公务员面试经典难题及答案详解.docx
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公务员面试经典难题及答案详解.docx
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公务员面试经典难题及答案详解
公务员面试经典难题及答案详解
(1)为何要报考公务员?
答:
首先,当一名公务员,是我的个人理想。
我认为,只有公务员这个职业,才能够使我有机会报效祖国,最直接地为广大人民群众服务。
公务员这个职业有着广泛的社会功能,有位杨博士作了形象比喻:
老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。
相信在这个平台上,我能够充分实现自己的社会价值和个人价值。
其次,我觉得我的性格比较适合做一名公务员。
我的性格坚强,富有责任感,为人踏实肯干,遇事冷静沉着,做事耐心细致,同时我善于与人沟通,能够虚心听取别人的意见。
第三,虽然我是应届毕业生,没有什么实际工作经验,但我认为这恰恰是我的优势,因为我年轻、学习能力强,忠诚老实,可塑性极强,能够按照上级组织和领导的要求快速成长。
四年的大学生活我也积累了不少工作经验和社会经验,能够快速进入工作状态,不需要组织花更多的时间培养我。
我在人际交往和为人处事方面也有着一定的经验,考虑问题,待人接物会比较周到、全面。
第四,这次招考的职位与我所学的专业也十分对口,这样我既能学以致用,充分发挥自己的特长,又能实现自己的个人理想,对我来说,真是一举几得的好机会!
总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。
(2)你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
答:
如果我作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,我的处理方法是:
一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;
二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;
三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
(3)你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
答:
我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学4年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学计算机的,在编程上,尤其是在程序调试时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在计算机的学习中,人的因素是很重要的——程序或者计算机都是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
(4)假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?
答:
“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。
在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,坦诚相见,主动先和同事进行沟通,如果是自己的原因造成的矛盾,要主动承认错误,请求同事的原谅;如果是其他原因我也要有宽广的胸怀,积极消除矛盾。
其次,在出差过程中,生活上多关心同事,互相照顾;工作上做好本职工作,积极合作,互相帮助,共同完成任务。
总之,构建和谐融洽的工作环境,良好的人际关系,是我们工作顺利开展的条件之一。
所以,我们应该有团结合作的精神,宽广的胸怀,多理解,多宽容,让单位有一个和谐愉快的工作环境。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:
宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
(5)假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?
答:
假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:
首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;
第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;
第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。
(6)你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?
答:
兼听则明,旁观则清。
正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
(7)如果这次你没有被录取怎么办?
答:
我认为,既来之,则安之。
即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说,就是一种收获和胜利。
(8)古人云“疑人不用,用人不疑”,你在使用下属干部时,是否采用“用人不疑”的观点?
答:
评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
1“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。
2“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
(9)“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。
分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。
答:
“坐怀不乱”这个故事给我的启示有五点:
1、作为领导干部应该品行端正,作风正派。
2、要乐于助人,要有爱民、为民的思想,做任何事情,作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益,想人民之所想,急人民之所急,权为民所用,利为民所谋,情为民所系。
3、要敢于破俗。
光有爱民、为民的思想还不够,有时想法是好的,但要实施还得冲破一定的世俗的阻力,这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己,舍弃一切的勇气。
4、要意志坚定,领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验,有利益的考验、有情色的考验等等,领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业,坚定意志。
5、要遵纪守法,遵纪守法是个底线,是条基本原则。
不能遵纪守法,不但不能成为领导干部,还会成为人民的敌人。
(10)作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
答:
如果遇到这种情况,首先我要处以公心,冷静对待;其次再全面分析自己意见的正确性和可行性,还有提意见的方式是否科学,如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;若经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。
(11)史书里有一句话:
察察不明,意思是说,不要自以为聪明,以为别人都不如自己,对此谈谈你的观点?
答:
三人行,必有我师,别人必有长处,只要是自己不知道而别人知道的,就可以向他学习,不可自以为是,否则就没有进步的机会了。
(12)歌星一个晚上就有好几万收入,相当于一个普通工人30年的收入,你怎么看这问题?
答:
①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争,要想脱颖而出可以说很不容易,这是其一。
其二很多歌星的艺术生命是很短暂的,一旦他们退出这一行,他们没有可以谋食的手段,所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。
②、在现今市场经济下,歌星开演唱会是一个商业行为,它必然要遵循市场经济规律。
他的收入不是政府给的,而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的,从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)
③、但是不可否认的是,与普通人民的生活水准相比,他们的收入已经高到一个无法想象的地步。
这与我国共同富裕的国策是不相符合的,政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一个合理的水平。
(13)如果你遇到了挫折你将怎么办?
答:
辨证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。
人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。
不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,才能塑造出一个成功者。
我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一要敢于面对。
哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。
第二要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。
第三要在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。
第四可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
(14)你最喜欢的一本书是那本?
答:
我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。
当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
(15)对“再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子”对此谈谈你的观点?
答:
①教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。
社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。
特别是现在,我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书读,都读好书。
②再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。
但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。
对孩子人格的培养应放在首位。
所以,社会舆论及家长的认识要全面。
(16)“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?
答:
①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
(17)为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,而有的单位则是“三个和尚没水喝”。
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?
答:
当和尚只有自己一个人时,他的劳动成果自己完全享有,所以有充分的积极性;当和尚有两个人时,共同劳动也共同享受成果,付出与收获成正比,所以也有积极性;当和尚有三个人时,原来两人共同抬水的劳动方式导致一个人可以不劳而获,利益受损的那两个人当然不愿意,结果导致劳动积极性下降。
这个问题反映制度对个人利益与集体利益的保证与促进作用。
所以,如果我去上任,首先建立一套完善的工作机制,激励大家各尽其能,明确职责,按制奖惩,为国家的建设做出自己应有的贡献;最后,要进一步加快机构改革,精简机制,提高政府办事效率。
(18)古人云:
公生明,廉生威。
请结合实际谈谈你的看法。
答:
为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。
若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。
这是对一个干部的要求,也是为官者成功的准则。
所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败,维护形象。
出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
(19)有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的。
请你谈谈对此的看法?
答:
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。
(举例)
③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!
(20)有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,对此谈谈你的观点?
答:
①随着社会的发展,旧城的改造是必然的。
但改造不是重建,所以在考虑适应时代要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景。
保留传统,体现现代。
②每个城市有每个城市的特色,它同样是“我个性故我存在”的,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的,喧闹的东西破坏其本身的美好。
如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。
(21)如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
答:
对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题
第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理。
如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。
这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了。
第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?
我觉得有两种途径:
一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你
二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
(22当今社会围观者对落水者冷漠,医生对患者冷漠,问该如何开展尊重生命的教育,应从哪几方面着手?
答:
①从人权角度
②抓精神文明入手,营造人们之间相互关心,相互帮助的氛围
③加强社会公德和职业道德教育
④加强法制教育
(23)都说同事关系很难相处?
你如何看待?
如你被录用你如何和同事相处?
答:
第一要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力。
第二人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。
因此和同事友好相处我可以做到的。
第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。
在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。
共同促进科室工作的工作效率。
(24)你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
答:
第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。
第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。
第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想。
如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。
(25)当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
答:
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
(26)吸烟有害健康,但烟草又是我国的重要财政收入,你怎么看这问题?
答:
①吸烟有害健康,这在人们心中已有共识,不可置疑,但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入,也是一个事实,所以二者是一对矛盾。
②中国人有很长的吸烟历史,想一下子让烟厂停止生产,让大家戒烟是不可能的,也不现实,所以当前应采取缓冲政策,一方面利用科学手段提高卷烟质量,减少有害物质,同时打击假烟的生产和销售,另一方面加强对吸烟有害的宣传教育,劝导人们少吸烟不吸烟,并通过一些措施来控制吸烟:
如公共场合不得吸烟等。
③所以,这对矛盾的解决不是说没有办法,但不能要求一触而蹴,它需要有一个过渡期,需要通过各方配合和努力,才能彻底解决矛盾。
(27)改革开放以来,民办学校如雨后春笋涌现,你对此有何看法?
答:
①随着体制的改革,民办学校的兴起应该说是件好事。
一是办教育是全民的事,不能由政府一家独办,民办学校的兴起体现了全民对教育的重视,又可以解决办教育经费高的问题。
二是民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法,能形成各级各类学校间的竞争,提高整体的教育素质。
②当然,办民办学校要具备一定的条件和设施,开办者要对受教育者负责,而其开办的本身是以赢利为目的的,所以,在支持、扶值民办学校的同时,政府对其要严格审批,加强指导,加强监督。
(28)你对人们追求时尚有何看法?
答:
时尚的产生是社会发展的必然,那么追求时尚也应该是一种必然。
现代人生活条件好了,视野也宽了,追求时尚也就成了正常现象。
但时尚有好坏之分,所以在追随的过程中要有分辨能力,不能盲目。
作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚,比如学英语,学计算机等等。
同时,追求时尚不能脱离客观现实,更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。
(29)有些地方对外来人口设立打工者居住区,你认为这有利有弊?
答:
有利有弊,利:
便于统一管理,统一服务,政府统建廉租房,可降低外来打工者的生活成本,设立统一办证点,方便打工者,应设立医疗点,方便打工者就医,免受黑医点之害。
不利:
易因居住区集中被当地人岐视。
(30)用人单位要求高学历你怎么看?
答:
①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。
在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。
②当然,谁都知道高学历不等于高能力,但能力的考核不是一时能完成的,所以只有以学历这个标准来衡量能力。
而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求,所以单位也需要招收高学历。
③其实用人单位应结合本单位的实际与需要,不能盲目,不能一概而论,要充分发挥人才资源,否则对人才、对社会都是一种浪费。
(31)一位外商到某地考察投资环境,当地政府热情招待,摆了一桌丰盛的宴席,其中有珍惜动物的肉。
外商遂一去不复返,请你就此事谈谈看法?
答:
应该说那位外商的环保意识是比较强的,他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识,对法律的意识。
当前,各地政府都吸引外资,发展经济,这是好事,但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。
否则,即使现在经济一时上去了,没有环境的支持,也达不到以后的可持续发展。
同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素,还会考虑人的因素。
当地的做法,可想而知人口素质的低下,所以外商才一去不复返。
(32)政府公职人员执行公务时,侵害公民合法权益的事时有发生,你如何看待这种现象?
答:
(1)应该承认执法机关有执法违法的现象,个别的甚至还很突出,严重影响党和家与人民的关系,有损执法部门的形象。
(2)加强法制建设应该从提高政府公职人员素质抓起,选拔思想素质好,精通业务的供优秀人才充实到执法部门,同时要加强监督机制的建设。
(33)我不知道其他考官对你如何看,我对你的感觉是你的回答虽然不错,但是显得过分成熟和世故,你自己怎么看?
答:
我首先感谢考官对我的充分肯定,同时也感谢考官指出我的不足。
确实我自己也感到了自己过于成熟,也就是说自己每办一件事情,每回答一个问题,都要通过反复的考虑,生怕出现错误,给自己带来不利的影响。
就是这种过分的成熟,给他人造成了世故的感觉。
我想,我以后要努力改变这种过分成熟的毛病,对问题要尽量考虑得周全一些,但不要谨小慎微,因为谨小慎微就会给人造成过分成熟和世故的感觉,同时谨小慎微也会影响自己创新能力的发挥,影响自己的进步和成长。
因此,我再次感谢考官指出我的不足,使我在前进的道路上找到了自身存在的问题,从而克服人生进步中的障碍,健康地向前发展。
(34)在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
答:
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
(35)如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
答:
如果一段时间后发现工作不适合我,我会分析情况做出反应:
(1)如果我确实热爱这个职业,我会要求单位再给我几个月的时间,更加努力学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和技术要求,力争减少差距,尽快适应工作需要。
(2)尽管我热爱这个职业,但通过个人努力还是无法达到岗位要求。
我会向贵单位提出对我进行相关业务的培训以尽快熟悉工作,如果贵单位没有相关培训安排,则请贵单位给我调换工作,如果贵单位既没有培训安排又不安排调动,我会主动辞职。
(3)如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣,则我会秉持对自己和对贵单位负责的态度,坦诚相告,要求调换工作或主动辞职。
(36)你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办?
答:
作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。
等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,
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