搞活动时激励员工的话语.docx
- 文档编号:29545841
- 上传时间:2023-07-24
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:24.93KB
搞活动时激励员工的话语.docx
《搞活动时激励员工的话语.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《搞活动时激励员工的话语.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
搞活动时激励员工的话语
搞活动时激励员工的话语
篇一:
能有效激励员工的鼓励话语
能有效激发员工斗志的鼓励话语
“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。
”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和谐工作环境亦会由此养成。
万宝盛华的一份报告显示:
在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。
”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。
“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:
你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。
我忽然觉得很自豪。
最后工作结果还不错,大家还比较满意。
最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。
”来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。
这一点,有时比物质激励都重要。
鼓励有那么难吗?
在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:
我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。
我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。
我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?
在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。
罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。
这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。
所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。
从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。
若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。
对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。
如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。
无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。
郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。
鼓励就是让情绪发挥正面作用。
鼓励不是说几句漂亮话
没有人会喜欢被指责和批评,即便是他认识到自己有哪些不足,但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。
但鼓励一定要真诚客观,并非说几句漂亮话。
“鼓励肯定对管理有用,要不上一家公司那么低的薪水我都去做。
我去年夏天毕业的,老板跟我谈了一下午的未来,让我一激动就入职了,根本没想薪水的事。
”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业,但是,“干了半年,老板给我的总是重复那个下午的话,听多了,就充耳不闻了,我努力坚持到元旦,没有得到新的希望。
现在这家公司挺好,老板没什么废话,就告诉我,‘你们跑不来业务咱就一块饿着’,我觉得心里挺踏实。
”黄立津认为不能为了鼓励而鼓励,这是一个误区,“我们说感觉比语言快100倍。
人是有感觉的,鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效,而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效,产生不尊重的不良感觉。
不能得到期待的结果。
”“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。
滥用鼓励,此后形成条件反射,这种鼓励的价值就大打折扣了。
经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人,被鼓励的人就是榜样。
所以,鼓励也是树立风气、文化的一种手段,但一不留意,做不好就败坏了风气和文化。
”郭宽说。
天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说:
嗨,你的EQ很高啊!
她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可,鼓励可以使白痴变天才,可以使人保持最佳工作状态,但碰到相应的问题该批评也一定要批评,只是要注意批评的方式。
一个转变的过程
黄立津坦言,作为一家公司或部门的领导,“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。
他说,人的成长受到环境、教育的影响,很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的,所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式,开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助,但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。
尝试着鼓励,却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。
鼓励应该是必不可少的企业文化内容。
郭宽认为自己也有一个过程:
“最开始是有些以己度人,自己自律较严,一旦做错就很自责,所以更多情况下容易去关注问题,对下属也是一样,只看缺点,认为做好是应该的。
严厉开始还是很有效的,但时间一长,过于严厉而吝啬鼓励,使他们激情熄灭、惶恐不堪,反而影响了效率。
经过思考,为了解决自己忽视鼓励的习惯,我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分,效果很好,渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。
”
罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和谐工作环境亦会由此养成。
能有效激发员工创意的话:
*嗯!
不错!
我们一起来研究吧!
*可否再从另外的角度探讨?
*删除“不可能的”这一句话吧!
*创造力与年龄或学历无关。
*你已经想到这一点了,不妨再深入探讨吧!
*在那种情况下都能做,这个就更没有问题!
*责任我来担,你尽力去做做看吧!
*设定的目标愈高,愈能激发才能。
*距离成功不远了,再加把劲!
*你这个做法效果真不赖!
*都寄希望在你身上了,一定要全力以赴!
做好一件事,是职场人的本分,做不好,挨批也没什么话说。
对于职场人来说,只要不是心有他属或者混日子,首要的就是做好分内的事儿,问题是,谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干,除了注重薪水和提升空间,还有来自主管和上司的鼓励。
万宝盛华的一份报告显示:
在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
鼓励,听起来好像不是什么难事儿,但对领导而言,“鼓励好听口难开”的现象并不少,在一些领导看来,“优点不讲跑不掉,缺点不讲不得了”,批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式,而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。
马克·吐温曾经说过:
“一句表扬能使我生活两个月。
”
名人都这样,更何况普通员工?
借用电影《求求你,表扬我》的主题,跟领导们说一声:
别吝啬你的鼓励!
这应该也是成功管理的一部分。
篇二:
年会激励员工的话_63句
年会激励员工的话63句
--更多年会策划请XX欧凯传媒
1:
员工五怕:
一怕上班迟到,二怕领导问答,三怕工资不涨,四怕假期全无,五怕加班无薪。
领导五笑:
一笑上班无事,二笑责任很少,三笑收入很多,四笑公费度假,五笑关系上下搞得好。
2:
除夕到,你要炒掉两个“员工”,一个“昨日”,一个“烦恼”,雇用全新“吉祥三宝”:
团圆到来合家欢,吉祥走进幸福门,如意牵手小金龙,祝你除夕欢乐开怀,快乐满满!
3:
开业了,是新的开始,特送你几字开张贺词:
诚信经营,顾客为本,团结员工,共创未来!
认认真真的落实这些,你的店肯定能越做越大,祝你财源滚滚来,幸福美满人人爱!
4:
亲爱的客户,又是一年中秋月圆夜,我代表公司及全体员工以真诚为半径,以尊重为圆心,送你一个圆圆的祝福,愿你全家幸福团圆,愿我们合作圆圆满满!
5:
200x年是不平凡的一年,通过全体员工的共同努力,公司各项工作取得了全面胜利,各项经营指标均创历史新高。
在面对成绩欢欣鼓舞的同时,我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足,尤其在市场开拓的创新上,精品服务的理念上,还大有潜力可挖。
同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。
为此,面对200x年,公司领导团体,一定会充分发挥团队合作精神,群策群力,
紧紧围绕“服务管理”这个主旨,将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合,确保公司200x年公司各项工作的顺利完成。
6:
在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。
在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。
7:
个人发展公司搭台,竞争岗位显示能耐,部门分工赏罚明白,员工之间互相关爱,职场生活也很精彩,一起开创美好未来。
8:
中秋将至,本公司携手全体员工,带着快乐,带着吉祥,带着喜庆,带着好运,带着平安,带着团圆,向客户表达中秋的问候,愿你‘中秋快乐,吉祥如意,好运不断,平安相伴,家庭团圆’。
9:
月将圆,福将至,一路秋色,一路凯歌,携手、支持收获颇多。
岁月更迭,迎来送往,相交情谊甚笃。
中秋将至,公司携全体员工祝新老朋友们佳节愉快,幸福美满!
10:
新年的阳光开始普照,新年的热情开始燃烧,新年的祝福赶来报道,愿公司像巨龙般腾飞,我们的事业像鲜花般灿烂,员工向兄弟姐妹般团结,朋友的友谊像青松般长青,我们的生活像蜂蜜般香甜!
11:
小王负责公司的招聘工作。
最近公司要招一批员工,小王让应聘者填写个人资料表格。
第二天小王看登记表格,发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”,当场笑得眼泪直流。
12:
该员工平时工作认真,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!
13:
一家公司的工资单上写到:
你的工资是你的私事,请不要向他人泄露。
有一个新员工,在工资单上签名时留下了一句话:
我不会向任何人提起的,我像你们一样感到害臊!
14:
该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
15:
多花点时间在你的其他员工身上。
16:
值此中秋佳节来临之际,广寒宫集团cEo嫦娥率全体员工发来贺电,祝你:
快乐如玉兔般无忧,幸福如吴刚般执着,健康如月桂般丰硕。
中秋快乐!
17:
开业了,是新的开始,特送你几字开张贺词:
诚信经营,顾客为本,团结员工,共创未来!
祝你财源滚滚来,幸福美满人人爱!
18:
办公室李行周迅,老板滔滔不绝,唾沫费翔:
某位员工竟然要求送李嘉欣,我现在就告诉他,梅西!
但是为激发大家士气,可以每人发伍佰,韩币,以资纪念。
领钱姚晨早。
19:
圣诞节那天,天格外寒冷。
但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。
街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树,超市里的员工也戴上了可爱的圣诞帽。
看着这些,我们这些小鬼心里乐开了花。
因而,举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。
20:
该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
21:
该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随
时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。
22:
老板:
同志们好!
员工:
老板最好!
老板:
同志们辛苦了!
员工:
老板最辛苦!
老板:
今年夏天太阳大,同志们都晒黑了!
员工:
老板最黑!
23:
学会感恩,我们可以明亮自己的内心而不致麻木;学会感恩,我们可以让自己的生活阳光而不是阴暗。
我们应当明白,没有任何人是应该为我们付出的,即使是父母也没有义务为我们的一生负责,更没有义务照顾我们一生。
因为生命是我们自己的,生活是我们自己的,我们只有自己才能对自己负责。
任何给予过我们帮助的人,我们都应当真心的去感谢。
作为子女,我们感恩父母为我们的成长所付出的毕生的心血;作为学生,我们感谢老师对我们的谆谆教诲;作为员工,我们感谢老板对我们的体贴关怀;作为朋友,我们感谢朋友对我们的无私帮助。
24:
通过完成上述工作,使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力,不断强化的服务意识,遇事经常换位思考的能力,良好的协调、沟通能力,及时发现、解决问题的能力,准确分析、判断、预测市场的能力,如何保证管理者信息及时、对称的能力,良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力,较强的创新能力。
以提高办事效率和工作质量为标准,这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。
在部领导的正确指导和同事们的帮助下,通过自己的努力,我按照岗位职责的要求,做好个人销售工作计划,克服对市场的不熟
悉、客户的不了解等困难,较好的完成了工作任务。
25:
老板:
同志们好!
员工:
老板最好!
老板:
同志们辛苦了!
员工:
老板最辛苦!
老板:
今年夏天太阳大,同志们都晒黑了!
员工:
老板最黑!
26:
我有三个不成才的员工,我准备找个机会将他们炒掉:
一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵;一个杞人忧天老是害怕工厂有事;另一个整天在外面闲荡鬼混。
27:
除夕到,你要炒掉两个“员工”,一个“昨日”,一个“烦恼”,雇用全新“吉祥三宝”:
团圆到来合家欢,吉祥走进幸福门,如意牵手小金龙,祝你除夕欢乐开怀,快乐满满!
28:
相亲相知相欢喜,同志同德才联谊。
小店开业祈大吉,四方散友齐汇聚。
只愿托君吉祥,旺我小店生意。
携全体员工,欢迎您的到来!
29:
一个强大的公司,他的股份体系肯定是系统多元的,用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才,越分越多,越分才越大。
财聚人散,财散人聚!
光奖物质不奖精神,会培养员工的惟利是图,光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望,也就没有了执行的狼性。
30:
员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。
31:
该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方
篇三:
激励销售人员的经典语言
销售人生
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。
心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。
吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。
争气不生气,行动先心动,助人实助己。
成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。
创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。
知道是知识,做到才智慧,多做不多说。
积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。
梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。
激励销售人员的经典语言
1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,市场是最好的学堂。
取众人之长,才能长于众人。
2、依赖感大于实力。
销售的97%都在建立信赖感,3%在成交。
3、拒绝是成交的开始。
销售就是零存整取的游戏,顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
4、看自己的产品就像看自己的孩子,怎么看怎么喜欢。
热爱自己,热爱自己的产品,热爱自己的团队,热爱顾客。
5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面,创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。
6、销售是信心的传递,情绪的转移,体力的说服;谈判是决心的较量;成交是意志力的体现。
7、力不致而财不达,收到的钱才是钱。
8、一定要给顾客讲有含金量的东西,一定要学会创造价值,为顾客创造他需要的价值。
9、所有的一切事物,都要学会去链接。
情感的关
系大于利益关系和合作关系,要与顾客有深层次的情感交流。
10、顾客买的不仅是产品本身,更买产品相应的及额外的服务。
11、人脉就是钱脉,人缘就是财缘,人脉决定命脉。
12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。
13、销售等于收入。
这个世界上所有的成功都是销售的成功。
当你学会了销售和收钱的本领时,你想穷都穷不了。
14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天,这好比是3000米长跑,当
你跑完2700米时,最后的300米犹为重要,最后几天是最容易创造奇迹的时刻。
15、没有卖不出的产品,只有卖不出产品的人;没有劈不开的柴,只是斧头不够快;不是市场不景气,只是脑袋不争气。
16、一流推销员——卖自己;二流推销员——卖服务;三流推销员——卖产品;四流推销员——卖价格。
17、销售时传递给顾客的第一印象:
我就是你的朋友,我今天与你见面就是和你
交朋友的,所有顶尖高手都是会把客户
当家人的人。
18、随时随地都在销售,把销售变成一种习惯。
成长永远比成功重要,你可以不在销售中成交,但你不可以在销售中不成长。
19、只有找到了与顾客的共同点,才可能与他建立关系。
销售就是建立关系,建立人脉。
20、选对池塘才能钓大鱼,顾客的品质一定要好。
你的选择大于努力十倍。
如果你为穷人服务,你将变得越来越穷;你可以把自己定位为珠宝店老板,也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩;你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻石。
21、小事情就是一切,煮熟的鸭子为什么会飞掉?
是你的细节失败了,让顾客不爽了。
22、销售不变的法宝——多听少讲,多问少说;服务的最高境界——发自内心,而不是流于形式。
23、销售等于帮助,一切成交都是为了爱!
爱他就成交他吧!
收到钱是帮助顾客的开始。
24、销售员必备的乞丐精神——面对“顾客”首先微笑,每天被拒绝多次还是一如既往。
25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情,对待新顾客
要像对待老顾客一样的周到。
26、销售是信心的传递,谈判是决心的较量;销售就是建立感情,销售就是获取信任。
27、顾客买的更多的是种感觉——被尊重、被认同、放心。
28、因为熟练,所以专业;因为专业,所以极致。
只有专业才能成为专家,只有专家才能成为赢家。
任何顾客都不会和业余选手玩,因为他们深知业余没有好结果。
顾客永远只相信专家,专家代表权威和被信任。
29、销售人员要永远问自己的三
个问题:
我为什么值得别人帮助?
顾客为什么要帮我转介绍?
顾客为什么向我买单?
30、天上不会掉钱,要赚钱找顾客拿。
买和不买永远不是价格的问题,而是价值的问题。
要不断的向顾客塑造产品的价值。
鼓励销售团队的话
本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营
怠惰是贫穷的制造厂。
红五月里拜访忙,业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
(什么是尝试?
什么是策略?
尝试着成功,策略的失败。
)
今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌
目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
(所以我们每个人都应该积极的努力,永远不要只做旁观者奥。
只要登上舞台,不管是失败还是成功那么都会很精彩)
全员举绩迎国庆,祖国生日献厚礼
人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一
世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
(逆境向上才是我们的正确心态,只看到现在而看不到将来是很失败的,虽然将来很远,只要是心态正确其实未来也很近)
素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌
先知三日,富贵十年(成然每个人都不会是先知,这句话说的意思是我们应该为明天做好打算,那么明天我会很轻松的面对即将到来的困难,计划,计划)。
新春拜访热情高,服务客户有高招
业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
用心专业勤拜访,你追我赶要争先
造物之前,必先造人。
(上层建筑决定了下层构造,下层构造也影响着上层建筑)
主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动
红五月里拜访忙,业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
(什么是尝试?
什么是策略?
尝试着成功,策略的失败。
)
今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌
目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 搞活 激励 员工 话语
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)