大小周考勤管理制度.docx

大小周考勤管理制度.docx

《大小周考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大小周考勤管理制度.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大小周考勤管理制度

大小周考勤管理制度

篇一：

考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。

二、适用范围

1。

本制度适用于公司总部所有员工.

2.导购员的工作时间根据每个商场的作业时间,具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查.

3.各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排（需报送公司人力资源部备案），在当地法律允许并

有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。

三、具体内容

（一）工作时间

1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。

上班时间为:

大周：

周一至周六早上8。

30—12。

00下午:

13.30—17.30小周：

周一至周五早上8。

30-12.00下午：

13。

30—17.30

2。

每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。

（全月自然天数—周末休息天数-其它节假日）。

3.仓库实行六天/周上班制，每天上班时间8小时.上班时间为：

早上8。

00-12。

00下午：

14。

00—18.00

（二）考勤打卡

1．公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。

打卡

记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据.

2．员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在3个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主

管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原因签卡,超过3次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资10元/次。

3．部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假，否则按100元/次给予处罚。

4．由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况，

不计处罚。

5．考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代打卡者罚款300元/次,需打卡者每人按100元/次罚

款，并通报全公司。

态度恶劣,隐瞒事实者，给予开除处理。

6．打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理.

7．感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、乱画或人为损坏，感应卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应

卡工本费30元/张；

8．有正当理由加班至晚上22：

00—24：

00的（以打卡记录为准），准许次日于10：

00前上班，加班时间超过24：

00的，经本部门负责人同意,次日可休息半天，以上情况均须打卡并由部门负责人签字确认（若因工作需要，应按部门负责人要求的时间提前到公司）。

9．公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡：

A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到主管领导批准者；B、因故请假，并经核准者；

C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员；D、经总经理特许可免打卡者。

10．员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理单》交人力资源部备案，详见《出差管理规定》。

（三）迟到、早退与旷工

1。

迟到：

迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上班。

对迟到规定如下：

A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10元（迟到累计时间30分钟内不扣薪）；B、迟到1小时以上2小时以下者按旷工半天论处；C、迟到2小时以上按旷工一天论处；

2。

早退：

每分钟扣薪10元，早退0。

5-1小时,按旷工半天论处，早退1小时以上按旷工一天论处。

3.旷工：

旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必要的请假或外出手续而不上班的。

旷工时间的最小计算

单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0。

5个工作日计。

以下情况，一律视为旷工：

A、无故缺勤两小时以上,返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；B、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准的）；C、以虚假理由请假并获批准而不上班的。

4.旷工的处理：

A、旷工期间薪酬不予发放；

B、旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工资，以此类推。

C、1月内连续旷工或累计旷工3天、1年内累积旷工7天者，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

（四）加班管理

1．员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作，视为加班。

因个人能力不足及工作方法不当而需延长工

作时间的不能视为加班。

2．加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填写加班时间、加班事由等内容，并经部门主管审批确认，内

容不齐全的，部门主管不得给予批准。

审批后的《加班申请单》交人力资源部备案方可按加班计算。

人力资

源部以考勤卡及《加班申请单》为依据核实员工的加班时间。

未按规定批准的自行加班不算加班。

3．加班时间以实际加班时间为准,当实际加班时间超过预计加班时间的，需及时在《加班申请单》上进行更改.4．加班工时以30分钟为1单位，少于30分钟不计加班工时，多于30分钟少于1小时按30分钟计算加班工时。

员工平时加班每日不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

5．公休日及国家法定假日尽可能不安排加班。

因工作需要加班的，公司可依工作情况安排调休（具体见后面的

调休规定）

6．以下人员不得报支加班费：

A、公差外出者在外出差期间;B、业务人员均不得报支加班费;

C、办公室职员,主管级以上管理人员、司机、保安、QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时制，其薪资已包括加班工作时间在内，不再另行计算加班费.

8．凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行为，一经查实后，按章处罚。

9．所有加班人员均须打上、下班卡。

（五）调休

1。

调休:

是指员工在调休前有加班而未计加班费，现因个人原因需在工作日给予安排休息，以冲减以前的加班时间.

2。

员工调休必须提前1个工作日向部门主管提出调休申请,填写《出勤管理单》，根据考勤审批权限，经逐级审批后报人力资源部审核、备案。

未按程序报批的,作旷工处理,影响生产和工作的，作开除处理。

3.调休时间的计算：

A、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间的主要依据。

B、对于已调休过人员的加班时间,人力资源部从其个人的加班时间里扣减.

4。

员工调休当年内有效，不可跨年度使用,可累计到春节放假调休.春节后则把前一年度调休时间清零处理。

5.员工调休时间原则上不可以一次累计10天以上调休。

6.员工调休原则上安排在生产淡季,因工作原因无法安排调休的，则依深圳市当年度最低工资标准核算加班工资。

（六）、请假1。

请假程序

A.员工因病、因事不能正常上班的，须提前1天办理请假手续，填写《出勤管理单》，经相关权责人员审批后交

人力资源部做考勤记录。

请5天以上长假的，须提前一周请假。

B.请假超过3个工作日的，其上级主管必须指定其工作职务代理人，请假人员离开前必须对其职务代理人进行

工作交接，不允许出现员工请假，其工作停止不运作的现象。

如果因没有职务代理造成请假人员工作断档，并给公司业务造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重给予处罚。

C。

员工请假须按以下审批权限办理相关手续：

D.请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位，有特殊情况需要延长时间的，须电话或传真向部门及人力资源部申请延假，经批准后方可延假，返回公司后及时补办延假手续,未办理有关手续的,超假时间按旷工处理。

E.提前回到公司上班的，须到人力资源部销假，否则提前上班的考勤仍按休假处理;按期回公司上班者，正常上下班打卡即可.2。

事假

A。

员工请事假的最小时间单位为2小时，事假期间不予支付工资、福利和补贴.

B.在公司工作年限满1年（含）以上者，原则上每年可请12天（含）事假,但单次最长不得超过5天。

工作年限未

达到一年者,按实际工作月份折算。

超出上述原则的事假不予批准,特殊情况须经总经理或被授权人批准。

若事假超过休假时间且未获得批准的，超出部分按旷工处理。

年度可请事假天数当年未用完的，不能累计到第二年。

C。

试用员工在试用期间事假累计7天，延期一月转正;如超过7天则中止试用;D.正式员工事假月累计超过7天或年累计超过15天，将影响其年终考核。

3。

病假

A.员工因伤害、疾病或生理方面的原因,须治疗或休养而不能出勤的，须严格按照请假流程请假，且须提供深圳

市社保局认可的医疗机构出具的诊断证明或建议休息的有效证明。

在未提交医疗机构证明之前，先以事假处理,员工在3天之内提交医院证明的，可更改假期类别。

B.员工突发疾病不能上班需请病假时,须在当天上班前30分钟内向部门经理说明原由,并须于上班后2个工作

日内补办手续.危重病、急诊等无法提前致电部门经理说明原由的,可于当天内说明原由。

C。

根据深圳市有关规定，员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在公司工作年限确定.不满1年的，累计

15日；满1年的,从第2年起每年增加15天，但最长不超过90日。

D.病假期间工资按岗位工资的60%发放;4.工伤假

A．员工因工（公）造成病、伤、残等,应在事发1小时内由部门负责人报人力资源部，并填写《深圳市员工伤

（亡）事故调查报告书》。

经公司领导审批确认后，休假按工伤处理。

B．工伤假期间发放100%岗位工资；5。

公差（公假）

A.经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公差。

B。

公差由部门经理或总经理审批后交人力资源部备案。

C。

公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知会上级主管，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假

手续.

D.公差假期间发放100%岗位工资；6.婚假

A.公司正式员工，依国家婚姻法履行正式登记婚姻手续的给予3天婚假.婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用。

如未于规定期休完,原则上视为放弃。

B。

婚假期间发放100％岗位工资；7。

产假

A.公司转正女员工，且符合计划生育政策的，可享受有薪产假98天，晚婚晚育、独生子女优待假，难产假按国家法律规定执行。

B.休产假须提前2个月写请假申请，并提供：

结婚证、准生证、产检资料等.

C.女员工产假前后,如需要延长假期的，一律按事假处理，但事假最多不超过1个月.超过1个月的，按自动离职处理.

D。

产假期间不享有绩效工资、提成工资,其它岗位工资100％发放.

E.男员工在公司试用期满后，可享受妻子产期陪产假3天,发放100％岗位工资（须提供：

结婚证、准生证）.8.丧假

A。

公司正式工员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休3天丧假。

B.丧假期间发放100%岗位工资.9。

年假

A。

凡在公司连续工作满一年以上（含试用期）的员工,可享受带薪年假。

具体时间如下：

a）连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，不可累计;b）连续在公司工作满10年不满20年的，年休假10天,不可累计;c）连续在公司工作满20年以上的,年休假15天，不可累计；B。

年假可以于当年分几次休完，亦可放春节休息，

C。

年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期，（比如2010年3月18日入职，即在2011年3月18日至2012年3月17日一年期间可休5天有薪年假）.年假不可跨年度累计。

D.休年假人员须提前填写《出勤管理单》，先到人力资源部查核休假资格后，给部门负责人批准.并在假期前做好工作交接.

篇二：

考勤管理制度

1.目的。

..。

。

。

。

。

。

...。

。

..。

.....。

..。

.。

...。

。

。

....。

。

。

。

。

.。

....。

。

.。

....。

.。

.....。

...。

.。

....。

。

。

.。

...。

。

。

。

。

。

..。

.。

。

....。

.。

。

.....。

。

。

。

...。

。

。

.。

。

.。

。

。

。

。

。

.。

.。

。

...。

。

.。

...。

....。

.。

.。

...。

。

。

..32。

范围..。

...。

。

。

。

。

.。

....。

.。

.。

.。

。

。

.....。

。

。

.。

。

....。

.。

。

。

.。

.。

...。

。

......。

.。

。

。

。

..........。

。

...。

.。

.。

。

。

。

。

。

。

。

.。

.。

。

.。

.。

。

。

.。

。

..。

....。

。

。

..。

。

......。

。

.。

。

。

。

.。

.。

。

.。

。

。

..。

。

。

。

。

..。

..。

。

.。

。

.33.职责.。

。

。

..。

。

。

。

.。

.。

.。

..。

。

。

。

.....。

。

。

.。

...。

。

.。

。

。

..。

。

。

.。

。

。

。

.。

。

。

。

。

.。

.。

。

..。

.。

。

。

.。

。

.。

。

.。

。

...。

.。

。

。

.。

。

...。

。

。

。

.。

.。

.。

..。

。

.。

。

.。

...。

.。

..。

..。

..。

..。

.。

。

...。

.。

。

....。

...。

。

。

。

。

。

.。

.。

...。

。

34.职责...。

。

...。

。

..。

。

.。

。

。

.......。

.。

.。

。

.。

.。

..。

.。

....。

。

。

.。

。

.。

..。

..。

.。

。

。

。

.。

。

。

。

.....。

。

。

.。

。

.。

。

。

。

.。

。

..。

。

..。

。

。

.。

.。

。

。

。

。

..。

。

.。

。

。

.。

..。

.。

.。

。

.。

.。

。

。

..。

...。

....。

..。

。

。

....。

。

...。

....。

。

.35.考勤管理内容......。

...。

.。

。

。

。

....。

.。

....。

。

.。

.。

.。

。

.。

.。

。

。

。

。

....。

。

.....。

。

..。

。

...。

。

...。

...。

..。

。

.。

。

.。

。

。

..。

。

。

..........。

。

。

.。

。

.。

。

.。

。

。

.。

。

。

。

...。

。

..。

。

。

...。

。

。

...。

...。

..。

.36.生效日期。

..。

。

。

。

...。

。

。

。

........。

..。

.。

。

...。

..。

.。

。

。

。

。

。

。

。

。

...。

。

.。

..。

.。

。

...。

。

。

.。

.。

。

。

。

。

.。

。

..。

....。

。

.。

。

....。

。

。

.。

.。

。

。

。

.。

。

。

。

.。

.....。

。

。

。

。

。

...。

..。

。

。

.。

....。

。

。

.。

.。

。

.。

..。

.。

。

.107.变更修订..。

。

。

..。

。

.。

。

.。

。

.。

..。

。

。

。

..。

...。

..。

。

......。

.......。

。

.。

。

..。

.。

..。

.。

....。

。

。

。

..。

。

。

.。

。

。

..。

。

。

。

。

..。

。

.。

。

.。

..。

..。

.。

。

。

。

。

。

..。

.。

。

。

。

。

.。

....。

.。

....。

。

。

.。

.。

。

。

.。

.。

....。

。

。

。

108。

表格记录.。

..。

.。

..。

...。

。

..。

.。

。

。

。

。

。

。

。

。

。

...。

....。

...。

。

..。

..。

。

。

.。

。

.。

.。

.。

.。

。

。

.。

..。

.。

。

.。

。

.。

。

.。

。

。

.。

。

.。

。

。

。

。

。

...。

.。

。

。

.。

。

.。

.。

...。

。

.。

.。

.。

..。

。

.。

。

.。

.。

。

..。

。

。

。

。

。

.。

.。

.。

。

.。

。

....10

1。

0目的：

为加强公司员工考勤管理，统一考勤标准，保证正常工作秩序，为员工薪酬发放和绩效评估提供依据，特制定本制度.

2。

0范围公司全体员工

3.0职责

3。

1人事行政部负责公司全体员工的日常考勤检查监督、请假、调休、休假、外出登记、月终考勤的核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

3。

2人事行政部依据月度考勤汇总统计进行工资核算，财务部据此进行复核。

（暂不执行）3.3公司各层级管理人员有监督和支持考勤管理工作的责任。

4。

0作息时间

4。

1公司根据各中心、部门、园区、分园区的不同经营特点，采取“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”或“排班制"等不同工作制，正常作息时间为上午：

8：

30—12：

00、下午：

13：

30—18:

00（不包括秩序维护组和保洁绿化组）,考勤细则如下：

4.1.1公司总部、物业服务中心、园区负责人及园区部门负责人

实施“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制。

充分发挥该管理机制的科学性及有效性，提高公司整体管理效能.4.1。

1。

1核心工作时间

4.1。

1。

2周一至周五按正常考勤执行.

4.1。

1.3上班时间:

8：

30-12：

00、13：

30—18:

00；4.1.1。

2弹性时间

4。

1.1.2.1周六、日为弹性时间，两天48小时电话值班制（电话保持随时畅通）、自主安排工作或学习，不受考勤限制不计缺勤、不另行累计为加班。

4.1。

1。

2。

2以目标责任制为前提,保证公司相关突发事件能及时得到管理部门的批示和处理，有紧急突发事件需处理时，相关管理人员能第一时间提供支持或到场处理.

4。

1。

2孵化园区

实施“目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合"的管理机制,作为公司对外服务窗口的孵化园区，孵化园区必须安排1~2人（至少1人）周六值班，即:

孵化园区工作人员周六轮流值班，值班时间不可另行累计为加班.拓展招商中心于每月末统一提交孵化园区下月排班表。

4.1.3园区产业服务部

4。

1。

3.1岗位：

园区产业策划专员、产业服务专员、园区政策服务专员、园区平面设计专员4。

1。

3。

2工作制：

大小周工作制，月休6天，周六轮流值班.4。

1。

3。

3园区产业服务部排班表由园区统一提交到人事行政部。

4.1.4园区办公室

园区办公室包括：

人事行政部园区人事行政组、财务管理部园区财务组、招商租赁组,园区办公室人员实行大小周工作制，月休6天，星期六轮流值班。

园区人事行政组确保每周六1人值班，园区财务组、招商租赁组确保每周六各2人值班.4。

1。

5园区物业服务部

园区物业服务部包括秩序维护组、工程维修组和客户服务组.4。

1.5.1秩序维护组

4.1.5。

1。

1岗位：

秩序维护员、班长；工作制：

每天分两班工作：

早班7：

00—19：

00、晚班19：

00—7：

00；每人每周六天工作制，月休4天，实行轮休制；

4.1.5。

1.2岗位:

秩序维护主管;大小周工作制,月休6天,主管周六负责服务中心轮流值班。

4。

1。

5。

2工程维修组

4。

1.5。

2.1岗位:

工程维修员；工作制：

每人每周六天工作制，月休4天,实行轮休制；4.1.5。

2。

2岗位：

工程维修主管;大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班.4.1。

5.3客户服务组

4。

1。

5。

3。

1岗位：

客户服务专员；工作制：

大小周工作制,月休6天,周六周日轮流值班；4。

1.5.3.2岗位：

客户服务主管;大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中心轮流值班.4。

1.6固定培训时间

4。

1.6。

1每周二、周四下午18:

00~19：

00作为公司全员固定培训时间。

4。

1.6.2固定培训时间，以考勤记录为考核论据；综合部门培训计划、培训记录文件、行政例会汇报信息等进行综合评分，纳入部门、管理人员以及员工个人的绩效考评.4.1.6.3培训工作开展：

4.1。

6.3。

1各中心、部门每月月底前,提交下个月的培训计划,交人事行政部汇总和公布；

4.1.6。

3。

2固定培训时间段未安排公司/部门统一培训的，由各团队自行组织学习、交流；4.1。

6.3.3因拓展招商中心人员（不含孵化园区员工、不含拓展招商中心总部办公室员工）的工作特殊性，固定培训时间为每两周一次、每月两次，每次培训学习时间不得少于1小时。

4。

1。

6.3。

4每周行政例会上，各中心、部门代表进行培训学习汇报。

5。

0考勤打卡规定5。

1关于打卡

5。

1。

1公司实行上下班打卡制度，公司自总监（含）以下的所有人员必须于上班和下班时间打卡，核算工资的考勤以打卡记录为准；

5.1。

2请假/外出不足整天的亦需在到来和离去前打卡；

5.1.3因不可抗力（如停电、打卡机故障等）造成无法打卡的情况，由直接上级登记缺勤情况,当天提交人事行政部；5。

2考勤奖惩规定5.2.1定义

5.2。

1.1迟到或早退：

事前未获批准，事后也未取得同意且缺勤时间在30分钟以内（含30分钟）者为迟到（推迟出勤）或早退（提前离岗）。

5.2。

1.2旷工:

事前未获批准,事后也未取得同意且缺勤时间超过30分钟者为旷工。

公司鼓励员工全勤（不迟到、无考勤异常、无调休/年假以外的请假），每月将当月迟到、考勤异常扣款总额均分给到当月全月在职的全勤人员，并在年终奖金中给予一定额度的全勤奖金。

5.2。

2考勤管理员填写当月《考勤异常证明单》，由员工本人及中心/部门总监签字确认.考勤异常次数超过三次的，递增加倍处罚。

N次考勤异常扣款=基数＊2N—4.员工以10元为基数，主管以20为基数,主任、经理及以上以30为基数；

举例:

主管考勤异常4次扣20元，迟到5次40元，迟到6次80元，迟到7次160元，迟到8次320元。

5.2。

3迟到前三次不扣,迟到超过3次的递增加倍处罚。

N次迟到扣款=基数*2N-4，员工以10元为基数，主管以20为基数,主任、经理及以上以50为基数；

举例：

员工迟到4次扣10元，迟到5次20元,迟到6次40元，迟到7次80元。

迟到和考勤异常扣款总额不超过工资的20％!

5。

3外出、出差规定

5.3。

1因工作需要外出到其他城市，必须提交《出差申请单》，经部门、中心或分园区负责人审核，由董事长签字审批,按照实际时间填写，出差前、出差后都必须打卡;

篇三:

员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度

一、目的

为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

二、适用范围

适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度.

三、工作时间

1、公司实行大小周倒班工作制。

大周6个工作日，小周5个工作日.具体由部门负责

人安排，总经办（人事）协调.公司可根据实际需要随时调整大小周安排。

2、工作时间为上午9:

00—12:

30，下午13：

30-17：

30，每天工作7.5小时.公司可

根据实际需要随时调整上班时间.

3、生产部跟单人员每月安排休息4天，上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常

考勤统计，不计算加班,详见外勤管理制度。

4、淘宝部客服每月安排休息6天。

店铺员工每月安排休息4天.具体工作时间由部门

负责人安排.

5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

四、考勤管理

（一）考勤打卡

1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代.

2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡；外勤回来时,也需打卡。

如外勤未打卡，作

忘记打卡处理。

3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总

经办（人事），逾期无效。

4、忘记打卡:

应在当日（上班卡）或次日（下班卡）以书面形式告知总经办（人事），

需由部门主管证明，每次扣罚5元，逾期不予处理。

如上班时忘记了带考勤卡，则视为2

次忘记打卡，扣10元/天.忘记打卡对全勤奖有影响，与迟到次数一共累计超6次无全勤奖。

代打卡：

替代人和被替代人每次各处罚10元，并通报批评。

5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤

登记、无漏打卡说明，则视为旷工。

6、中午午餐休息时间不需要打卡，但13:

30须在岗工作，如发现13:

30后未回岗工作

的，当迟到处理。

7、外出吸烟每次不得超过5分钟,每日不宜超过6次；烟瘾特别大的同事请到总经办

（人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间.

8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或损坏,需缴纳工本费20元/卡。

（二）迟到、早退、旷工的处理

1、9：

00后打卡的为迟到，17:

30前打卡的为早退。

迟到5分钟内不作处理；迟到、

早退半个小时以内的,按照1元/分钟处罚；超过半小时不足半天的，处罚半天工资；超过

半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。

2、旷工一天扣三天工资。

连续旷工两天及以上或累计旷工三天者,按照自动离职处理.

1、全勤员工每月奖励50元全勤奖。

2、全勤的定义：

＃无迟到或迟到每月累计不多于6次（含5分钟以内）且迟到每月累计不多于30分钟；＃无早退;

#无请假（病假、事假、婚假、产假、丧假）；

#有正常的上下班打卡记录（补签考勤与迟到次数一共累计超6次无全勤奖）；

#有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买饭、用餐，工作时间