具有劳动法律规范的最高效力,对违背基本原则的行为,劳动法不仅不予确认和保护,而且要追究违法行为人的法律责任;第三,它必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。
随着劳动关系的不断变化,劳动法律规范的某些条文可以进行修改,但只要国家的经济制度不变,劳动法的基本原则也就不会改变,以保证阶段性劳动法律规范之间的连续性。
劳动法基本原则只有符合这三个方面的条件,才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统帅功能,在劳动立法中的依据和准则功能,以及在劳动执法中的指导和制约功能。
2.劳动法基本原则的确认依据是什么?
答:
劳动法基本原则的确认依据,首先是宪法,即劳动法的基本原则应依据宪法而确立的。
同时,劳动法的基本原则还应以现阶段我国国情对劳动法的基本要求为依据,即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实,并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本。
3.我国劳动法的基本原则包括哪些内容?
答:
根据我国现阶段经济制度和劳动法的基本要求,劳动法的基本原则应为以下四项:
(一)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
(二)贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则
(三)坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
(四)实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
五、论述题
1.试述维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相接合的原则?
答:
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法之所以侧重于保护劳动者的合法权益是因为:
(1)劳动者作为劳动关系的一方当事人,与对应主体用人单位相比较,属于弱者,为防止以强凌弱.国家法律对劳动者予以特别保护,从而使双方当事人处于平等的法律地位。
(2)商品经济条件下,市场竞争机制制约中的用人单位均有追求最大利润的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。
(3)用人单位的权利往往由主体组织法加以规定。
劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡.才能使权利的行使在法律规范的范围内进行,以制止滥用权.利现象的发生。
维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在两个方面:
一方面,法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
另一方面,《劳动法》具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾维护用人单位的利益。
第一,从法律上权利义务相一致的原则来讲,劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的。
劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下,才能充分享受法律赋予的权利。
第二,劳动法适应市场经济的客观要求,在维护用人单位的利益方面也作出具体规定。
而用人单位提高了效益,得到了发展,又为劳动者各项权利的实现打下了基础。
2.试述贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则?
答:
按劳分配是我国经济制度的一项重要内容,也是我国劳动法的一项基本原则。
“各尽所能、按劳分配、同工同酬”的基本要求是:
第一,每一个具有劳动能力的公民,都有平等的权利和义务,都应尽自己的能力为社会劳动。
第二,用人单位应以劳动为尺度,按照劳动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。
即用人单位通过对职工个人劳动技能、劳动条件、劳动强度、劳动贡献的全面考核,确定对职工个人的工资分配。
第三,劳动者不分性别、年龄、民族和种族,等量劳动(包括数量、质量与贡献)应当取得等量报酬。
按劳分配与分配上的平均主义是不相容的。
平均主义是手工业和小农经济的思想要求,贯彻按劳分配原则,本身就意味着反对在分配上搞平均主义。
在我国分配制度中,要真正贯彻按劳分配原则,应当注意做到:
(1)要体现奖勤罚懒、奖优罚劣;
(2)要体现多劳多得、少劳少得;(3)要体现效益分配率先兼顾公平,(4)要体现脑力劳动与体力劳动、复杂劳动和简单劳动之间的差别。
此外,在贯彻按劳分配原则时,还要求正确处理生产与生活的关系,也就是要在发展生产的基础上,逐步提高劳动报酬和福利待遇。
在贯彻按劳分配原则的同时,要求兼顾公平救助原则。
公平救助原则主要体现于社会保险制度上。
劳动者可按照法律、法规规定的条件和标准享受社会保险待遇。
公平救助原则的实现受制于按劳分配原则的贯彻,只有真正贯彻按劳分配原则,调动广大劳动者的劳动积极性,创造出更多、更丰富的物质财富,才能使公平救助原则得到充分的体现。
第四章劳动法律关系
一、单项选择题
1.劳动法律关系主体的双方为(A)。
A.劳动者与用人单位B.工会与企业行政
C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门
2.劳动法律关系的客体是(B)。
A.劳动行为与事件B.劳动行为
C.劳动行为与物D.事件
3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满(B)岁时产生。
A.18B.16C.14D.20
4.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(A)。
A.合法行为B.合法行为与违法行为
C.合法行为与事件D.事件
5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力(A)。
A.必须由劳动者本人实现B.可以由他人代理实现
C.可由他人协助实现D.可以由他人代替实现
6.劳动法律关系主体是指(B)。
A.依法享有的权利和承担的义务B.依法享有权利并承担义务的人
C.依法享有权利的人D.依法承担义务的人
二、多项选择题
1.下列法律事实中,(ABCDE)能够引起劳动法律关系的变更和消灭。
A.劳动者申请调动或辞职B.劳动争议仲裁裁决
C.劳动者死亡D.自然灾害
E.劳动合同期限届满
2.引起劳动法律关系变更,消灭的法律事实有(ABC)。
A.主体的合法行为B.主体的违法行为
C.事件D.A和C
E.A和B
3.构成劳动法律关系的要素为(CDE)。
A.劳动法律行为B.劳动法律事实
C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体
E.劳动法律关系内容
三、判断说明题
1.劳动法律关系内容是构成劳动法律关系的第一要素。
(X)
说明:
劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
2.劳动法律关系的内容是法定的权利义务,双方当事人必须依法享受权利并
承担义务。
(√)
说明:
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
因而,劳动法律关系的内容是法定的权利义务,双方当事人必须依法享受权利并承担义务。
3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间,早于公民的民事权利能力,晚于
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