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黄岩电视新闻节目收购办法
2005黄岩电视新闻节目收购办法
一、节目收购范围:
《黄岩新闻》、《新闻视点》节目。
二、节目收购价:
《黄岩新闻》、《新闻视点》两档节目每月基准价共32753元。
三、节目收购标准和要求
(一)《黄岩新闻》
收购指标
标准
备注
栏目人数
17人
增人带资、减人不减资
档数
每周6档、全年295档
含一周回顾
每档时间
13分
±1分钟
《黄岩新闻》节目总体要求:
①必须坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针,坚持“三贴近”原则,确保舆论导向正确,唱响主旋律,打好主动仗;②必须严格遵守上级有关宣传管理规定,会议和领导活动的新闻不得超过有关规定;③必须紧密围绕区委、区政府阶段性的工作重点,为区委、区政府各项工作的开展创造良好的舆论氛围;④整档节目能体现我台的宣传思路,中心突出,编排合理,重大题材或典型题材的报道要有编后语。
《黄岩新闻》、《新闻视点》节目整体和新闻单体都要有较高的质量:
①年度好稿评比中要有三件以上新闻作品(不含专栏部作品)在市级以上获奖;②全年外宣至少要与黄岩的经济和社会发展相适应。
《黄岩新闻》节目具体要求:
①每档节目不得少于13分钟(不含片前片后的广告),考核允许误差±1分钟,上下限时间均不得突破;②每档节目中图像消息不得少于10条(其中简讯不得超过3条,超过部分不计条数),当日新闻数量不少于3条,非当日、昨日新闻不得多于3条;③每月现场报道不得少于8条;④每月有不少于1组的系列报道;⑤节目必须按时送交播出机房。
(二)《新闻视点》
收购指标
标准
备注
档数
每周1档、全年52档
每档时间
10分
±1分钟
《新闻视点》节目总体要求:
《新闻视点》节目必须确保舆论导向正确,要聚焦新闻热点,透视新闻背景,关注百姓生活,反映大众心声。
《新闻视点》节目具体要求:
①每档节目不得少于10分钟(不含片前片后广告),考核允许误差±1分钟,上下限时间均不得突破;②每档节目中的片子要符合节目定位,要言之有物,不可随意拉长;③节目必须按时送交播出机房。
四、节目收购考核
(一)列入考核人员:
电视节目中心新闻部主任、责任编辑、记者、播音员、图编。
设备管理人员待全台人事制度改革时再作安排。
(二)考核方式:
节目考核由台综合考核领导小组办公室实施,考核组对每天的《黄岩新闻》节目和每期《新闻视点》及时进行考核统计,每月进行累计,作为节目收购的依据,同时也作为电视节目中心整体考核依据之一。
(三)量化考核办法
《黄岩新闻》节目:
①节目出现导向错误扣除当日收购价的40%,出现严重导向错误的,当日节目收购价为零。
②新闻事件重大失实的扣当日收购价的20%,造成恶劣影响的当日收购价为零。
③节目要遵守区委办公室、区政府办公室《关于进一步改进会议和领导活动新闻报道的实施意见》,每违反一次扣50元。
④节目没有及时送交机房造成迟播每次扣500元,迟播半小时以上当日收购价为零,节目每开一次天窗则扣罚月基准收购价三分之一。
⑤重要新闻无故没有及时播发,每次扣300元。
⑥节目中各类一般差错每发现一处扣罚20元。
⑦节目每突破上下限1分钟扣100元;⑧节目中现场报道每少一条扣200元,系列报道每少一组扣1000元。
《新闻视点》节目:
①节目出现导向错误扣除当日收购价的50%,出现严重导向错误的,当日节目收购价为零;②新闻事件重大失实的扣当日收购价的20%,造成恶劣影响的当日收购价为零;③节目严重偏离节目定位扣罚500元;④节目没有及时送交机房造成迟播每次扣500元,迟播半小时以上当日收购价为零,节目每开一次天窗则扣罚月基准收购价三分之一;⑤节目每突破上下限1分钟扣100元;⑥片子言之无物,硬做节目而拖长的每次扣罚200元;⑦各类一般差错每发现一处扣罚20元。
其它:
《黄岩新闻》、《新闻视点》中全月记者图像新闻总用稿量(不含一周回顾中重播的稿子)不得少于190条(其中简讯不得超过19条,超过部分不计条数),少1条扣50元。
《黄岩新闻》、《新闻视点》节目被评定为优良,则该档节目收购价向上浮动20%。
新闻作品和外宣工作未达要求每项扣5000元(从年终调节奖中扣除)。
(四)岗位考核
具体岗位考核由电视节目采编中心组织实施:
①电视节目采编中心成立考评组,成员由中心主任、分管副主任担任,实行集体考评;②考评按照公平、合理的原则,依据工作质量标准逐项考核,严格把关,按质论价,合理定酬;③考评计分每天一次,每月张榜公布一次,每月5日前由中心主任将考评结果上报台考核组,经台考核组、人监室审核,台领导审批后,由台财务科发放报酬;④电视节目采编中心提取收购价总量的20%作为年终调节奖。
五、其他事项
1、中心班子不列入收购制考核,由台统一考核;但必须对节目的播出和整体质量负主责,节目未达到收购标准,每扣罚150元,部门考核分扣1分,出现导向错误的扣40分,出现严重导向错误的扣100分。
中心班子还必须对节目创优、外宣、论文发表负总责:
全年外宣(不含社教作品)省台必须达到三等奖、台州台必须达到二等奖;新闻年度获奖作品(不含社教作品)必须有二件市级获奖,其中二等奖一件;论文必须有一篇在市级以上刊物发表。
若中心不能完成创优、外宣、论文指标,扣除中心班子(指主任、分管副主任,下同)年终奖。
以上指标完成后,省台外宣达到二等奖以上、台州台一等奖以上,奖中心班子一万元。
部主任根据具体岗位进行考核,享受职务津贴。
2、纳入收购制考核范围的正式在编人员不再享受月奖、出勤奖和区财政规定的年度考核奖,其它工资、奖金、津(补)贴、实物和工会、技协等福利待遇按台原有政策执行,如遇工资调整、奖金调整,增加部分台里如数补发。
台聘人员实行零工资制,与正式在编职工同等考核。
3、今后新增人员,工资奖金另行核定,带资进入;记者见习期间不纳入收购制考核。
4、外宣、优秀作品、论文奖励按台新闻外宣奖励办法执行。
5、通讯员稿费由台里统一核发;台里指定的专题片另付收购费;台里指派外出学习者费用另行计算。
6、在区党代会、人代会、政协会议等重大会议和五一、国庆、春节三大长假期间,以及上级领导有特殊要求的,经台长同意后,收购考核可作特殊处理。
黄岩广播电视台
附:
电视节目中心新闻节目收购制岗位考核办法
一、考核原则
本考核办法以《黄岩区广电局2005年度电视新闻节目收购办法》为依据制订。
责任编辑、记者、播音员、制作原则上分开考核,根据各自的岗位职责,哪个环节出现差错导致整体考核扣分的,相应扣罚哪个环节的考核分。
二、考核办法
电视新闻节目收购制岗位考核包括月度考核和年度考核。
(一)月度考核奖:
总量为全年月实际收购价的80%
1、新闻部主任:
按照具体岗位的考核办法执行,但享受职务津贴。
2、责任编辑:
所编节目出现导向错误每次扣500元,没有及时编发造成迟播每次扣200元,突破上下限每次扣100元;《黄岩新闻》节目中会议和领导活动超过规定,每超过一条扣50元,重要新闻没有及时编发每次扣200元;每月通讯员稿件在台州台用稿两条,每少一条扣20元;严重违反职业道德、新闻宣传纪律,或没有编发节目造成节目开天窗的,扣除当月全部奖金。
3、记者:
记者月奖金由内宣考核奖金和外宣奖金两部分组成。
收购制月度岗位考核仅指内宣考核,即以在本台播出稿件的数量和质量为依据。
内宣奖金:
中心根据记者每月内宣得分情况按比例分配奖金,即记者内宣奖金=记者内宣月得分×(记者月总稿酬÷记者月总得分)。
内宣量化考核标准具体如下:
(1)消息4-6分,简讯1-2分,系列报道(连续报道)16分。
加分因素:
①时效性强;②主题提炼有新意;③拍摄能抢到十分生动、自然的场景,或现场采访十分成功、到位;④现场报道;⑤采访条件十分艰苦,如深夜、凌晨、抗台防汛等;⑥播出后观众反映特别好的加分直至一至二倍。
扣分因素:
①时效性差;②稿件不能抓住要点,不求突破和创新,纯粹按形式写成流水帐,了无新意;③稿件出现部分失实或漏写重要内容等失误;④图象素材少、质量差、拍摄手法单一、影响到后期制作;⑤资料镜头过多;⑥后期剪辑随意马虎;⑦未向中心领导报题,造成题材撞车或早已事过境迁、无新闻由头硬做新闻;⑧播出后观众反映特别差的,不予记分。
(2)记者无正当理由拒绝中心指派的采访任务、未经中心领导同意随意委托采访或区委区政府通知的采访任务迟到,每发现一次扣20分;重要新闻、重大新闻未能及时交稿、交片,以致于不能及时播出,每发现一次扣20分;对中心安排的主题性报道和党代会、“两会”等重要、重大宣传活动,没有保质保量按时完成的,严重违反局新闻宣传管理规定造成不良后果的,当月考核分低于50分的,当月考核分均视作零分。
(3)记者每人每月必须在《黄岩新闻》和《新闻视点》中播出稿件16条,每少1条扣100元。
扣罚出来的奖金,如数按比例分配给超出内宣考核任务者。
外宣奖金:
参照《2005年度局新闻外宣奖惩办法》执行。
批评性报道、反映问题的报道、敏感问题的报道稿件上送必须经中心主任或局分管领导同意,否则播出后不予记分,并视情予以处罚。
4、播音员:
每人每月核定量化考核分100分,其中播音考核分70分,采访考核分30分。
三名播音员以每周为一班轮流播音主持。
正班负责出口播和配音,一副班配合图编共同完成后期制作,另一副班参与采访。
播音员奖金=播音员月得分×(播音员月总稿酬÷播音员月得分)。
播音员量化考核标准具体如下:
①播音、主持状态较差,每次扣2分;②仪表、仪态(发型、化妆)不符合新闻节目播音、主持要求,每次扣5分;③稿件配音时停连不当、读音不准、读破句、读错字等失误,每次扣2分;④贻误节目或稿件播、配音,造成节目迟播,每次扣40分;⑤无故拒绝播配音,每发现一次扣40分;⑥未经中心领导同意,擅自为外单位主持节目,每发现一次扣40分;⑦严重违反职业道德、出现重大政治性错误并造成恶劣影响,当月考核分低于50分的,当月考核分均视作零分。
5、图编(兼制作):
通讯员用稿图象未及时剪辑每发现一次扣100元,剪辑出现差错或制作出现字幕差错,每发现一次扣50元;无故延迟节目制作或无故拒绝剪辑通讯员用稿、拒绝节目制作,每发现一次扣200元;擅自为局外单位或个人制作节目、刻录图象,每发现一次扣200元;未及时完成中心领导交办的图象传输工作或节目包装任务,每发现一次扣200元;严重违反职业道德、出现重大政治性错误并造成恶劣影响,扣除当月全部奖金。
列入考核人员月考核分连续两个月为零分(连续两个月被扣除当月全部奖金),或半年之内月度考核分累计三次为零(半年之内累计三次被扣除当月全部奖金)者,作待岗处理。
(二)、年终调节奖:
总量为全年月实际收购价的20%
年终调节奖由年度综合考评奖和年度优秀成果奖两部分组成。
记者、播音员、编辑(图编)原则上分开考核。
年度综合考评奖:
为年终调节奖的30%。
由中心班子和全体列入考核人员进行打分,由中心领导按得分比例发放。
年度优秀成果奖:
以全年获奖作品、业务论文、重点外宣稿件的奖级和数量为依据进行量化考核。
由中心领导按得分比例发放。
1、记者:
年度优秀成果奖量化考核得分=优秀作品考核分+论文考核分+重点外宣稿件考核分
⑴优秀作品
一等奖
二等奖
三等奖
市广播电视奖
150分
100分
50分
市新闻奖
200分
150分
100分
省广播电视奖
400分
300分
200分
省新闻奖
800分
500分
300分
中国广播电视奖
1500分
800分
500分
中国新闻奖
2000分
1500分
800分
备注:
一条作品获多个奖项,取最高得分一次性记分。
⑵论文
区级专业刊物
10分
市级专业刊物
20分
省级专业刊物
100分
全国级专业刊物
200分
备注:
一篇论文在多个刊物上发表,取最高得分一次性记分。
⑶重点外宣稿件
台州新闻联播头条(单片)
20分
浙江卫视新闻头条(单片)
100分
新闻联播(单片)
500分
新闻联播头条
2000分
2、播音员:
年度优秀成果奖量化考核分=优秀作品考核分+论文考核分+重点外宣稿件考核分
优秀作品(含播音作品,计分方法参照优秀作品)、论文、重点外宣稿件参照记者执行。
3、编辑、图编:
全年完成通讯员稿件在台州台用稿24条,年度优秀成果奖全额发放。
少一条扣30元。
电视节目采编中心
2004.12
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