总工会工作总结模板4篇与总工会机关保密工作汇报汇编doc.docx
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总工会工作总结模板4篇与总工会机关保密工作汇报汇编
总工会工作总结模板4篇
近年来,成安县总工会在县委和市总的领导下,乘势而上,科学定位,在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上,XX年更是以做实的决心,勇挑重担的气魄,把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石,工会会员全部实现实名制,全员实行信息档案管理,承担上解工会经费任务实现50%特高比例递增,职工队伍空前稳定,到市上访率首年实现了0,职工投身经济建设,创出精品工程有史以来最多,具体各项工作扎实细致,样样完成了上级和领导交办的各项工作任务,根据考核组的要求,我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报,一会其他领导还要讲话补充,所以我讲的不当之处一会还请给予批评指正。
一、进一步夯实基层组织建设基础,入会和覆盖实现100%
成安县共有职工8万余名,会员81186名,企业766家,已被工会覆盖766家,成立各级工会组织689个,职工入会,工会覆盖首年实现两个100%,先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务,全部实行实名制身份证注册会籍管理,多次愉快承担市总交办的会员录入工作,想方设法完成任务以提高全市排队位次,实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标,为实现这一目标,今年,下大力从基层掀起,突出抓了乡镇工会规范化工作。
在实际工作中,进一步摸清乡镇企业底数。
集中三个月时间,对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排,共涉及职工5660人,企业172家。
其中证照不全的23家还没有建会。
证照齐全的入会建会率也不高,劳动合同、集体合同覆盖率较低,维权不到位等问题相对较大,通过摸排,在增强我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时,也找到了我们完成组建任务的空间和契机。
为此我们拿出一定的精力对此倾斜,安排调查组对农民工情况进行调查。
为了更好的澄清全县农民工底数,从今年7月份开始,我们通过调查问卷等形式,逐乡、逐村进行调查,分门别类,登记造册,涉及农民工26968人,其中女职工9807人,县内流转的农民工15090人,外出9938人,外来农民工XX人,为建立村级工会、全覆盖农民工会员提供了依据。
然后,我们以发放“工会会员证”为契机,坚持典型带动、由点到面的工作方式,大力开展村级工会组织建设。
首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农民工集中的村建立了村级工会试点。
经过摸索,我们将村工会分3个类型,流入、流出农民工在50人以上的村工会,设专职工会主席,主席委员由农民工推荐、民主选举产生,25-50人的由村支部书记或副书记兼任,25人以下的就近参加近村工会,或与其他村组成联合工会,通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业,末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来,纳入到了工会的管理体系,真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。
对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。
首先,加强乡镇总工会领导班子建设。
9个乡镇工会配备了专职副主席,同时,认真落实相关待遇。
明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。
实行了专职工会副主席津贴制,根据工作绩效,每月分别给予300元的津贴,激发了乡镇工会干部的活力,促进了工作的开展。
其次,配备了指导员,大力开展了乡镇工会达标规范活动。
从建章立制入手,制定了《乡镇工会工作规范》,明确了规范建设标准,即达到三个规范:
一是组织规范。
乡镇全部健全了工会组织,建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。
二是基础规范。
县总统一配置了桌椅,文柜,图牌,资料,各乡镇工会都做到了“六有”,即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
三是工作规范。
坚持做到“六好”:
即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。
从9月份开始,已按照6个方面30项标准,严格进行了考核排队,以考促规范,以规范促进了提高,仍然继续积极推进党工共建工作,按照以党建带工建、工建促党建的要求,继续高标准抓好双建工作,与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》,并坚持长期沟通,联合督导,共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题,通过加强党对工会的领导,促进了工会组织建设。
二、经费收缴得力见效,实现了50%增长。
今年经费任务35万,已完成任务,较去年22万,增长了50%,为完成任务,今年的口号是,不讲困难,不讲条件,顾全大局,极限征收,市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半,实际做到了极限征收,成安是传统农业县,剩余劳动力转成的外出务工人员就多,统计职工收入的时候有这部分人员,可是他们的经费任务主体是当地的老板,无形有2/3这样的任务转嫁到了成安,尽管其他地方也有这种情况,但毕竟过来是农业县的相对严重,并且城镇化进程越快,农转工程度越高,农民工就越多,如果按农民工的工资总额来计算任务,所承担的担子就越重,而成安这两个方面都具备,所以经费成了成安工会的头等大事,为此成了我们不得不十分重视的工作,为完成这项工作,我们首先统一思想,从工作大局去认识和布置这项工作,建立起了内外协调的工作机制,共促经费收入的增长。
与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系,加强了与法院的联系与协调。
在工会内部,很好地处理了工会经费收缴的管理与监督,共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系,比如组织建设,评先评优,劳模评定,职工帮扶等,适当考虑经费完成情况,形成了齐抓共促,相互配合的良好局面。
依法开展计拨审计工作,开展了学法活动,与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉,对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握,对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传,对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。
这不仅提高了工会干部的自身素质,也推动了经费收缴工作,因为我们素质有了,理论高了,解释清了,道理入心了,难度就小了,交的就顺了,同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。
三、探索维权新路,拓展帮扶内容,职工气顺稳定,上访人数回0
按照组织起来,切实维权的根本要求,我们时刻不忘维权这一根本任务,为进一步发挥好工会的“维护”职能,履行好工会的职责,一是从根本上维权,二是从大面上帮扶,深化民主管理工作。
深入开展星级职代会建设,将该工作向非公有制企业延伸,有50多家企业开展了创建活动,其中42家达到了规范标准。
厂务公开民主管理融入非公企业经营管理,坚持职工董事、职工监事制度,开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作,先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。
规模企业积极组织参与创建,参与企业达到90%以上。
15家企业化管理的事业单位,探索了创建工作形式和途径。
组织开展“安康杯”竞赛活动,常年开展职工安全生产知识电视培训活动,全县3万多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。
亿能烟塔有限公司,正大制管,通过和谐企业创建,贯彻以人为本的思想,提高职工的工资待遇,及时发放劳保用品,夏季有高温补贴,藿香正气水、茶水随时供应,劳动关系和谐稳定,在从根本维权方面,还大力推进劳动合同,集体合同三年行动计划。
重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同,在新建企业签订集体合同。
签订女职工特殊权益保护专项集体协议。
4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。
全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议,其中今年新签集体合同46份,劳动安全卫生专项集体协议正在签订。
集体合同的1+x的模式正在得到了补充,集体合同的规范率达80%以上。
维权方面还健全了劳动争议调处机制。
以“三方”工作开展为契机,规范了工会企业劳动争议调解委员会,加强了工会与同级政府联席会议制度,9个乡镇已经全部建立三方协调机制,发挥着调解的作用。
遇重大问题,工会有针对性提出工会的政策主张和建议,促进了涉及职工利益问题的妥善解决,维护了职工队伍稳定。
再是完善信访接待工作,每周一集中接待,平时设立接待室,班子成员每周不少于2次下访,不仅能及时维权,还能提供维稳和帮扶信息。
更进一步的稳定职工,信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。
通过信访接待,掌握一部分信息,对部分特别困难的职工,除采取必要的帮扶措施外,及时向有关单位协调,其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次,协调医院为劳模体检20人,维权加帮扶的维稳之路,有效地稳定了职工队伍,今年先后对13人进行了大病救助,累计资金3.6万元。
生活救助200人,金额6万元,帮扶上切实履行好“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针,认真开展帮扶工作。
为使工作做到无微细致,对困难职工全部建立了电子档案,一是摸底调查、分类建档,今年4月中旬利用10天左右时间,全体干部职工分成三个组,各由一名领导带队,对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查,详细登记,按照困难职工帮扶职责要求,对摸底情况进行了认真审核,并在各自单位公示,统一管理。
一人一档,滚动式进出,11月份,又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实,吸纳80户进入了帮扶电档。
“金秋助学”活动。
在往年的基础上,开始从源头着手,全力实施“金秋助学”工程,制定了金秋助学资助办法。
在每年开学之际,通过前期的调查摸底审核公示等程序,筹资资金开展“金秋助学资助活动”。
今年,筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。
四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。
遵循“想困难职工所想,急困难职工所急”的原则,在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时,积极寻找“造血型”帮扶的有效途径,把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工,通过扶持他们,带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想,自主创业,脱贫致富。
通过多次的实地走访,与创业者交流,从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户,主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等,利用7天时间,开展syb培训,逐步使其脱贫,半年时间脱贫23户,达到了帮根帮本的目的。
还积极建立了各类基地,拓宽就业渠道。
由工会结合企业谋定就业岗位,工会职介中心牵头招收困难职工和农民工,提供就业机会。
9个乡镇工会,也都建有养殖加工等再就业基地。
各级工会开展冬送暖夏送凉活动,也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策,展示工会形象的窗口,
四、助力三年大变样,发挥工人主力军作用
今年在发挥各级工会和工人阶级作用上,以三年大变样为载体,开展各种技能和创新活动,树起了工人阶级的主体地位,各级工会也进一步展示了有为工会的形象,一年时间建成了一个又一个精品工程,除总工会承担20户绿化征地任务和1户拆迁任务,及机关美化亮化,立面改造,穿衣戴帽任务外,广泛动员全县职工,积极投身经济建设主战场,大力开展了群众性经济技术创新活动。
开展以“当好主力军,建功大变样,为建设城美宜居宜业的新成安做贡献”为主题的劳动竞赛活动,参加劳动竞赛的单位达到75个,参赛职工达到11000人次。
各企业工会组织实施了技能培训,参训职工占职工总数的10%以上,有6000余名职工参加了各类技能培训。
组织基层职工开展岗位练兵,共组织多种形式的劳动竞赛20余场次,参加职工达1500人。
开展劳模带徒传技活动,有11位劳模参加。
技术革新、发明创造,提合理化建议共200多条,被采纳的合理化建议达72条,有价值的较大创新成果6项,大变样中积极开展“职工先锋号”活动。
下发了《关于开展“职工先锋号”活动的通知》积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。
为三年大变样献精品,献工程,共计120个班组参加了创建,通过职工奋发努力,献计献策,全身心投入,短时间完成 总长20公里的14项道路建设改造项目。
对城区内的80余条小街小巷进行了改造,新增绿化面积260万平方米,铺设供热管道1.3万米,新铺设延伸天然气主管道6000米,铺设完成供水管网1万米,铺设改造地下排水管网1.9万米, 建设了新的中医院门诊大楼,起青少年活动中心,乒乓球训练中心,建高质量、配套完备、设施齐全的住房2000余套,面积20余万平方米。
9条主街道路灯全部更换6条主要大街5万米电线、光缆入地 ,总长31公里的人行便道进行升级改造,铺设水便道砖40万平方米,改造青石路沿石9.6万米,大型广场,大型公园,花草绿地湖滩,高楼厂房不计其数,一草一木无不凝聚职工的勤劳和智慧,在总结过去的时候,我们认为过去的一年是我们工会和职工最为骄傲的一年,但是可能与领导的要求相比还有一定差距,不当之处,还请批评指正。
市总工会工作总结及工作计划
今年以来,市总工会在市委、市政府及上级工会组织的正确领导和大力支持下,以“三个代表”重要思想和十七大及十七届四、五中全会精神为指导,以学习创新,争先创优为主题,紧密结合我市工会工作的实际,组织和带领全市广大职工,围绕中心,服务大局,奋发有为,开拓创新,圆满出色地完成了年初确定的各项工作任务和工作目标。
多项工作进入省、市工会系统先进行列,得到上级工会组织的表彰和表扬,今年我市总工会被推荐为省级优秀和先进县(市)总工会。
现将全年工作情况简要汇报如下:
一、以开展共产党员先进性教育为契机,大力加强工会干部队伍自身建设
面对新形势、新任务给各级工会干部提出了更高的要求和目标。
今年以来,市总工会以结合开展共产党员先进性教育为契机,全面提高干部职工的整体素质,着力加强干部队伍的自身建设,为进一步开创全市工会工作的新局面打下坚实基础。
一是加强班子建设,努力增强五种本领。
深入学习贯彻党的十六届四、五中全会精神,加强党性修养,在工作实践中切实使五种本领得到明显增强。
即:
增强工会服务大局,推动发展的本领;团结职工,巩固基础的本领;依法维权,依法治会的本领;协调各方,解决复杂问题的本领;把握形势,主动进取,开拓创新的本领。
提高了驾御全局的能力。
二是加强工会干部队伍建设,提高整体工作水平。
在全市继续实施工会干部素质教育工程。
今年全年共举办各种类型的工会主席培训班5期,培训基层工会主席260人次,举办基层工会现场经验交流会3次,参加人员100余人,通过各种行之有效的形式,大力提高全市工会干部的政治业务素质,努力打造一支知识新、业务精、能力强、作风硬,能够担负重任的高素质的工会干部队伍。
三是加强机关思想作风建设,增强做好工会工作的责任感、使命感。
结合开展保持共产党员先进性教育活动,在全体机关工作人员中广泛开展了党员先进性、职业道德、爱岗敬业、形象建设和传统作风五个方面的教育,进一步强化了政治意识、大局意识、团结意识、群众意识和服务意识,提高了战斗力,大兴学习之风,扎实开展“创建学习型组织,争做知识型工会干部活动”,结合先进性教育活动,重新制订了市总工会机关全员学习计划,把机关政治业务学习同开展先进性教育活动有机地结合起来,全体工作人员谈心得,讲体会,谈问题,拿举措,使全体机关工作人员的政治素质和业务能力都有了明显提高,精神面貌焕然一新,为进一步做好全市工会工作奠定了坚实基础。
二、以经济建设为中心,组织和动员全市广大职工为全市经济和社会各项事业的发展献计出力
今年以来,市总工会立足本职,紧紧围绕全市工作大局,充分履行职能,组织和动员全市职工为全市经济和社会各项事业的发展献计出力。
一是认真开展“创争”活动。
年初,在全市广大职工当中,围绕“创建学习型企业”,以提高企业经济效益,全面提高职工素质为目标,以学本领、练绝活,提高劳动技能为重点,开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,全市各级工会组织积极响应,组织职工学知识、学技术、学文化和开展读书活动,共培训职工3000多人次,极大地提高了广大职工的素质。
二是在全市广大职工中广泛开展“合理化建议月”活动。
今年3月底,市总工会向全市各级工会组织发出了《关于切实搞好合理化建议活动的通知》,把4月份作为“合理化建议建议活动月”。
经过全市各级工会组织的精心组织,周密安排,通过层层宣传发动,深入企业现场办公,培树典型等措施,使这项活动取得了明显成效。
自活动开展以来,全市各类企业,共7000余名职工共提合理化建议1560件,采纳765件,付诸实施536件,全市广大职工在不同的工作岗位上为黄骅经济的快速健康发展做出了应有的贡献。
三是采取各种行之有效的形式,提高职工的专业技能。
今年5月初,我们组织全市广大职工广泛开展了学技术、学文化、劳动竞赛和技术大比武活动。
组织全市各行业职工分类举办了车工、铣工、钳工、电焊工、计算机、电工、护理专业七项专业技能大比武,在层层选拔的基础上我市有15人参加了沧市工会系统组织的各类比赛,有5人代表沧州市参加了全省组织的各类专业技能大赛,有2人在全省总决赛中取得了专业技术能手称号。
四是在全市认真开展劳动防护用品专项监督检查活动。
今年9月份,市总工会与市安监局组成联合检查组,对全市建筑施工、化工、机械制造等110余家重点企业,联合开展了劳动防护用品专项监督检查。
重点检查各企业在施工和生产当中使用和配备的安全帽、安全带、安全网、防护面具、防尘口罩、特种工作服、安全鞋等防护用品。
对未按《劳动防护用品监督管理规定》生产、经营、使用劳动防护用品的20家企业,都下达了整改督导意见书,限期整改。
五是深入开展好职业病防治工作,切实保护好劳动者健康。
今年10月份以来,市总工会和市卫生局多次召开座谈会和工作调度会。
又召开了全市相关企业参加的职业病防治工作会议,对全市重点行业、重点企业的职业病防治工作做了专门部署和安排。
会后和市卫生局组成3个督导组,分别深入到全市各企业进行督导检查,查问题、堵漏洞、搞整改、定制度、定措施。
真正使《职业病防治法》在我市落到实处,有效地保护了劳动者的身体健康和生命安全。
六是广泛开展创建和谐企业活动,促进企业健康发展。
今年初,市总工会把创建和谐融洽的劳资关系,为构建和谐黄骅做贡献作为一项工作重点,在全市各类企业中以开展企务公开、签订集体合同、劳动合同、工资协议、职代会为有效载体,建立对话制度,开展好“双评双爱”活动,建立和谐的劳资关系,密切企业职工与经营者的关系,为促进企业健康稳定发展做出了应有贡献。
七是关心老年人健康,为构建和谐黄骅做贡献。
今年“九九”重阳节前夕,市总工会配合市文体局、市老年人体协等单位在市公园广场联合举办了老年人文体大赛,为丰富老年人的精神生活,促进老年人的身心健康,创建和谐黄骅发挥了应有的作用。
三、以统一全市职工思想,加强县级工会组织建设为着力点,成功召开了黄骅市工会第二次代表大会
今年以来,在黄骅市委和沧州市总工会的正确领导及大力支持下,市总工会克服了人少、事杂、工作量大等困难,经过近一个月的积极筹备,于4月28日成功召开了黄骅市工会第二次代表大会,通过全市职
工代表反复讨论研究,大会对过来6年来的工会工作进行了实事求是的总结,统一了全市广大职工的思想和认识,进一步坚定了在市委、市政府的正确领导下,开拓创新,奋发有为,为建设现代化的滨海中等城市而努力奋斗的信心和决心,大会选举产生了新一届黄骅市总工会委员会和黄骅市总工会经费审查委员会,并对今后5年的工作目标和任务提出了具体意见和建议。
四、以“三级联创”为载体,推动全市工会整体工作上水平
今年初,市总工会为进一步加强和规范全市各级工会组织,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,切实履行好“组织起来,切实维权”职能,推动全市工会整体工作上等级、上水平,经过反复调查研究,市总工会决定用三年的时间在全市各级工会组织中开展以创建工会工作先进市、示范乡(镇)、先进职工之家为主要内容的“三级联创”活动,制定出台了工会“三级联创”活动意见,通过合理设置目标体系,进一步提高了工作标准,实现了对全市工会组织层次管理,使全市工会组织建设逐步纳入制度化、科学化和规范化的轨道。
在《意见》实施过程中,市总工会注重抓好落实。
一是健全组织,加强领导。
市总工会成立了以主席为组长,有关人员为成员的“三级联创”活动领导小组,负责对全市创建活动的具体组织和督导工作。
各乡镇、各系统工会也都成立相应组织,在开展自身创建的同时,抓好辖区内基层工会的创建活动。
在全市上下形成同心协力,齐抓共管,合力抓重的工作局面。
二是努力争取党委、政府的重视和支持。
市总工会及时向市委、市政府主管领导汇报开展活动的意见和工作进度,取得领导的支持。
活动开展以来,市总工会多次召开有关部门协调会和乡镇工会联合会、各大系统及有关企业工会主席调度会,做到半月一汇报,一月一调度,使这项工作有条不紊地向纵深发展。
三是严格考核,抓好督导落实。
市总工会按照考核标准,组织专人深入到各相关单位,分期分批对基层工会创建工作进行督导检查,查漏补缺,使这项工作有部署、有落实、有检查、有总结,确保落到实处。
四是效果明显。
活动开展半年来取得了明显实效,全市基层工会组织得到进一步规范和完善,规范率达85%以上;企业的民主管理制度得到进一步加强;基层工会争创先进职工之家,模范职工之家的活动空前高涨,目前全市385个基层工会有327个工会组织开展建家活动,其中238个单位和企业达到了合格职工之家标准,涌现出了51个创建职工之家先进单位,同时,我市总工会被评为全省基层工会组织建设先进市。
增强了全市工会组织的吸引力、凝聚力,提高了企业的建会率和入会率,今年以来,全市新建基层工会组织11个,发展会员1208人。
五、以困难职工援助中心为依托,为全市困难职工办实事、办好事、解难事
今年以来,市总工会立足全市改革发展稳定的大局,积极争取市委、市政府及社会各界的重视和支持,把建好全市困难职工援助中心当作一件大事来抓,真心实意为全市困难职工提供有效的帮扶和救助,做到上为党委政府分忧,下为职工解愁。
一是认识到位。
充分认识到建好困难职工帮扶中心是新时期落实“三个代表”重要思想,履行好工会维护职能,贴近职工群众,为职工办实事、办好事、解难事,构建和谐黄骅的有效途径。
因此,必须千方百计建好,切实抓出成效。
二是工作部署到位。
为了使困难职工帮扶中心真正发挥应有的作用,今年以来,我们多次召开主席办公会和有关部室负责人会议,对中心的各项工作进行周密计划和部署,重新修订和完善了困难职工帮扶中心的各项主要职能和工作任务,救助办法及岗位责任制等规章制度,做到任务明确,责任到人,制度上墙。
同时,制定相应的措施,搞好督导,抓好落实。
三是组织到位。
市总工会建立了以主席为组长,主管主席为副组长,有关部室负责人为成员的帮扶救助领导小组,并明确专人负责。
为了开展好法律援助工作,在市法院、司法局和劳动社会保障局专门聘请了法律顾问,为困难职工提供必要法律咨询和救助。
四是各种救助措施落实到位。
1、采取有效措施,多方筹措资金,为帮扶救助打好基础。
今年以来通过多种形式和渠道共向社会各界筹措资金10.8万余元。
2、拓宽服务领域,实现全程式服务。
中心的创建将“送温暖”工程、职业介绍、职工培训、再就业基地、法律援助、职工互助互济、职工维权等全部纳入困难职工帮扶中心建设的服务范畴,形成直接、快捷、全程式维权服务。
3、改进服务方式,健全服务制度,多形式、多渠道为困难职工办实事、办好事。
首先在全市范围内继续实施好“三帮一”目标责任制,今年春节期间,在市领导的带领下为45户特困职工每户送去了500元慰问金和不少于200元慰问品,共发放慰问金22500元,慰问品价值9000元。
并要求帮扶单位对特困职工的帮扶救助工作要坚持经常化、制度化、长期化。
今年冬天来临之际,我们多方筹措资金,又为全市43户特困职工,每户发放取暖费200元。
另外,为了使全市特困职工得到全方位有效救助,确保不出现任何问题。
今年“中秋节”,“国庆节”两节前夕,市总工会会同黄骅报社联合举行了“邀您为全市特困职工献爱心”活动,将全市特困职工的情况全部刊登在黄骅报上,询求社会各界结对提供帮扶救助,本次活动开展以来,已有6位企业家主动提出与6户特困家庭结成帮扶对子,他们将针对特困家庭的实际生活状况,有针对性地提供必要的帮扶救助。
其次,实施长期救助和临时性救助相结合。
市总工会除对全市特困职工实行长期帮扶救助
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