学校先进关工小组事迹材料.docx
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学校先进关工小组事迹材料.docx
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学校先进关工小组事迹材料
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学校先进关工小组事迹材料
几年来,我校关工小组在各级党政、关工委及城关居委的关心和支持下,在学校党支部的直接领导下,相关人员密切配合,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以创建和谐校园为目标,运用多种形式加强对学生的文化教育与思想道德教育,取得了良好的效果,受到社会、家长和周边友邻单位的赞赏。
现将我校关心下一代工作汇报如下。
一、健全机构,夯实责任,为关心下一代工作的顺利开展提供可靠保证,学校关心下一代工作,切实做到领导重视,组织机构健全,措施得力。
1、建立健全了“关心下一代工作”组织机构,成立了以林校长为组长,×××主任为副组长,×××及退休教师为成员的关工小组。
2、学校领导高度重视,切实加强了对这项工作的领导。
做到了人员、经费、场地三落实,为做好关心下一代工作提供了良好的资源保证。
3、为确保学校关心下一代工作的深入开展,我校把关工小组活动纳入学校工作计划,把关心下一代工作列入议事日程,并定期听取关工小组的工作汇报。
二、采取形式多样的活动,齐抓共管,营造全校上下支持关心下一代工作的新局面。
连年来,学校关工小组以组织建设为载体,面向全体学生,深入开展爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育、法制教育和科普教育,组织学生开展有益于身心健康的活动。
1、开展丰富多彩的思想道德教育活动,努力提高学生的思想道德素质。
1采取“走出去,请进来”的方法,每学期我校都邀请区司法局翁科长和××司法所郑所长到校开法律知识专题讲座,给师生讲解法律法规等知识,增强师生的法制观念和法律意识,如“克服网瘾,远离网吧”、“树立法律意识,扬正气风尚,争做合格小公民”、“增强法制观念,预防不良行为,做遵纪守法的学生”等,通过讲解法律知识和对典型案件的剖析,增强学生明辨是非的能力,从而做个遵纪守法的好学生。
2坚持升降国旗制度。
精心安排好“国旗下讲话”活动,定时定人定内容,把爱国主义教育具体化。
3发挥红领巾广播站的宣传作用,利用每天中午1:
10分至1:
20分的播音时间进行好人好事的宣传和法制安全教育。
如对拾金不昧、个体或集体的好人好事和每个学月的先进班级进行通报表扬和宣传,还有收集一些法律法规知识和安全常识进行宣传教育。
4充分利用重大节日纪念日和主题宣传日,开展爱国主义、集体主义、感恩和禁毒等教育。
如举行禁毒图片展,到爱国主义教育基地——××公园“万人墓”开展现场教育等活动。
5开展“朝阳读书”活动,充分利用图书室的功能,提升学生的阅读文化氛围。
6做好学生的养成教育,如加强对《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》的教育,注重培养学生养成良好的行为习惯、卫生习惯、环保习惯和生活习惯。
7充分发挥“五老”的积极作用,发挥退休教师的余热,如“听奶奶讲故事”等。
8关工小组还联系实际,开展了各类文体比赛,同时也加大了对《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》的宣传力度。
通过这些活动,不同程度地增强了学生爱党、爱国、爱社会主义的信念和良好行为习惯的养成。
2、家校联动,形成合力。
一是抓好教师队伍建设,发挥教育主阵地作用。
我校在关心下一代工作中,十分重视教育这个阵地和窗口,充分发挥教师的主导作用。
各班都建立起家校联系的网络,如家长联系电话簿、家校共育卡和家访情况登记表,定期或不定期做好家校联系和家访工作并做记录,随时掌握学生的思想行为。
二是办好家长学校,构建了学校、家庭、社会三位一体的教育网络,加大了对学生的教育力度,家长学校每学期至少开设1节课,出席人数八十多人。
三是定期组织召开家长会议,每学期至少召开一次家长会议,传授科学的教育孩子方法。
此外,城关居委的老干部也积极出钱出力,给予关心下一代工作一定的物质和精神鼓励,如每年都筹集资金给学校进行奖教奖学和对困难家庭的学生进行资助,使师生深受鼓舞,好人好事不断涌现。
在关心下一代工作中,我校坚持以人为本,德育为先的育人方针,全方位促进学生德智体美全面发展。
通过以上多项活动的开展,学校基本实现了“五无”,德育工作取得了显著成绩。
连年来,学校先后被评为“××达标学校”、“××区少先队红旗大队”、“××区法制教育先进单位”、“××区控辍保学先进单位”、“××区一级学校”、“××区规范化学校”、“××市安全文明校园”、“××区德育示范学校”。
我校关工小组将以此次评选活动为契机,在已有工作的基础上,不断创新,进一步将工作做好,让关心下一代小组的工作,在学校各项工作中发挥更重要的作用,共同为学生的健康成长作出我们应有的贡献。
长期以来,无固定期限劳动合同作为我国劳动者签订劳动合同的一种特殊形式,因为体制改革的原因,被烙上了福利性、主体特殊性等特征,在我国却作为签订劳动合同的主导形式,以下是小编为大家精心准备的:
无固定期限劳动合同的样本。
欢迎阅读和参考!
无固定期限劳动合同样本一
甲方(聘用企业):
企业性质:
公司地址:
邮编:
法定代表人:
联系电话:
乙方(受聘人)性别出生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地联系电话
备注:
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。
合同编号:
签约地址:
宁海
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:
自起至止。
(二)无固定期限:
自年月日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自止,期限为天。
第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
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第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(二)。
甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》
第44条支付工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表人:
________________代表人:
________________
____年____月____日____年____月____日
无固定期限劳动合同样本二
甲方(聘用企业):
企业性质:
公司地址:
邮编:
法定代表人:
联系电话:
乙方(受聘人)性别出生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地联系电话
备注:
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。
合同编号:
签约地址:
宁海
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:
自起至止。
(二)无固定期限:
自年月日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自止,期限为天。
第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》
第44条支付工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表人:
________________代表人:
________________
____年____月____日____年____月____日
无固定期限劳动合同解除及经济补偿:
(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十二)用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
集团劳模员工先进事迹材料
***同志自参加工作以来,能够努力学习邓理论和“三个代表”重要思想,认真贯彻执行党和国家的各项方针政策及**建设有限公司的总体工作部署。
她爱岗敬业,遵纪守法、任劳任怨,出色完成本
职工作及上级领导交给的其他各项任务,因此获得大家的一致好评。
***同志不管在任何岗位,她都能立足本职,顾全大局,维护企业利益。
无论是负责文印和全面质量管理工作,还是文件管理、印鉴、计划生育、三标体系认证等工作,都始终保持不骄不躁,谨慎踏实的工作态度,认真对待每一项工作,尽职尽责,拼搏进取,努力使各项工作争先创优。
她接管计划生育工作以来,公司多次被评为“计划生育工作达标单位”、“计划生育先进单位”、“计划生育协会工作先进单位”,其本人也连续几年被评为人口与计划生育工作先进个人。
作为办公室员工的***,由于其岗位特殊,她深知自己的一言一行都为其他人员所关注,自己的任何一点不慎都将会给领导、办公室造成不良影响,甚至破坏公司的形象。
因此,***同志始终在工作中高标准要求自己。
一是讲团结:
尊重领导,团结同事,严以律己,宽以待人,特别是对来办事的同志,不管是外来的还是公司员工,她都始终坚持做到态度和蔼,主动热情;二是廉洁自律:
办公室工作清苦,工作没有规律,随机、临时事多,随意性很大,加班加点是常事,但她始终任劳任怨。
无论白天、晚上还是节假日,只要工作需要,总是随叫随到,表现出强烈的主人翁意识和责任感。
多年来,她一直严格要求自己,不浮躁,不攀比,默默奉献,无怨无悔。
在生活上,不慕奢华,艰苦朴素,从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利,时刻维护领导和自身的形象;三是搞好传帮带:
她在干好自己本职工作的同时,还认真搞好传帮带,把自己工作中的经验、教训传给新同事,互帮互学,在一些工作上,给予新同志力所能及的指导,使其少走弯路,尽快适应新的工作环境。
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