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组织部党风廉政建设工作汇报
组织部党风廉政建设工作汇报
篇一:
上半年党风廉政建设工作总结
[图文]20xx年根据市委《关于20xx年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况,汇报如下:
一、以激发干部队伍活力为目标,积极深化干部人事制度改革,通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”,激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求,我们从实际出发,紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线,进一步解放思想,更新观念,在干部选拔任用工作中,不断创新机制,始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则,有效地防止和克服了选人用人上的不正之风,为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
(一)提供创业舞台,在实践中锻炼干部、检验干部。
干部能力有多大、水平有多高,实践是真正的试金石。
近年来,我们始终坚持把干部放在基层工作一线,通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式,积极为干部提供施展才华的广阔舞台,在艰苦环境下,锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平,对工作中实绩突出、群众公认的干部,及时提拔使用,在全市树立了“以贡献论英雄,凭实绩用干部”的用人导向。
今年,按照市委的统一部署,实行重点项目特派员制度,筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部,对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。
目前,经过两个多月的实践锻炼,特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序,参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高,在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用,有力地加快了项目推进步伐。
同时,继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
(二)打造竞争平台,进一步激发干部队伍活力。
竞争出活力、出战斗力。
自98年以来,我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选,几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部,积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。
今年3月份,又拿出一中、二中**个副校长职位,面向全市教育系统竞争上岗,经过激烈的竞争和严格的考察考核,**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出,走上了领导岗位,得到了社会各界的普遍认可,在全市进一步营造了“能者上,平者让,庸者下”的竞争氛围。
(三)构建评价看台,变“组织说行”为“群众说好”。
干部到底“行不行、好不好”,群众看得最清楚,最有发言权。
我们在总结去年干部考核评价体系的基础上,紧跟全市中心工作,对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善,把招商引资和部门考核级次分离出来,作为加分项目单独考核,扩大了民主评价和业务工作的赋分权重,把对干部的评价权、选择权交给了群众。
同时,强化对考核结果的综合运用,建立考核结果评判制度和结果反馈制度,把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。
根据去年年终的考察考核结果,对*名科级领导干部进行了谈话诫勉,*名正科级领导干部被责令辞职;针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题,我们在今年3月中旬,聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训,收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体,深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。
一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署,贯穿活动全过程。
在学习宣传阶段,把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目,号召全体党员干部深入学习,并组织观看了正反面典型录像片,起到了正面引导、反面警示的作用。
在分析评议阶段,把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容,通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式,广泛征求干部群众的意见。
在整改提高阶段,对反映的主要问题,以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织,有针对性地进行了分类整改。
二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。
以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据,将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚,清正廉洁、抵制歪风”等11个方面,将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动,严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面,其中,把党员“廉政奉公,执政为民”作为重要的考核评
价内容。
在上半年第一批参加教育活动的部门中,成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议,根据评议结果,对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督,发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。
一是加大经常性考察工作力度。
篇二:
县委组织部年度党风廉政建设总结
县委组织部20XX年度党风廉政建设
工作总结
20XX年以来,县委组织部党风廉政建设工作在县委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神,以制度建设为重点,以打造特色鲜明的**组工品牌、团结和谐高效运转的模范部门和政治坚定业务精通的过硬队伍为目标,认真抓好组工干部廉洁自律,为全县经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。
一、加强组织领导,为党风廉政建设提供组织保障为了切实抓好我部的党风廉政建设,部里成立了以常委部长任组长,常务部长为副组长,班子成员和各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。
明确组织部长为党风廉政建设第一责任人,负总责,其他班子成员实行“一岗双责”,层层分解了20XX年度党风廉政建设工作任务,把党风廉政建设工作纳入全年组织工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,确保党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。
同时实行层级管理,各分管部长对部长负责,科室负责人对分管部长负责,科室工作人员对科室负责人负责的管理体制。
机关干部有违反各项纪律时,实行责任倒查,按有关规定追究相关责任人员及分管领导的责任。
二、加强理论学习,提高部机关干部思想政治觉悟为切实做到教育为先,预防在前,关口前移,今年我们以开展创先争优活动为契机,深入加强党风廉政建设等有关理论学习,不断提高部机关干部思想政治觉悟。
一是明确学习内容。
利用每周二、五下午的学习日,先后组织学习了《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》《组织人事干部行为若干规范》、《**市机关工作人员转变作风“十禁止”》等党纪条规。
二是开展专题讨论。
根据对学习内容的理解和领会,积极组织机关领导干部结合业务工作,联系自身实际,认真开展讨论,反思工作中存在的问题。
通过讨论既达到了相互学习,相互交流,共同提高的目的,又加深了对学习内容的消化和理解。
三是认真做好学习记录。
部机关统一印制了学习专用记录本,每位同志每半年写出1万字的读书笔记、一篇20XX字以上的学习体会,一篇高质量的理论研讨文章。
每年集中检查一次个人自学笔记和心得体会,并将个人学习情况纳入年度考核。
通过理论学习,不断增强党员干部拒腐防变能力,从思想上行动上筑起反腐倡廉的钢铁长城。
三、加强内部管理,确保党风廉政建设落到实处
一是建章立制。
进一步完善了《中共**县委组织部机关管理制度》,将组织部门适宜公开的政策原则、办事程序、
工作守则向群众公开,增加工作透明度,将组工干部的行为置于群众监督之下,促其自觉遵守职业道德。
同时我部提出五个承诺,即:
不让办事的同志在我这里受到冷遇;不让工作事项因我而延误积压;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让组织部门的形象因我而受到损害。
二是警钟长鸣。
在每次进行组织工作考核或干部考核前,部领导都要专门召开会议,对考核纪律进行要求,严禁跑风漏气,严禁收受礼金等行为,对违反组织纪律的行为一经查处,绝不姑息。
三是全程监控。
通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式,及时收集群众意见,定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况,查找不足,限期整改。
把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核,确保党员干部零违纪,实现对廉政风险的有效防控。
四、加强廉洁自律,树立组工干部良好形象
党和人民赋予领导干部职权,是党和人民的信任,领导干部只有为党和人民工作的权力,而绝没有为自己谋私利的权力。
因此,组织部班子成员以身作则,严于律己,要求部机关干部做到的,班子成员首先做到,时刻把群众满意不满意,拥护不拥护,支持不支持,高兴不高兴作为检验工作的标准,自觉过好权力关、金钱关、人情关。
在班子成员的模范带动下,部机关领导干部都能够严格执行党的纪律和《组
织人事干部行为若干规范》,自觉遵守研究干部不跑风、提拔干部不讲情、工作变动不请客、逢年过节不送礼、同城工作不吃饭、下乡检查不喝酒、不借公务办私事的“七不纪律”,树立了组织部门的良好形象。
一年来,部机关没有出现组工干部违法乱纪现象,没有发生重大事故和恶性事件。
一年来,我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作,取得了一定成效,但离上级部门的要求相比还有一定的差距,还存在一些亟待解决的问题。
在新的一年里,我们将继续深入开展党风廉政建设工作,为推动县域经济的科学、快速、稳定、健康发展提供坚实的组织保证。
中共**县委组织部
20XX年12月10日
篇三:
今年上半年党风廉政建设工作总结
根据市委《关于今年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况,汇报如下:
一、以激发干部队伍活力为目标,积极深化干部人事制度改革,通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”,激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求,我们从实际出发,紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线,进一步解放思想,更新观念,在干部选拔任用工作中,不断创新机制,始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则,有效地防止和克服了选人用人上的不正之风,为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
(一)提供创业舞台,在实践中锻炼干部、检验干部。
干部能力有多大、水平有多高,实践是真正的试金石。
近年来,我们始终坚持把干部放在基层工作一线,通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式,积极为干部提供施展才华的广阔舞台,在艰苦环境下,锻炼检验干部
。
众。
同时,强化对考核结果的综合运用,建立考核结果评判制度和结果反馈制度,把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。
根据去年年终的考察考核结果,对名科级领导干部进行了谈话诫勉,名正科级领导干部被责令辞职;针对镇街岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题,我们在今年月中旬,聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训,收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体,深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。
一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署,贯穿活动全过程。
在学习宣传阶段,把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目,号召全体党员干部深入学习,并组织观看了正反面典型录像片,起到了正面引导、反面警示的作用。
在分析评议阶段,把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容,通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式,广泛征求干部群众的意见。
在整改提高阶段,对反映的主要问题,以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织,有针对性地进行了分类整改。
二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。
以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据,将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚,清正廉洁、抵制歪风”等个方面,将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动,严禁借用手中职权谋取私利”等个方面,其中,把党员“廉政奉公,执政为民”作为重要的考核评价内容。
在上半年第一批参加教育活动的部门中,成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议,根据评议结果,对名领导干部和个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督,发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。
一是加大经常性考察工作力度。
进一步扩大考察工作外延,把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来,全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。
二是强化经济责任审计的监督作用。
将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来,做到同时部署、同步运行,结果相互印证、相互补充,较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣,离任时留下窟窿的现象发生。
上半年,有选择地对个部门领导班子进行了任中审计。
三是认真开好干部监督工作联席会议。
坚持联席成员单位每月信息通报制度,通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题,并根据情况进行了组织处理。
四是强化组织监督。
充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为,加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。
结合今年开展的机关管理年活动,上半年主要开展了以下工作:
()协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况。
进行了一次明查暗访、专项检查,对涉及党员干部的随时发现、随时汇报,有关情况实行每月书面零报告制度,目前,没有发现党员干部有违纪行为。
()会同工商和经贸部门,通过查阅企业、公司营业执照,走访部分企业,对全市县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。
检查中,未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。
()严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。
年初,认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”,据实向组织汇报个人收入情况。
对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况,作到随时报告,随时处理,及时组织专门人员调查核实。
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