家具店员工规章制度.docx

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家具店员工规章制度

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家具店员工规章制度

　　篇一：

家具店规章制度

　　家具卖场店面管理制度

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一

　　位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工配合遵守！

　　一、工作流程：

　　整理清洁工作岗位-->在守备位置静候顾客（或协助店长做集体公务）-->良好服务

　　接待顾客--开具销售单收取定金-->通知顾客收取余款（原则上谁签单谁催交余

　　款）-->解决顾客售后和疑难问题定期回访

　　以上流程为导购员基本工作流程，每天要做到日事日清，检查中发现流程上的问题，导

　　购员承担相应责任。

　　二、工作时间

　　1、店面实行每周7天开门营业。

由店长安排员工班组，制定排班表。

员工每周公休一天，

　　各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。

　　2、店面营业时间为早上9:

00至晚上18:

00早班：

上午9：

00――下午16：

00（早班每天进门第一件事情开启店面照明灯光、音乐

　　背景、保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。

各办公设备的检查，保证电话、电脑、传真、打

　　印机等正常使用。

以及全店面清洁工作）晚班：

下午11：

00――下午18：

00（晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源、以及不

　　使用的电器）

　　午餐时间：

12：

00――13：

00员工轮换就餐

　　3、店面员工每周有一天休息时间。

不得在节假日、六、日安排公休。

（特殊情况须报公

　　司批准）

　　4、店面请假制度：

店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，

　　电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）

　　5、节假日休息：

法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。

　　三、招聘制度

　　1、试用

　　新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延

　　期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

　　2、转正及合同签订

　　转正员工须与公司签订聘任合同。

聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

　　3、离职

　　员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出

　　辞职或解雇，而不负担任何补偿。

离职前须与公司结清各项手续）*辞职：

试用期过之后，

　　职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利*自动离职：

凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利*解雇：

工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本

　　职，公司有权解雇，届时结算工资及福利*开除：

员工因触犯法律，严重违犯公司规章

　　制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止

　　四、考勤制度

　　1、早班9：

00、晚班16：

00以后到岗者视为迟到（需提前10分钟到岗更换工作服，每

　　迟到1次扣发工资10元。

　　2、早班10：

30、晚班14：

30以后到岗者按事假半天处理。

　　3、早、晚班未按正常下班时间离开的，按早退处理，发生1次扣发工资50元。

（遇特殊

　　情况须向店长申请）

　　4、每月迟到3次视为事假一天，累加扣除1天工资。

　　5、无故缺岗或未按班次休假的，视为旷工，旷工1天扣罚其当月3天工资，当月累计旷

　　工2次，作自动离职处理。

　　五、礼仪制度

　　1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩戴**logo。

　　2、女员工上岗可化淡妆，不准浓妆艳抹、佩戴过多夸张饰品或涂抹过浓的香水

　　3、男女员工不准留过长发型，不许染怪异颜色。

　　4、员工的坐立行走及其它肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到落落大方，举止得当。

　　不得在顾客面前做不雅小动作。

　　5、接待顾客和接听电话时必须使用礼貌接待用语。

1:

“欢迎光临**家居”

　　2:

“您请跟我来，请您认真的看一下我们的产品”3:

“能否请您留下您的姓名和联系电话，以使我们能更好的为您提供服务。

”4:

“我

　　们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见好吗？

”5:

“谢谢您的光临，欢迎您随时同我们联系，我们将竭诚为您服务，再见！

”等敬辞及

　　其他礼貌用语。

　　6、向顾客介绍商品及交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩、悖论，

　　要迎合顾客的话语导向附和。

　　六、例会制度

　　1、每周一上午9:

00各店店面全体员工召开周例会。

　　2、会议内容：

（1）店面本周销售情况汇总，遗留问题通告。

（2）员工在工作中遇到的困难，集体协调解决、讨论。

　　（3）员工各自汇报工作情况，总结经验教训。

　　（4）通报下周销售目标，列出主要目标。

　　七、卫生制度

　　1、店面各区域卫生由当日上班员工共同负责。

　　2、早班员工到岗后需立即全面检查打扫各区域卫生。

　　3、各区域卫生标准如下：

　　八、财务制度

　　1、员工收取顾客现金需两人共同清点，复核无误后交财务或商场保管。

　　2、收取客户现金时唱收、唱付，保证当场核对无误。

　　3、收取支票、转账的客户，需执行先到帐、后开票、再送货的原则进行处理。

　　4、收取现金时需仔细检查，避免收取残币、假币。

如收取假币由当事人负责赔偿。

　　5、收取现金数额较大时，必须交于商场或转存公司账户。

　　九、安全保卫制度

　　1、店面预防盗、抢、骗

（1）防止偷窃主要以预防为主。

商品摆放恰当、人员安排合理，不给偷窃者造成机会。

　　每日下班前仔细检查办公室、库房、门窗是否关闭锁好。

（2）做好预防抢劫措施。

遇抢劫发生要沉着冷静，尽量仔细观察歹徒体貌特征，不要破

　　坏现场环境，及时报警并通知店长及总经理。

　　（3）提高警惕预防诈骗。

收顾客现金应等顾客确认找零后才可将现金收存，收到顾客大

　　钞时应注意钞票上有无特别记号及时辨识假钞，不可因人手不足、顾客催促而自乱阵脚，精

　　神上麻痹疏于防范。

　　2、建立健全安全消防制度

（1）易燃、易爆物品不得带入店面。

（2）电线、电器、插线板等残旧破损不符合消防要求的，须上报公司及时更换。

　　（3）各商品展区、体验区严禁吸烟和使用明火。

　　（4）如遇火警须迅速拨110报警，根据实情疏散人员、组织抢救财物。

　　十、店面员工基本责任

　　1、准时上下班，不得擅自换班，工作时间不得串岗、脱岗；

　　2、个人办公用品按规定摆放，不得随意乱丢。

发现每次交快乐基金10元；

　　3、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好**logo；不着工装或衣衫不整者，发现每次交快乐基金10元；

　　4、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品及夸张发型；

　　5、工作时间不得聚众聊天、吃零食、看报纸杂志、高声喧哗、嬉戏打闹、睡觉、

　　6、工作时间不得倚靠商品、墙壁或过分放松肢体；

　　7、工作时间不得长时间接打私人电话，不得因私长时间会客；

　　8、不得在商场游戏、打闹，不得在商场和仓库内吸烟，发现每次交快乐基金50元；

　　9、严格做到无烟商场，发现顾客在商场内吸烟时，必须及时制止，制止过程中注意说话方式，不要与顾客发生冲突或争执；

　　10、工作期间面带微笑，不可因个人情绪影响工作，不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客；

　　11、注意听取顾客对其他商家所售物品的信息并及时报告店长经理；

　　12、开单收款过程中要认真细致，不得涂改（如有写错原联作废，重新开单），在订货合同上写清顾客姓名、产品名称、型号、规格、色号、价格、数量、详细家庭住

　　址、联系电话等，个人开单原则上由本人根据情况按期催交余款，谁收齐余款谁负责立即到

　　会计（经理）处交帐签字；如开单错误或涂改严重每次交快乐基金5元；

　　13、当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得擅自主张。

一经发现，造成公司经济名誉损失的，个人负全部责任；

　　14、顾客从卖场提现货（样品）时，导购员必须先开单让顾客签字后，方可将实物交给顾客并监督货物完整的提离卖场；如少装漏装每次当班导购员交快乐基金20元，

　　并由组装人员负担往返车费；

　　15、不得收取顾客礼物，拾取顾客遗失物品要及时上交；

　　16、送货时必须填写好送货单交给安装工；点货时必须准确无误，如果疏忽大意造成误工等情况，由导购员承担相应损失，并交快乐基金20元；

　　17、按要求建立顾客档案，记清地址、电话等以便今后加强联系回访；如未建立每次扣导购员工资5元；

　　18、不得利用职权及工作之便给亲朋好友以特殊优惠，如有发现累计辞退，（如有此情况可向上级领导申请优惠）；

　　19、收取营业款不得私自保管或挪用，一经发现开除

　　20、不得在工作时间顶撞上级领导，与同事争吵，每次交快乐基金50元；

　　21、爱护店面公共设施、设备，不故意浪费公司资源；

　　22、不得将店面设备、材料占有私用；

　　23、在岗时间随时保持店面卫生，发现不合格之处须立即清理；

　　24、爱护商品、装饰品和所领用的一切物品，如发现有损坏、丢失，或缺少配件的及时

　　上篇二：

家居店面管理制度家居店面管理制度

　　一、工作时间

　　1、店面实行每周7天开门营业。

由店长安排员工班组，制定排班表。

员工每周公休一天，

　　各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。

　　2、店面营业时间为早上9:

00至晚上21:

00早班：

上午9：

00――下午18：

00（早班每天进门第一件事情关掉户外广告牌灯箱，开

　　启店面照明灯光、音乐背景、保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。

各办公设备的检查，保证

　　电话、电脑、传真、打印机等正常使用。

以及全店面清洁工作）晚班：

下午13：

00――下

　　午21：

00（晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源、以及不使用的电器。

注：

在关掉电源

　　的同时，请务必记得夜晚的户外广告灯和办公室以及配电房插座的电源是不能断掉。

）当班员工每天18:

30分开启店面户外广告灯箱照明（目前暂定18:

30。

等夏天黑的晚一

　　些的时候再做调整。

）

　　午餐时间：

12：

00――13：

00员工轮换就餐

　　3、店面员工每周有一天休息时间。

不得在节假日、六、日安排公休。

（特殊情况须报公

　　司批准）

　　4、店面请假制度：

店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，

　　电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）

　　5、节假日休息：

法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。

　　二、考勤制度

　　1、早班9：

00、晚班13：

00以后到岗者视为迟到（需提前10分钟到岗更换工作服，每

　　迟到1次扣发工资10元。

　　2、早班10：

30、晚班14：

30以后到岗者按事假半天处理。

　　3、早、晚班未按正常下班时间离开的，按早退处理，发生1次扣发工资50元。

（遇特殊

　　情况须向店长申请）

　　4、每月迟到3次视为事假一天，累加扣除1天工资。

　　5、无故缺岗或未按班次休假的，视为旷工，旷工1天扣罚其当月3天工资，当月累计旷

　　工2次，作自动离职处理。

　　三、礼仪制度

　　1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩戴**logo。

　　2、女员工上岗可化淡妆，不准浓妆艳抹、佩戴过多夸张饰品或涂抹过浓的香水

　　3、男女员工不准留过长发型，不许染怪异颜色。

　　4、员工的坐立行走及其它肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到落落大方，举止得当。

　　不得在顾客面前做不雅小动作。

　　5、接待顾客和接听电话时必须使用礼貌接待用语。

1:

“欢迎光临**家居”

　　2:

“您请跟我来，请您认真的看一下我们的产品”3:

“能否请您留下您的姓名和联系电话，以使我们能更好的为您提供服务。

”4:

“我

　　们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见好吗？

”5:

“谢谢您的光临，欢迎您随时同我们联系，我们将竭诚为您服务，再见！

”等敬辞及

　　其他礼貌用语。

　　6、向顾客介绍商品及交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩、悖论，

　　要迎合顾客的话语导向附和。

　　四、例会制度

　　1、每周一上午9:

00店面全体员工召开周例会。

　　2、会议内容：

（1）店面本周销售情况汇总，遗留问题通告。

（2）员工在工作中遇到的困难，集体协调解决、讨论。

　　（3）员工各自汇报工作情况，总结经验教训。

　　（4）通报下周销售目标，列出主要目标。

　　五、卫生制度

　　1、店面各区域卫生由当日上班员工共同负责。

　　2、早班员工到岗后需立即全面检查打扫各区域卫生，清理完毕后需在卫生检查表上签字

　　确认，由店长进行检查。

　　3、各区域卫生标准如下：

　　六、财务制度

　　1、员工收取顾客现金需两人共同清点，复核无误后交财务保管。

　　2、收取客户现金时唱收、唱付，保证当场核对无误。

　　3、收取支票需执行先入帐、后开票、再送货的原则进行处理。

　　4、收取现金时需仔细检查，避免收取残币、假币。

如收取假币由当事人负责赔偿。

　　5、收取现金数额较大时，必须存入保险箱内或转存公司账户。

　　七、安全保卫制度

　　1、店面预防盗、抢、骗

（1）防止偷窃主要以预防为主。

商品摆放恰当、人员安排合理，不给偷窃者造成机会。

　　每日下班前仔细检查办公室、库房、门窗是否关闭锁好。

（2）做好预防抢劫措施。

遇抢劫发生要沉着冷静，尽量仔细观察歹徒体貌特征，不要破

　　坏现场环境，及时报警并通知店长及总经理。

　　（3）提高警惕预防诈骗。

收顾客现金应等顾客确认找零后才可将现金收存，收到顾客大

　　钞时应注意钞票上有无特别记号及时辨识假钞，不可因人手不足、顾客催促而自乱阵脚，精

　　神上麻痹疏于防范。

　　2、建立健全安全消防制度

（1）易燃、易爆物品不得带入店面。

（2）电线、电器、插线板等残旧破损不符合消防要求的，须上报公司及时更换。

　　（3）各商品展区、体验区严禁吸烟和使用明火。

　　（4）如遇火警须迅速拨110报警，根据实情疏散人员、组织抢救财物。

　　八、店面员工基本守则

　　1、准时上下班，不得擅自换班，工作时间不得串岗、脱岗；

　　2、个人办公用品按规定摆放，不得随意乱丢。

每发现1次扣发工资10元。

　　3、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好**logo；

　　4、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品及夸张发型；

　　5、工作时间不得聚众聊天、吃零食、翻看报纸杂志；

　　6、工作时间不得倚靠商品、墙壁或过分放松肢体；

　　7、工作时间不得长时间接打私人电话，不得因私长时间会客；

　　8、不得与顾客发生争吵或言语攻击顾客；

　　9、不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客；

　　10、不得利用职权及工作之便给亲朋好友以特殊优惠；

　　11、收取营业款不得私自保管或挪用；

　　12、不得在展厅及办公室内游戏、打闹；

　　篇二：

品牌家具专卖店销售人员管理制度

　　专卖店销售人员管理制度

　　总经理

　　总经理负责全面工作，运作商场发展和策略，并督导落实执行。

　　店长职责

　　1：

是由总经理和经理及公司批准的专卖店直接管理者。

　　2：

并搞好监督，协调，考核，培训工作。

　　3：

为员工创造良好的工作环境，搞好店内及门面卫生，维护员工之间融洽关系。

4：

负责检查员工仪容，仪表工作。

　　5：

掌握顾客购买心态，及时向经理回报。

　　销售顾问职责

　　1：

由店长直接管理。

　　2：

爱岗敬业，积极工作，团结互助，携手并进。

　　3：

坚守岗位，不许串岗，不得向外人泄漏商机机密。

　　4：

接待顾客时要主动热情，面带微笑，解答要耐心细致。

　　5：

介绍产品要当好顾客的好参谋，并根据顾客不同需求技巧向顾客推销产品。

6：

开单是必须注明尺寸，颜色，型号，件数，款数，住址，姓名及电话，并填好售后服务

　　卡。

　　7：

严格执行统一价格，未经店长，经理同意不得擅自降价。

　　8：

按照区域划分，卫生工作要做到内，外，面，死角符合要求，床上用品，饰品，标签摆放整齐。

　　9：

节假日，周六，日不得请假，不许带小孩进店上班，上班时间不允许会客。

10：

不许坐，躺，靠，看书，吃零食及做对工作无关的事情。

　　11：

不得收取顾客礼物交换条件，拾取顾客遗留物品要及时上交店长并与顾客及时联系。

　　12：

对进店顾客要问清地址，电话，户型及装修风格。

　　13：

如遇带小孩顾客一定要看好饰品和产品，并尽可能提顾客照顾小孩。

14：

如在责任区损坏饰品又自己承担，并包赔

　　员工着装管理规定

　　1：

为树立公司良好形象，对专卖店实行统一管理。

　　2：

员工在上班时间要注意着装，整洁，大方，平整，得体。

　　3：

男女员工上班时间必须按公司规定统一着装，系领带，佩戴胸卡。

　　4：

女员工上班时间不得穿牛仔裤，运动服，超短裙，低胸，漏背，奇装异服，一律穿肉色丝袜化职业淡妆，首饰佩戴得体，并且头发梳理整齐不准留长指甲。

5：

男员工不准留长头发，胡子，衣服勤换勤洗并佩戴胸卡。

　　6：

胸卡佩戴处罚规定：

未按规定佩戴胸卡及着装者。

第一次提醒，第二次罚15元，第三次罚100元。

　　店内卫生：

员工分区系列打扫卫生。

　　专卖店考勤制度

　　一：

时间：

　　1；迟到5分钟罚款5元；半小时扣半天工资。

　　2；员工旷工一天扣除2倍工资

　　二：

请假：

　　1；每月有两天假期，请假必须填写请假条，员工请假两天以内由经理批准，请假三天以上（含三天）必须由总经理批准。

　　2：

临时请假，承诺出行时间，必须按时间回公司。

　　三：

店内责任

　　1灯具管理：

长时间不关射灯者，发现一次罚款15元。

　　2：

责任：

A；开单人开错一次罚款20元，两次罚款50元；b；送错一次罚20元，两次罚款50元；c；安装安错一次罚款20元，两次罚款50元；

　　四：

导购员不准在卖场嬉闹，喧哗，打闹，违规一次提醒，两次罚款20元，三次罚款50元

　　五：

每周星期一定为例会时间，开会时间早于以往上班时间30分钟，节假日会日不准请假

　　篇三：

家具商场员工管理制度

　　家具商场员工管理制度

　　管理大纲

　　第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据目公司具体情况及相关法律法规，特制订本管理大纲。

　　第二条公司全体员工都必须遵守国家法律、法规及遵守公司的规章制度。

　　第三条公司的财产属股东所有。

禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

　　第四条公司禁止任何入驻厂家、经营商户及个人损害公司的形象、声誉。

以及为了小集体、个人利益而损害元瑞公司利益或破坏公司发展。

　　第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

　　第七条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

　　第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

　　第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体创造精神。

　　第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提

　　高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　财务管理

　　为加强管理，明确财务人员的职责和义务，发挥财务的监督和经营管理作用，确保收支两条线严格管理，提高经济效益特制订以下制度：

　　1、严格按公司的各项管理制度审核各种费用报销。

　　2、各种费用的审核程序是：

费用使用者填写费用报销单，直接上级签字核查，然后交财务人员审核，总经理审批。

　　3、严格控制销售公司各种费用的使用情况，严格区分各种费用。

　　4、要建立相关财务台帐，明确收支数据，合理规避税务风险。

　　5、促销活动方案要严格把关，降低经营风险；每月进行一次成本核算，并报经理及总经理。

　　6、及时、准确、合理、公平的按照相关制度核算好员工的当月工资。

　　7、每月初给销售经理提供经营报表，包括市场各区域销售额、当月盈亏分析、各种费用明细等。

　　8、每月底与仓管一起盘点库存，做到帐物相符，同时做好固定资产的盘存登记。

办公室主管岗位职责标准

　　岗位职责

　　处理公司日常行政事务。

　　负责公司相关文件、制度、企业文化等撰写。

　　办公用品日常管理。

　　每日检查员工礼仪服饰。

　　检查员工的客服工作流程，确保服务质量。

　　做好顾客投诉和接待工作。

　　采购员岗位职责标准

　　负责收集一线家具商品的供货信息，产品价格，提交采购分析和总结报告。

根据公司家具卖场的销售情况，拿出合理采购计划，按时按质按量完成家具商品的采购。

　　负责办理所采购家具的验收，运输入库，清点交接手续等。

　　负责公司在节假日做促销活动的促销商品采购。

　　严把采购质量关，选择供货厂家，协助营业员妥善处理解决销售过程中出现的家具质量问题。

　　积极开拓货源市场，或（价）比三家，选择物美价廉的家具产品，努力降低采购成本，对供货厂家提出改进意见。

　　服务总台服务人员

　　为顾客提供咨询、商品捆扎、包装服务。

　　负责顾客遗失物品的收取、登记与上缴。

　　负责促销赠品的管理。

　　按公司规定管理和发放各类赠品。

　　导购人员（营业员）岗位职责标准

　　学习并掌握一定的销售礼仪与技术

　　用自己的导购技巧全力推销家具产品，做好销售工作。

　　负责自己展场清洁、家具的陈列和展示，保持家具商品及促销用品的整齐、清洁

　　有序。

　　保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出恰当的择。

　　运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客的购买愿望，提升卖场的营业额。

　　通过你的服务，向顾客展示良好的企业形象，提高企业及品牌知名度。

　　及时妥善处理顾客抱怨，收集顾客对家具卖场的意见、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮助企业改善经营策略和服务水平。

　　收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给企业，为企业的经营决策提供参考。

　　按照规定完成日、周、月的报表填写工作，做好专柜销售记录和定期盘点库存，确保商品帐实相符。

　　提高安全防范意识，加强责任心，确保营业时间专柜货品的安全，严格履行商品防盗抢的职责。

　　认真清点货品数量，每天做好交接班工作。

　　遵守企业的各项管理规定，切实履行企业的各项经营策略，出色完成上司交付的各项工作。

　　电工人员岗位职责标准

　　对主管负责，对商场的所有动力事务进行管理。

　　负责商场设备、设施的管理、维修和保养工作。

　　负责突发性设备障碍的处理与人员调度，并组织调查故障原因，制定预防措施。

根据电力设备的特点，制定设备的年、季、月、周预防性检修、保养计划，并监督落实。

　　对经销商店面突发性障碍及时维修。

　　制定商场节能措施。

　　制定电工的日常工作维修计划。

　　对电工有关设备操作、基本原理等理论，实际操作进行不断培训。

　　保安部门岗位职责标准

　　要求着装整洁，仪容端庄，无体臭、口臭。

女保安员要化淡妆。

　　配戴腰带、肩章（有的商场不同）、对讲机等。

配戴要整齐，执勤时要有精神，使顾客感到既庄重