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浙江省气象局
浙江省气象局
浙气函〔2011〕23号
关于印发2011年全省气象部门
党风廉政建设工作会议文件的通知
各市、县(市、区)气象局、各直属单位、机关各处室:
现将黎健局长在2011年全省气象部门党风廉政建设工作会议上的讲话和徐霜芝纪检组长所作的工作报告印发给你们,请各单位认真组织学习,结合实际抓好贯彻落实,并将贯彻落实情况在3月15日前向省气象局监审处反馈。
二○一一年二月二十四日
在2011年全省气象部门党风廉政建设
工作会议上的讲话
黎健
(2011年1月23日)
同志们:
这次会议是学习贯彻落实中纪委六次全会和全国气象部门党风廉政建设工作会议精神的一次重要会议。
刚才,霜芝同志代表省局党组传达了中纪委六次全会和全国气象部门党风廉政建设工作会议精神,总结了2010年全省气象部门党风廉政建设和反腐败工作的成绩,并就今年的工作任务进行了部署。
下面,我就落实今年浙江气象部门党风廉政建设重点工作讲三点意见。
一、充分认识加强气象部门党风廉政建设工作的必要性、重要性和紧迫性
加强党风廉政建设是党的建设和国家政权建设的重要内容,是党和国家事业发展的重要保证。
胡锦涛总书记多次强调,必须从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度,来推进党风廉政建设。
在中纪委六次全会上,胡锦涛总书记从党和国家事业发展全局和战略的高度,明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务。
在全国气象部门党风廉政建设工作会议上,郑国光局长和刘实组长都做了重要讲话,对气象部门党风廉政建设作了总体部署,强调要把党风廉政建设作为新形势下气象部门党的建设的重要任务,转变气象事业发展方式的现实需求和推动和谐部门建设的重要保证,来提高气象部门加强党风廉政建设的认识。
这对于我们进一步统一思想认识,加强浙江气象部门党风廉政建设,具有重大而深远的意义。
近期,省委和省纪委还将召开会议,贯彻落实中纪委六次全会精神,进一步部署浙江省反腐倡廉任务。
全省各级气象部门一定要认真学习、深刻领会中央、中国气象局、省委省政府关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列决策部署,认清形势,提高认识,进一步增强责任感和使命感,深入有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。
省局历届党组都高度重视党风廉政建设,采取了一系列举措来加强这项工作。
刘实组长在全国气象部门党风廉政建设工作会议报告中对我省开展“一市一品”制度建设和廉政效能风险管理、委托社会机构开展审计、加强基层纪检监察队伍建设等工作给予充分肯定。
这是我省气象部门各级领导、纪检监察审计部门高度重视、辛勤劳动的结果。
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到浙江气象部门加强党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性,在某种程度上还存在着特殊性。
省纪委任泽民书记认为,浙江有市场经济的先发性、经济成分的多样性、社会利益的多元性、经济环境的复杂性等特征,这就对浙江的反腐倡廉建设提出了更高的要求。
作为浙江气象部门就处在浙江的社会经济大环境中,同样也面临着更高的要求。
浙江气象部门反腐倡廉建设工作在面临艰巨性挑战的同时,还面临特殊性的挑战。
一是气象部门垂直领导体制,一定程度上更容易存在着上级监督远、同级监督软、下级监督难等问题。
二是气象部门社会管理时间短,相关制度尚不健全,经验不足,进一步规范公共权力的使用还有很远的路要走。
三是气象部门人员结构多元化、资金来源多渠道,对人事和财务管理以及分配机制提出了更高的要求。
四是气象部门相对封闭,政策敏感性相对较差,更容易产生“无知无畏”的干部。
五是气象部门基层台站人员较少,监督体系还不够健全,难以形成比较规范的相互制约的机制。
六是气象部门干部流动性差,内部矛盾易积难化,和谐部门建设要求更高。
各级领导干部要充分认识到反腐倡廉形势的严峻性,必须始终保持清醒头脑,强化忧患意识,在增强对反腐倡廉长期性、复杂性和严峻性认识的同时,切实增强本部门反腐倡廉必要性、重要性和特殊性的认识。
要居安思危,更要居危思危,居危言危、居危防危、居危排危,把增强反腐倡廉忧患意识当成一种价值理念、行政态度和行为方式,将反腐倡廉与业务服务工作相互融合、同步推进。
二、采取切实措施,全力加强和推进部门党风廉政建设和反腐败工作
2011年要从四方面着手来加强全省气象部门党风廉政建设工作。
(一)严格落实党风廉政建设责任制
党风廉政责任制,是党的建设的一项带有全局性、根本性的工作制度。
去年11月10日,党中央、国务院修订下发了《党风廉政建设责任制的规定》,进一步充实完善了责任内容、检查考核与监督的措施,责任追究的具体情形、方式以及办理程序等内容。
《规定》对于强化我省气象部门各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任,保证中央关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实,推动全省气象事业科学发展,具有十分重要的意义。
各级领导干部一定要认真贯彻《规定》的要求,严格执行党风廉政建设责任制。
第一,进一步强化党风廉政建设责任意识。
郑国光局长在全国气象部门党风廉政建设会议上指出,有些单位的领导干部对落实党风廉政责任制在认识深度、重视程度、落实力度等方面还有不少问题。
比如说,有些领导干部还没有完全意识到抓党风廉政建设就是自己的一项重要职责和日常工作。
有些单位责任并没有完全落实到每位领导班子成员身上,一些领导班子成员只注重分管的工作,没有认真抓分管领域的党风廉政建设。
有些单位仅仅就是年初签订一下责任书,且责任不具体、不明确,没有监督检查、没有追究措施等等。
这些问题在浙江气象部门也都不同程度地存在,各级气象部门领导干部一定要按照郑国光局长要求,真正把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律,不折不扣、持之以恒地加以执行。
第二,层层负责全面落实党风廉政责任制。
严格执行党风廉政建设责任制,必须实行“一把手”负总责、分管领导各负其责。
各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任,建立起“一把手”抓班子成员和下级单位“一把手”、班子成员抓分管部门和联系单位,分管部门和联系单位“一把手”抓本部门本单位的责任体系,一级抓一级,一级带一级。
各单位领导班子主要负责人要认真履行第一责任人的职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;领导班子其他成员要按照“谁主管、谁负责”的原则,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,谁分管的领域出现问题,就是谁在管理上出现了问题;各级纪检组、纪检监察员要积极协助党组、各级领导班子抓好总体工作的谋划、组织协调、监督检查等工作。
第三,细化责任分解、加强检查考核、加大责任追究。
要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节,进一步完善党风廉政建设责任制。
建立健全考核制度,把党风廉政建设责任制列入目标管理考核内容,将承担的每一项工作任务分解落实到具体责任单位和责任部门,制定切实可行的工作方案或实施意见,明确每一项工作任务的完成时限、具体要求和保障措施。
要把责任制目标完成情况作为干部考核、选拔、任用和评优表彰的重要依据。
特别是要抓好责任追究环节,对一些对党风廉政建设的规定置若罔闻,不重视和不积极有效落实党风廉政建设责任的领导干部、单位,要追究相关责任。
(二)以加强廉政风险和效能风险管理、健全内部防控机制为抓手,进一步提高廉政建设科学化水平
加强廉政风险和效能风险管理,健全内部防控机制,是中国气象局党组提出的2011年推进廉政建设专业化、规范化、科学化的一个重要抓手、重点任务。
我们要按照中国气象局要求切实抓好这项工作,围绕重点领域、薄弱环节、关键岗位,积极探索“加强廉政风险和效能风险管理、健全内部控制机制”的途径和方法,有效控制和化解廉政风险。
第一,抓住廉政风险管理关键,全面查找风险点。
排查风险点是做好廉政风险防范工作的重要前提,核心任务就是对公权进行制约和限制。
廉政风险主要存在于权力运用和资源配置之中,不同的职务因为权力、岗位、监督制约程度等决定了廉政风险的不同性质和程度。
廉政风险分析得透彻,预防才能有的放矢。
我们要针对气象部门特点,紧紧围绕领导干部、关键岗位、关键环节、重要领域排查风险,紧紧围绕决策权、人权、事权、财权行使和廉洁自律、效能建设等对风险进行分析、检查、排查。
通过多层次、全方位的风险查找,增强风险防控的针对性和有效性。
廉政风险排查分析过程也是干部职工风险教育的过程。
第二,加强廉政风险分类管理、重点防控,切实提高监管效率。
要围绕“风险点”的排查情况,深入剖析风险成因,逐步建立风险防控体系。
对排查出的风险点,针对风险发生的几率大小,可能造成的危害程度等,进行分类评估、分类管理。
要根据不同风险和风险点级别,结合“一市一品”廉政制度建设等工作,采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施,有针对性地建立事前预防、预警机制,有针对性地强化各项防范风险的制度和措施,有针对性地根据变化不断完善制度,发现问题及时纠正,及时解决苗头性、倾向性问题。
第三,把廉政风险的防范措施融入日常业务工作流程当中,设计到工作制度当中去。
廉政风险机制建立决不能脱离日常工作,决不能出现与业务工作“两张皮”的现象。
要把廉政风险防范管理与本部门本单位的业务工作紧密结合起来,与各个岗位职责结合起来,把廉政风险防范措施融入到每个工作环节,每一项工作制度,每一个工作流程当中去,把控制风险的责任和要求落实到每个岗位当中去。
(三)强化措施,切实加强对权力运行和管理的监督
面对腐败任何干部和部门都“没有天生的免疫力、没有永久的保险柜、没有天然的防腐剂”。
如果对权力监督不够、监督不科学,监督机制不健全,就可能使领导干部和一些关键岗位变成风险岗位,变成风险环节。
所以要加强对领导干部和权力运行的监督制约,不仅要设置反腐倡廉的“高压线”、“高压网”,关键是设置通高压的线。
只有采取切实措施,让每一根“高压线”都真正带电,碰上就要受打,看着就胆寒,才能真正发挥监督制约的权威性、震慑力和实效性。
第一,健全权力运行和管理的监督制约机制。
要认真落实党内监督条例,进一步细化各个单位“三重一大”的具体任务和要求,完善领导干部述职述廉述学、三项谈话、函询和质询等制度,加强对领导班子和领导干部的日常监督。
省局党组研究决定,从2011年开始要对考核排名最后两个单位(干部)采取谈话措施。
严格执行“四项监督制度”,提高选人用人公信度。
深入推进事务公开透明,加大对基层干部的教育管理监督。
进一步深化“小金库”和工程领域突出问题等专项治理工作。
在强化监督、严格管理的同时,要注意加大惩治力度,严肃查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。
第二,内外结合加大审计力度。
审计是提高部门防御腐败自身“免疫力”的重要工作。
为弥补内审工作的不足,2010年,我省气象部门积极探索了借助社会中介审计机构开展审计实践。
审计工作要内审和外审结合起来,发挥各自优势,弥补各自缺陷,进一步提高审计质量和效率。
特别是要抓好审计结果的应用和整改,强化审计结果的分析研究,及时采取措施。
第三,进一步发挥“科技促建”作用。
要把“科技促建”作为一种管理手段,作为一种监督措施,融入到廉政建设的各个环节。
把纪检监督与电子政务结合起来,形成用电子监督推进科技防腐的有效方法。
要进一步完善财务管理平台,推进“全流程”网上审批系统建设,面向社会、企业、公众将公共管理和服务职能、审批权限和审批程序、办事人员和办事要求、投诉方式和评价办法等加以全面公开。
运用现代信息技术,加强电子刊物编制、廉政短信等工作,进一步提升廉政教育的工作效率。
(四)加强党性修养,扎实推进作风建设
领导干部作风是世界观、人生观、价值观的外在反映,也是党性修养的具体表现。
从近年来查处的各类腐败案件来看,不少人出问题很大程度是因为世界观、人生观、名誉观出了问题,核心是党性修养出了问题、作风出了问题。
进一步加强党性修养、树立和弘扬优良作风,要从以下工作着手:
第一,加强领导干部作风建设,必须着眼于服务大局,确保上级重大决策部署的贯彻落实。
领导干部增强党性,端正党风,首要一条就是,把思想和行动统一到上级的决策部署上来,吃透其精神实质,切实地贯彻执行。
执行力就是生命力,这是发展气象事业、建设气象强省的重要保障。
领导干部的执行力就是贯彻党和国家、中国气象局、省委省政府的各项方针政策,完成预订目标和任务要求的能力。
必须坚决克服标准不高、执行力度不大、执行办法不多、执行速度不快、执行能力不强等问题,以对事业高度负责的精神,强化执行力。
要想办法把思想转化为行动、理念转化为现实、计划转化为成果、劣势转化为优势、优势转化为胜势,站在服务于大局的高度,按照“因地制宜、实事求是”的原则,执行好上级的方针政策。
第二,加强领导干部作风建设,必须着眼于以人为本,切实深化“执政为民、服务于民”的行风政风。
胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调,要以人为本、执政为民,更加注重维护民利、保障民生。
气象事业是公共性、公益性事业,要围绕中心、服务大局,围绕民生、服务大众,树立一个依法行政、规范管理、以人为本的气象部门的行风。
要处理好经济效益和社会效益的关系,始终把社会效益放在第一位。
要进一步采取有力措施,强化服务意识,规范服务行为,改进服务方式,创新服务举措,提高公共服务效率,积极推进为民、便民、利民措施。
要深入开展“群众满意基层站所(服务窗口)”创建活动,以良好的政风行风建设推动公共气象服务的发展。
第三,加强领导干部作风建设,必须着眼于求真务实,树立正确的权力观、利益观和比较观。
中央多次要求,党员领导干部必须在名利上、待遇上要不计较、不攀比、不失衡,在工作上、能力上要有危机感,不自满、不懈怠、不停滞。
党性修养的基本问题就是“知足知不足”的关系,正确处理好“知足知不足”的关系,是鉴别一个领导干部的思想境界的试金石。
省委赵洪祝书记曾经说过:
我们党的干部并不是要讳言利益问题,领导干部有合理的利益追求也是正常的,但是要有理有度,合理合规合法。
领导干部在名利上不攀比,但是在工作上、作风上要攀比。
这种攀比不是跟比自己能力弱的比,与同志的短处比,而是要与职责、职位相比,与能力强同志的相比,与其他同志的长处比,与群众的期望比,与党和政府对岗位的要求比,才能进一步加强作风建设。
第四,加强领导干部作风建设,必须着眼于从小处抓起,时刻警醒自己。
古人云“治其微,则用力寡而功多,救其著,则竭力而不能及也。
”也就是说从微小做的话,用力很少,但成效很大,要是放任发展的话,就会变得很严重,可能尽最大努力去做也做不好。
加强作风建设,必须从抓早、抓小开始,从小事抓起、从细处着眼,防微杜渐,小事不能拖大,大事不能拖炸,单位也一样,其他事情也一样。
第五,加强领导干部作风建设,必须着眼于从严要求,各级领导干部要树立对待监督的正确观念。
最近中央专门就加强领导干部建设、从严要求作出明确规定,对各级领导干部提出了具体的要求。
各级领导干部要进一步从严要求,从自己做起。
领导干部要正确树立对待监督的理念。
当出现小的苗头的时候,组织上善意的提醒,如果个人能够辨证地、正确地对待,很大程度就能避免小事扩大,就能避免不该发生的事发生。
省委赵洪祝书记曾经说过,各级领导干部必须正确地对待监督,切忌忘乎所以。
对领导干部而言,组织对你的监督绝不是跟你过不去,更不是整你,而是一种关心和保护,是同志情谊。
这是赵洪祝书记对全省领导干部的提出要求,显然,对我们气象部门也是有极强的教育意义的。
以上强调的四点也是党风廉政建设工作的重点工作,即落实党风廉政建设责任制,风险排查廉政防控体系建设,加强对权力的廉政监督,加强作风建设,需要各级领导干部和气象部门重点研究和落实。
三、加强领导,落实责任,努力营造齐心协力加强廉政建设的良好局面
深入推进反腐倡廉建设是全省气象部门一项重大政治任务,各级气象部门要以高度的政治责任感和使命感,进一步完善反腐败工作领导体制和工作机制,健全队伍建设,切实把反腐倡廉建设各项任务落实好。
(一)进一步加强对党风廉政建设的领导
各级领导干部都是行使公权的重要岗位,关键岗位,要始终绷紧党风廉政建设这根弦,多一份责任意识、多一份风险意识,始终清醒、保持忧患。
要全面落实“一岗双责”,管好班子、带好队伍,抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作,把反腐倡廉建设与其他工作一起部署、一起检查、一起落实、一起奖惩。
要充分发挥模范作用,做遵守和执行制度的表率。
(二)齐抓共管形成反腐倡廉合力
党风廉政建设工作不仅仅是纪检监察审计部门的事情,而是各级领导、各职能部门共同的责任。
各个部门、各级领导都要认真履行职责,加强协调配合,形成反腐倡廉工作的整体合力。
要建科学化的廉政制度和惩防体系,必须要整合资源,发挥各个部门作用,进一步落实联席会议制度,加强情况沟通、密切配合、优势互补,形成条块结合、上下联动、齐抓共管的监督格局。
(三)进一步提高领导干部、纪检监察干部履职能力
纪检监察部门在党风廉政建设和反腐败工作中肩负着重要使命。
纪检监察干部要起到“杀毒软件”作用,“杀毒软件”不仅仅起杀毒功能,还有防毒功能、监控功能、修复功能。
防毒就是要抓教育、抓制度、抓监督,杀毒就是要抓惩处,修复要抓完善、抓健全。
通过吸收经验,吸收教训,完善惩防体系。
只有不断地提高防毒、杀毒、修复的能力和水平,才能识别、防护和杀灭新的病毒,建立一个比较完善的惩防体系。
新形势新任务对纪检监察审计队伍提出了更高的要求,省局党组将认真贯彻落实中国气象局党组《关于进一步加强气象部门纪检监察审计干部队伍建设的意见》,进一步强化纪检队伍建设。
各级纪检干部要通过不断学习和实践,提高素质,提升履职能力,努力打造服务型、学习型、创新型的纪检监察干部队伍,更好地履行职责,为完成反腐倡廉建设各项任务提供保证。
纪检监察部门要在制度、机制建设上勇于探索、善于创新。
积极推进党风廉政建设方式方法的创新,在继承和发扬好的经验和做法的基础上探索教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面的新方法、新途径,提高反腐倡廉建设的科学化、制度化、规范化水平。
各级领导干部对纪检监察审计干部,既要严格要求,又要从政治、思想和生活、业务等各个方面真情关怀、真心爱护。
去年省局制定了加强纪检监察队伍建设的具体措施,各市局人事处要配齐、配强一名以纪检监察工作为主的干部。
对县局纪检员要配出成效、配出作用,不能配成干部待遇岗位,要采取各种措施来强化培训,更好地做好服务,提高纪检干部的履职作用。
同志们,科学发展必然要求廉洁发展,廉洁发展是科学发展之要义。
要推动浙江气象事业的科学发展就必须加强廉政建设,真正做到廉洁发展。
让我们进一步扎实工作,不断把廉政建设工作做得更有成效,以保障我省气象事业的科学发展。
求真务实、开拓创新
努力提升党风廉政建设科学水平
——在2011年全省气象部门党风廉政建设工作会议上的报告
徐霜芝
(2011年1月23日)
同志们:
这次会议的主要任务是:
深入贯彻党的十七大、十七届四中和五中全会、中央纪委第六次全会,落实全国气象部门党风廉政建设工作会议和全省气象局长会议的部署,总结2010年党风廉政建设和反腐败斗争情况,研究部署2011年工作任务。
下面,我受省局党组委托,代表省局党组,向大会做工作报告,请各位代表审议。
一、2010年工作回顾
2010年,全省气象部门深入贯彻落实党中央、国务院、中纪委和各级地方党委、纪委全会精神,在中国气象局和省局党组领导下,围绕中心、服务大局,以改革创新精神全面推进党风廉政建设和反腐败斗争,为我省气象事业发展提供了有力政治保障。
(一)加强检查、严肃党纪政纪,推进重大决策部署贯彻落实
年初,局党组及时传达贯彻中纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议精神,制定《中共浙江省气象局党组关于2010年气象部门党风廉政建设和反腐败工作的具体意见》,党组纪检组细化分解任务,制定《2010年浙江省气象局党风廉政建设重点任务分工方案》,把任务和责任分解、落实相关部门。
各级气象部门主要领导加强了向地方纪委、纪工委的工作汇报。
各级气象部门层层签订党风廉政责任书,关键岗位签订承诺书。
省局党组组织理论学习中心组召开了4次党风廉政建设专题学习会,省局党组举行2次以党风廉政为主题的民主生活会。
2010年,各级气象部门继续开展“小金库”专项治理,查处小金库资金113880元。
开展建设项目突出问题专项治理,对两个重点建设项目进行抽查,对存在的问题责令进行整改。
对各级气象部门把党风廉政建设融入到气象业务、服务、管理的各项流程中去提出要求。
(二)突出重点,统筹协调,努力提升反腐倡廉工作实效
1.以长效机制为抓手,不断提高廉政教育的针对性
将“廉政轮训”、“警示省廉”、“学习思廉”和“领导讲廉”四项教育常态化。
2010年省局继续委托干部培训机构组织开展廉政建设专题培训,三年共轮训省、市、县三级气象部门领导干部和关键岗位人员210余人。
培训期间省局组织100余名干部赴省法纪教育基地接受警示教育。
省防雷中心组织全体干部职工到南郊监狱接受警示教育。
加强《廉政准则》和四项监督制度的学习,省局邀请省纪委党风室主任做《廉政准则》专题辅导报告,在服务中心的技术支持下,省局每周五通过廉政短信形式分52次向全省气象部门领导干部发送《廉政准则》52个不准。
台州市局在学习的基础上组织领导干部签订《践行廉政准则承诺书》,衢州市局邀请市纪委副书记为全市气象部门干部作了党风廉政建设专题辅导讲座。
省、市气象局党组全年组织党风廉政建设专题学习会55次。
省局给处级“一把手”赠阅勤政廉政书籍,绍兴市局连续五年坚持局长向职工赠书活动。
全年省、市、县三级气象局领导共上党课及作廉政报告91次,参加人数达3111人次。
全省气象部门以多种形式和途径深化廉政文化建设。
党风廉政宣教月期间省局组织开展反腐倡廉制度建设网上知识竞赛,在信息网络中心的协助下,省局纪检组采用动态题库,电脑阅卷形式,2113名气象干部职工通过网络参加竞赛,取得较好效果,获得中国气象局知识竞赛活动组织奖。
杭州市局通过廉政文化进机关活动加强楼道廉政文化建设,通过“五个一”活动打造气象文化精品,绍兴市局、嘉兴市局被地方党工委授予廉政文化进机关先进单位。
省局考核命名了10个廉政文化示范点。
2.以制度建设年为载体,不断完善反腐倡廉制度体系
省局把2010年确定为“反腐倡廉制度建设年”,采取积极措施,推进反腐倡廉制度建设。
一是“一市一品”制度建设试点工作不断深化。
在杭州市局岗位廉政风险管理的基础上,省局组织全部门开展廉政效能风险排查;在台州市局廉政监督员实践的基础上,省局制定了廉政监督员聘用管理制度;在丽水市局廉政问责管理的基础上,省局制定了防雷工作规范自律监督管理制度;在宁波、嘉兴市局防雷回访试点的基础上,省局制定了防雷回访管理制度。
二是对反腐倡廉制度进行“清理、完善、创建”。
省局对2005年以来制定的涉及民主决策、作风建设、监督制约、效能建设等方面的制度进行清理。
丽水市局清理、审查各类规章制度41项,废除了3项制度,完善了15个制度,新出台包括《廉政(效能)风险预警制度》、《廉政(效能)风险问责制度》等5项制度。
三是一批针对重点部位、薄弱环节制度出台。
省局新制定了《浙江省气象局机关公务车辆管理暂行办法(修订稿)》、《浙江省气象科技服务财务管理补充规定》、《浙江省气象局党风廉政监督员工作实施办法》。
温州市局制定了《温州市防雷领域违规行为处理暂行规定》,湖州市局制定了《湖州市县防雷部门廉政效能制度汇编》。
3.以规范权力运行为重点,进一步强化监督制约
省局党组提出各单位主要负责人不直接分管财务、不违反规定插手干预工程建设和招投标等经济活动和不以任何理由擅自驾驶公务用车等“五不准”要求。
坚持纪检、人事、计财等部门不定期召开联席会议制度。
坚持三项谈话制度,对新提拔干部开展廉政谈话,对市局和直属单位主要领导和班子履行党风廉政责任制情况进行考核测评。
局务公开工作进一步深化,省局考核命名9个局务公开示范点。
省市两级选聘廉政监督员72名。
纪检监察部门对招标采购、人员录用工作开展了监督。
嘉兴、丽水市局纪检组全程监督了今年的防雷设备招标过程。
舟山市局建成了舟山财务信息网,发挥财务核算中心监督职能。
嘉兴市局纪检组建立了机
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