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幼儿园教师演讲稿如何做名优秀教师
幼儿园教师演讲稿:
如何做名优秀教师
写意春天
-----《如何做名优秀教师》
吴飞萍
望着窗外与我做伴的遥远的星星,我想起了小时候,从小,我就喜欢上幼儿园,喜欢幼儿园的老师,喜欢幼儿园的小朋友,喜欢和大家一起唱歌、画画、做游戏……打那时起,我就梦想着,长大了,我还要来到幼儿园,做一位幼儿园老师,一位深受小朋友喜爱的老师。
如今,我如愿以偿留在了幼儿园这块芳草地上。
记得,刚刚踏上工作岗位时,一切都是那么陌生而又熟悉。
“老--师--好!
”一声声稚嫩又悦耳的童音在耳边响起,“哦,你们好!
”我微笑着走到孩子中间,从那些友好和信任的目光中,我读到了孩子们的心音:
“老师,我们欢迎你!
”我心中有些异样,从今天起我就是老师了。
美好而充实的日子匆匆流逝着。
每天清晨,我迎着美丽的朝霞走进幼儿园。
在充满欢歌笑语的幼儿园里,孩子们有的拉着我的手,有的扯着我的衣服,有的伸手抚弄我头发,那是一种怎样的亲近啊!
即使再累,心情再不好,烦恼再多,也会烟消云散。
苏霍姆林斯基曾经说过:
“教育的奥秘在于热爱孩子”是啊,有人曾经把教师的爱比作阳光、比作雨露,教师的爱能打开孩子们心灵的窗户,照亮其人生的道路,爱孩子是教师的天职。
教师的爱是博大的,是不求任何回报和补偿的无私的爱。
十多年来,我每天用微笑迎接孩子,用欢乐迎送孩子,用自己无私的爱奉献给每个孩子。
当孩子们不会穿脱衣服时,我就是他们的妈妈,手把手地教他们;当他们要听故事,我就是他们的大姐姐,给他们讲很多故事,同时不忘记在故事中培养他们如何做人;当他们要做游戏了,我就是他们的好朋友,和他们尽情地玩-----“老鹰捉小鸡”,我就是鸡妈妈,保护着我的鸡宝宝;我们常常在一起看图书、听童话故事,一起唱歌、跳舞,一起讨论为什么要保护地球?
为什么恐龙会灭亡……
那时的我,就是童年的我,我的周围成天是孩子们的吵闹声,可我觉得那是令人舒心的甜美的旋律,我用会说话的眼睛给孩子以鼓励和暗示,教她们如何做一个好孩子,我用童话和诗歌,去开启她们幼小心灵的窗户。
与孩子在一起,一切都是那么美好。
于是我的心中装满了孩子,一切的工作是为了孩子。
我班有个叫刘思源的孩子,由于家长很少让孩子与他人接触,让他养成了孤僻、内向的性格。
以前我总觉得自己是真正的孩子王,可他让我看到了自己的失败。
在班上他一语不发,独来独往。
为了改善这一情况,我尽量抓住一切机会与他交流,请他加入小朋友快乐群体中去,希望他感受集体
活动的快乐,可他一点反应都没有。
但我没有气馁,一如既往地找他玩,和他说法,用自己的爱心和微笑去感染他,虽然我知道他什么反应都没有。
可渐渐地他我们之间产生了微妙变化。
一天,他在玩插花,我走到旁边问他搭什么?
可他没应,我刚转身,却听到他用微弱的声音说;“我搭飞机。
”当时,我的感觉真的是无法形容,是惊奇吗?
不,我想更多的是沉思。
我知道他开始接受我了,我也一步一步走进这个孩子。
爱心为我们之间搭建了一座信任和沟通的桥梁。
孩子们的心灵如同一张纯净的白纸,没有污滞,这就需要我们用爱心做画笔,需要我们用爱的力量来为这张白纸描上一笔笔生命的色彩,绘就一幅色彩斑斓的爱的画卷。
因为爱,我读懂了孩子们一双双明亮的眼睛中闪现的那份天真与烂漫;
因为爱,我明白了孩子们纯真的笑容和稚嫩的声音背后的那份无忧与快乐;
因为爱,我深深地感受到一种人与人之间真实的力量,那就是爱的力量。
一切为了孩子,为了孩子的一切,为了一切孩子!
我愿用自己的青春铺就爱心之路,用心灵的清泉细心的浇灌青春的小苗,我愿守着清贫遥望明天;我愿牵着孩子们的手迈向明天!
敬爱的党组织:
长期以来,人们为了获取社会经济效益,常常以牺牲环境为代价。
大量的废气排放到空气中去,污水流入河流、湖泊、海洋,森林遭到滥砍滥发,地球人们的行为,已经在开始受到大自然的惩罚,事实证明经济发展必须建立在尊重自然规律的基础上。
二百多年的工业发展,大量的污气排放到空气中,让地球的上方的臭氧层受到了严重的破坏。
南、北两极的冰川陆续融化,威胁到了两极生物。
没了大氧层的保护,温室效应也威胁到了全地球。
低碳生活虽然是个新概念,提出的却是世界可持续发展的老问题,它反映了人类因气候变化而对未来产生的担忧,世界对此问题的共识日益增多。
全球变暖等气候问题致使人类不得不考量目前的生态环境。
人类意识到生产和消费过程中出现的过量碳排放是形成气候问题的重要因素之一,因而要减少碳排放就要相应优化和约束某些消费和生产活动。
尽管仍有学者对气候变化原因有不同的看法,但由于低碳生活理念至少顺应了人类未雨绸缪的谨慎原则和追求完美的心理与理想,渐渐被世界各国所接受。
低碳生活的出现不仅告诉人们,我们可以为减碳做些什么,还告诉我们,我们可以怎么做。
在这种生活方式逐渐兴起的时候,大家开始关心,我有没有为减碳做些什么呢?
现在城市中的人们已经开始逐步接受并亲身践行低碳环保生活,相比之下,农村就差一些,身为研究生的我们也应该为低碳环保生活做出自己的贡献,基于这个原因,我在我的家乡进行低碳环保的宣传。
我们在整个活动中像村民们介绍了什么是低碳生活,我们怎么样参与到低碳生活中去。
除此之外,我们还向村民介绍了低碳生活的中的小习惯、小窍门。
倡导低碳生活已成为一种时尚,而且这是人人都可以参与的时尚。
并不是村民所认为的那样,低碳生活离农村很远。
低碳生活对于我们普通的人来说就是一种态度,我们愿不愿意和大家一起创造低碳生活的问题。
我们应该积极提倡并去实践低碳生活,在实际生活中我们要把减少二氧化碳实实在在地带入了生活。
这次宣传活动不仅给村民带来了低碳、环保知识,让村民积极参与进来,也让我们自己对低碳、环保有了更深刻的认识。
这次活动的成功会勉励我们继续努力,为建设一个低碳、环保、和谐的新农村作出自己的贡献。
集体合同(第一部分)是关于合同范本-劳动合同方面的资料,
日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一条职工除下述各款的人员均为工会会员:
1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
7.负责警卫部门的主任及组长。
8.公司与工会支部协商指定的人员。
第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。
但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时,听取工会或工会支部的意见,不制定与本协议相抵触的条款。
第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议,应按第九章及第十章规定的程序,迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。
公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时,应充分考虑公司的意见,尽量不给公司业务带来障碍。
第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时,除下列各款外,应事先递交书面报告,以得到公司谅解:
1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时,一周为8小时以内。
2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
4.执行委员出席执行委员会。
5.评议员出席评议员会。
6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条工会会员因工会活动离开公司工作时,应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外,按下列条款对待:
2.不支付交通津贴。
3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费,但如有申请,公司可为其代办交纳保险费手续。
5.在适用有关就业规则方面,除因不从事公司业务而部分不能适用外,其余与会员相同。
6.在专职从事工会工作期间,不享受年休假待遇。
7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。
9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条工会及其支部应通告工会干部的名单,所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条工会及其支部为进行工会活动,使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。
工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条公司需要录用职工时,从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条新录用者经过3个月的试用期,以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。
试用期满14天后取消录用时,应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。
第十四条公司由于业务上的原因,认为有必要时,可以调动会员或改变会员担任的工作。
公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条公司因业务上的原因认为有必要时,可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。
公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条公司录用大量员工时,应事先与工会、工会支部联系,听取意见。
第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时,应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条工会会员有下列情况时,给予不同期限的休职:
1.因疾博伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。
2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。
3.派遣在外时为整个派遣期间。
4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
5.就任上款以外的公职,且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第1款、第2款的休职,当公司确认其休职原因消失时,可提前让其复职或根据情况予以延长。
属第3款、第5款的休职期限后给予复职。
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││休职期限
缺勤开始时│├───┬─────────┬─────
的连续工龄│休职开始日期│结核性│高血压、癌、神经系│
│││统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
││疾病│博│
──────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼
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