劳务员法规总复习改.docx
- 文档编号:29442542
- 上传时间:2023-07-23
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:32.16KB
劳务员法规总复习改.docx
《劳务员法规总复习改.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务员法规总复习改.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳务员法规总复习改
法律法规总复习
一、单选。
1、《建筑法》规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的(D),并在该证书许可的范围内从事建筑活动。
执业资格证书
2、《建筑法》规定,建筑工程安全生产管理的方针是(B)。
安全第一、预防为主
3、《建筑法》规定,建筑施工企业的(D)对本企业的安全生产负责。
法定代表人
4、《建筑法》规定,建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理(C),支付保险费。
意外伤害保险
5、《建筑法》规定,建筑工程实行总承包的,工程质量由工程总承包单位负责,总承包单位将建筑工程分包给其他单位的,应当对分包工程的质量与分包单位承担(B)。
连带责任
6、《安全生产法》规定,矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、存储单位,应当设置安全生产管理机构或者配备(C)。
专职安全生产管理人员
7、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行(B)制度。
淘汰
8、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(C)。
安全警示标志
9、《安全生产法》规定,两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方生产安全的,应当签订(A)协议,明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。
A、安全生产管理
10、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的(D)。
劳动合同
11、集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(C)日内未提出异议的,集体合同即行生效。
15
12、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得(C)。
特种作业资格证书
13、用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行(D)工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。
最低
14、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资的(C)。
连带责任
15、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准,并在(C)日内予以补足。
30
16、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度,在进入施工现场前(A)日内完成人员实名制备案工作。
7
17、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,建筑施工企业不与农民工签订劳动合同,以包代管,无法确定工资标准的,企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等证据的义务。
建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的,劳动保障行政部门可以根据(A)提供的证据予以认定,并责令建筑施工企业限期支付。
劳动者
18、建筑施工企业不办理人员实名制备案、使用零散民工的,由建设行政主管部门对其按每使用一人(B)元的标准处以罚款,情节严重的,限制其承揽新工程,并记入市建设行业信用信息系统。
500
19、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定,新进京企业应在办理进京备案手续时、新设立的企业在申请办理企业资质时、新开工项目在开工后(B)日内应将保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。
15
20、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定,建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的,由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统,情节严重的,禁止其在(C)个月内承接新工程。
3-6
21、《建筑业农民工工资发放工作程序》规定,在每月25日前,工资表在经过核实无误后,应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示(A)天。
公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
3
22、《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定,撤销农民工工资保证金专用账户的企业,发生拖欠劳务分包工程款、农民工工资行为的,自确认拖欠行为之日起(C)日内,重新建立工资保证金专用账户。
30
23、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定,宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于(A)米,通道宽度不小于0.9米。
A、2.5
24、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定,使用劳务分包企业人员(D)人以上,必须设置劳务管理机构。
3000
25、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定,专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的,自解除劳动合同之日起(A)个月内必须一次性付清劳动者工资。
1
26、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书(B)个工作日前将招标方式抄报市建委或者区、县建委。
5
27、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。
评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表,以及有关技术、经济等方面的专家组成,成员人数为5人以上单数。
评标专家应从市评标专家库中抽取,人数不得少于评标委员会成员的(B)。
三分之二
28、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起(D)日内依法订立书面合同,招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
30
29、《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定,建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过(C)日。
30
30、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,依法必须进行招标的施工分包,招标人应当在确定中标人之日起(C)日内,向市建委或区、县建委提交招标投标情况书面报告。
15
31、《建筑法》规定,建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目,应当编制(A),并采取安全技术措施。
A、专项安全施工组织设计
32、生产经营单位发生重大生产安全事故时,单位的(B)应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守。
主要负责人
33、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方(B)的协议。
权利和义务
34、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定:
施工总承包企业的工资保证金不少于(C)万元。
100
35、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定:
劳务发包企业未落实实名制管理,情节严重的,由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理(D)个月的从业资格,并记入市建设行业个人信用信息系统。
6-12
36、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定:
生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于(B)米。
1.8
37、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定:
每间宿舍居住人员不得超过(B)人。
15
38、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定:
使用劳务分包企业人员三千人以下,必须设置至少(A)名专职管理人员。
A、1
39、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定:
劳务作业分包施工单项合同估算价在(C)万元人民币以上的,应当进行招标。
50
40、《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定:
劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。
劳务作业发包人应当设置劳务管理机构,所属项目应当建立劳务管理保障体系,设置专职劳动力管理员,履行劳务管理职责。
因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的,劳务作业发包人承担(D)。
连带责任
41、《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定:
劳务企业应当确保所属人员全员参加培训、考核,同时结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省驻京建管处的阶段性工作要求,每年组织不少于(C)次的集中普法维权培训。
三
42、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由(B)承担主要责任。
B、分包单位
43、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全安全生产的(B)制度。
B、责任制度和群防群治制度
44、生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的(C),由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。
C、资金投入
45、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权(D)或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
D、停止作业
46、(B)以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。
B、县级
47、建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的(A)向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。
A、技术要求
48、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(C)。
C、6个月
49、竞业限制的人员不包括(C)。
C、普通岗位的作业人员
50、建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过(C)。
C、1个月
51、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D)。
D、百分之八十
52、以下哪项表述不正确(D)。
A、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
C、劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后,用工单位愿意继续留用,劳动者只要提出要求,双方就可以签订无固定期限的劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期
53、建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户,专项用于发生欠薪时支付农民工工资的(A)。
施工总承包企业的工资保证金不少于100万元,专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。
A、应急保障
54、施工总承包企业、专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立(B),专项用于支付劳务分包企业劳务费。
专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。
B、劳务费专用账户
55、以下哪项不属于对农民工宿舍的要求(C)。
A、室内高度不低于2.5米B、通道宽度不小于0.9米
C、每间宿舍不小于30平方米D、居住人员不得超过15人
56、招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书(A)个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区、县住建委。
A、5
57、施工队长是指由劳务企业法定代表人(B),受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。
A、任命B、聘任C、选用D、招聘
58、按照662号文件规定,不属于市住建委劳务管理职责的是(D)。
A、负责工程劳务管理的政策制定、业务指导、监督管理及服务保障工作
B、参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制
C、处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件
D、指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求
59、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录工资支付情况,并保存(B)以上备查。
A、一年B、二年C、三年D、五年
60、企业应按有关规定缴纳工资保障金,存入当地政府指定的专户,用于(C)拖欠的农民工工资。
A、企业B、支付C、垫付D、保障
61、解决拖欠农民工工资工作,坚持(D)的方针,加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。
A、预防为主,防治结合B、标本兼治,预防为主
C、预防为主,综合治理D、标本兼治,综合治理
62、工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准,并在(B)内予以补足。
A、一个月B、30日C、半年D、一年
63、在本市行政区域内的建设工程项目,建筑面积在平方米以上或工程投资
在万元以上且工期在天以上的施工现场,要按规定标准建立生活区(D)。
A、5000;800;30B、5000;1000;30
C、6000;1000;60D、5000;1000;60
64、必须严格执行卫生、防疫管理规定,建立卫生防疫管理制度,并制定法定传染病,食物中毒,急性职业中毒等(C)。
A、健康防治应急预案B、卫生防疫应急预案
C、突发疾病应急预案D、重大疾病应急预案
65、禁止总承包企业、专业承包企业(C)建设工程。
禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、发包B、分包C、转包D、承包
66、企业必须每月支付一次劳动者基本工资,且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业(B)必须足额支付。
A、每月末B、每季度末C、每半年D、年末
67、劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包(B)进行。
A、中标前B、中标后C、进场前D、进场后
68、劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担(D)。
A、主要责任B、重要责任C、监管责任D、直接责任
69、总包企业劳务员的工作职责中规定,劳务作业人员进场(A)日内,检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。
A、3B、5C、7D、15
70、从事建筑活动的专业技术人员,应在执业资格证书(C)的范围内从事建筑活动。
A、允许B、要求C、许可D、认可
71、施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的,建筑施工企业应当采取安全(C)。
A、隔离措施B、工作预案C、防护措施D、限制措施
72、施工中发生事故时,建筑施工企业应当(A)减少人员伤亡和事故损失。
A、采取紧急措施B、采取抢救措施C、采取封闭措施D、采取停产措施
73、建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在(B)以上。
A、100人B、300人C、500人D、800人
74、在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时,生产经营单位不应出现的行为是(C)。
A、接受检查B、提供有关的资料C、拒绝、阻挠D、提供必要的办公场所
75、不属于特种作业工种的是(C)。
A、垂直运输机械作业人员B、安装拆卸工C、屋面作业的抹灰工D、起重信号工
76、属于无效劳动合同的是(D)。
A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同
C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
77、以下哪项表述不正确(D)。
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月
D、无固定期限的劳动合同,试用期不超过12个月
78、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付(B)。
A、补偿金B、违约金C、赔偿金D、罚金
79、建筑工程实行质量(D)。
A、保险制度B、售后服务制度C、终身负责制度D、保修制度
80、按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定,企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期(B),并不得低于当地最低工资标准。
A、定期支付工资B、按月支付工资C、按季度支付工资D、按年支付工资。
81、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付(C),督促其依法支付农民工工资。
A、进行管理B、协助解决C、进行监督D、限期支付
82、企业应将工资直接发放给农民工本人,(D)发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A、可以B、不得C、禁止D、严禁
83、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业(D)农民工被拖欠的工资。
A、暂缓支付B、无条件支付C、部分支付D、先行垫付
84、劳务作业分包评标委员会由招标人组建。
评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成,成员人数为(B)以上单数。
A、3人B、5人C、7人D、9人
85、劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格,承包人向发包人递交了相关的结算资料,承包人应在(D)天内完成对结算资料的审核工作。
A、7B、14C、21D、28
86、北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用年使全市以上经培训并考试合格。
(B)
A、五、100%B、三、80%C、二、60%D、一、50%
87、按照662号文件规定,劳务分包企业的管理职责不包括(C)。
A、办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案
B、编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表
C、对发包人的项目经理作信用评定
D、按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资
88、劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是(B)。
A、联系劳务分包业务B、发放劳务作业人员工资
C、办理劳务费的结算D、负责施工现场的安全检查
89、劳务分包合同备案分为(D)和书面劳务分包合同备案两个步骤。
A、资料报送B、备案申请C、人员名单提交D、网上数据申报
90、属于劳务分包合同价款计算方式的是(D)。
A、建筑面积综合单价B、综合工日单价C、工种工日单价D、以上都是
91、市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查、巡查和联合检查等方式,建立劳务分包合同(A)。
A、监督检查制度B、监督管理制度C、风险监督制度D、监督排查制度
92、劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是(C)。
A、承包人和发包人协商一致的
B、发包人与建设单位的施工总承包合同解除的
C、发包人未按合同的约定支付合同价款,承包人可以停止工作
D、因工程建设单位的原因造成工程停建
93、劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是(B)。
A、承包人和发包人协商一致的
B、承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员
C、发包人未按合同的约定支付合同价款
D、因不可抗力致使本合同无法履行
94、劳务分包双方的结算程序完成后,发包人应当自结算完成之日起(B)日内支付全部结算价款。
A、14B、28C、42D、56
95、劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案,备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案的方式进行。
(C)
A、相互独立B、任选一种C、相结合D、交叉进行
二、多项选择题,错选或多选均不得分,少选且选项正确得部分分。
1、《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列哪些条件(A、B、C、D)。
A、有符合国家规定的注册资本
B、有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员
C、有从事相关建筑活动所应有的技术装备
D、法律、行政法规规定的其他条件
2、《建筑法》规定,建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定,采取控制和处理施工现场的各种(A、D)以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。
A、粉尘B、渣土C、垃圾D、固体废物
3、《建筑法》规定,建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得(B、C)。
A、违反劳动纪律B、违章指挥C、违章作业D、违反安全技术规程
4、建设工程发承包,《建筑法》作出禁止规定的有(A、C、D)。
A、将建筑工程肢解发包
B、承包人将其承包的建筑工程分包他人
C、承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
D、分包人将其承包的工程再分包
5、《建筑法》规定,建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,(A、B、C、D)。
A、责令改正,没收违法所得,并处罚款B、可以责令停业整顿
C、降低资质等级D、情节严重的,吊销资质证书
6、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有(B、C、D)职责。
A、任免本单位安全生产管理工作人员
B、建立、健全本单位安全生产责任制
C、保证本单位安全生产投入的有效实施
D、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
7、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知(A、C、D)。
A、作业场所和工作岗位存在的危险因素B、安全规定
C、防范措施D、事故应急措施
8、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体(A、B、C、D)。
A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产D、同时投入使用
9、做好农民工工作的基本原则是公平对待,一视同仁;(A、B、C、D)。
A、强化服务,完善管理B、统筹规划,合理引导
C、因地制宜,分类指导D、立足当前,着眼长远
10、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定,用人单位要依法保护女工的特殊权益,不得在女工(A、B、D)降低其基本工资或单方面解除劳动合同。
A、孕期B、产期C、假期D、哺乳期
11、建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程(C、D)的新建、扩建、改建活动的企业。
A、市政工程B、岩土工程C、线路管道设备安装工程D、装修工程
12、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,企业内部工资支付办法应包括以下内容,(A、B、C、D)、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
A、支付项目B、支付标准C、支付方式D、加班工资计算基数
13、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,农民工发现企业有(A、B、C)情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A、未按照约定支付工资的
B、支付工资低于当地最低工资标准的
C、拖欠或克扣工资及不支付加班工资的
D、未实行带薪年假制度的
14、《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定,(A、B、C)的企业(不含新进京建筑施工企业),可申请(有省驻京建管处的,应当经所属建管处审定)按照相关程序撤销专户。
A、北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格)
B、无拖欠劳务分包工程款
C、无拖欠农民工工资行为
D、无拖欠材料款
15、施工现场设置的食堂必须具备(A、C、D)。
A、卫生许可证B、操作证C、炊事人员身体健康证D、卫生知识培训证
16、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定,分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的(B、C、D),确保劳动者工资支付。
A、项目B、支付时间C、结算方式D、保证按期支付的相应措施
17、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定,企业必须建立施工管理、作业人员劳务档案,记录(B、C、D)以及业绩和信用等情况。
A、学历B、身份证号C、职业资格证书号D、劳动合同编号
18、《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定,建设工程施工分包招标方式分为(A、B)。
A、公开招标B、邀请招标C、谈判招标D、委托招标
19、《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定,资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合(B、C)资格条件。
A、具有独立法人资格
B、具有履行合同的能力,包括资质等级、安全生产许可证,专业、技术资格和能力,资金、设备和其它物质设施状况,管理能力,经验、信誉和相应的从业人员,来京施工企业已办理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 法规 复习