人事部面试常问的19个问题.docx

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人事部面试常问的19个问题

人事部面试常问的19个问题

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2010-6-921:

58:

31

企业什么缘故要面试？

这是企业了解应徵者对工作的态度和身在社会中一些必备常识的最好方式，若是一问三不知，是没资格当社会中坚分子的，假假假想要有当即回答的本领，那么平常就应多注意媒体报导，专门是关于希望进入业界的消息！

　　为何会来咱们公司应徵？

　　应徵者为了说明应徵缘故及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为以后有进展性、因为安宁等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　对应徵公司有多少了解？

　　这是公司想测试应徵者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，若是回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答确实是“因为对该公司的xx点相当有爱好因此才来应徵”。

　　对应徵公司有何印象？

　　因为还没进入公司上班，因此主考宫也可不能太过作对，只要说出在其他公司所没有的感受就能够够了，或说出面试当天的印象也能够。

　　选择这份工作的动机？

　　这是想明白面试者对这份工作的热忱及明白得度，并挑选因一时兴起而来应徵的人，若是是无体会者，能够强调“就算职种不同，也希望有机遇发挥之前的体会”。

　　你以为这份工作最重要的是什么？

　　表达工作特性的同时，也要加上自己的观点，若是是有工作体会的人，最好说明自己的大体心态。

　　你以为那个业界的现况如何？

　　没必要陈述独创的观点，能传递正确意见便已经足够，若是是异业转行，就不但只是论述市场的动向更要加上自己的观点才好。

　　若是进入公司的话，想做什么样的工作？

　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者若是不论外勤或内勤都回答“能够”的话，反而会让人疑心工作态度；若是这家公司只招募一个职种仍是被问到那个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的表达自己想做的事就能够够了，如“此刻想在**工作方面冲刺，以后那么希望能在aa方面尽力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

　有取得什么资格吗？

　　尽管没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到如此的问题，往后考虑分发地或可否在新事业进展，这句话都能派上用处，其他或许是想明白应徵者对何事感到爱好。

　　以后想从事何种职务？

　　这是针对是不是有工作目标及生涯打算，或在社会上通过一段历练而提出的问题，想试探是不是具有经营志向仍是职业用意。

　　请告知你的工作观？

　　常被问到“你的**观是什么？

”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面取得了什么”“*年後想变成如何”等的话。

　　可不能够同意加班？

　　这是针对“工作热忱”而问的，固然无理的加班不必然确实是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

　　你的优势是什么

　　“你对自己最中意的地址是那里？

”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不但是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾如此说”等周围的人对自己的观点。

　　此刻最热衷的是什么？

　　能够简述你的爱好，及那个爱好带给你个性或能力的正面成效。

　　放假的时候，做什么消遣？

　　对工作之外，拥有其他爱好的应徵者较受欢迎，如被问到Q1八、Q19的问题时，确实是表现工作之外的如运动及爱好的最正确时刻。

　　健康保养方面做何种尽力呢？

　　这是为了了解自我治理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步伐等话题显现。

　　希望待遇多少？

　　常被问到希望待遇时，最好能老实回答，考虑年龄、体会及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及体会的参考要件，一样要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

　　希望工作地址在哪里？

　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，若是有希望的工作地址，可据实说出来，如:

此刻尽管希望在**营业场所工作，但也可有“以后仍是希望能到总公司效劳”之类的要求。

　　何时能够到职？

　　大多数企业会关切就职时刻，最好是回答\’若是被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果是还未辞去上一个工作、上班时刻又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时刻，应进一步说明缘故，录取公司应该会通融的。

　　除本公司外，还应徵了哪些公司？

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略明白应徵者的求职志向，因此这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，若是应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

100个面试问题

1.你谈谈你自己吧!

2.你有什么问题要问吗？

（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）

3.你的期望待遇是什么？

（希望公司提供的福利）

4.为什么想离开目前的？

5.你觉得自己最大的长处是什么在？

（包括性格、专业、综合能力）

6.你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

（性格、专业、爱好）

7.你多快可以开始来上班？

8.目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？

9.为什么你值得我们雇用呢？

10.你的工作中最令你喜欢的部份是什么？

11.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？

12.

你找工作的时候最在意的是什么？

请谈一下你理想中的工作。

13.请介绍你的家庭。

，

14.请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？

15.你最近找工作时曾面谈过哪些工作？

应征什么职位？

结果是什么？

16.请你用英文介绍目前服务的公司。

17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。

18.你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？

19.谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。

20.你觉得你的主管（领导）会给你什么样的评语。

21.你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。

22.你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？

23.谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？

24.由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？

25.你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？

26.你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!

是公司资助还是自费参加？

27.

关于工作表现不尽理想的人员，你会以什么鼓励方式来提升其工作效率？

28.你曾听说过我们公司吗？

你对公司的第一形像是什么？

29.你如何克服工作的低潮期？

30.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、

31.谈谈你对加班的看法？

32.请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得的？

33.你对于我们公司了解多少？

34.你目前已经离职了吗？

35.如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？

36.你开始投入找工作的时间有多少了？

37.你自认为有哪些方面可以再加强？

38.如何从工作中看出你是个自觉自动的人？

39.在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？

40.你通常从事什么样的活动？

41.

你对这份“行销助理”（或其它职务）的工作有什么样的展望？

42.你如何让部署有杰出的工作表现？

43.对于变化你如何应对？

44.你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？

45.请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。

46.你认为这个产业在未来五年来的趋势如何？

47.你的主管认为你在哪方面有需要改进的地方？

48.你的工作通常能在时限内完成吗？

49.你对于社团活动的看法如何？

50.你觉得“秘书”（或职务）的工作内容究竟是什么？

51.你为什么选择念（历史）系？

52.你在同一家公司呆了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？

你的适应力如何？

53.对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能生花妙贯彻到底吗？

54.你认为“成功”的定义是什么？

55.

如何兼顾事业与家庭？

56.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学吗？

57.你觉得他人的肯定对你很重要吗？

以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

58.你认为什么是自己最需要改进的？

59.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

60.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作从领域吗？

61.你曾经有解雇员工的经验吗？

62.请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。

63.你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

64.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

65.在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用到目前的？

66.你觉得你在时间安排运用方面的能力如何中？

67.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

68.如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

69.

你明白这份工作需要浓淡常常加班吗？

你感觉你能配合吗？

70.什么样的管理风格是你所欣赏的？

71.你如何做出决策？

72.当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

73.身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

74.你对于主管的学历，能力都低于你有什么样的看法？

75.你还有继续念研究生的计劃吗？

76.请叙述你个人的管理风格？

77.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？

78.你对于“创业”有什么样的看法？

79.你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80.你会希望做你老板的工作吗？

为什么？

81.你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做、

82.可否描述一下你自己的个性。

83.你的工作内容中包括列算、审核费用、以及监督部门支出的流向等方面吗？

谈谈你在这方面的经验。

84.

若是咱们的竞争对手也成心录用你，你的态度如何中？

85.你对于女性主管共事的看法如何？

86.你为什么会考虑接受一份各方面条件都比目前差的工作？

87.你会考虑接受低于目前的待遇吗？

88.你能够同意职务外调的安排吗？

89.如果客户在银行柜台大声抱怨，你如何处理？

90.如果你接到一通客户的抱怨电话，你确实无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

91.你有继续进修的计划吗？

通常下班后的时间，你都做些什么？

92.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

93.你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？

94.你觉得什么样的人最难相处？

95.请叙述你一天的工作情形？

96.你在学校时曾参与哪些课外活动？

97.求学时，曾经利用课余打工吗？

98.

你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？

是什么样的职务？

99.我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？

100.你曾经与晋升的机遇当面错过吗？

1.以前有过什么工作经历？

2.什么缘故离开原先的公司？

3.关于那个职位，你同意过哪些培训？

4.以前做过哪些工作感到自豪，什么缘故？

5.如应聘上，你对公司有哪些要求？

6.待遇方面，你要求的报酬是多少？

应没有标准答案，同意三次面试相同的大体就这些

1.你什么缘故想来华为？

　　（我无非就是说华为的吸引力）

　　2.你怎么明白华为治理好？

　　（我有同学在华为，我自己也有所了解）

　　3.你如何界定华为就比你以前的公司好？

　　（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）

　　4.你什么缘故以为自己适合华为？

　　（我强调自己的优势与长处）

　　5.你既然在以前公司做得这么超卓，什么缘故要离开？

　　（职业发展）

　　6.什么缘故你能够被评为优秀员工，其他同事却没有？

　　（我具体说明自己的工作努力与成就）

　　7.莫非你其他同事工作不如你尽力，没有你伶俐？

　　（我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）

　　8.你对你自己的形象如何看待？

　　（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）

A：

一样性问题

一、咱们什么缘故要聘用你？

二、什么缘故你想到那个地址来工作？

3、那个职位最吸引你的是什么？

4、你是不是喜爱你老板的职位？

五、你是不是情愿去公司派你去的那个地址？

六、谁曾经给你最大的阻碍？

7、你将在这家公司呆多久？

八、什么是你最大的成绩?

九、你能提供一些参考证明吗?

10、从此刻开始算，以后的五年，你想自己成什么缘故样子？

或：

告知我你事业的目标。

1一、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

1二、致使你成功的因素是什么？

13、你最低的薪金要求是多少

14、你还有什么问题吗？

答案：

一、（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答：

"我能做好我要做的情形"、"我相信自己，我想取得这份工作"。

二、（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。

组织几个缘故，最好是简短而符合实际的。

3、（这是一个表现你对那个公司、这份工作观点的机遇。

）回许诺使考官确认你具有他要求的素养。

4、回答固然是"YES"，如你不中意，可补充：

"当我有那个评测能力时"或"有如此一个空缺时吧"。

五、若是你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：

你被招聘后你能够和公司就那个问题再行谈判。

六、选一个名字即可，最好是你过去的教师等，再简短预备几句说明什么缘故。

7、回答如此的问题，你该持有一种明确的态度，即：

能待多久待多久，尽可能长，"我在那个地址继续学习和完善自己。

"

八、预备一两个成功的小故事。

九、你该预备好一些相关的整洁的打印件，并有此刻的和地址。

10、回答必然要得体，依照你的能力和经历。

1一、说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

1二、回答要短，让考官自己去探讨，比如只一句话：

"我喜爱挑战性工作

13、（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关切它。

）你伶俐的做法是：

不做正面回答。

强调你最感爱好的是那个机缘和挑战并存的工作，幸免讨论经济上的报酬，直到你被招聘为止。

14、你必需回答"固然"。

你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。

假设你笑笑说"没有"（内心想着终于终止了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。

这往往被明白得为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；第二，从最实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

那个地址有一些供你选择的问题：

一、什么缘故那个职位要公布招聘？

二、这家公司（那个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的久远目标和战略打算您可否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑那个职位上供职的人应有什么素养？

五、决定招聘的时刻大致期限要多久？

六、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

B:

烫手的山芋怎么接？

一、什么缘故你是这份工作的最正确人选？

a）我干过很多这种职位，我的体会将我帮忙我胜任这一职位.

b）我干什么都很超卓。

c）通过咱们之间的交流，我感觉那个地址是一个专门好的工作地址。

d）你们需要能够生产出"效益"的人，而我的背景和体会……

答案：

A、错误。

体会是好的，但"很多相同职位"或许更让人感觉你并非总能保证专门好的表现。

B、错误。

很自信的回答，可是过于傲慢。

关于这种问题适合的案例和谦虚更重要。

C、错误。

这对雇主来讲是一个专门好的恭维，可是过于自我为中心了，答非所问。

应该指出你能为雇主提供什么。

D、最正确答案。

回答下列问题并提供案例支持在那个地址是最好的策略。

二、若是你被问到一个判定性问题，例如：

你有无制造性？

你能不能在压力下工作？

最好的答案是什么？

a）回答"是"或"否"。

b）回答"是"或"否"，并给出一个具体的例子。

c）回答"是"或"否"，并做进一步的说明。

A、错误。

没有支持的答案老是显得不可信。

即便是这种只需要回答"是"或"否"的问题也需要具体的说明。

B、最正确答案。

一个简短的具体案例能够专门好地支持你的答案，同时，也能说明你的自信和真诚。

C、错误。

具体案例能够更简单有力地说明你的能力。

在说明的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。

同时，最好不要用"应聘指南"之类的"经典"套话，那会让你像个"职业"应聘的。

3、描述一下你自己。

a）列举自己的个人经历，业余爱好爱好等。

b）大肆宣扬一下自己良好的道德和工作适应。

c）列举3个自己的性格与成绩的具体案例。

A、错误。

一样来讲，招聘者更想通过那个问题了解你的适应和行为方式。

个人的详细资料对他们来讲没有任何意义。

B、自大并非能让你从竞争中脱颖而出。

回答完问题以后，你必需取得招聘者的信任并让他/她记住你。

如此的宣扬并非成功。

C、最正确答案。

案例是你能力最好的证据。

一个清楚简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。

因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好预备。

4、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些观点和意见。

有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，那么能对本企业不足之外提出意见，并提出改良的建议，如何增强平安防扩方法等；显然，后一种应聘者更关切企业的进展，具有较强的事业心和责任感，因此受到公司的欢迎。

C：

微软的面试题

超级推理

1.请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必需留有一份。

参考答案：

面对如此的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一路分给第8个人。

2.一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。

帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。

每一个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。

主持人先让大伙儿看看他人头上戴的是什么帽子，然后关灯，若是有人以为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。

第一次关灯，没有声音。

于是再开灯，大伙儿再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。

一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。

问有多少人戴着黑帽子？

参考答案：

假设只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，因此应该不止一个人戴黑帽子；若是有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确信自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，若是自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几回灯，有几顶黑帽。

3.一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。

你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问如何才能拿到最大的一颗？

参考答案：

她的回答是：

选择前五层楼都不拿，观看各层钻石的大小，做到心中有数。

后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼显现过最大钻石大小的钻石。

她至今也不明白这道题的准确答案，“或许就没有准确答案，确实是考一下你的思路。

”她如是说。

合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端动身，你得帮忙他们抵达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。

一次同时最多能够有两人一路过桥，而过桥的时候必需持有手电筒，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两头。

手电筒是不能用丢的方式来传递的。

四个人的步行速度各不同，假设两人同行那么以较慢者的速度为准。

Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。

他们要如安在17分钟内过桥呢？

参考答案：

分析：

有个康奈尔的学生写文章说他那时在微软面试时确实是碰着了这道题，最短只能做到在19分钟内过桥。

5.烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判定半个小时？

参考答案：

两边一路烧。

6.什么缘故下水道的盖子是圆的？

参考答案：

答案之一：

从麻省理工大学一名运算机系教授那里听来的答案，第一在一样用材的情形下它的面积最大。

第二因为若是是方的、长方的或椭圆的，那无聊之徒拎起来它就能够够直接扔进地下道啦！

但圆形的盖子嘛，就能够够幸免这种情形了。

7.想象你在镜子前，请问，什么缘故镜子中的影像能够倒置左右，却不能倒置上下？

参考答案：

因为人的两眼在水平方向上对称。

招聘面试技术详解教你怎么应付面试官：

■模拟面试二

问：

请用三句话来介绍自己，评判自己。

答：

1．干劲冲天；2．必然给你挣钱；3．擅长和同事合作。

问：

五年内对个人制定的目标是？

答：

做一个职业领导人。

问：

对咱们公司了解吗？

答：

在上学的时候常常上那个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。

面试官点评：

对自己的评判，是在测试他的表达能力和思维能力，是不是在他的头脑里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做情形的目的性；问对公司是不是了解，在于了解他是不是对咱们公司真正了解、真心感爱好。

在国外，若是不了解那个公司，你连去都不要去。

咱们很多人把面试进程看得很紧张，确实是不了解所赐。

若是你了解那个企业，你完全可在面试中变被动为主动。

不用了解很深，只要在面试时，表现出对那个企业的爱好就能够够了。

要把握一个平稳，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。

最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。

我见过一名从很勤学校毕业的mba，技术和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，如此子叫我怎么选他呢？

■模拟面试三

问：

应聘什么职位？

答：

技术支持。

问：

有一个10人的软件项目，但经济光景不行，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。

你如何办？

答：

最重要的是企业的文化和人情味。

朋友对我的评判是有困难的时候，总喜爱找我。

作为一个项目负责人，我能够通过自己阻碍他们。

我相信他们会支持我在这种情形下做好项目。

面试官点评：

预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有必然的能力，但你的回答很难看出你的技术。

我对你的印象是：

人情味很重，关切下属，譬如你可能可不能因为预算减半而裁员，但可能对生意并非是很灵敏。

其实，更好的答案应该是：

“老板，我能够做得更好，但我是不是能够帮忙您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？

”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。

另外面试时，必然要注意自己的形象。

比如面试时电话不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接。

★你的薪酬要求是什么？

须知，除非你是对方急需的人材，一样地，让你去“面试”的单位是可不能与你在此有专门大的谈判余地的，也确实是说，你只能依照其薪酬标准行事。

故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并必然要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来讲也是有本钱概念的，若是你过去的薪酬水平较高，在此并非指望开始时就能够维持与过去相一致，而要通过工作的实践来查验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是大体的礼貌和程式，如此，既回避了相对灵敏的问题，也表现了你的修养和对对