安全机务人员季度考核表.docx
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安全机务人员季度考核表.docx
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安全机务人员季度考核表
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
建忠岗位:
安全科长日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
凤勇岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
邢尊民岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
瀚鹏岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
震岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
武振纲岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
董岗位:
公营车队安全机务管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
邵连博岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
占勇岗位:
安全管理日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
恒军岗位:
出入库检查日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
振贵岗位:
出入库检查日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
俊贤岗位:
出入库检查日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差,组织协调能力较差,不能自行解决工作中的困难。
不合格
≤13
团队意识
20
团队意识强烈,工作上一贯互相支持,团结同志,共同进步。
优秀
18-20
具有团队意识,工作上能相互支持,能团结同志。
合格
14-17
团队意识差,工作上不能相互支持,团结同志较差。
不合格
≤13
总分
优秀90-100,合格70-89,不合格≤69
安全机务人员季度考核表
单位:
客运公司:
王立彬岗位:
出入库检查日期:
2013-9-30
项目
分数
考核容与标准
考核结果
考核分
等次
分数
工作业绩
30
积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。
优秀
27-30
按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。
合格
21-26
工作积压,不能及时完成。
不合格
≤20
业务水平
20
工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。
优秀
18-20
工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。
合格
14-17
工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。
不合格
≤13
工作态度
10
具有较强的敬业精神和创新精神,坚持满勤并经常超时工作,办事原则性强。
优秀
8-10
有敬业精神,无迟到早退,办事原则性好。
合格
6-7
敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够
不合格
≤5
工作能力
20
具有较强的政策水平和全局意识,组织协调能力强,能够圆满的处理工作中遇到的困难。
优秀
18-20
具有一定的政策水平和全局意识,组织协调性强,能够自行处理工作中的困难。
合格
14-17
政策水平和全局意识差
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- 安全 机务 人员 季度 考核