简历和求职信的区别.docx
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简历和求职信的区别.docx
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简历和求职信的区别
简历和求职信的区别
第一篇:
个人简历,自荐信,求职信有什么区别?
一。
简历一般正式的用表格情势,包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。
求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:
1.求职信的理由:
从那边得悉雇用信息,你的申请目的,参加企业的缘故原由,你要申请什么职位;
2.自我介绍,说明你为什么得当申请的职位,提出你能为将来店主做些什么,而不是他们为你做什么;
3.明突出你的相干气力,即为什么你比别人更适合这个位置;
4.调你所受过的培训你的履历,技能和成就;
5.尾段落中提出你的进一步举措哀求,这里你可以发起怎样进一步联结,留下可以随时联系到你的德律风或地点.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,
求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事司理的细致,写一封求职信比力好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的背面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不敷.
求职信的款式并不牢固,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并引发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须倾销你的代价.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么
第三段展示你突出的成绩,结果和教诲配景,它们必须能够直接有力地支持
第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.
第四段必须发动未来的举措.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步历程.
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.三。
如果去招聘会,代上你的简历就能够了。
简历封面并不是必须的。
四。
关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的上风在哪些地方,不敷在哪些地方。
大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板:
至于简历封面嘛,在这个网址也有:
自己去挑一个你喜好的就能够了。
ok,你的简历和求职信写出来了。
建议你多做做笔墨上的修改.这些,都是教你写简历和求职信的要领,是授之于渔,希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。
当然,如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看,可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信:
第二篇:
个人简历与求职信的区别经常遇到有人问什么是个人简历和求职信的区别?
自荐信呢?
今天,无敌论坛集中把这几个题目办理失,免去你的迷惑和不解,更好的运用这几个求职东西,赢得全新的时机。
问.求职信重要吗?
一定要写吗?
答:
求职信很重要,不是一定要写,但是如果是去你心仪的并且你自以为切合对方的要求,我们建议你为这家公司量身打造一份求职信,据无敌论坛的监测数据评释,求职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的明白及任职资历,表达自信,吸引对方仔细阅读你的简历。
一封言辞得体的求职信共同简历,能显著增长得到口试的时机.
问:
求职信和简历同时投递的时间,应该把谁放在前面?
答:
求职信的英文翻译是coverletter,起的作用是吸引对方读你的简历,自然是求职信放前面
问:
个人简历,履历表,求职信,自荐信都有些什么区别
答:
求职信和自荐信的内容根本等同,自荐信的说法多见于应届毕业生,也有应届生把简历看成自荐书的。
另外,一般应届生说自己的求职材料是自荐书的时候一般的说法就是相干的求职质料很厚,包括了封面,简历,自荐信,相关证书奖励等一大堆求职质料。
具体的来说:
一。
简历是非常正式求职必备的求职质料,其中包括姓名、联系方式、所学专业......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价等,这方面的内容,在千里马个人简历网网站有许多先容,可以多看看。
二。
求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:
1.求职信的理由:
从那边得悉雇用信息,你的申请目的,参加企业的缘故原由,你要申请什么职位;
2.自我介绍,说明你为什么得当申请的职位,提出你能为将来店主做些什么,而不是他们为你做什么;
3.明突出你的相干气力,即为什么你比别人更适合这个位置;
4.调你所受过的培训你的履历,技能和成就;
5.尾段落中提出你的进一步举措哀求,这里你可以发起怎样进一步联结,留下可以随时联系到你的德律风或地点.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,
求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事司理的细致,写一封求职信比力好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的背面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不敷.
求职信的款式并不牢固,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并引发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须倾销你的代价.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么
第三段展示你突出的成绩,结果和教诲配景,它们必须能够直接有力地支持
第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.
第四段必须发动未来的举措.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步历程.
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.
履历表根据对方的要求来填的,格式有对方公司的要求。
第三篇:
简历,求职信,自荐信之间的区别一。
简历一般正式的用表格情势,包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。
求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括
1.求职信的理由:
从那边得悉雇用信息,你的申请目的,参加企业的缘故原由,你要申请什么职位
2.自我介绍,说明你为什么得当申请的职位,提出你能为将来店主做些什么,而不是他们为你做什么
3.明突出你的相干气力,即为什么你比别人更适合这个位置;
4.调你所受过的培训你的履历,技能和成就
5.尾段落中提出你的进一步举措哀求,这里你可以发起怎样进一步联结,留下可以随时联系到你的德律风或地点.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,求职信的格式和写作要点如果你想引起人事司理的细致,写一封求职信比力好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的背面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不敷.求职信的款式并不牢固,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并引发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须倾销你的代价.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么
第三段展示你突出的成绩,结果和教诲配景,它们必须能够直接有力地支持
第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.
第四段必须发动未来的举措.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步历程.
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.三。
如果去招聘会,代上你的简历就能够了。
简历封面并不是必须的。
四。
关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的上风在哪些地方,不敷在哪些地方。
第四篇:
二求职信与简历的区别尊敬的领导:
您好!
我是xxxx大学xxxx系的一名学生,即将面临毕业。
xxxx大学是我国xxxx人才的重点造就基地,具有悠久的汗青和精良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。
在如许的学习情况下,无论是在知识本领,还是在自己本质修养方面,我都受益非浅。
四年来,在师友的严格教益及自己的高兴下,我具备了踏实的专业基础知识,系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能纯熟操纵计算机办公。
同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量册本,不光充分了本身,也培养了本身多方面的技能。
更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外,我还积极地到场种种社会活动,捉住每一个时机,锻炼自己。
大学四年,我深深地感觉到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑衅,让我在波折中发展。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱贵单元所从事的奇迹,殷切地期望可以在您的向导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际,郑重地提一个小小的要求:
无论您是否选择我,尊
敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
此致敬礼!
×××年月日求职信和简历的风采大相径庭。
求职信是商业信函,和你向“客户”发出的互助约请一样,要求规范、专业,足以吸引他的眼光,说服他去看你的简历以得到更多信息,而简历属于倾销自己的告白文稿,就像产物先容一样,要能激起“客户”的购买欲望,说服他给你面试机会。
因此简历能够一稿多投,求职信必须量身定做。
既然不克不及如出一辙,就要针对不同企业、不同职位,在内容和气势派头上稍做调解,有所侧重,让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全符合或非常靠近,并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。
某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
比如,你想用一些词语来强调和描述你的特别本领和履历,或者希望进一步具体描述简历中提到的某项关键工作成绩,这些在客观性较强的简历中很难办到,但在求职信中,运用一些主观性形貌举行夸大和增补,完全能够做到并做好。
又如,简历严格限制了对付软技能的形貌,吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加形貌,然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例举行有针对性的阐明。
尊敬的院领导:
您好!
当您亲手打开这份求职信,将是对我已往三年的校阅阅兵,当您终极合上它,也许又将决定我人生新的路程。
感谢您在百忙中抽空翻阅我的求职自荐书,自信的我不会让您扫兴。
我是上海交通大学医学院08届照顾护士专业的毕业生,借此择业之机,怀着一颗赤诚的心和对奇迹的执着寻求,朴拙的保举本身,下面,我对自己进行一个简朴的自我介绍。
我来自福建一个古朴的墟落,纯朴的乡情给了我矫健的体魄,严格的家教铸就出我的吃苦耐劳与坚贞不拔的精力。
多年来所受的教育与锻炼也使我能够适应这个飞速发展的社会,而且通过两年的大学学习和一年的医院临床实践,已使我具备了较为踏实的专业基础知识,在校期间参加“上海市护理实训中心”的工作及校志愿者运动,培养了我良好的的工作态度和团队意识及较强的独立工作能力和公道调配时间的本领。
作为医学生,我在头脑上积极要求进步,乐观向上,不畏难繁,有信心、有责任感,工作态度严谨,希望在未来的日子可以尽自己最大的高兴作到更好。
在临床实习中,我把理论知识运用于现实工作中,既巩固了理论知识又增强了基本技能,并积聚了临床经验,整体本质有了较大的进步。
通过实习培养了我敏锐的观察力、正确的判断力、独立完成工作的能力;严谨、踏实的工作态度并以细心、爱心、耐心、责任心看待每一位患者,能够适应整体护理和人性化办事的发展必要,因此我对自己的未来充满信心!
对于实际工作,我相信我能够很快顺应工作情况,并且在现实工作中不停学习,不断完善自己,做好本职工作,我一定会踏踏实实的做好每一份工作。
当然,我另有许多不敷的地方,如实践经验不足、社会阅历较浅,但我仍旧很有自大,时间是锻炼人与查验人最好的武器。
我不乞求信任,只愿有举措来钻营信托。
愿贵医院给我一次实验工作的时机,发挥本身潜能的空间,我会尽心尽责,尽我所能,让贵医院满意,让患者满意。
最后祝贵院事业蒸蒸日上!
随信附上自己求职简历,再次感谢您的审阅!
此致敬礼!
第五篇:
个人简历、自荐信、求职信有啥区别?
?
个人简历、自荐信、求职信有啥区别?
?
.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜,如果上面没有我的名字,我就去上班。
谈钱不伤感情,谈情感最他妈伤钱。
我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。
本文由cheeway贡献
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建议您优先选择txt,或下载源文件到本机检察。
简历一般正式的用表格情势,包括姓名、性别、生日?
?
的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
这是精简版的。
建议你不要搞什么自荐信、求职信什么,真正的用人单位来不及把你全部资料全看完,要抓住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位!
如果真的要写,求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、自荐信是自我介绍的精简版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭什么去做这个工作(你的表态)。
我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的,人家一天看几十几百个,关键是用心做好你想表达的,不在于纸的分量。
招聘会投简历时,建议:
a4纸自己做的简历至多两张,应届生可以复印下自己的学习成绩在后面。
推荐表带着就好不消复印,都自己填的字不见得正规到哪儿去。
应聘外企一定要附有英文简历,记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我先容以备不时之需。
态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不克不及高姿态。
如今都是双向选择,投个简历
第一印象很关键,一般打个记号啥的估计就有你口试的时机,需要的话简单自我介绍、对公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方(表明本身的看法别太过激,不太了解的话会忽悠也行,连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的介绍顺便说的时候只提到做啥的就行,承认自己还不是很了解但表示自己有兴趣而且会尽快相识,态度一定要诚恳!
,)同时要对面试者表示尊敬和象看老师那样的模样形状,至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟,别跟风。
剩下来人家需要你说什么再说什么。
招聘会穿的千万别太邋遢,正式点会给别人留好印象,没准就关照你口试。
人家真的必要你时,自然会通知你带上学历和其他证书的原件,不消非得复印在上面。
处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利,应该就没啥题目了。
说多了,最后提下,投简历时只需要a4纸自己做的简历至多两张,应届生可以复印下自己的学习成绩在背面。
随便需要英文简历时附带在后面!
面试中自我介绍的技巧面试中,2分钟的自我介绍,怎样才能多快好省地了解一个人。
自我介绍是面试中的一项“例牌”活动,时间每每也不长,2分钟到5分钟不等,很多时候,在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式口试的一个前奏罢了,未得到应有到器重。
然而,实际上,如果口试考官可以埋头,那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。
至少我们可以从以下几个方面给予考虑:
一.听他说了什么?
自我介绍中的内容分析1.工作vs生活一个人在先容自我的时间,所选择的内容不会是无缘无故的,一定是某种心理活动的外部投射。
面试之前的自我介绍往往是一种开放式的题目,选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。
有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余;有的人则会选择工作之外的内容,比如个性特点、生存履历来先容本身。
这有什么不同么?
对于前一种人,或者可以认为他的生存重点只有工作,是个事业型的人;或者也说明他的生活也许有些单调;也许是急于表现自己的工作成绩而纰漏了别的。
当然,对付工作相干内容,每个人都会有一些说明,毕竟是来口试找工作的,但在工作之外先容了什么,却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。
比如,一个不断介绍本身个性特点的人,可以推知他可能是一个注重内心体验的人;而一个介绍自己如何与人相处履历的人,往往是一个人际交往比较擅长的人;一个介绍了自己到出身、本身的爱人孩子的人,往往是一个家庭看法比力强的。
在工作之外的自我介绍,实质上是强调了面试者自己的生存重心。
2.业余爱好每个面试者或多或少会有一点本身到业余爱好,这是人之常情,但世界上没有无缘无故的爱,他到兴趣与所爱往往也是他本身人性的展示。
比如,一个人介绍自己是一个排球爱好者,自己曾以
排球队长的身份带领球队取得了某种结果。
这能说明什么呢?
是表明他身体健康吗?
绝对不仅仅云云。
其实在这种爱好背后暗示出他自己的人际关系程度,试想,排球是一个团体项目,没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成绩的。
而在如许到运动中,面试者能成为一个组织者,并取得了成就,至少说明了他在人际交流与相同中的高本领。
反之,如果一个人爱好的是不是排球是铅球,他个人的组织协调本领就值得思量了,毕竟这种运动是一个人的运动,缺乏人际互动。
在我们国家,在排球项目中出现了一些向导官员,但在铅球和举重等运动员中,出领导的可能性就寥寥了。
不外必要阐明的是,爱好本来没有高低贵贱之分,在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。
比如说,爱读书、思考,这种爱好应聘一个报社编辑应该是符合的,但应聘一个人情往来比较多的公务员职位大概就不大得当了。
3.个性特点通过自我介绍,我们可以了解更多的是一个口试者的本性层面,从他的自我介绍中,可以从以下几个维度进行内容分析:
现实vs浪漫。
有的人在自我介绍中,通篇的工具都很着实,说到观点的时候也愿意摆事实讲道理,无疑,这会是一个比较现实的人;而有的人,则会接纳别的一种方法,比如讲一个小故事来介绍自己;或者通过一段诗词来先容本身,那么这些人就属于浪漫型的人物了,他们每每情绪富厚,有人情味,但有时候会沉迷于自己的天下显得与实际脱轨。
事实vs空洞。
在阐明一件事变的时间,有的人乐意高高在上,从理论高度去阐述;而有的人则乐意举现实的例子,让事实来说明。
比如说,同样是说本身有团队精神,务实的人会讲一个现实生活中的例子,谈自己是如何搞好同寝室关系的;而务虚的人则会从理念出发,说自己对峙了一个什么信心,又接纳了几大计谋,还推行了几个对峙等等,说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。
注意后一种人,这种人做一些宣传工作尚可,但要做实际工作的话有让你头痛的时间。
积极vs消极。
一些乐观细致者,在做自我介绍的时间,说哪个方面都会加一个褒义到用语。
好比先容本身为人父,则会说自己是个“好”父亲;说自己为人子,也会说自己是个“好”儿子,虽然他不见得真的云云,但天生会吐露出一种乐观精力。
相反,另外一些人,会有意偶然谈及本身的不敷,即使这个不足口试考官并没有发明,他也会谈出来。
比如是,有的人会夸大本身到履历有限,外貌不佳,其实并不肯定评释这些人欠好,只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上,有的时候也不评释这些人悲观,也有可能这只是一种对自己近况不满的体现。
说自己丑的人不见得是真的丑,更多的是表明其对本身外貌的不得意,仅此而已。
正经vs玩笑。
面试是一个比较庄重、严肃的场合,大部分面试者会一本正经的进行自我介绍,但也会有的人在这时候哪本身大概别人开顽笑。
这是什么人呢?
有几种可能,
一是他是个素性幽默的人,什么时候都会显露出自己的幽默本性;
二是他是一个有创造力的人,试图在这种场所内声东击西,给考官留下一个特别的印象;
三是他仅仅是玩世不恭罢了,对什么事变都谨慎不起来。
但毕竟什么缘故原由,还要详细题目具体分析。
4.智力水平自我介绍中能看出一个人的智力高低吗?
能,至少在某些智力维度上能。
心理学关于智力的研究表明,一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强,而这两种能力恰恰可以在一个人的自我介绍中体现出来。
比如,逻辑本领强的人,则会在自我介绍中,分阶段、有条理地体现本身。
如,他会这样介绍:
“在工作方面,我?
?
;在个性方面,我?
?
,在业余爱好上,我?
?
”,等等。
而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来形貌本身,比如说,“可以用三个词来形容我本身,胆大、心细、脸皮厚”,然后分别先容本身怎么胆大,又怎么心细,又怎么脸皮厚的,当然这不一定评释他脸皮真的厚,但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。
当然,在面试情景中,有的人智商也很高,但由于紧张,大概准备不充实,自我介绍的时候东一句、西一句先容本身,既无逻辑,也无概括,确实有这种环境。
所以从智力程度上这方面,我们只能说,在自我介绍中,看不出一个人是否智商低,但智商高的话,会有所表现。
5.人际关系一个人不克不及脱离他人而存在,在自我介绍中,也会有意偶然地涉及到别人。
那么这个别人是以什么方法出现的,在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系怎样。
例如,当一个人谈及自己所取得的各项成绩时,如果能够此时对救济他的人赐与谢谢,就不会是一个得意忘形、不知感恩的人(不过现实中我看到更多的人只顾及谈及本身到成绩,明显表露出自我中心的气势)。
而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥本身的先前向导,也往往暗示出他在本单位工作失败后的体现。
从某种意义上,可以说,“好人到眼中只有好人”,在你所谈及别人的时候,在这样一个关键的自我介绍场所,都不能忘记别人欠好的人,他的人际关系是堪忧的。
二、看他做了什么:
自我介绍中的非言语分析从自我介绍的内容来看,当前的面试者每每有所准备了,每个人都会尽心尽力地夸本身,给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单元的丧失。
尤其是,当前一些面试应对策略书籍的出版,使得面试时面试者自我介绍或者回答题目有趋同到趋向,这样就增添了面试甄别的难度。
不过,在自我先容的言语阐发之外,面试考官还能够从非言语的层面,即从自我介绍者的身体语言出发,来探究面试者真实的心灵天下。
1.眼神口试者有的眼睛大,有的眼睛小,不一定都能捕捉到他的眼神。
但面试考官一定可以注意到的是,面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交换。
有的人,在谈及自己的时候只是沉醉在自我的天下中,侃侃而谈;而有的人却一边谈本身,一边能用眼神与考官交换。
前者评释他自我意识强,是个自我中心的人,或者也可能他存在一些交际上的生理困扰,不敢与人直面相对;而后者则在这一情境中表现出了显着的交换意图,他讲话的时候,并不是在自言自语,他会细致听众的反响。
在现实的口试中,我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象,他在自我介绍的时间,面带笑容,眼光在几个考官的身上徐徐走过,每个考官都觉得他是在凝视着本身,向本身做着先容,无疑,这是一位人际沟通的善于者。
2.笑容笑容也很重要。
很清楚,面试的时刻往往是一个人窘迫的时间,虽然面试相关的书上会要求考官营造一个调和的氛围,首先自己面带笑容应对口试者。
但在真正的口试情境中,很多面
试考官几乎连续几天都在搞口试工作,已经成了“面霸”,或者说已经都工作疲倦,哪里有心情笑得出来,一个个都会严峻的要命。
但是,就是在这种比力严格的情境下,面对一个个面无表情的考官,面试者在自我先容中还能微笑相对,这应该是不容易的一件事。
一方面说,他是一个能
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