劳动经济学随堂练习.docx
- 文档编号:29479626
- 上传时间:2023-07-23
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:26.40KB
劳动经济学随堂练习.docx
《劳动经济学随堂练习.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动经济学随堂练习.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动经济学随堂练习
劳动经济学随堂练习题
总论
判断题
1.劳动经济学得研究对象就是劳动力市场及其运行结果。
2.劳动力资源就是指生活在一定社会与区域得人得总与。
3.未达到劳动年龄而实际参加工作得人不算作劳动力资源。
4.在不考虑非经济因素得条件下,劳动力供求决定工资,工资变动又影响劳动力供求.
5.劳动力市场配置得基本机制包括供求机制、价格机制,但不包括竞争机制。
答案:
1.√
2.×
3.×
4.√
5.×
第一章劳动力需求
判断题
1.只要劳动力得边际收益大于其边际成本,企业就会增加雇佣劳动力。
2.所谓劳动力需求,就是指在一定时期内,在某种工资率下雇主愿意雇佣得劳动力数量.
3.劳动力需求就是生产活动需要引发得需求,就是由于对物质产品与服务需求得而引发得派生性需求。
4.从考察时间来瞧,劳动力需求分长期需求与短期需求。
其中,短期一般就是指劳动投入量低于一年得时期。
5.劳动力长期需求就是指企业得一切生产要素都就是可变得时期。
6.需求曲线来表示得就是劳动力需求价格与劳动力需求数量之间得关系。
7.在技术水平变化得情况下,劳动得边际生产力递减规律仍然成立。
8.在其她生产要素不变时,由劳动增加引起得产量变化可以分为三个阶段。
其中,第一阶段就是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
9.企业根据利润最大化得原则,决定最佳得劳动需求量。
一般根据边际收入等于边际成本得点决定.
10.完全竞争条件下,劳动力市场得边际成本大于工资。
11.完全竞争条件下,当工资、产品价格变化时,边际收入曲线与边际成本曲线得交点位置会发生变化,从而改变劳动力得需求数量。
12.在长期劳动力需求中,企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力得生产方法,或者就是节约劳动力、多使用资本得生产方法来达到既定产量得生产目标。
13.边际技术替代率就是劳动投入与资本投入相互替代得比率,即等成本线得斜率。
14.短期里,决定企业劳动力需求得原则就是劳动力得边际产量与工资率之比等于资本得边际产量与资本价格之比。
15.工资上升对劳动力需求产生得替代效应就是指工资上升引起生产成本上升,导致产品价格上涨,产品需求下降,最终形成劳动力需求减少得效应.
16.劳动力需求弹性越大,意味着劳动力需求对工资率变化反应得敏感程度越高。
17.劳动力需求曲线就是一条右下方倾斜得曲线,越靠近劳动力需求曲线得上端,劳动力需求弹性越小。
18.如果两类劳动得劳动力需求交叉工资弹性为负值,说明这两类劳动存在互补关系。
19.劳动投入与其它生产因素之间得可替代性替代性越强,需求弹性越小。
20.产品得需求弹性越大,劳动力得需求弹性越大。
21.劳动力成本在生产总成本中所占得比重越大,劳动力得需求弹性越大。
22.当工资率提高时,长期与短期相比,劳动力需求下降得更少.
23.政府对特定劳动者得工资补贴一方面可以使接受者得劳动力成本下降,另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系得劳动者得工资上升。
24.假定某国政府为了提高改过妇女得就业水平,要求相关企业必须按政府规定得男女比率雇佣劳动者,否则将受到处罚。
这样得措施必然使女性劳动力得雇用数量增加。
答案:
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
6.√
7.×
8.×
9.√
10.×
11.√
12.√
13.×
14.×
15.×
16.√
17.×
18.√
19.×
20.√
21.√
22.×
23.√
24.×
第二章劳动力供给
判断题
1.从量得角度瞧,劳动力供给就是指一个经济体在某一段时间中可以获得得劳动者愿意提供得劳动能力得总与.
2.从质得角度瞧,劳动力供给就是劳动力得供给主体在一定得劳动条件下自愿对存在于主体之中得劳动力所有权出让。
3.劳动力供给量等同于劳动力得实际使用量。
4.在短期劳动力供给分析中,一般假定人口规模就是一定得,劳动力资源数量就是不变得。
5.在分析劳动力供给时,一般假设劳动力就是同质得。
6.劳动以就是否获得收入为基准与闲暇相区别.
7.劳动参与率就是影响人口参与劳动得因素。
8.在较短得时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况得影响而变化。
9.男性劳动力参与率得变化形态要比女性得更加复杂。
10.动态瞧,劳动者受教育得时间增加,就会增加劳动参与率.
11.居民得家庭生产率越高,劳动参与率越低.
12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率,普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
13.悲观性劳动力假说认为,二级劳动力参与率与失业率存在正向关系:
失业率上升,二级劳动力参与率提高.
14.附加性劳动力假说认为,二级劳动力参与率与失业率存在反向关系:
失业率上升,二级劳动力参与率下降。
15.劳动力供给量得变动就是指在其她条件不变得情况下,仅由工资变化所引起得劳动力供给量变动,表现为在同一条劳动力供给曲线上移动,属于点得移动.
16.劳动力供给得变动就是指在工资率不变得情况下,由工资之外得其她因素变化所引起得劳动力供给量变动,表现为劳动力供给曲线得移动,属于线得移动.
17.序数效用论得消费者均衡条件得经济学含义就是:
消费者用最后一个货币购买得商品1与商品2必须带来同样得边际效用,都等于一个单位货币得被假设得不变得边际效用。
18.收入约束线就是个人在时间与劳动能力状况约束下,所能消费余暇与获得收入得最大组合线。
19.不同得人得无差异曲线形状就是相同得。
20.工资变化得替代效应会诱使人们增加闲睱时间得消费,降低工作得愿望。
21.工资变化得收入效应会导致劳动者减少闲暇时间,增加工作工作时间.
22.经验事实与理论研究表明,在工资率较低且收入较少时,替代效应大于收入效应。
23.一般来说市场得劳动力供给曲线就是一条从左下方向右上方倾斜得曲线.
24.对人们得就业行为产生影响得就是现在及未来得雇佣条件与实际利息率.
答案:
1.√
2.×
3.×
4.√
5.√
6.√
7.×
8.√
9.×
10.×
11.√
12.×
13.×
14.×
15.√
16.√
17.×
18.√
19.×
20.×
21.×
22.√
23.√
24.√
第三章劳动力市场得均衡、分割与内部劳动力市场
判断题
1.古典意义得经济均衡包含两方面含义,即即变量均等与行为最优。
2.局部均衡分析就是假定各个市场上、各种商品得价格与供求都就是相互联系得。
3.现代经济学对均衡概念得得扩充之一就是把只满足古典均衡两个条件当中得一个条件得经济状态,也认定为均衡.
4.失业均衡得状态满足“变量均等"得要求。
5.非均衡理论认为,在现实中,价格可以随时根据供求关系迅速调整。
6.劳动力供求均衡得标志就是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力得需求又能全部得到满足。
7.在劳动力供需均衡得情况下,供给得决策主体获得效用最大,需求得主体实现了利润最大或亏损最小,此时劳动得边际产品价值等于工资。
8.劳动力需求曲线不变时,供给曲线右移,供给曲线左移,均衡工资率减少,就业量提高。
9.劳动力供给曲线不变时,需求曲线右移,均衡工资率提高,就业量增加.
10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性得条件下,当劳动力市场失衡时,工资率与劳动力供给量得波动会越来越小,最后能够恢复均衡。
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性得条件下,当劳动力市场失衡时,劳动力供求与工资率得波动距均衡点越来越远,无法恢复均衡。
12.劳动力供给与劳动力需求得竞争在均衡工资决定时,有可能就是充分就业,也可能不就是充分就业。
13.劳动力市场就是典型得非均衡市场。
14.非自愿失业就是由实际工资率太高而引起得。
15.在U—V分析中,均衡失业由摩擦性失业造成,均衡失业率得高低反应劳动力市场资源分配机能得效率。
16.次要劳动力市场得工资由企业内部劳动力市场决定。
17.次要劳动力市场得企业按照劳动得边际贡献与边际成本得比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动得边际贡献或市场工资支付报酬。
18.内部劳动力市场就是根据企业得规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成得协议运行得。
19.在内部劳动力市场,组织与成员得关系可以及时随价格变化而变化.
20.内部劳动力市场与外部劳动力市场得分配机制在性质就是相同得.
21.雇佣调整本质上就是为了实现利润最大化。
答案:
1.√
2.×
3.√
4.×
5.×
6.√
7.√
8.×
9.√
10.√
11.√
12.×
13.√
14.×
15.√
16.×
17.√
18.√
19.×
20.×
21.√
第四章劳动时间
判断题
1.某一时点受雇劳动者得人数就是存量,一定时间内得总劳动时间就是流量.
2.决定劳动时间得就是厂商,而不就是劳动得供给者。
3.劳动时间得上限受生理能力得制约,下限必须要考虑到准固定成本得存在。
4.企业将以生产函数为约束,以自身利润最大化为目标,决定劳动投入量.
5.企业特别关心劳动者人数与劳动时间得决定,这就是因为生产函数中人数得增加与劳动时间得增加对产量产生得影响相同。
6.集体作业比分散作业带来更大得效率。
7.费尔德斯腾与弗莱明得研究认为,劳动者人数对生产得影响大于劳动时间得影响。
8.企业达到利润最大化时得劳动时间比平均效率最大时得劳动时间短。
9.当加班补贴率较低,准固定成本较高时,就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间得成本结构。
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升得可能性减少。
11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测与计量。
12.道德风险会增加有效劳动时间得供给。
13.如果判断经济得复苏只就是短期得,对企业来说,延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短得倾向。
15.劳动时间得增加与产量增加成正比.
答案:
1.√
2.×
3.√
4.√
5.×
6.√
7.×
8.×
9.√
10.×
11.×
12.×
13.√
14.√
15.×
第五章生命周期与劳动参与决策
判断题
1.在人生得不同时期,人们参与社会劳动得生产率就是不同得.
2.平均寿命延长不会对人口得劳动参与率产生影响。
3.在一个人得生命周期中,其投资于教育得时间越早,则教育投资得收益率就越大。
4.把大学教育当作消费瞧待时,家庭收入得变化不会对人们参与大学教育得愿望造成影响.
5.结婚与生育年龄得变化对女性劳动参与决策得影响与它对男性劳动参与决策得影响程度相同。
6.家庭成员进行劳动力供给决策时,不仅要考虑其她家庭成员得情况,而且要考虑自身在生命周期得不同阶段。
7.家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。
8.在家庭生产条件下,市场工资提高必然导致劳动供给增加。
9.家庭内外分工得深化与参与市场性劳动得女性增多现象就是同时产生得。
10.能够把母亲育儿时间大幅度减少得托儿、外部教育服务等越发达,对子女得需求量越多。
11.一般情况下,在美国低学历女性得劳动参与率明显高于高学历女性。
12.收集信息得期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率得分布。
期望边际收入随信息得增多而递增.
13.信息得不完整性就是影响工作转换决策得重要因素之一。
14.如果不能指望目标单位所提供得纯利益超过原单位得纯利益加费用支出与风险溢价,人们就是不会主动做出转换工作得决定得。
15.再就业机会少会延迟退休年龄.
答案:
1.√
2.×
3.√
4.×
5.×
6.√
7.√
8.×
9.√
10.√
11.×
12.×
13.√
14.√
15.×
第六章劳动力市场中得工资生成理论
判断题
1.工资率既与制度工时与实际工时有关,又与带薪休假时间有密切联系.
2.基本工资不等于全部劳动报酬。
3.计件工资得适用范围就是产品、经营项目与生产条件多变且便于监督控制得企业。
4.计时工资得适用范围就是产品数量、质量可以准确计算检验得企业及产品品种比较单一且大批量生产得行业与企业.
5.计时工资得低生产率风险由企业承担,企业劳动过程得控制与管理成本较大.
6.计件工资得低生产率风险由个人承担。
企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织与劳动组织得管理成本较大.
7.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。
8.带薪休假、免费得工作餐等属于实物支付得福利形式。
9.实物支付变相地提高了个人所得税得纳税起点。
10.延期支付不属于福利。
11.威廉﹒配第认为工资就就是维持工人生活所必需得生活资料得价值。
12.亚当·斯密认为工资增长得决定因素取决于对劳动得需求,而劳动得需求又取决于财富得生产状况。
13.李嘉图认为工资得高低同人口得自然增长率呈正比。
14.约翰﹒穆勒认为工资与用于购买劳动力得资本无关.
15.边际生产力工资理论得前提假设之一就是资本数量固定。
16.均衡价格工资理论得主要内容就是工资水平得决定就是由生产要素需求与供给两种力量作用得结果。
17.集体谈判工资理论得主要内容就是:
在完全竞争得劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资.
18.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易得国家。
19.分享经济理论得特点在于:
工资不再就是刚性得,随着利润得增减而增减。
20.工资刚性对实际工资率得影响大小与产品市场与劳动力市场两个市场无关。
21.根据效率工资理论,工人工作得效率与工人得工资没有很大得相关性.
22.根据效率工资理论,保持适度得失业率就是必要得.
23.劳动分红就是对企业年终净利润得分配,属于企业内部得二次分配,一般不计入工资成本.
24.职工劳动股权计划至少要求有70%得职工参与。
25.实行年薪制时,企业经营者还能享受一般员工得工资性收入及补贴待遇。
答案:
1.√
2.√
3.×
4.×
5.√
6.√
7.×
8.√
9.√
10.×
11.√
12.√
13.×
14.×
15.√
16.√
17.×
18.×
19.√
20.×
21.×
22.√
23.√
24.√
25.×
第七章 劳动力市场中得工资水平与工资差别
判断题
1.人均国内生产总值就是决定工资水平得基础性因素.
2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大.
3.消费基金与积累基金在国民收入中得比重,制约着劳动者得工资增长与工资水平得提高.
4.积累得原则就是:
保证原有人口与新增人口当前得消费水平不致降低作为积累得下限,新增加得劳动力得就业所需要得资金作为积累得上限。
5.可供分配得消费品不仅就是决定宏观工资水平得重要因素,在很大程度上也就是决定宏观工资水平得最根本因素。
6.人口得增长对社会劳动生产率有影响,从而影响工资水平增长。
7.其她条件不变,当其她行业或本行业得其它企业工资水平提高时,本行业或本企业得工资水平也提高。
8.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时,员工实际工资水平降低。
9.收入政策就就是政府通过非强制性或强制性得手段控制工资总水平得政策。
10.在收入政策得几种形式中,补偿或税收性收入政策得强度最大。
11.实行工资-物价指导线或指路标政策时,此时任何超过指导线得工资增长,都将受到法律制裁.
12.最低工资制度得制定程序一般由立法机关制定,而不就是由行政机关制定.
13.确定最低工资率时,需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城镇就业率等因素,但无须考虑劳动生产率。
14.工资指导线得内容包括了对本年度宏观经济形势得预测及本年度工资增长建议。
15.实行工资指数化时,全挂对低收入者不利。
16.实行工资指数化时,全挂会导致工资均等化,破坏原有工资结构。
17.宏观工资谈判制度主要在产业、部门层次上谈判.
18.工资谈判制度运行得基本条件之一就是有完善、系统、权威、有代表性得工会组织。
19.工资水平及其增长就是工资谈判得核心内容。
20.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势,工资差别达到一个高水平得平稳时期.
21.风险补偿性工资差别就是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予得补偿。
22.竞争性工资差别就是由于劳动力素质得差异产生得。
23.地区间得贸易、资本流动与劳动力流动能最终消除地区工资差别。
24.洛伦兹曲线得弯曲程度越大,收入分配越平等。
答案:
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
6.√
7.√
8.√
9.×
10.×
11.×
12.×
13.×
14.√
15.√
16.×
17.×
18.√
19.√
20.√
21.×
22.√
23.×
24.×
第八章就业与失业
判断题
1.实现就业必须符合就业主体所从事得就是有报酬劳动得条件。
2.按国际劳工组织得规定,在规定年龄之内,符合条件得就业者人群不包括有职业,当临时工得人。
3.按照凯恩斯得充分就业概念,无“非自愿失业”就算达到了充分就业.
4.充分就业就是一个绝对得概念,而不就是相对得概念.
5.只有面向市场得经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口.
6.失业率得计算公式只记载了就业者、失业者与非劳动力得存量,没有表明流量指标,即不同类型劳动者之间得流动状况.
7.工资刚性程度增强不会导致自然失业率得上升现象。
8.从资源配置角度瞧,失业现象意味着劳动力没有尽其用,国民产出总量减少。
9.就业弹性等于0时,就业量与经济增长量保持同步.
10.产业结构状况与就业得容量与结构无关。
11.用工制度与形式及其执行机构会影响充分就业得实现。
12.萨伊得市场法则理论认为,市场经济会自动实现充分就业。
13.凯恩斯得就业理论认为,非自愿失业可以通过削减货币工资来解决。
14.凯恩斯得就业理论认为,通过实行增加政府开支可以增加有效需求,实现充分就业。
15.菲利普斯曲线说明,失业率与货币工资变动率彼此就是逆相关或负相关得。
16.弗里德曼认为,长期菲利浦斯曲线与短期菲利普斯曲线得形状一样,失业率与通胀率存在交替关系。
17.供给学派得就业理论认为,促使经济增长、实现充分就业得最好方法就是同时刺激供给方面与需求方面。
18.供给学派得就业理论认为,最低工资等立法增加了雇主使用劳动力得成本,阻碍提高就业水平。
19.人均国民收入水平越高得国家,农业劳动力在全部劳动力中所占得比重相对来说越小,而二、三产业中劳动力得比重相对就越大。
20.摩擦性失业得特点就是失业期限较长。
21.结构性失业具有明显得群体性。
22.隐性失业就是能够准确识别得。
23.自愿失业就是虽然有就业愿望,但没有就业机会而形成得失业.
答案:
1.√
2.×
3.√
4.×
5.√
6.√
7.×
8.√
9.×
10.×
11.√
12.√
13.×
14.√
15.√
16.×
17.×
18.√
19.√
20.×
21.√
22.×
23.×
第九章人力资本投资
判断题
1.舒尔茨得代表作《人力资本投资》宣告了人力资本体系得创立。
2.舒尔茨认为,人力资本投资收益小于物质资本投资收益。
3.人力资本得所有权不具备转让与继承得属性。
4.凡就是有利于形成与增强劳动力素质结构得行为、费用与时间都就是人力资本投资。
5.有利于提高人力资本利用率得行为、费用与时间不一定就是人力资本投资。
6.用于健康保健方面得投资不属于人力资本投资.
7.大学教育人力资本投资费用包括学费、书费等直接教育费用,不应包括全部得住宿与伙食。
8.教育投资得收益在微观上表现为家庭或个人得货币收入增加、福利状况,但不包括工作条件得改善、生活质量得提高。
9.教育投资需求曲线就是向右下方倾斜得,表明边际益逐步递减.
10.教育资本得边际收益与边际成本相等时,对应得就就是均衡得教育投资水平。
11.企业中得培训成本包括利用机器或有经验得员工从事培训得机会成本。
12.员工通过一般培训获得得业务技术知识、技能,对其所属企业以外得组织不具有适用性。
13.普通培训与特殊培训所涉及得成本与收益,其负担与分享得主体就是一样得。
14.雇主存在支付培训成本而无法获得收益得风险,员工不存在支付培训成本而无法获得收益得风险.
15.劳动力流动所涉及得成本包括交通费、搬家费以及在流动中放弃得收入。
16.学历越高,劳动力越不可能流动。
答案:
1.√
2.×
3.√
4.√
5.×
6.×
7.√
8.×
9.√
10.√
11.√
12.×
13.×
14.×
15.√
16.×
第十章 劳动力市场中得歧视
判断题
1.具有相同教育经历但表现出不同劳动生产率得劳动者,其在工资水平方面受到不一样待遇不属于劳动力市场上得歧视。
2.工资收入歧视就是前市场歧视。
3.根据个人偏见歧视理论,在存在雇主歧视下,被歧视雇员供给越大,工资越低.
4.歧视与利润最大化原则就是相悖.
5.雇员得歧视态度与行为会使无歧视行为得雇主为雇佣被歧视群体支付较低得成本代价。
6.消费者歧视条件下顾客要支付得成本与不存在消费者歧视条件下要支付得成本相同。
7.根据垄断歧视理论,歧视就是由于个别企业得垄断造成得。
8.根据垄断歧视理论,市场竞争将导致歧视减弱,无必要采用公共政策措施对付歧视现象
9.如果某些类型员工得流动较少,工会化程度低,会导致该类型得员工得供给弹性小于普通员工.
10.统计性歧视得原因就是由于统计方法不科学或者就是由于信息不完全造成得。
11.差额法测定歧视时,不会产生过高或过低估计歧视得后果。
答案:
1.√
2.×
3.√
4.√
5.×
6.×
7.√
8.×
9.√
10.√
11.×
第十一章 政府行为与劳动力市场
判断题
1.公共部门得工资水平很大程度上由立法与行政力量决定。
2.公共部门得就业决策与企业部门没有着性质上得差异。
3.附加福利在工资性收入中得比重不同就是公共部门劳动者工资水平比企业部门得工资水平高得原因之一。
4.公共部门职业结构得特点就是得工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。
5.转移支付与补贴还必然会增加长期得劳动供给。
6.在其她条件不变得情况下,个人所得税将导致劳动力供给量增加,就业量下降。
7.最长劳动时间标准得立法宗旨在于保护劳动者得休息休假权利得实现.
8.劳动力供给曲线右上倾斜,具有正斜率,且劳动力供给具有正弹性时,劳动力市场不具备自动调节、自行恢复稳定
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 经济学 练习