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工作负面总结
工作负面总结
工作失误报告及检讨
尊敬的领导:
于2016年1月10日,我在整理呼叫系统数据时发生严重的操作失误,对公司造成一定
的损失。
这起工作事故有其发生的必然因素,由于我对呼叫系统认知不够,特向公司及领导
作出深刻的检讨。
经过认真分析,深刻反省,感到事件发生有以下几个原因:
1.认识不够到位。
数据清除是一项正规而严格的事情,要求我要以更认真的态度,进一
步提高认识,将工作完成。
2.工作没能从更高的角度去认识和定位工作。
在此次整理数据中,眼光局限于片面的工
作管理,和佳和的沟通相互间的交流理解存在偏差。
3.工作措施落实不到位。
尽管我确定了系统中“导出-清除-导入”功能可用,但没排除
系统会出错机率,并和佳和技工提前做好全套数据备份处理,此后警惕我要在常态下做好备
份的同时要常与佳和技工沟通,询问备份服务器的备份情况。
这起事故的发生教训极为深刻,下一步我将引以为戒,对工作中的薄弱环节,进一步强
化工作措施,确保不发生类似事件:
1.进一步提高工作重要性的认识。
2.整理好这次事件所出现的问题,这周提交给佳和方面的人员,并要做好详细的沟通和
需求。
3.对系统不确定性的功能先询问清楚,确保有后续恢复的方案才可操作。
报告人:
xxx
日期:
xxxx-xx-xx篇二:
工作失职、工作疏忽检讨书工作失职、工作疏忽的检讨书范文尊敬的领导同志:
您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于在杭州下沙
物美超市的综合楼建设项目的监督工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对工程全部
材料的样本可实品做样品检查。
没有认真核查账本,也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。
我有罪啊,连这么基础的工作都没有做
好,没有根据您的要求,把项目的进展情况着实地向了领导汇报。
给公司造成了很大的负面
影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。
我犯错的根
本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。
我知道这样的工作作风是
极度危险的,这样的作风持续下去。
很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:
1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。
我深刻认识到作为一名材料部的负责
人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。
出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持
工作的细节。
2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。
我要时时认真
的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。
我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的
发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人:
王思敏篇三:
销售人员工作疏忽自我检讨检查尊敬的公司领导:
在2016年11月19日“全国民营转型会议”展会上,我作为企业市场技术服务部成员前
往省城xx参加此次展会。
仅在宣传上体现出“xxxx·xx”,而实物上却没有xx,从而因自己
的工作失误,给公司形象造成一定的影响。
在这次工作中,我没有从“高度、广度、深度”上去全面考虑问题,而只考虑了小范围
内的事,根本没有想一旦有领导或客户询问中德管材的情况时,应该怎样解释,怎样应对。
别的企业在没有产品的时候,便把宣传搞得如火如荼,而我们公司已经生产出了产品,却因
自己的疏忽,没有能抓住机遇去宣传。
也充分体现了自己宣传中的细节出现了“漏洞”。
就如
一场战争,没有开始便出现败笔。
经过此次事件,我深刻反思了自己工作上的失误,充分认识到了自己工作上的不足,在
今后,我一定把工作做到“事前”,销售服务的售前、售中、售后的每一个细节都要提前想到,
提前做到,使公司形象和利益最大化。
时刻考虑工作的重要性,公司各部门都要协调把自己
的工作做到位,不放过每一个细节,争取把工作做的更好。
为中德的转型,跨越发展做出自
己应尽的义务。
这次事件给了我一个深刻的教训,也是我的心里有了强烈的震撼。
使我认识到,要多的
公司的利益,增强工作的责任心,树立与公司共荣的自豪感,时刻把公司的利益和形象放在
第一位,我们公司增加了新产品应该是我作为一个xx员工最应该感到自豪的事情,也是我作为一个销售人员,更应该时刻以推销产品稳重,宣传产品,时刻瞄准扩大的利益
的最好机会,但是由于我的工作疏忽,影响了公司的形象。
我深刻认识到了这一点,并诚恳
检讨,我愿意保证在以后的工作中再也不会发生类似的事件。
望公司领导接受我的检讨,请
领导给我一个改正的机会,在此我深表感谢。
检讨人:
2016年11月24日篇四:
销售工作失误总结销售工作失误总结
某生物科技有限公司,此单位前期已经有配件的合作。
后期没有真正的联系维护好客户
关系、深入联系好更完整的客户关系网。
此次关于连消板换的工作中,没有及时、准确的处
理好客户的关系;没有能准确的跟踪好项目的具体进度和计划,以至于造成订单的丢失。
在
接待某空调公司客户的过程中,接待礼仪、公共场合礼仪、与客户的交流、自我的展示都存
在错误。
要注重在细微处、细致处、基本面等方面尊重客户以及客户的工作。
对于某空调的
订单中,虽然有生成,却没有做到更好的沟通。
不能分清各行业客户的周期性、时节性、时
间的跨度等。
没有更多的去了解各行业具体是什么时间有比较多具体的计划、年度采购意向
等。
某项目、某工厂的设备相关中。
事项跟踪的步骤和主次、进度没有到位。
没有能更好的
联系好相关决策人和合作的意向变动及模式。
没有能及时的与公司内部人员交流想法、方法,
以至于造成两次订单的丢失。
关于酱油工艺的设备。
没有更完整的联系好管理、技术、决策
等各方面。
没有能准确的把握客户的意图,没有准确的处理好客户关系。
造成了订单的丢失。
某压机设备制造商。
没有真正的联系好客户关系,联系好各方面负责人,没有与客户做
好充分有效的交流。
有联系几个工厂。
但是由于联系的时效、关系的不够深入、对于产品和工作的应用不合理等。
没有能生成订单,对于集团也没有能做好客户联系、客户
关系、没有联系到准确的决策人、推荐人等。
篇五:
工作失误检讨书检讨书尊敬的领导:
由于我自身原因,致使xxxxxxxxx,造成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检
讨。
领导提出批评后,我进行了深刻的自我反思,对近段时间的工作进行了梳理总结,认为
自身主要存在以下问题:
1、思想懈怠,责任心不强。
思想麻痹大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在“得
过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不具体、落实不到位。
对领导布臵的
工作,不是一马当先,而是左顾右盼,没有立即落实,甚至有时存在“在其岗不尽其责”的
现象。
3、对下属要求不严。
在工作中,对下属要求太松,监督不力。
发现工作存在问题时,总
是觉得给下属留点面子,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅不便于管理,而且造成了工
作上的失误。
鉴于上述存在的问题,我向您做出深刻保证:
一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学
习单位相关管理制度,立足职能职责,不断提高执行力,提升服务水平;二是坚持工作上亲
力亲为,严格要求自己,端正工作态度,形成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的督促落实,制定出切实可行、可操作性强的管理
方法;三是在以身作则的前提下,严格要求下属,决不放松对他们的要求,只有这样才能有
利于工作的开展,从长远来讲,也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳
请领导能够接受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。
一.
1、政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。
对政治理论钻研的不深、不透。
有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。
导致自己虽然是一名共产党员,对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发,对市委作出的一些关系肥城发展全局的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。
3、创新意识不足,有自我满足情绪。
有时想着自己参加工作近二十年,拼也拼过,干也干过,立过功也受过奖,一度放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,工作上放不开手脚。
对新知识、新技术的学习上热情不够。
表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。
二.
1、政治理论水平有待于进一步提高。
平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的学习欠主动,不能把政治理论的贯穿整个工作的始终,在平时的学习中,总是就业务学习而学习,对政策理论的学习相对较少,总是在单位统一组织学习时,才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于进一步提高。
业务工作经验较少,业务学习不深不透,浮在面上。
在学习上搞实用主义,与本职工作有关党就被动学一点,与本职工作无
关的就不去学,总是就学习而学习。
在平时的业务工作中,感到非常吃力,缺乏开口能讲,拿笔能写的能力。
3、创新能力有待于进一步增强。
在平时工作中,习惯用老办法解决新问题,创新的思维不灵活,创新的办法不多,想问题,干工作创造性不强。
4、工作不够大胆。
在工作中,有时不能够严厉执行”中心”的政策,象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误,按规定应该扣分,但总是碍于面子,不好意思,找出这样那样的理由,得过且过,不愿得罪人。
三.
1、坚持学习的恒心和毅力不足。
宣传信息工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养有很高的要求,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于”中心”人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种”山穷水尽疑无路”的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
2、深入实际不够,解决实际问题少。
由于工作分工的缘故,自己除了对服务大厅的日常监督检查外,工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西,深入实际的时间少,特别是对窗口服务研究的少。
”中心”的工作重心是业务,虽然自己有时也协调办理了一些业务,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,因此感觉到对窗口服务监督管理的思路和办法少,对一些影响”中心”顺利运行的问题没有及时发现和解决。
3、工作有时心浮气躁,急于求成。
由于自己年轻,对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到,心浮气躁,急于求成。
4、对同志的态度过于生硬。
由于自己分管督查考核,在工作中只考虑”严”字当头,有时一发现问题就熊人,不留情面,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。
四.
学习具有不平衡的问题。
平时能够注意学习,翻阅了较多的书籍,但存在不平衡的问题。
在学习内容上凭个人爱好,自己喜欢的方面就多看,不喜欢的方面就看的少,甚至是不看,例如对业务书籍看的较少,在学习时间上随意性大,学的时候可能集中较长时间学习,计划性不强。
没有养成好的学习习惯,从根本上说是自觉性、主动性不强。
在工作要求上。
工作的标准要求不够高。
满足于干完干成,求数量与求质量没能有机地结合起来,没有把自己的工作与”中心”的示范样板建设紧密联系起来。
虽然能按照完成工作任务,有只求一般标准,把标尺定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。
这些问题的根源主要在于先进性标准不高,只凭一时工作热情,工作干劲没有持久性。
在工作创新上。
对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
在思想意识上。
有时看的负面东西过多,不能全面地、客观地、发展地认识事物,看不到事物的发展变化。
看事情向消级方面考虑的过多,在思想上有虚心。
主要还是思想觉悟不够高,立足岗位拼搏奉献的精神,需要进一步强化牢固。
五.
一是深入学习理论知识。
系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识,提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论,坚定理想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,激发工作动力。
二是全面学习业务知识。
扎实地学习自己的业务知识,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事。
广泛学习党的方针、政策和国家法律法规,当好执行政策和执法执纪的表率。
努力学习现代科学技术知识,紧跟时代前进步伐。
学用结合,不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。
经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。
阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,不再“下不为例”,做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。
近朱者赤,近墨者黑。
多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起,充分认识他们的优点和长处,对照先进找差距,虚心向他们学习,取人之长,补己之短。
六.
学习有不平衡、不深入的现象。
由于工作性质坐不住,对学习上抓的有时紧、有时松。
偏重于自己业务知识的学习,对政治学习感到枯燥,学的较少。
有松懈现象。
由于忙于开车,对单位的其它工作注意的较少,因此外在表现就有点不关心政治。
参加集体活动少。
与同志们接触少、交流少、沟通少,在工作中显的有些生疏。
七.
1、政治理论水平有待于进一步提高。
平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的学习欠主动,不能把政治理论的贯穿整个工作的始终,在平时的学习中,总是就业务学习而学习,对政策理论的学习相对较少,总是在单位统一组织学习时,才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于进一步提高。
业务工作经验较少,业务学习不深不透,浮在面上。
在学习上搞实用主义,与本职工作有关党就被动学一点,与本职工作无关的就不去学,总是就学习而学习。
在平时的业务工作中,感到非常吃力,缺乏开口能讲,拿笔能写的能力。
3、创新能力有待于进一步增强。
在平时工作中,习惯用老办法解决新问题,创新的思维不灵活,创新的办法不多,想问题,干工作创造性不强。
4、工作不够大胆。
在工作中,有时不能够严厉执行”中心”的政策,象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误,按规定应该扣分,但总是碍于面子,不好意思,找出这样那样的理由,得过且过,不愿得罪人。
八.
1、共产党员的先锋模范带头作用发挥的不够充分。
主要表现在:
不是事事带头,有一种不骑马、不骑牛,骑个毛驴赶中游的思想在作怪。
2、工作作风不够紧张。
主要表现在:
有时存有上班有时卡点到岗、迟到、掉牌、忘记关掉电源等现象,
3、无私奉献做得不够好。
主要表现在:
正常上班时间外,有些事情干的不情愿,总认为,这是我应该休息的时间,我只要干好八小时就行了。
九.
1、理论水平不高。
虽然平时比较注重学习,但学习内容不系统不全面,对平时工作中遇到新事物、新知识学习掌握的不理想,运用理论指导实践促进工作上还有差距。
X职场小结职场负面人的几种表现形式
职场负面人,顾名思义,就是让人消极、懈怠、干什么都没有劲的人。
和正能量的人正好相反,正能量带来的都是积极向上的,负面人不是抱怨这,就是抱怨那,没有一点好影响。
在职场上,如果你遇到了这样的人,那你要提高警惕,不要被他潜移默化了。
职场负面人主要有以下几种表现形式:
■分不清自己工作的职场负面人
上周,技术部接到了一个工程,宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。
技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却一直坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。
同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。
宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:
“你到底是哪个部门的人?
自己本职工作为什么不完成?
”谁知,肖克却理直气壮地回答:
“现在离公司十周年庆典的时间还早着呢,早期任务不是还有胡晓嘛!
技术部的时间紧张,我就过去帮帮。
都是一个单位的,分那么清楚干什么?
”
身在职场,每个人都有自己的工作。
如果自己的分内事完成了,帮帮他人无可厚非。
但如果自己分内事都没完成,就“好心”助人,则有点颠倒主次。
肖克本来手上有任务,却跑到技术部帮忙,以至于领导安排的工作都没有完成。
这不是热心,而是分不清自己工作的表现。
职场中,一定要分清工作的主次。
■无视规则的职场负面人
陈云阳和刘子豪一起进的单位,工作成绩却截然不同。
因为单位是计件发工资,员工每月提交的工件,如果达到了领导的标准,投入生产,就能领到工资。
为了平衡各方利益,领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。
陈云阳每个月努力完成200件,却只有一半达标,而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。
陈云阳十分羡慕,也很困惑。
这天,两人坐在一起喝酒。
陈云阳向刘子豪取经。
刘子豪一脸得意地告诉陈云阳:
“我告诉你个秘密,咱们单位制度有漏洞,规定每人计件200个,又没人监督,所以你每月可以交300个,甚至更多,反正有人交不到200个。
这样的话,你在数量上占了优势,也就提高了达标率。
”听他说完,陈云阳怔了怔,之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。
单位明明有制度,他却这样糟蹋。
虽然取得了成绩,但如此无视规则怎么能行啊!
这以后,陈云阳渐渐疏远了刘子豪。
没有规矩,不成方圆。
单位有规章制度,作为职场人,就该努力遵守。
只有这样,才能促进单位朝着更加有利的方向发展。
然而,刘子豪却无视单位规定,自恃掌握了单位制度的漏洞,钻单位的空子。
虽然取得了可喜的成绩,却让人反感。
■抱怨不休的职场负面人
在单位,刘秀梅大姐最热心。
李刚因为进单位晚,经常加班,刘大姐总是劝慰他:
“年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。
”五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不高兴地说:
“我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不容易多休息了一天,单位还扣钱,也太小气了。
”面
对每天的工作,刘大姐总感叹道:
“一天到晚写方案、改方案,透支生命,浪费青春?
?
”李刚发现,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起兴趣。
有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想办法改正,而是满腹牢骚、抱怨不休,这种人注定难有大的发展。
消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。
身在职场,一定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱抱怨的人。
身在职场,与同事的关系必不可少。
一定要擦亮眼睛,慧眼识君子,一定要远离那些带来消极情绪的负面人。
只有把握好与他们的分寸,才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。
■身在职场如何面对“负面人”
首先,对事情要有明确的判断。
“负面人”的言行多为消极内容,会对工作和生活产生一定的影响。
他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。
面对这些情况,员工要努力判断事情的真伪,不被他们的言论所左右,不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。
其次,不能摆脱但绝对不参与。
负面的言行是谁都讨厌的,都不愿意与之为伍的。
面对同事的抱怨,以及各种负面行为,一定要做到不参与,不让自己成为负面言论的传播者。
只有独善其身,才不会被他们所影响。
再次,不能远离就劝诫。
有些人有一些负面的言论和消极的行为,或许是因为工作不顺或其他原因。
如果看到他们有困难,不妨多多帮助他们,以正面的言辞引导他们。
或许,改变就在那一瞬间,给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。
X职场认为:
正能量与负能量可能只有一步之遥,也可能在一念之间。
当然在职场上,有时候难免会遇到困难,也难免会不开心,这都是很正常的事情,所以要知道如何控制才是关键。
X职场职场聚焦中有大量的职场正能量的文章,如果你觉得自己有点懈怠或心理不平衡了,可以拿出来看看。
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