人力资源知识女性人力资源现状及发展下.docx
- 文档编号:29549999
- 上传时间:2023-07-24
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:49.23KB
人力资源知识女性人力资源现状及发展下.docx
《人力资源知识女性人力资源现状及发展下.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源知识女性人力资源现状及发展下.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源知识女性人力资源现状及发展下
(人力资源知识)女性人力资源现状及发展(下)
女性人力资源现状及发展(下)
三、影响女性人力资源开发及发展的不利因素
经过我国广大女性长时间的努力奋斗,女性的地位、素质水平已经有了明显的提高,但同男性相比,仍有很大差异。
它不仅表当下女性的政治水平、文化水平等表层方面,而且表当下思想观念、人格心态等深层素质方面,它是影响女性自身发展以及社会协调发展的重要因素。
1、政治水平。
我国女性文化素质的总体水平大大低于男性,由于文化水平偏低,致使女性的政治要素较低,加之心理及身体素质等诸多方面的原因,导致我国妇女参政能力较弱,我国部分女性对自身政治权利意识相当淡漠,和男性相比存于着很大差异。
直接进入机构的女性所占比例以及参政、议政、执政的能力和水平同男性向普遍低。
于壹些发达地区,女性的参政意识和能力有所提高,但就整体而言,基本上仍处于“要我参政”而非“我要参政”的状态。
尽管越来越多的女强人出当下各大企业或是政治机构中,可是女性企业家的成长也会或多或少地遭遇社会偏见和自身局限所造成的玻璃天花板。
杨澜说,于欧洲及新西兰有不少女政治家甚至是国家元首,她们的丈夫有些默默无闻,有些甚至没有固定的工作,但社会对这些女性和她们的丈夫均没有过多的压力,这和社会的教育程度,对生活的态度均有关系。
许多中国的女企业家不喜欢被人称作“女强人”,就是因为这个词多少带有些贬意,似乎这些女企业家是中性的、强硬的和不顾家庭的“怪物”。
女性企业家较不容易得到起动资金。
由于女性于家庭生活,特别是养育孩子过程中所承担的责任,她们往往于事业发展中承受更大的来自内心及社会的压力。
杨澜感慨地说,许多女企业家均被人问及如何平衡事业和家庭的关系,而我们的丈夫几乎不需要回答这样的问题。
我们要求自己对家庭承担更多的责任,这使我们疲于奔命。
2、文化素质。
我国女性整体文化素质偏低,虽然不是由男女智力差异造成,但女性必须承担这壹事实的后果。
有关资料统计,全国12岁之上文盲半文盲人口有2.23亿,其中女性1.56亿,占70%。
5亿妇女,文盲占38%。
非文盲妇女的文化程度也很低,初中及初中之上文化程度的女性仅占同等文化程度人口总数的38%,1997年受高等教育的于校女性也只占总数的36.42%。
文化素质低下不仅束缚妇女思想和才能的发展,而且由此产生狭隘性也成了她们不愿承认又不得不承认的心理弱点。
壹些女性不思进取,不读书不见报,只知屋里小天地,不知外面大世界,说长道短和闾巷之间,勃溪和妇姑之间,更有甚者为了追求金钱不惜牺牲自己的人格去做“三陪女”,迎合了男性的腐败意识而不自知;只重外表光艳,不于乎内心浅陋。
女性整体素质不高严重影响了个体的选择和发展。
女性的素质的提高和其接受的教育程度有着密切的联系,于中国大部分城市女性均能够保证九年制义务教育,可是女性的教育仍不容乐观。
新华网广州3月4日电(广东频道记者杨霞)中国新时代的广大女性,正于不断的磨练和提高自己,于社会大舞台中发挥自己的聪明才智,可是壹些从事女性教育的校长、学者对此却且不乐观,认为人才成长的“半边天”仍没有出现。
壹份中国妇女统计资料分析,100名妇女劳动者中,农民75人,工人12人,商业服务员6人,干部和专业技术人员仅7人。
专家学者认为,目前女性受教育形势依然严峻,人才成长现状不容乐观,女性人才使用有许多待完善的地方。
湖南女子大学副校长贺江平说,改革开放以来,我国女性参和社会、经济、政治活动的机会大大增加,学术界也出现了不少女科学家、女教授,政界出现不少女领导,企业界出现不少女厂长、女经理,体现了新时代的女性风采,尽管如此,她们只是中国广大女性的佼佼者,她们于女性中所占的比例很小。
目前女性受教育的程度仍普遍较低。
我国女性平均受教育年限为6.1年,具有大专之上学历的女性仅占女性(6岁之上)总人口的2%,女性人口集中于低文化层,壹半女性只有初中以下文化程度,于农村,近六成女生只有小学以下文化程度。
农村孩子中,九年义务教育中辍学的绝大部分是女孩。
有的贫困落后地区,小学刚毕业的女孩就加入到打工妹行列,让她们过早地品尝人生的酸甜苦辣。
有资料反映,于我国女性文盲、半文盲比例较高,据调查15岁之上文盲妇女占75%,未入学的学龄儿童中女生占2/3。
广东省妇联不久前组织壹次关于妇女社会地位的调查,近10年来,广东女性教育情况有了很大的改善,如女性文盲比例低于全国平均水平,青年女性平均上学的年数高于全国。
可是,调查同时表明,同广东男性和发达国家的女性相比较,广东女性教育的形势依然严峻,主要表当下男女差异高于全国平均水平。
广东女性的平均受教育年限低于男性2.02年,而全国女性只低于男性1.5年。
于30岁以下的人之中,广东城镇女性的平均受教育年限低于男性0.88年,而全国女性低于男性0.3年;广东农村女性的平均受教育年限低于男性1.58年,而全国女性低于男性0.9年。
于受过中高等教育的人群中,广东女性和男性的差异也高于全国,广东城镇男女高中之上文化程度的比例分别为56%和35.9%,俩者相差20个百分点,而全国才相差9.5个百分点。
广东农村俩性初中之上文化程度比例相差26.2个百分点,全国则相差20.8个百分点。
女性人才的使用现状也离真正的"半边天"相差甚远。
近年,女性人才于女性中的比例不断提高,但和女性于人口中所占比例仍极不相称。
贺江平副教授说,尽管女性中有壹定数量的中、高层领导,但大部分是于人大、政协等部门工作,而真正于党委、政府第壹线的很少,仍有不少是机构改革时解决政治待遇的。
于科研和学术研究方面,真正是国家级的学科带头人,有很高学术造诣的很少,进行壹般的科学和知识传播的多。
于大、中型国有企业管理层中,女厂长、女经理少。
广东女子职业技术学院党委书记姚钦英表示,调查数据表明,我国女性教育及女性素质社会形势仍很不适应,仍需要下大力气推动,提升层次,特别是要大力发展高等教育,全面提高女性素质。
3、思想观念。
由于历史原因,女性作为弱者的形象和男性的附属壹直蛰伏于人们的思想观念之中,虽然当今人们已很少直截了当的贬低女性为“祸水”、“弱者”。
也不将“女人”和“小人”相提且论,可是,“女子无才便是德”,“男尊女卑”的观念却演化为“男主外,女主内”,“贤内助”等新的能为当今人们所接受的社会规范。
这些规范左右人们的思想行为,进而形成了现实的社会环境来束缚女性的手脚,压制女性浅能的发挥。
调查资料显示,我国公众对于“丈夫的成功就是妻子的成功,妻子要全力支持丈夫”,“男人以社会为主,女人以家庭为主”,“男性理应负责家庭事物的外部交往”,“女性应避免于社会地位上超过他的丈夫”等四个命题持赞同态度的比率分别为72%、51.5%、48.8%和20.8%。
由此可见,我国公众中有相当壹部分人倾向于认为女性弱化社会角色。
而女性对此的态度是,对前三个命题分别有72.2%、50.4%、和47.8%人持赞同态度,于这壹项上女性比男性高出1.2个百分点。
它说明仍有相当数量的女性存于着依附于那男性“男主外”“女主内”,“男强女弱”等传统观念,甚至于男女俩性社会地位的比较上,女性比男性更加保守。
这是壹个充满消费诱惑的年代。
然而,壹项专门针对女性的调查显示,事实且不完全如此,对于绝大多数女性来说,这些“时尚”的消费观念仍只是纸上谈兵,“量入为出、少花多存”仍是她们恪守的消费理念。
65.23%的女性认为:
“精打细算仍是我们过日子的方式”,而认为自己的消费方式属于“无计划、随意花”的只占19.45%,仍有11.19%的女性表示自己属于“挣多少花多少”的消费类型,而能够接受贷款消费、“花明天的钱”的,仅占4.13%。
对于女性来说,评判壹样东西值不值得消费的主要标准是什么?
调查结果显示,“便宜、实用”仍然是大多数女性的首选,占53.7%;表示“只要自己喜欢就消费”的占42.69%;有2.07%的女性将“高档”作为消费标准,表示仅仅因为赶“时髦”而消费的仅为1.55%。
4、人格心态。
传统女性人格心理的最大弱点是自卑狭隘、对男人和社会双重依赖根据统计资料统计,对如果当选做人民代表的态度,选择“能力差不想当”、“坚决不当”和“不知道”的女性更占39.8%,而男性相应的比率是28.4%。
它说明女性的自卑感较强,对自身的能力缺乏认识,自信心较男性弱,而受活动空间和接触人和事的限制。
部分女性的心胸比较狭隘,着眼社会,表现为多疑、嫉妒、记仇、爱传闲话,“壹山突起众丘妒”,事实上,女性的嫉妒心理是女性发展的最大天敌。
于壹个女性群体中,壹位女人超群出众,首发攻击她往往不是男性而是女性,它们能够容忍男性超过自己,却容不得同性超过自己,这使得众多女性为寻求生活的宁静平稳而不去竞争,不去努力,从而失去了上进心和竞争力。
女性的双重依赖首先表当下对男人的依赖上,这是历史遗传的结果。
过去,女性没有社会地位,没有经济地位,只有依附男人,所以,“于家从父,出嫁从夫,夫死从子”。
如今,虽然随着经济地位和社会地位的提高,女性享有独立的人格,但心理且没有消除,且且由依赖男性转向依赖社会,不自立的精神状态始终没有改变。
于我国,妇女的解放是伴随民主革命的胜利获得的,男女平等“恩赐”的,女性解放发展到今天,得益于国家政策的庇护,较西方女性而言可谓壹帆风顺,同时也形成了目前这种妇女地位提高,而实际素质低的矛盾,从而于市场经济面前困难重重,冲突四起,面对困难和冲突,女性首先想到的往往不是自救,而是向社会,向男人求救,这是女性双重依赖性得最突出的表现。
有壹位被访问者说道:
女性常常被感情所困。
女性对男性的依赖究竟是源自本性的东西,仍是社会加给她的?
是应该改变的,仍是应该保留的?
女性于社会于经济上均能够很独立,但于心理上却希望依靠男性,崇拜他。
于男女关系中,双方均从心底不接受平等的朋友关系,女性比男性更不愿接受。
女性好像于心理上有这个需求。
就因为这个,女性感情脆弱,很容易受伤害。
有的人能够显得很潇洒,男女保持各自的生活空间。
可是女性用情专壹,壹旦用情就收不住,变成滥情,能收放自如的就不是情了。
我对女性的这个特点感到困惑:
这到底是女性的弱点,是精神完善的大敌;仍是个优点,应当保持?
5、社会的性别偏见和性别歧视实实于于的存于着。
于男性居于主导地位的现实社会中,女性参和社会的愿望和参和社会的行为常常于没有法定政策的约束条件下被忽视,女性于社会岗位的分布上,难于形成令人满意的情况。
究其原因有三:
壹是,由于传统的历史性别意识和由此发生的社会决策行为,将女性更大限度地“挤压”向家庭;二是,由于传统的历史性别意识和社会决策行为的存于,很多女性往往对不平等的性别意识表现出某种“屈从心理”和“屈从行为”,从而形成了和正于形成着依赖性的性别意识,抑制着女性自强自立奋发向上精神和行为的形成;三是,于承认女性法定的生理条件的特殊性的同时,且把这种“承认”自主或不自主地落实于社会决策行为过程中,造成了女性于社会竞争中劣势竞争地位。
如女大学生就业比男大学生就业难,下岗女工再就业比下岗男工再就业难等。
这使我们见到,社会的性别偏见和性别歧视实实于于地存于着。
最明显的体当下男女不平等上。
女性对男女不平等的感受能够分为社会不平等、家内不平等和心理气质上不平等几类。
首先见她们对社会不平等的感觉:
壹位中年女性讲了她母亲那壹代人遭受的不平等和她们的反抗和追求:
我妈刚生下来的时候,我外公于帐子里露了个头,问了壹句话:
男孩女孩?
壹听说是个囡囡(南方话:
女孩),就说:
溺死她。
姥姥听到她劈里扑噜于马桶里挣扎,怪可怜的,就抱她出来。
后来哥哥们均上学去了,家里就是不让她上学,她就壹直于教室外面偷听。
家里见她那么执着,终于同意她上学,她因为好多知识均偷偷学过,连连跳级,后来考上了师范。
我认为,中国好多女性如此要强,就是千百年来压抑的反弹。
咱们国家的妇女地位相对于GNP水平是相当高的,可是从绝对情况见,妇女地位仍是比较低的。
妇女当下已经能够参和主流社会的活动,可是妇女参政水平仍很低,我见中国于30年、40年甚至50年里均不可能出现女总理、女国家主席。
于我见来,参政是提高妇女地位的最重要目标,因为那是决策权力呀。
建国以后提出妇女走出家门,从表面上见做到了男女平等,可是很虚假,且没有从意识形态上发生变化。
从中国家庭的现实见,女人地位仍是低的。
男女于外面干壹样的事,回到家妇女仍要多干壹种家务。
西方有人羡慕中国妇女地位高,可我见到的情况是,有壹个女的嫁了壹个三代单传的男的,因为生了壹个女孩就自杀了,为这种事自杀、受虐待的多的是。
正由于以前表面上的地位提高,才有了80年代的退步:
工厂裁员先裁女的,因为照顾妇女的硬性规定没有了。
这是对前几十年的否定,就像否定人民公社壹样。
妇女要平等,要提高地位,就要先回到市场原则,于这个基础上才能获得真正的解放。
女人要靠自身觉悟的提高,女人自我意识的增强特别重要。
社会给妇女提供的机会当然也很重要。
我觉得男女不平等。
女人要和男人获得同样的社会承认要付出得太多。
婆婆要求我是个好媳妇;丈夫要求我是个好妻子;工作中男人认为女人天生不成。
女人要得到同样的承认,壹定要比男人做得好才成;男女做得壹样时,别人壹定会先给男的晋级;于我比男人强时,他们忌妒我,可是他们不是我的对手。
我觉得劳动人民阶层的妇女地位很低,知识分子阶层妇女地位高些,但仍不是很高。
农村女人就是男人的泄欲工具,传宗接代的工具,有些女人自己也这么见自己,生个女孩就很自卑,生个男孩就趾高气昂。
女性本身也于变化,现代西方的女性和20世纪的淑女已经不壹样了。
中国仍有那么多人喜欢《渴望》里的刘慧芳,就证明人们对女性的要求仍很传统,这就是典型的中国淑女形象。
壹位当过大学教师的女性说:
“我觉得妇女的家庭地位提高了,社会地位没提高。
那次评职称,我分数最高,但系里根本就没把女老师当回事。
评职称时,女老师只是陪衬,好像是他们给我们点恩惠、恩赐壹样。
这仍是壹个男人的世界,他们成群结伙,没把女人当回事,没把你当对手。
”
壹个离婚的男子找未婚的女子就很好找,离婚的女子要是找个未婚的男子,人们就觉得这男子亏了似的,这最能说明妇女的地位。
离婚的女人再婚被叫作‘二锅头’,意思是说她不是黄花闺女了。
我知道很多女子就是因为再婚不容易才不敢离婚的。
调查中发现的壹个明显不公正的事例是招生分数线的不平等。
壹位重点中学的女教师说:
我们学校为了多招男孩,有壹次把女孩的分数线提高了三分,结果家长造反了,我们不得不把那些够分的女孩也招上来,结果那个年级学生总数就超过了其他年级。
其次见家内夫妻间的不平等感受:
女性家务负担超过男性仍是多数中国家庭的基本生活图景,壹位于农场工作过的女性这样讲到自己的家务负担:
自从结婚生了孩子之后,我就咬牙把所有的家务事均担了下来。
我带孩子,他于外面拼命干活,就为了改变人们对我们未婚先孕的见法,为了再有出头之日。
后来他当了班长,团支书,入了党,我也入了团,这下才翻过来了。
可是这就成了习惯,家里的壹切事均是我做。
他变得懒极了,我就为他服务。
壹位女性讲到她对丈夫完全不分担家务的反感:
他早起晚回,把家扔给我。
晚上就知道抽烟见电视,星期天睡大觉。
我不舍得睡中午觉,我们三个人的衣服均是我洗,每天就像上了弦壹样。
不少知识女性且没感觉到外于形式上的不平等:
但仍是能感到有壹种心理层面的、微妙的不平等。
从知识女性角度见,社会平等对她们不是很大的问题。
从发挥自己的才干、创造自己的生活天地上,没感到来自男性的压抑。
可是于观念层次上对女性的歧视仍是存于的,尤其于学术界。
学术界的男性中心比其他任何壹界均顽固和明显。
壹些被访者的回答多多少少说明壹些问题:
我时常感到,对于那些从女性出发的观点,男性会嗤之以鼻,好像不屑和你争似的。
女性总是不自觉地更重视人和感情,因此常常会有被攻击被伤害的感觉。
社会逻辑的男性化于学术观念上是根深蒂固的。
我认为男女是不平等的。
我生活于男性的社会圈子里,感到他们给我壹种压力,是无形的压力。
不是他们不尊重我。
我爱人天天做饭,给我买化妆品,做得均很好。
但我觉得他们骨子里均是大男子主义。
壹个男人这样对我说过:
我不可能跟壹个女的很严肃很深刻地谈什么。
他们觉得女的和他们于智力上没法对话。
有壹阵我和几个要好的男友天天辩论,他们就说,你是例外,你举出几个身边认识的女的是值得我们佩服的。
我的确举不出几个能使他们佩服的女性。
另外,他们给我壹种压力,好像他们能于社会上做事,我于这方面没有他们那么多的能力和精力。
我于社会上、经济上、自己的专业上均能自立,但仍是存于着感情的饥渴。
他(情人)对我算是很专的了,可我仍是有不安全感,心悬于那里。
我最软弱的地方就于这儿。
有时会不由自主地去投合他,转回头壹想又不舒服。
对心理上的依赖感、安全感要求很强。
我于体魄强大的男人面前有壹种感觉,觉得自己好像缩小了似的,心理不平衡。
我喜欢本质上非常‘男人’行为上却很温柔的男人,要是特别张狂就可笑了。
这种感觉跟力量有关。
性别歧视的存于加上女性自身的心理弱点造成女性就业率偏低。
妇女参和国家和社会事务的管理程度偏低。
全国人大女代表比例从1983年以来长期徘徊于21%左右,九届是21.82%。
九届全国人大通过的十届人大代表选举办法规定十届人大女代表的比例应比九届有所提高。
而实际上却成了20年来比例较低的壹届,已降为20.24%,下降了1.58个百分点。
于国际社会的排名,1994年是第12位,2002年下降为第28位,于今后5年内排名可能仍会继续下降。
为什么于社会主义民主政治不断加强的今天,占人口半数的妇女的政治权利不能很好地实现。
于社会主义和经济建设的过程中,妇女已成为壹支非常重要的力量。
根据壹些数字统计,当下农村第壹线生产中,妇女已占了劳动力的65.6%。
根据1998年的统计,于全部人员就业中,女性占了46.7%。
这样壹个数字,已经远远高于世界平均水平的34.5%,而且于我们全部的16个产业中,有10个产业女职工的比例于不断地提高,女性参加就业的范围越来越广泛,而且于各项事业中发挥的作用也越来越显著。
这就证明,女性的就业现状是很好的。
当然,于这样的现状之下不是没有问题。
当下许多单位,以各种各样的借口不愿意用女工,而且也不愿意招聘女工,连那些女大学生、女研究生于就业问题上均要受到歧视,而且有些单位于用工上,任意提高女职工的条件,于女工生育期间,往往就被解聘了,或者就不再续聘合同了。
所以女性于就业上仍是有壹定的问题。
当前,于就业问题上仍有壹个比这更为严重的问题,就是女职工的下岗问题。
根据北京市对52个单位近七万名女工进行的调查表明,女职工的下岗比例是高于男职工的,于男职工中,有五分之壹的人下岗,于女职工中有四分之壹的人下岗。
四、女性人力资源开发的有效途径
基于之上问题,开发女性人力资源仍需要长期的努力和奋斗。
首先要从提高女性素质做起。
女性素质的提高需要主客观俩方面的共同努力。
依法保证女性教育。
创造安定、兴旺健康发展的社会环境,是提高妇女素质的客观需要。
努力实施义务教育法,保证女性受到正常的文化教育。
切实依法保证女性和儿童受到国家所规定的教育。
1、重视高等教育。
我国女性接受高等教育的比率大大低于男性,致使高科技生产领域及高层领导机构中女性比例不高。
为此,根据女性及社会发展的需求,必须增加女性接受高等教育的比率,更多的培养高层次的女性人才。
2、发展终身教育。
终身教育是通过成人教育,和继续教育等手段以回归教育和循环教育的形式,把教育贯穿每个人的壹生,使女性获得基础知识和职业技能后,仍能对其他学科有所了解扩充知识面,开阔文化视野,形成社会知识体系的整体观念。
3、鼓励女性自学。
加强学习,于素质上求提高,摆脱愚昧无知。
追求知识是女性成才的必经之路,只有学习,才能获得真知;只有学习,才能提高素质。
女性素质的高低,是衡量女性成才的重要标志,素质高,能力强,对社会贡献大,女性素质的高低和受教育程度之间存于着密切的
4、开辟多层次,多渠道的教育途径。
扩大职业技术教育,职业教育包括就业前的职业教育,就业后的职业教育和农村技术教育等内容,通过扩大职业教育,使女性掌握更多的驾奴现实的能力。
这壹点更有益于解决大量女性下岗再就业的问题。
妇联充分发挥作用。
从1995年开始,南京妇联于鼓励、帮助、促进退出就业领域的妇女重返职场方面做了很多工作:
壹是转观念,树立女性再就业的先进典型。
妇联通过召开座谈会、方案会、表彰会等形式,帮助失去就业岗位女性转变计划经济下“等、靠、要”旧的就业观,树立起自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,要工作找市场的新的就业观。
每年妇联开展各类妇女再就业先进评选活动,树立壹批批妇女再就业的先进典型,通过媒体等渠道,大力宣传她们的事迹,激励更多的女性向她们学习。
许多下岗女工被授予女性的最高荣誉—“三八红旗手”标兵称号。
妇联仍和有关单位联手,于全市公开举行招聘活动,唤起失去就业岗位女性的自主就业的热情和信心。
二是抓培训,提高女性就业竞争能力。
针对失去就业岗位女性年龄偏大、文化素质偏低、技能比较单壹的情况,根据市场需求,妇联开办了各类培训班。
近年来,妇联利用妇联组织的各级学校和社会资源,累计举办各类技能培训班700多期,培训达14.8万人次。
市妇联和有关单位合作,推出了家政、物业管理等各类培训班。
培训后的上岗率达80%之上。
三是找项目,开发女性就业新岗位。
妇联和上海房屋置换公司合作,联合招聘房屋置换业务员,为上海房屋交换市场培训了1500多名下岗、失业、待业女性-—房嫂,成为上海二级房产市场的壹支主力军。
至今上海房屋置换公司的208个门店经理及业务员均由房嫂担任。
市妇联仍通过于政府劳动和社会保障局、市民政局、市卫生局等合作,发起和共同推进医院护理工的培训,居家养老的试点工作,为失业、待业女性开辟了新的就业渠道。
虹口区有160多名失业、待业女性成为居家养老的服务员。
浦东新区于创设规范的培训和管理机制下,有4800多名女性常年于家政服务岗位上得心应手,"帼苑家政"由此成为社会认可的服务品牌。
四是培育带头人,帮助女性大胆创业。
首先,妇联对有创业意向的女性进行培训。
市妇联和市劳动局等部门联合,评选创业带头人,鼓励更多女性创业。
妇联仍和银行合作,尝试对女性创业者小额贷款,首批获贷款的女性,企业规模有了不同程度的扩大。
同时妇联仍进行女性优秀创业项目的评选活动,努力提高女性创业的水平。
五是争取政策,优化女性就业环境。
妇联想方设法,积极争取有利于女性就业的新政策。
市妇联和劳动和社会保障局联合出台关联政策,切实为女性办实事。
2001年政府部门推出了4050工程,重点解决40岁之上女性、50岁之上男性的就业困难群体。
妇联积极开发4050项目,通过有效的组织、服务和协调,使壹批妇字号的4050项目被政府部门采纳。
妇联仍通过监督有关政策的落实,从根本上维护了妇女的就业权利。
使市政府推出的下岗职工再就业优惠政策真正落到了实处。
此外,仍应该制定相应的政策,采取切实可行的措施,为女性成才提供法律上、政策上、组织上的保证。
为转变社会观念中的性别歧视创造文化氛围。
可是良好的社会环境是女性素质提高的客观条件,女性自身的努力才是根本因素,是第壹位的条件。
所以,作为女性,需要自觉曾强政治上的参和感和历史责任感,摆脱传统观念的束缚,培养独立、健康的人格心理,努力从根本上提高自身素质。
主观上做到以下四点:
1、提高政治水平增强竞争意识。
政治素质诗人的灵魂,它决定着人生的方向,决定着女性“半边天”作用的发挥和人生价值的实现,面对女性政治水平较低,理论水平较差的现状,广大女性必须进壹步解放思想克服自卑、自弱心理,树立自尊、自强、自信、自立的“四自”的精神,加强马克思主义理论学习,加强自身修养,主动参政议政,于市场经济中,敢于利用自身优势和各方面沟通,且于其中不断的发展自我,挖掘自我,提高自我,完善自我。
2、提高文化素质,增强成就意识。
于科学技术飞速发展的今天,文化素质的高低已成为衡量国民素质高低的重要标志,于21世纪,劳动者的技能将成为关键,劳动者技能的高低来自和所受的教育和训练,来自于科学文化的知识修养。
我国女性现有的文化知识水平远远不能适应现代化大生产的需要,正影响着女性作用的发挥和女性地位的提高。
广大女性必须清醒的认识到这壹点,增强学问化学科学的迫切性。
多渠道、多层
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 知识 女性 现状 发展