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深圳市人力资源市场工资指导价位

深圳市

人力资源市场工资指导价位

（2011年）

XX市人力资源和社会保障局

一、关于公布XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明

二、XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）

第一部分XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类

表1、2011年各区工资指导价位

表2、2011年分经济类型工资指导价位

表3、2011年分企业规模工资指导价位

表4、2011年分学历工资指导价位

表5、2011年分技术等级工资指导价位

表6、2011年分职称等级工资指导价位

表7、2011年分行业工资指导价位

表8、2011年分工种工资指导价位

第二部分XX市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类

表9、2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位

表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位

表11、2011年金融业工种工资指导价位

表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位

表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位

第三部分XX市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类

表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位

表15、2011年电力、燃气与水的生产和供应业部分工种工资指导价位

表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位

表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位

表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位

表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位

表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位

表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位

表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位

表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位

表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位

第四部分XX市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类

表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位

第五部分XX市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类

表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位

一、关于XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明

为进一步培育和规X发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

今年，我们依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以与企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据进行汇总、分析、评估，制定了《XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）》和《XX市技能人才工资指导价位（2011年）》。

现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

（一）2011年人力资源市场工资调查情况说明

1、依托多种渠道进行数据采集。

通过依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的XX市人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以与企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。

2011年《XX市人力资源市场工资指导价位》与2011年《XX市技能人才工资指导价位》均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。

2、采用国家最新标准对各工种进行编码。

依据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》要求，我们继续按照国民经济行业规X进行分类，并按照《中华人民XX国职业分类大典》对职业的名称进行统一规X。

此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。

3、全面了解员工的工资情况。

我们选取了员工个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等指标（表）系列设计了调查表，力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。

4、对不同渠道开展的调查进行数据比对，评估数据质量。

在数据评估时，我们将从不同渠道开展的调查进行数据比对后，判断总体调查信度非常高，按抽样理论，以本次调查样本规模推断，误差率在1%以下。

5、数据分析和工资指导价位的确定。

我们对各渠道调查的统计结果进行整合，运用spss专业软件进行分析、整理、评估，参考XX市社会经济发展的相关统计数据和增长情况，同时结合近年我市工资指导价位的情况，确定了2011年各行业（工种）的工资指导价位。

（二）制订的工资指导价位情况

XX市2011年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十六X表，比上年多了3X表。

第一部分是总体分类共有八X表。

此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。

2011年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数与平均数分别为：

25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月；在继2010年经济复苏的大幅反弹性增长后，高位数、中位数和平均数，呈平稳增长态势，分别比上年增长0.4%、6.1%和4.0%，同时，由于我市政府高度重视保障基层劳动者工资权益，今年初，继续加大了最低工资调整力度，因此，2011年工资指导价位低位数比上一年度增长了13.2%。

总工种数量达到583个，分职业技能等级的高技能工种有79个，比上年增加了22个工种；分各种经济类型的工种有85个，比上年增加了9个工种。

各分类工种根据国家最新工种标准代码比对后进行了相应调整，其中，专业技术人员工种（职位）140个，比上年的126增加了26个工种；生产、运输设备操作人员与有关人员，职位为281个，比上年的238增加了43个工种。

调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。

第二部分是对XX市重点发展的高新技术、金融、物流和文化等四大政策性支柱产业的代表行业：

交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，金融业，科学研究技术服务和地质勘查业与文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分，共有5X表。

第三部分是对XX市战略性新兴产业和传统产业，包括制造业，电力燃气与水的生产供应业，批发和零售业，住宿和餐饮业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业以与公共管理和社会组织等10个行业的工资指导价位的细分，共有10X表。

其中，今年新增加了水利、环境和公共设施管理业，卫生、社会保障和社会福利业和公共管理和社会组织等3个行业中主要工种的细分。

第四部分是以技能工种分别依照五个技术等级进行细分。

确定了79个工种，比上年的57个增加了22个工种，每个工种分别按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，确定各工种的工资指导价位。

第五部分是依照各工种在不同经济类型企业的工资指导价位进行细分。

确定了85个工种，比上年的76个增加了9个工种，每个工种分别按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济等5个经济类型，确定各工种的工资指导价位。

（三）人力资源市场工资指导价位制度的作用

人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。

通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。

其作用：

一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。

二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。

同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。

三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。

（四）人力资源市场工资指导价位运用原则

人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。

因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：

一是指导价位与企业自主分配的关系。

政府制订公布的人力资源市场工资指导价位具有指导服务性质，并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，按照企业自主分配、员工XX参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。

但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。

二是指导价位与“两低于”原则的关系。

国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。

企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。

第一部分XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类

表12011年XX各区工资指导价位

单位：

元/人.月

高位数

中位数

低位数

平均数

罗湖、福田、南山、盐田区

32624

3623

1565

3925

宝安、龙岗、坪山新区、光明新区

21942

2422

1346

2632

合计

25389

2972

1423

3326

表22011年分经济类型工资指导价位

单位：

元/人.月

高位数

中位数

低位数

平均数

国有经济

33071

3993

1610

4281

集体经济

23532

2431

1402

2844

私有经济

24765

2716

1394

2938

港澳台经济

26282

2541

1436

2775

外商经济

31405

3097

1433

3491

合计

25389

2972

1423

3326

表32011年分企业规模工资指导价位

单位：

元/人.月

高位数

中位数

低位数

平均数

大型企业

41949

4020

1865

4823

中型企业

28892

3180

1480

3452

小型企业

27954

2895

1350

2718

合计

25389

2972

1423

3326

表42011年分学历工资指导价位

单位：

元/人.月

高位数

中位数

低位数

平均数

初中与以下

12750

2374

1350

2239

高中、技校

17000

3095

1490

2804

大专

21061

3631

1762

3808

本科

33177

4856

2478

5073

硕士与以上

41625

8333

3005

9239

合计

25389

2972

1423

3326

表52011年分技术等级工资指导价位

单位：

元/人.月

高位数

中位数

低位数

平均数

初级工

12821

2209

1350

2708

中级工

18930

2823

1580

3032

高级工

19909

3647

2815

4133

技师

23580

4887

3857

5279

高级技师

30054

5898

4636

7063

表62011年分职称等级工资指导价位

单位：

元/人.月

行业

高位数

中位数

低位数

平均数

初级专业技术职称

15965

2860

2178

3247

中级专业技术职称

22393

3897

2587

4286

副高级专业技术职称

30043

4951

3183

6524

正高级专业技术职称

33900

5287

4223

8380

表72011年分行业工资指导价位

单位：

元/人.月

序号

行业

高位数

中位数

低位数

平均数

1

农、林、牧、渔业

15445

2718

1532

2964

2

制造业

24465

2692

1400

2751

3

电力、燃气与水的生产和供应业

28232

3348

1782

3714

4

建筑业

28549

3497

1673

3699

5

交通运输、仓储和邮政业

23491

3933

1762

4016

6

信息传输、计算机服务和软件业

30432

4096

1836

4249

7

批发和零售业

26885

3091

1410

3452

8

住宿和餐饮业

20934

3592

1417

2835

9

金融业

63167

8873

3138

8911

10

房地产业

25557

4292

1897

4372

11

租赁和商务服务业

21860

3049

1642

3296

12

科学研究、技术服务和地质勘查业

34495

3595

1707

3872

13

水利、环境和公共设施管理业

25014

3177

1784

3453

14

居民服务和其他服务业

15823

2188

1400

2464

15

卫生、社会保障和社会福利业

14481

3076

1674

3274

16

文化、体育和娱乐业

25596

3090

1846

3200

17

公共管理和社会组织

17855

2742

1412

2853

18

其他行业

16175

2669

1601

3034

19

合计

25389

2972

1423

3326

表82011年分工种工资指导价位

单位：

元/人.月

序号

工种

高位数

中位数

低位数

平均数

第一大类1（GBMO）单位负责人员

1

企业董事

37641

22069

6100

16462

2

企业负责人

26500

8830

3670

8580

3

企业经理

21408

6759

3224

6867

4

人事经理

18740

5319

3035

5820

5

生产经营经理

19567

5827

3266

6511

6

销售和营销经理

17674

3459

2687

3210

7

销售经理

11039

4163

3614

4100

8

行政经理

15980

5680

3818

6685

9

业务经理

26126

11786

7886

10452

10

行政管理员

15907

5561

3418

5685

11

行政助理

9975

3993

3512

3900

12

行政办公人员

12697

4186

3010

4141

13

企业职能部门经理或主管

16754

5057

4340

5209

14

管理人员

11466

4197

3018

4737

15

其他企业负责人

12561

5689

3625

4857

第二大类2（GBM1/2）专业技术人员

16

安全工程技术人员

8058

4037

1754

4038

17

安全管理员

9178

4163

1673

3475

18

安全主任

9970

4747

1986

4706

19

办税员

5247

2416

1620

3257

20

半成品统计员

5606

3891

2192

3138

21

保险理赔员

9781

5105

3902

5122

22

保险推销员

14584

6012

4602

6035

23

产品研发人员

10857

4419

1511

3931

24

车间核算员

4515

2499

1492

2230

25

城镇规划设计工程技术人员

10572

5295

2378

5319

26

船舶检验工程技术人员

13392

5788

3403

5727

27

电机与电器工程技术人员

11115

4413

2017

4063

28

电力拖动与自动控制工程技术人员

9708

3990

2651

3707

29

电线电缆与电工材料工程技术人员

8243

2891

1750

2520

30

电子材料工程技术人员

15654

6341

2104

6517

31

电子仪器与测量工程技术人员

9514

5413

1880

3327

32

电子元器件工程技术人员

15843

5680

1596

5855

33

雕塑家

13369

6616

1865

6344

34

发电工程技术人员

20829

4433

1679

3884

35

翻译

9789

4643

2643

4762

36

风景园林工程技术人员

12597

7226

3334

6980

37

服装设计人员

9902

4333

2299

3668

38

工程测量工程技术人员

18526

6226

1953

6593

39

水利设施管理养护人员

15044

3183

1684

2896

40

机械设备修理人员

15945

3719

1372

3248

41

特种车驾驶员

8107

6270

3474

5385

42

工程制作工程师

15136

2388

1721

2236

43

供用电工程技术人员

26389

4325

2105

4176

44

广播视听设备工程技术人员

8289

4426

2110

4329

45

广告设计人员

11257

4324

2741

5533

46

国际商务人员

13063

5107

2791

5013

47

化工生产工程技术人员

9280

2687

1602

3493

48

画家

10553

5019

3244

5553

49

环境监测工程技术人员

8022

3498

1846

3003

50

会计人员

14929

4569

2181

4556

51

机械设计工程技术人员

13520

4795

2281

4348

52

机械制造工程技术人员

14726

5795

2141

5436

53

急诊护士

6541

3923

1976

3526

54

计量工程技术人员

8660

4085

1386

3764

55

计算机软件技术人员

15455

6160

2832

5959

56

计算机网络技术人员

12003

5076

2503

4559

57

计算机系统分析技术人员

12567

6774

3130

6582

58

计算机硬件技术人员

12695

4017

2027

3969

59

建筑工程师

19770

7447

2598

7214

60

建筑设计工程技术人员

13144

5877

2045

5230

61

教学人员

12476

5734

1938

5542

62

金融业务人员

14452

5945

2196

5586

63

电子工程技术人员

18580

4743

2296

3713

64

经济计划人员

11013

4411

2223

4416

65

经济学研究人员

20835

13228

5280

12330

66

经济业务人员

9876

4514

2559

4643

67

品质控制

7202

3864

1913

3371

68

律师

60293

9555

4090

11417

69

美术编辑

10484

5309

2633

5126

70

民办教师

10682

5085

1913

5057

71

民用航空维修与适航专业技术人员

13079

11528

6622

11166

72

内科医师

16053

3876

1926

3725

73

农业技术人员

12114

8743

2560

7108

74

暖通设计师

8645

2882

1790

3418

75

普通工业工程技术人员

7290

3777

2023

3056

76

其他保险业务人员

8532

5179

3032

4173

77

其他编导和音乐指挥人员

14565

3658

2032

3525

78

其他编辑

10240

4344

1467

3387

79

其他标准化、计量、质量工程技术人员

13978

3433

1845

3327

80

其他电力工程技术人员

13928

4849

2039

5313

81

其他电气工程技术人员

12350

5906

2201

5790

82

其他电子工程技术人员

11839

3477

1667

3732

83

其他法律专业人员

24548

5265

2069

7320

84

其他纺织工程技术人员

8378

3893

1576

2942

85

其他工程技术人员

8522

3950

1736

3716

86

其他工艺美术专业人员

8484

5025

2556

4593

87

其他管理（工业）工程技术人员

8654

5635

1533

5326

88

其他护理人员

5541

2085

1667

2336

89

其他机械工程技术人员

10091

3553

1750

3194

90

其他计算机与应用工程技术人员

10007

3125

2184

4540

91

其他建筑工程技术人员

17343

6936

2239

6673

92

其他交通工程技术人员

12119

5350

363