培训要求和评审制度.docx
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培训要求和评审制度.docx
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培训要求和评审制度
培训要求和评审制度简易
版
TheDailyOperationMode,ItIncludesAllImplementationItems,AndActsToRegulateIndividual
Actions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyTheManagementProcess.
编订:
xxxxxxxx
20XX年XX月XX日
培训要求和评审制度简易版
温馨提示:
本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。
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1目的
安全教育与培训是保证安全生产的基础工作,是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法,为杜绝或减少事故的发生,规范安全教育培训工作,根据矿山有关规定并结合实际情况,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于与矿山签定劳动合同和临时雇佣的所有职工。
3职责
3.1安全科负责联系有关部门及时对主要负责人、安全管理人员和特殊工种进行培训和复训工作;负责全厂生产职工厂级安全教育培训和新员工“三级”安全教育的检查落实。
3.2厂长确保所有员工安全教育培训所需的资源的落实。
3.3安全科负责培训计划的编制,并做好培训计划的各项工作。
记录人员负责对培训实施过程与培训内容进行记录,并整理归档。
3.4厂级安全教育由安全科负责,部门级安全培训由各部门负责,班组级安全培训由各部门按实际情况进行,由安全员或班长负责
4、内容与要求
4.1培训计划和内容
4.1.1对主要负责人的培训必须包括:
培训目标、培训大纲'培训时间、培训内容、培训方式、培训教材进行有关的记录,培训内容一定要包括:
事故'事件调查分析技术,危险源辨识、风险评价和风险控制技术,检查、审核技术,法律依从性管理,应急管理,职业卫生管理。
4.1.2对安全生产可能有重大影响的员工,应接受以下有关知识的培训:
工作中潜在的风险,事故预防及应急响应中的职责,偏离制度可能的后果,操作程序'工作说明等。
4.1.3厂级岗前安全培训主要内容为:
A本厂安全生产情况及安全生产基本知
识;
B本厂安全生产规章制度和劳动纪律;
C从业人员安全生产权利和义务;
D事故应急救援及防范措施;
E有关事故案例等。
4.1.4部门级岗前安全培训主要内容为:
A工作环境及危险因素;
B所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
C所从事工种的安全职责'操作技能及强制性标准;
D自救互救'急救方法。
疏散和现场紧急情况处理;
E安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护;F本部门安全生产状况及规章制度;
G预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;
H有关事故案例等。
4.1.5班组级岗前安全培训主要内容:
A岗位安全操作规程;
B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫
生事项;
C有关事故案例;
D法律法规与其他要求
E风险评估的结果
F其他需要培训的内容。
4.2培训要求管理4.2.1厂长(主要负责人)和专职安全生
产管理人员应按照国家有关规定要求,参加政府和相关部门的安全生产教育培训,具备相应的安全生产知识和管理能力,经考核合格获得相应的安全资格证书。
4.2.2凡从事特殊工种作业的人员,应按国家有关要求进行专业性安全技术培训,经考
试合格,取得特殊作业操作证后方可上岗,并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外,还必须取得本厂的安全作业证。
4.2.3全员安全教育。
凡新入厂的员工必
须经过厂级、部门、班组三级岗前安全教育,并经考试合格后,方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于48学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
4.2.4复工工人安全教育。
凡休假七天以
上返岗必须经班组进行复工安全教育。
工伤休假1个月,其他休假3个月以上者,必须经班组级复工安全教育,经考试合格后方可上岗作业。
对因工受伤及未受伤的责任者在复工后所进行的复工安全教育,其内容包括学习有关安
全生产的政策法规、安全生产责任制、劳动纪
律、岗位安全操作规程、有关的安全技术知识等。
参加事故分析吸取事故教训,制定防范措
施。
4.2.5换岗工人安全教育。
调换工种以后对所从事的新工作不熟悉,对操作规程和技术不了解。
为了安全生产,防范事故发生,必须对他们进行安全教育。
教育内容包括劳动规章、遵守事项和本厂、采区危险地区情况等方面,以及本岗位的工作责任'操作规程等方面的教育。
本厂员工在厂内调动工作岗位时,接
收部门应对其进行二、三级安全教育,经考试
4.2.6“四新“安全教育。
当本厂采用新技
术、新工艺、新设备、新材料进行生产时,必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育,
重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容经培训合格,方可上岗操作。
4.2.7三级安全教育由各及负责部门填写
《新进人员三级安全生产教育台帐》。
4.2培训评审管理4.2.1安全科通过对员工的考试、能力考
核、学员反馈等,对培训的效果进行评审。
通过评估,确定培训计划、培训内容的适宜性和培训数量的充分性。
4.2.2各部门、班组每年检修期间应对本
部门培训需求情况进行识别,对培训效果进行评估(学员的反馈,绩效改善,测试结果的分析,现场应用能力)。
5安全科负责将《培训考核记录表》、
《安全教育培训计划书》、《新进人员三级安
全生产教育台帐》、《安全生产教育台帐》纳入安全管理档案进行保管。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Companynameorpersonalbrandnamecanbefilledinthisposition
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- 培训 要求 评审 制度