作风调研报告(精选6篇).docx
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作风调研报告(精选6篇).docx
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第1篇:
作风建设调研报告
巩义市建筑工程公司领导班子作风建设情况
专题调研报告
一、作风建设方面存在的突出问题
1、思想消极不进取。
一些同志不求有功但求无过,过安稳太平日子。
工作要求低,安排了就做,没安排就拖,不动脑筋思考,不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题,没有长远打算,安于现状。
2、学习应付无实效。
学习的自觉性差,部分干部教师对学习疲于应付、没有自觉学习、主动学习、系统学习的意识,仅仅是被动的接受集中学习的内容,学习的效果较差,不能静下心来,悉心研究思考问题
3、奢侈享乐不自律。
有的同志自律意识淡薄,对自己要求不够严格,个别同志受享乐主义、拜金主义影响,生活涣散,不尚节俭,贪图享乐、铺张浪费。
二、加强作风建设的意见和建议
1、要完善制度建设,把加强作风建设的要求体现到领导班子队伍建设的经常性工作中去。
保证领导班1
子民主议事、科学决策,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,严格执行联系群众的各项规定,深入实际,了解实情,转变作风。
3、大兴调查研究之风。
领导干部要以身作则,深入职工,带头开展调查研究。
坚决反对脱离实际、脱离群众、漂浮空谈的工作作风,减少不必要的应酬,花更多的时间和精力,加强对事关全局工作的重大问题进行调查研究。
每年年初要围绕工作重点,确定若干重点调研课题,组织专门力量,开展调查研究。
4、大兴求真务实之风。
坚持一切为了职工、一切服务职工的根本立场和宗旨,对本部门的工作现状应了然于胸,反对不切实际的乱指挥、硬摊派,要主动深入基层,沟通信息、了解情况、解决问题。
5、严守政治纪律。
各部门要从整体利益出发,树立全局一盘棋的大局观,统一部署,杜绝部门利益第一、小团体、小块块思想。
彻底根除有令不行、有禁不止,会上不说、会后乱说的不良习气,坚决克服独断专行、软弱涣散和自由散漫现象。
第2篇:
作风建设调研报告
关于我区教育系统进一步加强作风建设的一些思考——2011年中心组学习专题调研报告
郭金生
为深入贯彻落实科学发展观,切实加强和改进我区教育系统作风建设,增强广大干部教师的服务意识、责任意识、质量意识和创新意识,通过座谈会、个别谈话、发放征求意见卡等方式广泛收集意见建议,对我区教育系统作风建设进行了深入的调研,具体情况汇报如下:
一、作风建设方面存在的突出问题
1、思想消极不进取。
一些同志不求有功但求无过,过安稳太平日子。
工作要求低,安排了就做,没安排就拖,不动脑筋思考,不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题,没有长远打算,安于现状。
2、学习应付无实效。
学习的自觉性差,部分干部教师对学习疲于应付、没有自觉学习、主动学习、系1统学习的意识,仅仅是被动的接受集中学习的内容,学习的效果较差,不能静下心来,悉心研究思考问题。
3、工作漂浮不务实。
官僚主义、形式主义在少数干部身上还比较严重。
不深入实际,不调查研究,工作主动精神不强,工作效率低下。
4、奢侈享乐不自律。
有的同志自律意识淡薄,对自己要求不够严格,个别同志受享乐主义、拜金主义影响,生活涣散,不尚节俭,贪图享乐、铺张浪费。
二、存在问题的主要原因
这些问题的产生,有宗旨意识、大局观念淡薄的原因;有缺乏主人翁精神,思想不重视、认识不到位的原因;有制度不健全,管理不到位的原因。
这些问题不解决,就不能有效调动干部职工的积极性、创造性,就不能树立良好的工作作风,提高工作效能。
存在问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。
其中既有客观因素,也主观原因,同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实、制度不够完善、监督不够到位等问题。
主观上,有的干部职工对自身肩负的责任认识不深刻,认为自己不需要学习很多的知识,凭日常积累的经验就可以应付工作;有的淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观。
客观上,封建社会的“官本位”思想在部分干部的观念中根深蒂固,改革开放和市场经济体制下所产生的种种社会矛盾以及西方资本主义国家不正确的价值观和不良社会风气等,都严重影响着部分干部职工的思想。
在体制和机制上,干部人事制度改革不够深入、彻底,存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象。
对干部进行教育、管理、监督的制度体系不够健全,有的现有制度执行的不够严格。
三、加强作风建设的意见和建议
1、加大学习力度。
一要牢记“终身学习”。
以建立学习型干部教师为目标,变被动学习为主动学习,树立终身学习的理念,积极改进学习方法,采取集中学习与自学、学习讨论和中心组发言、网络教学与专家讲座、理论学习与实地考察相结合等方式,不断提高政治理论水平;二要强化“计划学习”。
坚持并不断完善学习制度,年度学习、阶段学习和专题学习研讨,都要有具体计划,并严格落实,着力形成一套有组织、有计划、有检查、有评比的跟踪落实学习教育体系;三要注重“实践学习”。
把政治学习、理论学习、业务学习和学习先进典型有机结合起来,加强学习考核力度,注重学习的系统性和深入性,突出学以致用,把学习的成果转化为推动工作的本领和动力,用于指导实践,促进发展。
2、要完善制度建设,把加强作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去。
保证领导班子民主议事、科学决策,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,严格执行联系群众的各项规定,深入实际,了解实情,转变作风。
健全完善干部职工廉洁从教的有关制度,规范广大干部教师的从教行为。
3、大兴调查研究之风。
领导干部要以身作则,深入基层和群众,带头开展调查研究。
坚决反对脱离实际、脱离群众、漂浮空谈的工作作风,减少不必要的应酬,花更多的时间和精力,加强对事关全局工作的重大问题进行调查研究。
每年年初要围绕工作重点,确定若干重点调研课题,组织专门力量,开展调查研究。
4、牢固树立为群众服务,为教育服务的意识,增强主动性和积极性。
坚决杜绝“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,对来机关办事的群众要礼貌、热情、诚恳,对所反映的问题和困难、合理的要求,凡是能解决的要限时及办,不得拖延。
不能解决的要给予明确的答复并做好耐心细致的解释工作。
对于基层学校正确的意见、建议、批评,必须做到反映一件,查实一件,解决一件。
深入开展职业道德教育,强化教育宏观管理和服务功能,健全科学民主决策机制,规范干部从政行为。
要通过作风建设专题民主生活会等形式,切实解决教育行政干部队伍中存在的突出问题,努力树立教育行政干部政治坚定、勤奋好学的形象,心系师生、真情为民的形象,真抓实干、开拓创新的形象,民主和谐、团结协作的形象,道德高尚、清廉节俭的形象。
5、提高办事效率和工作质量,加强科学规范管理。
各部门严格执行教育局工作规则,严格按办事程序办事,要充分运用现代化办公手段和资源优势,减少重复性事务工作,减轻基层负担,凡涉及多层面的工作,部门之间、部门和基层之间要相互沟通和协调,杜绝扯皮现象。
切实转变工作作风,在机关干部中实行干部问责制,推行社会承诺制度。
以“贴近实际、贴近基层、贴近群众”为方向,规范和完善教育行政方面各项办事规程,推行政务公开制度,加强机关效能建设,全面推进依法行政。
6、坚决克服官僚主义,大兴求真务实之风。
坚持一切为了群众、一切服务群众的根本立场和宗旨,对本部门的工作现状应了然于胸,反对不切实际的乱指挥、硬摊派,要主动深入基层,沟通信息、了解情况、解决问题。
7、坚持民主集中制,严守政治纪律。
各部门要从教育局整体利益出发,树立全局一盘棋的大局观,坚决服教育局的统一部署,杜绝部门利益第一、小团体、小块块思想。
彻底根除有令不行、有禁不止,会上不说、会后乱说的不良习气,坚决克服独断专行、软弱涣散和自由散漫现象。
8、加强廉洁自律,坚持勤俭持教。
涉及管理人、财、物和招生工作的部门,必须制订严格的廉洁自律制度,严禁在公务活动中接受礼品、礼金。
坚持勤俭办学,不得超标准使用经费、购置设备,各项活动应严格控制在预算范围内,并奉行厉行节约、降低管理成本的原则,严格招待制度,禁止借招待之名大吃大喝和用公款为私人请客送礼。
落实好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定,解决好教育行政不作为、慢作为和乱作为的问题,加强对机关工作人员的思想教育,要求全体人员要想事、干事、成事,不轻视小节,自觉过好权力关、名利关、人情关、交友关。
同时,加大对教育工作重点、热点问题的解决力度,从源头上遏制好教育乱收费问题,从根本上做好师德师风建设工作,净化教育环境。
9、严格考勤制度,强化工作纪律。
坚持坐班考勤和政治学习考勤制度,切实增强机关工作人员的纪律观念,工作人员应自觉坚守工作岗位,不准串岗、溜岗,禁止上班时间玩电脑游戏、与工作无关的私活。
今后要进一步加强我区教育系统作风建设,要强化争先创优意识,继续保持作风建设的良好态势;要紧紧围绕办人民满意教育,切实增强作风建设的实际成效;要坚持大兴服务之风,努力打造教育部门的良好形象;要进一步提高办事效率,加强党风廉政建设;要切实从“我”做起,从现在做起,开创我区教育工作新局面。
第3篇:
转作风调研报告
促和谐保稳定扎根基层转变作风服务群众谋发展
在自治区党委、阿克苏地委和库车县委三级部门的统一工作安排和库车县委的具体指导下,哈尼喀塔木乡于2012年2月25日,以民生优先、群众第一、基层重要,推进干部转变作风、服务群众为主题,扎实开展了各级干部赴基层转变作风服务群众活动。
活动以统一思想、动员部署,下访回访、查摆梳理,查摆问题、狠抓落实等阶段性工作扎实做到了促和谐、保稳定、扎根基层转变作风服务群众,为全乡的经济跨越式发展和改进民主政治建设、基层组织阵地建设、民生工程建设起到了积极的推动作用。
一、促和谐、保稳定,扎实开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动。
1、严格纪律,落实各项制度。
各级干部赴基层活动开展伊始,哈尼喀塔木乡率先在全县召开了各级动员会,制定了“十不准”、“六访,三公开”等赴基层转作风工作制度。
2月28日,全乡26个村还在乡各级干部的组织下召开了宣讲动员会,并在全乡范围内以小标语、大喇叭等方式,在全乡营造出了浓厚的下基层转作风服务群众氛围。
2、将宣教活动贯彻始终,紧密围绕促和谐保稳定开展工作。
2012年,全乡以“六个一”为抓手,继续深入走访宣教,紧密围绕以解决小难题、调节小纠纷、消除小隐患、平息小信访、侦破小案件的五小工作和进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心的五百服务为主要任务,先后开展了大走访、民生服务周和牵手行动等主题活动。
活动中,转作风工作组走访乡、村、单位干部、群众达3.6万余人次,对重点人员如:
党员、困难群众、重点人员、四老人员、宗教人士采取了反复访问,了解他们的疾苦和困哪,并想办法帮助他们解决。
同时将五小工作落到实处,努力提高农民群众的满意度。
乡党委副书记、乡长吾买尔·热合曼在动员会上就提出了“群众无小事”的口号,他说到,群众矛盾基本都发生在基层,基层矛盾中有绝大部分是干部和群众之间的矛盾,解决好这些矛盾基本上也就解决了基层的矛盾。
在干部走访时,吾乡长也是以身作则,他自己在全乡联系了20户农民党员干部,对他们进行定期走访,了解他们的生活动态。
他为农民解决问题,办实事的态度赢得了农民的好评,巴扎村农民还自发的给他送了一面锦旗,感谢他为农民做的那些事。
3、抓好动态管理,做好社会稳定工作。
社会稳定是生产建设的根本,哈尼喀塔木乡始终将社会稳定同各项工作紧密结合起来。
各级干部赴基层转变作风服务群众活动开展以来乡党委紧抓基层党的作风建设,一是开展了安全隐患大排查、大整治活动。
查处流动人口700余人次,并在检查中坚持检查到户,督促办理居住证到人的原则,特别是随着拾花工的大量到来,乡党委、政府为此专门成立了外来拾花工接待办,并在客运站及各村设立了拾花工接待点,据调查统计,9月15号一天,我乡就有近45人的拾花工进入我乡从事农业生产活动。
二、找出路、谋发展,以干部作风的转变促进社会的和谐稳定。
1、活动开展过程中紧扣“转”字,将干部的作风建设作为一件衡量绩效的标准来抓。
按照县转作风办公室的要求,我乡为每位干部、职工发放了民情日记本,为每个村配发了工作台账,同时要求每名干部每周至少走村入户为农民解决一件实事,通过转变工作方式、转变工作地点、转变服务态度构建出亲民、爱民、富民的干群关系。
截止9月15日全乡共接待群众来信、来访110余件,为民解决实际困难40余件,先后帮助白血病患者、孤寡老人为他们捐款、捐物达3万余元。
2、完善监控网络,促进社会稳定。
哈尼喀塔木乡为完善监控网络,先后在全乡各村主要路段安装了监控,每个村配备了村警、协警、民兵,完善了人员配置,同时在乡财政紧缺的情况下,还花费近20万元,为每个村配发了1辆警用摩托车和2辆警用电瓶自行车,方便他们了解村情民情,有效促进干部转变作风力度,将转作风工作抓到了实处,从基础上促进了社会的和谐稳定。
3、强化监督,严格考核,充实基层组织力量。
一是为进一步推动全乡各村基层组织建设,促进后进村晋级升级,培养造就高素质干部队伍。
结合我乡实际情况,经乡党委员研究决定,选派一批能力高、责任心强的领导干部到各村任第一书记,促进基层党组织整改提高晋位升级。
其中县级部门领导2人,乡机关领导14人,一般干部3人,站所领导干部7人。
二是乡党委、政府要求选派“第一书记”坚持经常深入到基层党员、群众中去,倾听他们的呼声,了解他们的想法,解决他们的问题,并结合实际制定出村里的近3年的发展规划。
三是第一书记通过每周不少于3天的驻村指导和引导基层党组织开展各项工作,对基层党组织的各项工作负主要责任,以“五个亲自抓”为突破口,增强和改进基层组织整体竞争力,即第一书记亲自抓党的建设、亲自抓社会稳定、亲自抓经济发展、亲自抓公益事业、亲自抓深入调研。
并结合调研中存在的问题,制定相应的办法和措施,并建立健全长效机制,全力维护社会稳定,促进经济发展
三、访民情、惠民生,大力改善基层组织阵地建设。
1、2012年乡党委、政府结合“民生建设年”活动,大搞民生工程建设,其中新建巴扎村和英买里村村级阵地,改建26处村级警务室,并通过“四议两公开”筹资新建23所村级卫生室和5所村级文化活动室,大大的改善了基层阵地的设施建设。
2012年,我乡继续实施富民安居工程建设,截止到9月15日,共发放“安居富民”建房补助金1497万元。
有力的推动了富民安居工程的开工建设,同时自治区转变作风工作组的到来为推动富民安居和巴扎村的整村规划建设起到了积极的推动作用,访“钉子户”,讲解政策,经常是天亮出去,天黑回来,真正树立起了为民服务,谋求发展的新形象。
2、加强加强基层宗教人士、四老人员的民主化管理,淡化宗教氛围。
为淡化我乡的宗教氛围,乡党委政府积极采取措施,与清真寺签订了责任书,并鼓励、引导他们在清真寺门口悬挂国旗,目前,我乡64处清真寺有一处已悬挂国旗,另有15处即将悬挂国旗。
同时乡党委高度注重四老人员的管理,充分利用他们在基层中的威望和工作中积累的经验,为我乡的和谐发展贡献他们的余热。
同时对他们予以厚待、厚养、厚爱、厚葬四厚管理。
2012年已为他们发放四老人员补助金34.776万元;在努肉孜节、肉孜节及七一建党日等节日,乡领导还亲自登门慰问,为他们送去100-300元不等的慰问品、慰问金。
3、完善民主管理制度,探寻发展新道路。
乡党委、政府结合各级干部赴基层转变作风服务群众活动,进一步“深化四议两公开”,在诺巴西拉木村和英吐尔村开展了“两会两票”试点工作。
通过村级事务民主管理“两会两票”试点工作的开展,使民主管理的内容具体化、程序规范化,加强了决策的合法性、合理性和可操作性改变由个人或少数人说了算的现象,广泛调动党员群众的积极性。
通过“四议两公开”及“两会两票”试点工作的开展,我乡2012年通过村民“一事一议”,争取91个村级建设项目,建设资金2256.7883万元,其中农民筹资筹劳1206.0357万元,争取上级部门当年资金补贴603.0179万元,这些民生项目极大地改善了我乡农民农业生产、生活基础。
第4篇:
作风建设调研报告
进一步加强作风建设、提高工作实效调研报告
为深入贯彻落实科学发展观,切实加强和改进我局作风建设,增强广大干部的服务意识、责任意识、质量意识和创新意识,通过座谈会等方式广泛收集意见建议,对我局作风建设进行了深入的调研,具体情况汇报如下:
一、作风建设方面存在的突出问题
1、思想消极不进取。
一些同志不求有功但求无过,过安稳太平日子。
工作要求低,安排了就做,没安排就拖,不动脑筋思考,不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题,没有长远打算,安于现状。
2、学习应付无实效。
学习的自觉性差,部分干部对学习疲于应付、没有自觉学习、主动学习、系统学习的意识,仅仅是被动的接受集中学习的内容,学习的效果较差,不能静下心来,悉心研究思考问题。
3、工作漂浮不务实。
官僚主义、形式主义在少数干部身上还比较严重。
不深入实际,不调查研究,工作主动精神不强,工作效率低下。
4、奢侈享乐不自律。
有的同志自律意识淡薄,对自己要求不够严格,个别同志受享乐主义、拜金主义影响,生活涣散,不尚节俭,贪图享乐、铺张浪费。
二、存在问题的主要原因
这些问题的产生,有宗旨意识、大局观念淡薄的原因;有缺乏主人翁精神,思想不重视、认识不到位的原因;有制度不健全,管理不到位的原因。
这些问题不解决,就不能有效调动干部职工的积极性、创造性,就不能树立良好的工作作风,提高工作效能。
存在问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。
其中既有客观因素,也主观原因,同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实、制度不够完善、监督不够到位等问题。
主观上,有的干部职工对自身肩负的责任认识不深刻,认为自己不需要学习很多的知识,凭日常积累的经验就可以应付工作;有的淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观。
客观上,封建社会的“官本位”思想在部分干部的观念中根深蒂固,改革开放和市场经济体制下所产生的种种社会矛盾以及西方资本主义国家不正确的价值观和不良社会风气等,都严重影响着部分干部职工的思想。
在体制和机制上,干部人事制度改革不够深入、彻底,存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象。
对干部进行教育、管理、监督的制度体系不够健全,有的现有制度执行的不够严格。
三、加强作风建设的意见和建议
1、加大学习力度。
一要牢记“终身学习”。
以建立学习型干部为目标,变被动学习为主动学习,树立终身学习的理念,积极改进学习方法,采取集中学习与自学、学习讨论和中心组发言、理论学习与实地相结合等方式,不断提高政治理论水平;二要强化“工作计划”。
坚持并不断完善工作制度,阶段工作和专题工作研讨,都要有具体计划,并严格落实,着力形成一套有组织、有计划、有检查、有评比的跟踪落实工作体系;三要注重“实践学习”。
把政治学习、理论学习、业务学习和学习先进典型有机结合起来,加强学习考核力度,注重学习的系统性和深入性,突出学以致用,把学习的成果转化为推动工作的本领和动力,用于指导实践,促进发展。
2、要完善制度建设,把加强作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去。
保证领导班子民主议事、科学决策,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,严格执行联系群众的各项规定,深入实际,了解实情,转变作风。
健全完善干部职工廉洁从教的有关制度,规范广大干部的从教行为。
3、领导干部要以身作则,深入基层和群众,带头开展调查研究。
坚决反对脱离实际、脱离群众、漂浮空谈的工作作风,减少不必要的应酬,花更多的时间和精力,加强对事关全局工作的重大问题进行调查研究。
每年年初要围绕工作重点,确定若干重点调研课题,组织专门力量,开展调查研究。
4、牢固树立为群众服务,为人社服务的意识,增强主动性和积极性。
坚决杜绝“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,对来机关办事的群众要礼貌、热情、诚恳,对所反映的问题和困难、合理的要求,凡是能解决的要限时及办,不得拖延。
不能解决的要给予明确的答复并做好耐心细致的解释工作。
对于正确的意见、建议、批评,必须做到反映一件,查实一件,解决一件。
深入开展职业道德教育,强化教育宏观管理和服务功能,健全科学民主决策机制,规范干部从政行为。
要通过作风建设专题民主生活会等形式,切实解决人社行政干部队伍中存在的突出问题,努力树立人社行政干部政治坚定、勤奋好学的形象,心系群众、真情为民的形象,真抓实干、开拓创新的形象,民主和谐、团结协作的形象,道德高尚、清廉节俭的形象。
5、提高办事效率和工作质量,加强科学规范管理。
各部门严格执行局工
作规则,严格按办事程序办事,要充分运用现代化办公手段和资源优势,减少重复性事务工作,减轻工作负担,凡涉及多层面的工作,部门之间要相互沟通和协调,杜绝扯皮现象。
切实转变工作作风,在机关干部中实行干部问责制,推行社会承诺制度。
以“贴近实际、贴近基层、贴近群众”为方向,规范和完善局机关行政方面各项办事规程,推行政务公开制度,加强机关效能建设,全面推进依法行政。
6、坚决克服官僚主义,大兴求真务实之风。
坚持一切为了群众、一切服务群众的根本立场和宗旨,对本部门的工作现状应了然于胸,反对不切实际的乱指挥、硬摊派,要主动深入基层,沟通信息、了解情况、解决问题。
7、坚持民主集中制,严守政治纪律。
各部门要从人社局整体利益出发,树立全局一盘棋的大局观,坚决服从人社局的统一部署,杜绝部门利益第一、小团体、小块块思想。
彻底根除有令不行、有禁不止,会上不说、会后乱说的不良习气,坚决克服独断专行、软弱涣散和自由散漫现象。
8、加强廉洁自律,坚持勤俭持教。
涉及管理人、财、物和招生工作的部门,必须制订严格的廉洁自律制度,严禁在公务活动中接受礼品、礼金。
奉行厉行节约、降低管理成本的原则,严格招待制度,禁止借招待之名大吃大喝和用公款为私人请客送礼。
落实好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定,解决好行政不作为、慢作为和乱作为的问题,加强对机关工作人员的思想教育,要求全体人员要想事、干事、成事,不轻视小节,自觉过好权力关、名利关、人情关、交友关。
同时,加大对人社工作重点、热点问题的解决力度,从
源头上遏制乱收费问题,从根本上做好品德建设工作,净化人社环境。
9、严格考勤制度,强化工作纪律。
坚持坐班考勤和政治学习考勤制度,切实增强机关工作人员的纪律观念,工作人员应自觉坚守工作岗位,不准串岗、溜岗,禁止上班时间玩电脑游戏、与工作无关的私活。
今后要进一步加强我局作风建设,要强化争先创优意识,继续保持作风建设的良好态势;要紧紧围绕办人民满意部门,切实增强作风建设的实际成效;要坚持大兴服务之风,努力打造人社部门的良好形象;要进一步提高办事效率,加强党风廉政建设;要切实从“我”做起,从现在做起,开创人社工作新局面。
第5篇:
作风建设调研报告
党的十八大强调围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
要坚持艰苦奋斗、勤俭节约,下决心改进文风会风,着力整治庸懒散奢等不良风气,坚决克服形式主义、官僚主义,以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。
我们党要领导广大人民群众全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化,就必须按照十八大的要求,始终把党的作风建设抓实抓好。
一、党的作风建设的现实状况
党的作风是党的形象,是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。
经过全党努力,当前党的作风总的是好的,党的思想路线、政治路线和精神面貌是好的。
但也应该看到,在某些党员干部的思想作风方面存在着一些不符合新的形势发展要求的突出问题,这些问题严重损害了党在人民群众中的威信,严重影响了党和政府同人民群众的关系,制约着改革开放和社会主义现代化建设的进程。
需要强调的是,中国共产党的作风建设是最不应该出问题的。
这是因为,中国共产党从一开始就同群众有密切联系。
一方面,党是人民群众的领导者和先锋队;另一方面,党又必须紧密联系人民群众,依靠人民群众,党一旦脱离人民群众,就失去了自己赖以存在和发展的基
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