18秋西交《薪酬管理高起专》在线作业标准答案.docx
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18秋西交《薪酬管理高起专》在线作业标准答案
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
正确答案:
D
某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为()
A.40%
B.25%
C.20%
D.15%
正确答案:
B
经营者年薪制度的构成一般不包括()。
A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资
正确答案:
C
()不应包括在福利预算中
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
正确答案:
C
下列选项中,不属于常规福利的是()
A.非工作时间报酬
B.津贴
C.服务
D.医疗保险
正确答案:
D
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
正确答案:
B
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
正确答案:
A
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁(=3);甲的价值低于乙,高于丙、丁(=2);丙的价值低于乙、甲,高于丁(=1);丁的价值低于甲、乙、丙(=0),那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()
A.丙、甲、乙、丁;
B.乙、甲、丙、丁;
C.甲、乙、丙、丁;
D.丁、乙、甲、丙
正确答案:
B
最低工资标准由()规定。
A.企业自行
B.国务院或人大常委会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
正确答案:
D
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
正确答案:
B
薪酬的构成包括()
A.奖金、福利、股票计划
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