华为加班补贴.docx
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华为加班补贴.docx
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华为加班补贴
华为加班补贴
篇一:
华为薪资及加班标准
华为加班情况及薪资标准
1.加班情况
95.79%的员工在工作中需要加班,4.21%的员工不需要加班员工组成
华为有57.73%的人员为工程师和技术人员,5.64%的员工为销售和服务人员每周工作时间
69.57%的华为员工工作时间在:
每周工作40-49个小时
23.31%的华为员工工作时间在:
每周工作50-59个小时
6.15%的华为员工工作时间高于:
每周工作60个小时
0.97%的华为员工工作时间低于:
每周工作40个小时
2.华为员工对应的标准岗位工资
13-c:
5500,B:
6500,a:
7500
14-c:
7500,B:
9000,a:
10500
15-c:
10500,B:
12500,a:
14500
16-c:
14500,B:
17000,a:
19500
17-c:
19500,B:
22500,a:
25500
18-c:
25500,B:
29000,a:
32500
19-c:
32500,B:
36500,a:
40500
20-c:
40500,B:
44500,a:
49500
21-c:
49500,B:
54500,a:
59500
22-c:
59500,B:
?
a:
?
完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数:
一级城市1,二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为,助理工程师的技术等级为13c-15B,普通工程师B的等级为15a--16a。
普通工程师a的等级为17c-17a。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工a或技术专家19B--20a(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21a-22B),三级部门主管19B。
a,二级部门主管20a,一级部门主管21B,a--22B最高等级22a。
孙亚芳是最高级22a。
和任一样。
华为好像只有此两人为22a(具体不详),华为一级部门主管或副总裁在22B,c--21c之间,二级部门总监20a-20c,三级部门主管19a--19c。
(刚开始定级时三级部门主管大多18a,B,现在过去若干年华为的级别也有水分了。
大家的级别也有升高)
新入职的应届本科13c,一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6a>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。
也许有的人15年也到不了18a。
也许有的人很快就到18a。
不一而同。
因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3a,任职资格为3a+13=16a。
规定是这样,也有不匹配。
1
篇二:
华为待遇深解析:
不要相信offer上的工资
华为待遇深解析:
不要相信offer上的工资.txt让人想念而死,是谋杀的至高境界,就连法医也鉴定不出死因。
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华为待遇深解析:
不要相信offer上的工资
稿件来源:
大醍醐网
有些事业单位的公积金比例高的吓人,远远高于当地平均水平。
有的研究所给你交30%的公积金,我同学在某效益爆好的事业单位,公积金比例100%,这就是说,那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀,华为的6500在这个事业单位面前,就是一坨屎。
HR永远是忽悠人的,HR的话永远别信,oFFER上的钱永远大于你的实际收入,具体多多少,看HR人品了。
工资详解1:
税前6500,税后有多少?
以20XX年为例,华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生5500+1000补助,本科生4500+1000补助。
所以,缴税的话,研究生是以5500为基数交纳的。
在深圳没有公积金,只要交纳5险和所得税,这六项一共要扣掉1100,就是说,硕士税后拿到手是4400+1000=5400每月。
这么说吧,在上海月薪10000税前,那么税后有多少?
7400!
税前和税后差别大得很。
说得更简单一点,月薪5000以下,扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上,扣除五险一金和所得税后大概少25%.大家可以自己计算税后是多少。
深圳税后要多些,因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。
工资详解2:
神马是公积金?
公积金就是公司给你出一半,自己出一半的钱到公积金账户上,这个公积金账户上的钱只能用来买房子。
比如,公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金,那么,公司还会替你交8%的公积金,你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱,应届硕士5500在成都,那么每个月就多了900块。
这900块是450自己出,450公司出。
这些钱只能用来买房子,
在成都有公积金,比例好像是8%,所以,相同工资下,成都5500比深圳5500多了450
的公积金。
所以,成都华为比深圳华为好不止一点儿。
工资详解3:
加班费
iT行业不加班根本不可能,如果哪个iT公司不加班,那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂,距离裁员或者倒闭也就不远了。
如果一个iT公司宣布他们会按照国家法律付加班费,那么你可要注意,加班费可是大收入。
举个例子,如果华为按照国家法律支付加班费的话,那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。
工资详解4:
股票期权
股票期权不要认为很赚钱,也不要认为他是骗人的,如果你有一个即将上市的公司(比如淘宝)的股票期权,那么恭喜你,公司一旦上市,你在上海都不用当房奴了,淘宝一旦上市,你的钱已经可以在上海买下一套房子了。
如果你有mPS的股票期权,那么很不幸,这对你没有任何帮助。
工资详解5:
年终奖金
iT行业损失了数目巨大的加班费,但是获得了不菲的年终奖金。
别看某些外企税前9000的工资很高,他们的年终奖金一般就1-2个月,而国内一些民企不一样,很多业绩好的私企年终有3-6个月(第一年一般会少些,第二年后公司业绩好的话最少拿4个月)工资的年终奖。
工资详解6:
广东啊广东
我们学校本科生的流向是50%读研,10%成都工作,10%中部地区,5%西部地区,15%广东,10%沿海其他地区,广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户,发放了我们学校三分之一的oFFER,吸引了15%的本科生,而根据维基百科,单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生,所以,广东对于我们学校来说,其意义非同一般。
我要告诉大家的是两点:
1广东都没有加班费。
2广东民营企业都没有公积金,国企事业单位一般有公积金。
如果想要加班费想要公积金,那么最好去广东就要放弃这些,事物皆有两面性,广东必然有其吸引人的地方,这个,因同学手上的oFFER而异。
工资详解7:
公积金比例
广东0.苏州工业园区22%.杭州12%.成都8%,全国其他地区基本都是8%.
以下可以被当做部分现象,但非普遍现象。
有些事业单位的公积金比例高的吓人,远远高于当地平均水平。
有的研究所给你交30%的公积金,我同学在某效益爆好的事业单位,公积金比例100%,这就是说,那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀,华为的6500在这个事业单位面前,就是一坨屎。
所以,公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子,但是,公众看不到他们这些隐形的收入,超高的公积金。
工资详解8:
福利(非公务员里行政级别高的人的灰色收入,编制员工见者有份)
这一项出自垄断国企,公务员事业单位。
这些单位的人往往月薪2000,但是实际收入10w,还往往在二三线城市,所以,我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业,还是被垄断国企,公务员事业单位瞬间秒杀。
那么他们的10w收入是怎么来的呢?
福利性的发钱!
过个节吧,好,过年过节费1w,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K,过年发5K的家乐福购物卡,因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万,企业都要给政府好处的,政府首脑拿着这几百万的购物卡也没用,于是就当做福利发给了员工。
夏天到了发3K的降温费,冬天到了发3K取暖费,员工的子女考上了什么学校发5K奖金,每个月发个蛋糕券,工作满一年发给你个milestone,满两年发个iPad,假期常常组织旅游……所以,他们的工资尽管只有2K,但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。
对于这些单位的领导来说,发的都是国家的钱,他们无所谓。
尤其是中石化,他们每年拿着国家的高额补贴,如果他们不把钱花出去的话,那么国家可能会看到这些企业钱很多,可能国家就会因此而掐断他们的补贴,钱怎么花出去?
最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。
但是,福利是一个浮动很大的部分,福利多少完全取决于单位效益,单位效益好了,福利暴多,单位效益不好,和西北风吧你。
但是公务员完全不存在效益的问题,事业单位大部分也没有,所以,公务员事业单位的福利还是比较稳定的,但是取决于部门,清水衙门拿得少点,要害部门拿得多。
所以,我们可以看到很多在公务员事业单位工作的人骂我的这个帖子,那是因为,骂我的人都是在清水衙门工作的,那些税务海关三监部门的人都花天酒地去了,根本不会上网发帖来骂我。
篇三:
华为员工待遇全面揭秘
绝对隐私:
华为员工待遇全面揭秘
[简介]
总部在深圳,人员共约3万,20XX年销售额327亿,20XX年销售额462亿,利润在10%左右。
[笔试面试]
笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErmoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学过离散数学会对你有点帮助。
笔试通过的话就是项目经理面视,问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu)。
最后是人事部的头问一个技术无关的问题,如:
生平何事自认为最成功最有自豪感。
[待遇]
现在进华为待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的硕士4000到5000。
转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RmB,如果你不是巨牛,就甭指望了。
每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几百,不超过1000,如果你不是很牛,不要幻想一两年内工资会有变动,三五年工资没动过的员工遍地都是。
当然,1999年以前来的老员工早已不在乎工资了,他们的股票才是大头,一年下来分红10万到几十万的都有,工资只不过是平时的零花钱。
20XX年后进来的就都没有股票了,而且待遇也低,感觉华为在向国企模式发展。
员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子,不想再打肿脸充胖子,不再重视员工的待遇优越感,而是按照市场来进行定价和人员流动,体现的是公司压缩成本提高效益的思想,倒霉的当然也就只能自认倒霉了,这也进一步促进了大量的人员变动。
20XX年到现在华为新招了4000人左右。
现在仍然存在人员缺口。
2000年到20XX年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等,20XX年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。
无住房公基金,每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里,可以在公司的食堂和超市消费,若要换成现金,要交20%的税。
年终奖有3万、2万、1万不等,具体视所在产品的利润大小而定。
工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。
来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。
这一点基本可以放心,华为是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。
从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个涨了50%,奇怪的是,他们外语都不怎样(也就4级水平,口语基本为zero),进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
[工作环境]
总的来说,工作环境比较舒服,每人至少2台电脑,通常都是3台,一台办公室用,另两台实验室用。
弹性工作制,早晨上班时间最晚总部为10点,其它研究所为9点半,中午休息1个半小时,半小时吃饭,1小时午睡,传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。
华为的信息安全抓得很严,不能上网,机器都是封了的,不可能把任何资料拷贝出去。
晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。
早晨和下午的班车自己花钱,晚上9点的班车免费。
[加班]
确实比较多,尤其是项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在华为几乎不存在),一般说来周末会要求统一加班一天,另外,华为规定每月必须最后一个周六照常上班,这样算来一月
可能只有3或4天的休息时间。
春节加班的概率很大,一般大年28放假初六七就开始加班。
平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的,如果你的能力很强,2、3周可以把一个月的活干完,那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品可能会统一要求)。
当然,这样的人是少数,大概几十个里面有一个,大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。
总之,牛人长久呆在华为的少,不牛的自然会喊累喊忙的,华为就象一个养牛场,小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛,大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。
这或许就是华为大量人事流动的原因。
很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了,新的小牛们又进来,周而复始,始而复周,此即乃传说中的华为!
首先浇盆冷水:
2000年之后进Hw的人,彻底抛弃发财的想法。
没有股票和期权,在Hw呆和在国企呆一个样,就是干工资和年中一点奖金。
真正发财的人是98年及以前进来的(工号在15000以内),每年股票分红在十万到上百万不等。
对于他们来说,每个月1-2万的工资只是零花钱而已。
社会上说“Hw人有钱“,指的就是他们。
对于3、4万号的人来说,每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。
本文主要就是针对这两年进Hw的人和准备进Hw的人而言的。
1、研发,用服和市场,哪个收入高?
肯定的讲,同时进公司的人,市场的收入肯定比研发高,用服介于上述二者之间。
在研发呆,工作稳定,买房、买车什么的机会多,但是收入肯定比不上市场的。
研发几乎没有出差补助,也没有报销权限,再加上在深圳呆,消费水平高,因此一个月的消费最低都在3、4K左右。
研发和市场的奖金差不多。
在市场和用服呆,只要不在深圳总部,每个月工资基本不动,年终奖也可以基本不动,吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。
打车可以报销,手机话费每个月5-8百差不多够用。
办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。
而且在国内办事处呆,一般的话消费都比深圳低的多,很容易就找到“大款“的感觉。
因此办事处的人打死都不愿意回总部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况)。
总之:
在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。
2、哪个办事处好?
北京上海广州杭州等好城市的办事处,补助肯定低(30元/天),乌鲁木齐,兰州等比较偏远的地方,补助肯定高(70元/天),跨省出差补助更高(100元/天);北京上海广州杭州等好城市的办事处,老员工养老的多,勾心斗角厉害,外部市场竞争恶劣,新员工除了拼命干活,升职加薪机会极少。
而且很容易就成为权利斗争的牺牲品,项目失败的替罪羊。
乌鲁木齐,兰州等比较偏远的地方,公司政策较为宽松,客户好打交道,新员工有一定的升值加薪的机会。
所以公司派你去北京上海,你也别高兴太早,那是因为那边缺少苦力(原来的苦力都跑了),拿你去顶桩的。
经常出差的同事最怕去北京广州上海,更何况是去常驻,呵呵。
公司派你去乌鲁木齐什么的,你也别一脸苦相。
那地方我去过,办事处气氛很好,可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。
天高皇帝远,只要和主管关系搞好了,没人管你。
其他办事处介于上述两种极端之间,各位自己掂量。
3、国内国外哪个好?
一句话:
要钱的别要命,要命的别要钱。
像在北美,西欧呆,每天40美金的补助(扣20%的税,只有32美金),刚够吃饭用。
在欧洲一碗面就是8-12欧元,还未见得吃的饱。
弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。
在伊拉克、阿富汗每天200美金(扣税后是160美金),足够用,而且可以剩下很多,只要你能保证身体健康,四肢俱全的回来。
伊拉克办事处在伊
拉克北部库尔德人区,办事处内有几把aK47,上千发子弹,出门带手枪。
各位如果有兴趣,去呆些日子也不失为一种经历。
在北美和伊拉克,签同样大小的单,后者的奖金额是前者的5倍。
(公司在推行一个什么“艰苦系数“,美国是1,伊拉克是5,奖金额就是基本奖金×艰苦系数)其他地方在这二者之间。
综述
虽然市场用服收入高,但是从研发转到市场的人,没有一个不后悔的。
在市场,面临着极大的牺牲。
工作辛苦,压力大,生老病死一切由天。
市场部的员工看似西装革履,满面春风,每天就是陪陪客户吃喝玩乐,实则面临极大压力,生活没有规律,生活档次很低。
夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张(你在外面天天晚上陪客户,几天不“汇报工作“很正常,但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了)很多从研发转市场的兄弟,晚上干活干到12点后,回到宾馆再和LP吵架,几乎人人如此,一个不那!
总之,你想过常人的生活,收入就肯定低点,在研发好好呆着吧。
如果你想短期内捞一笔就走,或者面临很大的资金压力,伊拉克也门苏丹都等着大家。
慧通的经营范围:
除了华为内部的研发以外,慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了,包括饭堂,公关,礼仪,人力软件外包等
等。
相当于任树录左手签字,右手就直接和任正飞拿钱,举个例子:
北京华为研究所门口的牌子,如果按照市面的广告公司来做的话,超不过2万元,可是这个牌子包给慧通做了,呵呵,花了20万。
1.先搞外包,弄了好多外包公司在华为的周围做开发测试,降低人力资源成本和培训成本,降低自己裁员的风险(要裁也是裁外包,和华为无关,鸵鸟政策),不会影响华为在业内的形象,不会有媒体报道华为大裁员
2.然后收网,任正飞(华为的老大)的弟弟搞个慧通,也是做外包,华为现在基本上终止自己招收员工,终止和慧通以外其他公司的外包合同,将所有的用人指标全部用在慧通上,而且通过华为员工频频挖其他外包公司的员工到慧通(注意不是华为),年底前终结和其他公司的外包合同,将这些公司的员工大批以可能失业为诱饵,降低薪水驱赶到慧通这张网里,这是华为的算盘之一(和《大宅门》里面在药市买药的情形差不多,先大提价,然后猛杀价,血本无归啊)
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